Решение по делу № 2-5217/2023 от 18.12.2023

Дело №2-5217/2023

УИД 54RS0007-01-2023-004777-67

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2023 года

город Новосибирск

Октябрьский районный суд г. Новосибирска в составе:

председательствующего судьи

Третьяковой Ж.В.,

при помощнике

ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «КИЛОБАЙТ» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО2 обратился в суд с уточенным иском в порядке ст. 39 ГПК РФ к ООО «КИЛОБАЙТ» о защите трудовых прав, указав в обоснование своих требований следующее.

Истец осуществлял трудовую деятельность в период с /дата/ по /дата/ год в ООО «Килобайт» в должности инспектора отдела предотвращения потерь на основании трудового договора от /дата/ №

В силу п. п. 3.2.7, 4.1 трудового договора выплата зарплаты осуществляется в соответствии с штатным расписанием предприятия по ставке 40 рублей час.

В соответствии с п. 4.3 Трудового договора работнику могут быть выплачены премии по результатам его трудовой деятельности и вознаграждения по итогам работы за месяц, квартал или год, согласно положению об оплате труда и премировании.

Приказом ООО «Килобайт» от /дата/ № трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по инициативе истца.

Согласно п. 2.2 Положения об оплате труда и премировании в ООО «Килобайт» установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Под системой оплаты труда в настоящем Положении понимается способ расчета размеров вознаграждения, подлежащего уплате Работникам за выполнение ими трудовых обязанностей.

Заработная плата - это совокупность всех выплат работнику по результатам его труда в конкретном месте (пункт 2.1).

В соответствии с пунктом 2.3 Положения повременно-премиальная оплата труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табелями).

В силу п. 2.4. Положения об оплате труда и премировании оплата труда работников состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть - должностной оклад, компенсационные выплаты. Переменная часть - премии, вознаграждения по итогам работы.

В соответствии с п. 6.3 Положения об оплате труда и премировании размер текущих единовременных вознаграждений устанавливается приказом (распоряжением) руководителя зависимости от результатов работы каждого работника.

При этом, п. 6.6 Положения об оплате труда и премировании установлен исчерпывающий перечень оснований, по которым премии не выплачиваются полностью или частично (например, прогул, невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, невыполнение приказов и т.д.).

Таким образом, установленная у работодателя повременно-премиальная система оплаты труда, указывает истец, по своей сути является формой оплаты труда, складывающейся из заработной платы, зависящей от отработанного работником времени, а также из премии за достижение определенных показателей.

То есть, данная система оплаты труда предполагает выплату денежной премии сверх основного заработка на основании заранее установленных показателей и условий премирования, которые могут быть определены в локальном нормативном акте работодателя.

Согласно расчетным листкам, указывает истец, именно таким образом заработная плата выплачивалась ежемесячно начиная с момента трудоустройства в /дата/

Кроме того, согласно п. 7.8 Положения об оплате труда и премировании сроки выплаты заработной платы: 15-е число календарного месяца - окладная часть за предыдущий месяц; с <данные изъяты> по <данные изъяты> - выплата вознаграждения по итогам работы за предыдущий месяц; 30-е число календарного месяца - заработная плата за первую половину месяца.

Истцом произведен расчет долга по заработной плате, а именно имеется задолженность за <данные изъяты> <данные изъяты> и <данные изъяты> года, указанная в расчетном листке как «удержание ДС и ТД», по которым предоставлены сканы маршрутных листов: 11 237,34 руб. + 7 611,80 руб. = 18 849,14 руб. Также, полагает истец, имеется остаток задолженности по заработной плате в сумме 56 502,58 руб.

В связи с тем, что вышеуказанная заработная плата истцом была не получена, просит взыскать компенсацию за нарушение сроков ее выплаты за период с 01.10.2023г. в сумме 14 296,88 руб., а также истцу причинен моральный вред, который он оценивает в размере 15 000 руб.

Поэтому истец просил взыскать с ООО «Килобайт» сумму задолженности по заработной плате в размере 75 351,72 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере 14 296,88 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб.

В судебном заседании истец и его представитель пояснили, что поддерживают требования, с учетом уточнений.

Представители ответчика в судебном заседании иск не признали, представили возражения, в которых указали, что истцу своевременно выплачивалась заработная плата, действительно премирование было выплачено уже после увольнения истца, но после того, как руководителем был издан приказ о премировании. Не отрицали, что в связи с тем, что истцом представлялись сканы документов, у него были удержания из заработной платы, что отражено в расчетных листах в июне, июле и сентябре 2022 года. Считали, что ответчиком трудовых прав истца нарушено не было.

Суд, выслушав истца и его представителя, представителей ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.

В силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, в том числе системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст.21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.136 ТК РФ, нарушение сроков оплаты труда недопустимо.

Судом установлено, что ФИО2 осуществлял трудовую деятельность в период с /дата/ по /дата/ год в ООО «Килобайт» в должности инспектора отдела предотвращения потерь на основании трудового договора от /дата/ №

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности процесса (статья 123, часть 3, Конституции Российской Федерации), стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений (часть первая статьи 56 ГПК Российской Федерации), и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

Также судом установлено, и ответчиком не представлено доказательств, что ФИО2 ежемесячно выдавались расчетные листки по начисленной и выплаченной заработной плате, в связи с чем, при предъявлении ответчиком в рамках рассмотрения настоящего дела, истцом было установлено, что имели место удержания из его заработной платы, что, по мнению истца, является незаконным, в связи с чем, им произведен расчет невыплаченной заработной платы.

Судом проверен представленный истцом расчет по заработной плате, а также возражения ответчика, согласно которым, задолженность отсутствует.

Суд приходит к следующему, сотрудников, добросовестно исполняющих обязанности, работодатель вправе поощрить премиями (ч. 1 ст. 191 ТК РФ).

Порядок премирования может быть установлен коллективным договором, локальным нормативным актом (например, Положением о премировании) или предусмотрен трудовым договором (со ссылкой на коллективный договор или иной локальный акт) (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Директором ООО «Килобайт» утверждено Положение об оплате труда и премировании.

Положением об оплате труда и премировании в Обществе установлена повременно-премиальная система оплаты труда, то есть величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, при этом работнику может выплачиваться материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении им условий премирования.

В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия

является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

Согласно п.6.4 данного Положения размер премии максимальным не ограничивается, критерии определения суммы премии не указаны.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании выплата премий и иных единовременных (разовых) вознаграждений является правом, а не обязанностью работодателя.

Гарантированные выплаты установлены пунктами 4.1-4.1.5 Положения об оплате труда и премировании, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), доплата за сверхурочную работу, доплата за работу в ночное время, и т.д. Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не указана.

Судом установлено, и не оспаривалось сторонами, что в соответствии с пунктом 7.15 Положения об оплате труда, принятого в ООО «Килобайт»: «при прекращении трудового договора, премия может быть выплачена в том числе лицам, уволившимся из организации на момент выплаты премии».

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В связи с чем, полагает суд, 16.01.2023г. истцу должна была быть выплачена и заработная плата и премия, так как должен быть произведен окончательный расчет, причем в вышеуказанной статье законодатель не ставит в зависимость условия, по которым на день увольнения приказы о премировании не подписаны, подавая заблаговременно заявление об увольнении, работодатель знает день увольнения, соответственно должен предусмотреть все выплаты, причитающиеся работнику, чтобы не нарушить его права.

Учитывая, что в последний рабочий день расчет с истцом произведен не был, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за период с /дата/. по /дата/. в размере 654,37 руб. исходя из следующего расчета: 28 450,91 руб. (выплаченная сумма) ? 46 (дней) ? 1/150 ? 7.5%.

При этом суд полагает, что доводы истца о задолженности по заработной плате в сумме 56 502,58 руб. не нашли своего подтверждения в судебном заседании, так как из представленных расчётных листок усматривается, что истцу была в выплачена заработная плата и в декабре 2022 года, включая отпускные и в январе 2023 года при его увольнении.

С доводами истца о том, что ответчиком было незаконно удержано из заработной платы за июнь, июль и сентябрь 2022 года, суд соглашается.

Согласно п.4.3 дополнительного соглашения к трудовому договору от 11.05.2022г. №1429 работник обязан возместить работодателю стоимость топлива, приобретенного по топливной карте и использованного работником для целей, не связанных с выполнением трудовой функции.

В соответствии с п.4.4 вышеуказанного дополнительного соглашения к трудовому договору работодатель обязан обеспечить транспортное средство топливом, необходимым для эксплуатации транспортного средства на дату использования автотранспорта.

Подтверждение использования топливной карты и расход использованного топлива подтверждается маршрутными листами, которые работник обязан предоставить работодателю.

Сторонами не оспаривалось, что истцом были представлены за указанный период маршрутные листы, однако в сканированном виде, но ни трудовым договором, ни дополнительным соглашением, а также локальными актами работодателя не подтверждается, что истец был обязан предоставлять указанные маршрутные листы в подлинники, в связи с чем, полагает суд, представление маршрутных листов в сканированной копии подтверждает использование топливной карты с указанием маршрута и расхода топлива.

Судом установлено, что у истца из заработной платы ответчиком за непредставление истцом маршрутных листов в подлинники, а в сканированной копии за июнь 2022 года было удержано 3 759,45 руб., за июль 2022г. удержано 7 474,18 руб., за сентябрь 2022 года – 7 611,80 руб., а всего 18 849,14 руб.

В связи с тем, что истцом представлялись маршрутные листы, соответственно удержанные суммы следует взыскать с ответчика в пользу истца.

Кроме того, в порядке ч.1 ст.236 ТК РФ на указанные суммы подлежит начислению компенсация, в связи с тем, что по положению п.7.8 - 15-го числа каждого месяца происходила выплата, следовательно, с /дата/. по /дата/. на сумму 3 759,45 руб. подлежат взысканию проценты в размере 1 186,61 руб. За период с /дата/. по /дата/. на сумму 7 474,18 руб. подлежат взысканию проценты в сумме 2 228,80 руб. За период с /дата/. по /дата/. на сумму 7 611,80 руб. подлежат взысканию проценты в сумме 2 029,05 руб., таким образом, компенсация за задержку выплаты незаконно удержанных сумм составит 5 444,46 руб.

Возмещение работнику морального вреда производится работодателем в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса. Указанной статьей определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд исходит из установленного судом факта неправомерных действий со стороны работодателя, а именно, несвоевременной выплатой денежных средств, на которые работник имел право рассчитывать при увольнении. Исходя из изложенного, с учетом требований разумности и справедливости, суд полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, причиненного истцу в размере 5 000 рублей.

Совокупность исследованных в судебном заседании доказательств позволяют суду сделать вывод, что требования истца подлежат частичному удовлетворению.

Поскольку при обращении в суд с иском по трудовым спорам, истец освобожден от уплаты государственной пошлины, суд в соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ полагает необходимым взыскать с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 248,44 руб.

руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования ФИО2, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «КИЛОБАЙТ» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 18 849,14 руб., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 11 705,56 руб., моральный вред в сумме 5 000 руб.

Взыскать с ООО «КИЛОБАЙТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1 416,64 руб.

В остальной части иска ФИО2 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня, следующего за днем изготовления решения е окончательной форме, через Октябрьский районный суд г.Новосибирска.

Судья /подпись/ Ж.В. Третьякова