PЕШЕHИЕ

Именем Российской Федерации

10 апреля 2023 года г. Курган

Курганский городской суд Курганской области в составе

председательствующего судьи Тихоновой О.А.,

при секретаре Темниковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2158/2023 (45RS0026-01-2022-018111-07) по иску ФИО2 к ОСФР по Курганской области об оспаривании решения, возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к ОСФР по <адрес> об оспаривании решения, возложении обязанности. В ходе судебного разбирательства исковые требования изменила, в обоснование измененного иска указала, что ДД.ММ.ГГГГ ОСФР по <адрес> вынесено решение № об отказе ей в перерасчете пенсии по старости в соответствии со ст. 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Ей отказано в зачете в общий страховой стаж периода ее работы главным бухгалтером предприятия ООО «Фирма «ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Данный период значится в ее трудовой книжке под номерами записей 25-26. Запись о приёме ФИО2 на работу в ООО «Фирма ФИО4» ДД.ММ.ГГГГ сделана на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ сделана на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении заверена печатью предприятия. Приказы о приеме и увольнении соответствуют датам приема истца на работу и увольнении. Указывает, что по невнимательности работника отдела кадров запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ в трудовой книжке не заверена подписью, что явилось причиной отказа ответчиком в зачёте в страховой стаж указанного периода ее работы в ООО Фирма «ФИО4». Указывает, что в ее пенсионном деле № имеется справка ООО «Фирма «ФИО4», подтверждающая факт ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием получаемого ею заработка за данный период работы, удостоверенная печатью предприятия и подписью его руководителя. Таким образом, спорный период ее работы подтверждается не только записями № в трудовой книжке, но и справкой о заработке. Полагает, что имея в подтверждении своего стажа два основных письменных документа – трудовую книжку и справку о заработке, ответчиком незаконно отказано ей в зачете в общий страховой стаж спорного периода работы, перерасчете пенсии. Просит суд признать решение ОСФР по <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, возложить обязанность зачесть в страховой стаж период работы в ООО «Фирма «ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец ФИО2 на требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился.

Заслушав пояснения сторон, исследовав представленные доказательства, другие письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р. обратилась к ответчику с заявлением о перерасчете страховой пенсии по старости в соответствии со статьей 18 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 отказано в зачете в общий страховой стаж периода ее работы главным бухгалтером предприятия ООО «Фирма «ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отказано в перерасчете страховой пенсии по старости, так как отказано в зачете в общий трудовой (страховой) стаж.

В трудовой книжке ФИО2 имеется запись о работе главным бухгалтером предприятия ООО «Фирма «ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Данный период значится в трудовой книжке истца под номерами записей 25-26. Запись о приёме ФИО2 на работу в ООО «Фирма ФИО4» ДД.ММ.ГГГГ сделана на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ. Запись об увольнении ДД.ММ.ГГГГ сделана на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

В силу статьи 8 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Исходя из приложения 6 к Закону о страховых пенсиях возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию в соответствии с частью 1 статьи 8 Закона о страховых пенсиях, в 2019 году увеличивается на 12 месяцев и далее ежегодно на 12 месяцев до достижения в 2023 году 60 месяцев.

Согласно п. 3 статьи 10 Федерального закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» гражданам, которые указаны в части 1 статьи 8, пунктах 19 - 21 части 1 статьи 30, пункте 6 части 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» и которые в период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2020 года достигнут возраста, дающего право на страховую пенсию по старости (в том числе на ее досрочное назначение) в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим до 1 января 2019 года, либо приобретут стаж на соответствующих видах работ, требуемый для досрочного назначения пенсии, страховая пенсия по старости может назначаться ранее достижения возраста либо наступления сроков, предусмотренных соответственно приложениями 6 и 7 к указанному Федеральному закону, но не более чем за шесть месяцев до достижения такого возраста либо наступления таких сроков.

Таким образом, лицам, достигшим возраста 60 и 55 лет (мужчины и женщины соответственно) в переходный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, пенсия может быть назначена на полгода раньше сроков, установленных в приложении 7 Закона о страховых пенсиях.

В соответствии с частью 2 статьи 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа. Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

В соответствии с Правилами подсчета и порядка подтверждения страхового стажа, предусмотренными статей 14 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) деятельности, которые предусмотрены статьями 11 и 12 указанного Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

Согласно пункту 11, 59 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 10 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» установлено, что основным документом, подтверждающим период работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, периодов иной деятельности и иных периодов, предусмотренных пунктом 2 настоящих Правил, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы, профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат основания для их выдачи.

Согласно Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утв. Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ № записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно - квалификационном справочнике работ и профессий рабочих; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись: «Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования - приказ (распоряжение), его дата и номер.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В соответствии со ст. 150 ГПК РФ суд рассматривает дело по имеющимся доказательствам.

В обоснование своей позиции по иску ФИО2 указывает, что в пенсионном деле № имеется справка ООО «Фирма «ФИО4», подтверждающая факт ее работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с указанием получаемого ею заработка за данный период работы, удостоверенная печатью предприятия и подписью его руководителя.

Суд не принимает данную справку в качестве допустимого и достоверного доказательства, подтверждающего факт работы истца в указанный период в ООО «Фирма «ФИО4», поскольку она не содержит сведений о дате ее выдачи, а также при перечислении периодов работы истца (дата и месяц) отсутствует указание на год.

Таким образом, данная справка не подтверждает период работы ФИО2 в ООО «Фирма «ФИО4» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Трудовая книжка истца не может быть принята в качестве доказательства ее работы в спорный период в ООО «Фирма «ФИО4», поскольку под записью об увольнении ФИО1 отсутствует подпись ответственного лица, внесшего данную запись.

Пропуск на вход в здание Государственной налоговой инспекции по <адрес>, выданный ФИО2 главному бухгалтеру ООО фирмы «ФИО4» (действителен до ДД.ММ.ГГГГ), также не подтверждает, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Фирма «ФИО4

Иных допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «Фирма «ФИО4», истцом в соответствии со ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу, что решение УПФР в <адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ является законным, в связи с чем, оснований для возложения обязанности зачесть в страховой стаж ФИО1 период работы в ООО «Фирма «ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не имеется.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении иска.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в удовлетворении иска к ОСФР по <адрес> о признании незаконным решения № от ДД.ММ.ГГГГ незаконным, возложении обязанность зачесть в страховой стаж период работы в ООО «Фирма «ФИО4» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курганский областной суд путем подачи жалобы через Курганский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Судья О.А. Тихонова

Мотивированное решение изготовлено 17.04.2023.