Дело №

УИД26RS0№-61

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 ноября 2023 года

<адрес>

Георгиевский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Купцовой С.Н.,

при секретаре ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Георгиевского городского суда гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «Хлебокомбинат «Георгиевский» к ФИО1 о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании суммы причиненного материального ущерба в размере 187 463 рублей 86 копеек, расходов по оплате государственной пошлины в размере 4 949 рублей 28 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований указано, что ФИО1 (далее ответчик) работал на АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» (далее истец) в должности водителя-экспедитора.

ДД.ММ.ГГГГ с ответчиком был заключен трудовой договор, а также договор о полной материальной ответственности.

Согласно п.2 договора о полной материальной ответственности «Работник» принимает на себя обязанность по экспедированию перевозимых грузов и получению наличных денег от покупателей, и полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему Предприятием материальных ценностей».Согласно должностных обязанностей водитель-экспедитор обязан: принять товар по качеству, ассортименту и количеству со склада; проверить товарный вид и целостность упаковки всего принимаемого товара; проверить соответствие количества получаемого товара количеству, указанному в расходных документах; проверить надлежащее оформление расходных документов, наличие в них необходимых подписей и печатей, указания адреса и контактного лица; проверить наличие сертификатов и другой сопроводительной документации, в т.ч. доверенностей на получение денежных средств и (или) возвратов; ознакомиться с дополнительными требованиями, предъявляемыми к доставке, указанными в маршрутном листе, и обеспечить выполнение этих требований. При отсутствии каких-либо замечаний о соответствии товара и документов требованиям, сделать запись о приеме товара, в т.ч. в складской копии расходной накладной. Доставить товар получателю по указанному в расходной накладной адресу; сдать его по качеству и количеству; получить от представителя получателя отметку о принятии товара в надлежащем виде: подпись представителя получателя с указанием фамилии и должности; подтверждение полномочий представителя: доверенность представит передаваемая водителю-экспедитору, либо печать торгующей организации на расходной накладной; проверить соответствие наименования получателя в расходных документах отметке о приеме товара; удостовериться в полномочиях лица принимающего груз, а также обеспечить оформление передачи груза надлежащим образом. Водитель - экспедитор передает грузополучателю только на основании доверенности грузополучателя на получение груз печати грузополучателя. Несет ответственность за вверенный ему груз и обязан возместить предприятию ущерб в полном объеме, причиненный вследствие повреждения, порчи или утери груза, с момента передачи груза водителю-экспедитору и до момента передачи груза материально-ответственному лицу грузополучателя. В случае нарушения водителем - экспедитором данного пункта инструкции и причинения ущерба в результате такого нарушения, Водитель- экспедитор возмещает предприятию причиненный ущерб в полном объеме. В случае отказа получателя от принятия товара или при наличии претензии качеству товара водитель обязан поставить соответствующую отметку получателя расходной накладной. Сдать расходные документы с отметкой об исполнении по окончании рабочей смены, а в случае поломки на маршруте не позднее следующего дня после доставки. При невозможности доставки или сдачи товара водитель - экспедитор незамедлительно сообщить если: по указанному адресу отсутствует получатель; у получателя отсутствуют денежные средства на оплату товара (если оплата быть произведена непосредственно при получении товара грузополучателем); получатель отказывается от принятия товара по причинам несоответствия его требованиям, предъявляемым к качеству; произошла поломка транспортного средства. В случае не осуществления доставки товара водитель - экспедитор предоставить письменное объяснение причин невыполнения доставки заказа».

В нарушение должностных обязанностей и договора материальной ответственности ответчиком допускались случаи, когда не доставлялась в торговые точки отгруженная к реализации/доставке готовая продукция за период его работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Сумма отгруженной и не поставленной в торговые точки продукции согласно бухгалтерским данным составила 231 213,81 рублей. В ходе проведенного служебного расследования установлен факт отгрузки продукции водителю-экспедитору транспортного участка ФИО1 на сумму 231 213,81 рублей. Видеофиксация, отчеты и объяснения сменных приемосдатчиков готовой продукции документарная проверка журнала и накладных, фиксирующих возврат нереализованной водителями продукции, показала отсутствие фактов, свидетельствующих о возврате ФИО1 нереализованной продукции на предприятие и ее передаче приемосдатчикам. Из объяснений ФИО1 от 30.05.2023г. (вх. № от 31.05.2023г.) следует, что он периодически не доставлял продукцию в отдельные торговые точки и вину свою признает. В результате неправомерных действий водителя-экспедитора транспортно ФИО1 причинен истцу материальный ущерб на сумму 231 213,81 рублей.

Ответчиком задолженность частично погашена в размере 43 749 рублей путем внесения денежных средств в кассу предприятия, что подтверждается приходными кассовыми ордерами. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ за ФИО1 числится задолженность по возмещению причиненного материального ущерба в размере 187463,86 рублей.

Ответчик с ДД.ММ.ГГГГ не выходит на работу, трудовой договор с ним не расторгнут. В июне 2023 года ФИО1 уехал в <адрес>, обещал написать гарантийное письмо, что заработает деньги и погасит имеющуюся задолженность. Однако, гарантийного письма в адрес истца не поступило.

Истец обратился в ОВД по Георгиевскому городскому округу с заявлением провести расследование и привлечь ФИО1 к ответственности. Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным начальником ОВД по Георгиевскому городскому округу <адрес> полковником полиции ФИО3, отказано в возбуждении уголовного дела в связи с отсутствием состава преступления.

В сентябре 2023 года ответчик по возвращению на некоторое время в <адрес>, на предприятие не явился, по телефону сообщил, что опять уезжает в <адрес> и ничего погашать не собирается.

Стороной истца предпринимались действия, направленные на мирное разрешение спора в досудебном порядке. В адрес ответчика направлялась досудебная претензия, которая до настоящего времени не исполнена.

В судебное заседание не явился представитель истца ФИО5, в представленном заявлении просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

В судебное заседание не явился ответчик ФИО1, будучи надлежащим образом извещенным о его времени и месте в соответствии со ст. 113 ГПК РФ по последнему известному суду адресу места жительства, путем направления в его адрес заказной корреспонденции, которая возвращена в адрес суда за истечением срока хранения заказной корреспонденции.

Суд считает извещение надлежащим с учётом положений ст.ст. 113 ГПК РФ и ст. 35 ГПК РФ, которые регламентируют порядок извещения и вручения сторонам судебной корреспонденции, закрепляют перечень прав, принадлежащих лицам, участвующим в деле, которые направлены на реализацию конституционного права на судебную защиту.

Согласно ч. 5 ст. 35 ГПК РФ эти лица должны добросовестно пользоваться принадлежащими им правами. Вместе с тем, участие в судебном заседании является правом, а не обязанностью ответчика в силу закона.

Ответчик от участия в процессе уклонился. Доказательства уважительности причин неявки ответчик не представил. При этом не просил о рассмотрении дела в его отсутствие и не заявлял ходатайств об отложении.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе (ст.ст. 1, 9 ГК РФ), а также исходя из принципа состязательности, суд вправе разрешить спор в отсутствие стороны, извещенной о времени и месте судебного заседания, и не представившей доказательства отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

В соответствии со ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц по имеющимся доказательствам в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом; доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

Основные права и свободы человека неотчуждаемы и принадлежат каждому от рождения (часть 2 статьи 17 Конституции Российской Федерации).

К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного Кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу ч.1 ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно представленному трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, заключенному между АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» в лице директора ФИО5 (работодатель) и ФИО1 (работник), ФИО1 принят на должность водителя-экспедитора в АО «Хлебокомбинат «Георгиевский».

Пунктом 8.1 трудового договора предусмотрено, что в случае причинения работником ущерба предприятию вследствие неисполнения или ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, работник может быть привлечен к материальной ответственности, а причиненный ущерб подлежит возмещению в порядке и размерах, установленных законодательством РФ. Имущественный ущерб, причиненный работником предприятию не в связи с исполнением трудовых обязанностей, подлежит возмещению работником в полном объеме.

В силу части 1 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с этим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

При этом согласно статье 233 Трудового кодекса Российской Федерации материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (ч. 1). Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2).

Статьей 241 Трудового кодекса Российской Федерации установлены пределы материальной ответственности работника. В соответствии с этой нормой за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ).

Согласно статье 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В подтверждение наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» представлены приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ, должностная инструкция водителя-экспедитора, приказ о создании постоянно действующей комиссии по расследованию причин и размеров причиненного ущерба от ДД.ММ.ГГГГ, акт служебного расследования.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела ФИО1 представлена объяснительная записка на имя директора АО «Хлебокомбинат», согласно которой товар он в магазины не доставлял, вину признавал.

Постановлением от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного начальником ОМВД России по Георгиевскому городскому округу, в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1, за совершение преступления, предусмотренного статьей 160 УК РФ, отказано.

Согласно приходным ордерам ФИО1 задолженность в размере 43 749 рублей частично погашена.

В адрес ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ направлена претензия об оплате задолженности в размере 187 463,86 рублей сроком до ДД.ММ.ГГГГ, ответ на которую не получен, ущерб не возмещен.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождение стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами (часть 3 статьи 232 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации определены условия, при наличии которых возникает материальная ответственность стороны трудового договора, причинившей ущерб другой стороне этого договора. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации "Материальная ответственность работника" урегулированы отношения, связанные с возложением на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе установлены пределы такой ответственности.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат (часть 1 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть 2 статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации).

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено данным Кодексом или иными федеральными законами (статья 241 Трудового кодекса Российской Федерации).

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (часть 1 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных этим Кодексом или иными федеральными законами.

Перечень случаев возложения на работника материальной ответственности в полном размере причиненного ущерба приведен в статье 243 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с данной нормой материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с этим кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу; 3) умышленного причинения ущерба; 4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; 5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом; 7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами; 8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

В пункте 4 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации даны разъяснения о том, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.

При рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба (пункт 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52).

Из нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность действия (бездействия) работника, причинно-следственная связь между противоправным действием (бездействием) работника и имущественным ущербом у работодателя, вина работника в совершении противоправного действия (бездействия). Бремя доказывания наличия совокупности названных обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя.

Согласно пункту 2 части первой статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (часть первая статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части второй статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 823 "О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" Министерством труда и социального развития Российской Федерации принято постановление от ДД.ММ.ГГГГ N 85, которым утвержден Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее также - Перечень от ДД.ММ.ГГГГ).

Основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность.

Невыполнение работодателем требований законодательства о порядке и условиях заключения и исполнения договора о полной индивидуальной материальной ответственности является основанием для освобождения работника от обязанности возместить причиненный по его вине ущерб в размере, превышающем его средний месячный заработок.

Должность экспедитора предусмотрена Перечнем должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (далее также - Перечень от ДД.ММ.ГГГГ, утвержденным Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 85.

Между АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принял на себя обязанность по экспедированию перевозимых грузов и получению наличных денег от покупателей, и полную материальную ответственность за обеспечение сохранности вверенных ему предприятием материальных ценностей (п.2 договора).

В силу п. 5 договора о полной индивидуальной материальной ответственности работник обязуется бережно относиться к переданным ему для работы (транспортное средство), транспортировки (грузы) материальным ценностям предприятия и принимает меры к предотвращению ущерба; соблюдать правила и инструкции по приемке, транспортировке и отпуску материальных ценностей, а также оформления документов.

Полная материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить в полном размере прямой действительный ущерб, причиненный работодателю при исполнении трудовых обязанностей (в том числе затраты на восстановление имущества). При этом обязанность доказать размер причиненного работником прямого действительного ущерба возложена на работодателя.

При этом следует учесть, что необходимым условием привлечения работника к материальной ответственности является наличие у работодателя ущерба, размер которого должен быть подтвержден доказательствами, отвечающими требованиям закона.

Учитывая изложенное, отсутствие возражений со стороны ответчика, наличие его объяснительной в материалах дела, из содержания которой следует, что вину в ненадлежащем исполнении своих обязанностей он признает, наличия у работодателя ущерба, размер которого нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возмещение с другой стороны понесенных по делу расходов, в связи с чем, с ответчика в пользу истца по его ходатайству подлежит взысканию сумма в размере 4 949,28 рублей в счет возмещения судебных расходов по уплате государственной пошлины, размер которой рассчитан в соответствии с пп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Акционерного общества «Хлебокомбинат «Георгиевский» к ФИО1 о взыскании материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «Хлебокомбинат «Георгиевский» сумму причиненного материального ущерба в размере 187 463 рубля 86 копеек, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 949 рублей 28 копеек.

Ответчик вправе подать в Георгиевский городской суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам <адрес>вого суда в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

(Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ)

Судья С.Н. Купцова