УИД: <данные изъяты>

Дело <данные изъяты>

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

Санкт-Петербург <данные изъяты>

Невский районный суд Санкт-Петербурга

в составе председательствующего судьи: <данные изъяты>

при секретаре: <данные изъяты>

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению <данные изъяты> к <данные изъяты> о признании незаконными действия работодателя в связи с невыдачей копий документов, связанных с трудовой деятельностью, об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

<данные изъяты> обратилась в Невский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ответчику, уточнив заявленные требования в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, просила признать незаконными действия ответчика в связи с невыдачей копий запрашиваемых документов, связанных с трудовой деятельностью истца в <данные изъяты> взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

В обоснование заявленных требований <данные изъяты> указала, что с <данные изъяты> работает в должности заместителя генерального директора по правовым вопросам. С <данные изъяты> года истец является инвали<адрес> группы по общему заболеванию, работодатель своевременно извещен истцом об инвалидности. С графиками отпусков за 2019, 2020, 2021, 2022 года, нормативными актами ответчик под роспись истца не ознакомил. За время работы в <данные изъяты> истца ни разу не извещали о начале очередного отпуска. <данные изъяты> истец подал первое заявление ответчику о предоставлении документов, связанных с работой (копии приказа о предоставлении очередного отпуска (заявление от <данные изъяты>), приказа о продлении очередного отпуска в связи с нетрудоспособностью). <данные изъяты> истец повторно подал указанное заявление, в котором повторно просил выдать вышеуказанные документы, а также представить трек номера почтовых отправлений, направленных документов посредством «Почты России» в адрес истца, при этом предоставив свои почтовые реквизиты. До настоящего момента ответчиком истцу не выданы запрашиваемые документы. <данные изъяты> истцом получена телеграмма от ответчика о предоставлении объяснений о причинах отсутствия на работе с <данные изъяты> по <данные изъяты>, при этом ответчик получил заявление истца об очередном отпуске. <данные изъяты> на имя истца пришла телеграмма, но по состоянию здоровью истец не смог получить её вовремя по состоянию здоровья, при первой же возможности объяснения истца были направлены электронно в адрес ответчика при помощи электронной почты. После диалога с ответчиком при помощи факсимильной связи истец была госпитализирована в больницу с <данные изъяты> по 22.032022, и после этого находится на амбулаторном лечении в поликлинике, так как находится в постоянном стрессе и переживаниях.

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте извещен надлежащим образом, просил дело рассматривать в его отсутствие.

Представитель ответчика <данные изъяты> в судебное заседание явилась против удовлетворения требований возражала, доводы, изложенные в возражениях поддержала.

Третьи лица <данные изъяты> в судебное заседание не явились, извещались судом путем направления судебной корреспонденции, ранее от представителя <данные изъяты> поступил отзыв на исковое заявление с ходатайством о рассмотрений дело в отсутствие, на основании положении ст. 113, 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие третьих лиц, извещенных надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив имеющиеся в деле доказательства, полагает исковые требования <данные изъяты> не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В силу ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Согласно ст. 22.3 Трудового кодекса Российской Федерации заявление о выдаче документов, связанных с работой, или их заверенных надлежащим образом копий (статья 62 настоящего Кодекса) работник может подать в письменной форме, либо направить в порядке, установленном работодателем, через информационную систему работодателя или по адресу электронной почты работодателя, либо направить через цифровую платформу "Работа в России" при условии использования работодателем указанных информационных систем в целях осуществления электронного документооборота.

При подаче работником заявления о выдаче документов, связанных с работой, или их копий (статья 62 настоящего Кодекса) работодатель обязан безвозмездно предоставить работнику не позднее чем в течение трех рабочих дней со дня подачи указанного заявления такие документы или их заверенные надлежащим образом копии на бумажном носителе либо, если в отношении этих документов осуществляется электронный документооборот, такие электронные документы способом, указанным в заявлении работника:

в форме копии электронного документа на бумажном носителе, заверенной надлежащим образом;

в форме электронного документа, в том числе путем его размещения на едином портале государственных и муниципальных услуг в случае взаимодействия в целях осуществления электронного документооборота информационной системы работодателя с единым порталом государственных и муниципальных услуг либо в личном кабинете работника на цифровой платформе "Работа в России" при условии ее использования работодателем в целях осуществления электронного документооборота.

Из материалов дела следует, что <данные изъяты> между сторонами заключен трудовой договор <данные изъяты>, согласно условиям которого, истец принят на работу в должности Заместителя генерального директора по правовым вопросам в структурное подразделение - Руководство с испытательным сроком 3 месяца на условиях неполного рабочего времени (п. 4.1. трудового договора).

С <данные изъяты> истец на работу не выходила, находилась периодически на листках нетрудоспособности, а также в отпусках без сохранения заработной платы. По состоянию на <данные изъяты> испытательный срок <данные изъяты> не закончился в соответствии с ч.7 ст. 70 ТК РФ.

Вопреки доводам истца, в соответствии с п. 8.5. трудового договора, на основании ст. 68 ТК РФ, истец ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, что засвидетельствовано собственноручной подписью истца. Должностная инструкция истцом не подписана, о чем составлен соответствующий Акт <данные изъяты> от <данные изъяты> (л.д. 15-17).

<данные изъяты> на электронную почту <данные изъяты> поступила сканированная копия заявления от <данные изъяты> о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанием заявителя - <данные изъяты>, при этом указанное заявление не содержало электронную цифровую подпись, аналогичное письменное заявление от работника <данные изъяты> в <данные изъяты>» не поступало.

<данные изъяты> направило <данные изъяты> письмо (исх. <данные изъяты> от <данные изъяты>) с разъяснением следующей информации: в соответствии с частью девятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Присланное посредством электронной почты заявление содержит противоречие в части указания срока предоставления отпуска, указан период, равный 13 дням, в то время как в днях указано количество - 14 дней, датировано <данные изъяты>, направлено на электронную почту по окончании рабочего времени <данные изъяты>» <данные изъяты> и зарегистрировано <данные изъяты>, что соответствует первому дню начала отпуска, указанному в заявлении. В случае наличия необходимости в соответствии со ст. 136 ТК РФ Письмами Минтруда России от <данные изъяты> <данные изъяты> предложило Истцу предоставить соответствующее заявление в надлежащем виде в сроки, позволяющие работодателю без нарушений законодательства оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала, а также содержащее указание на время начала отпуска и количество дней отпуска без противоречий.

По данному факту в <данные изъяты> третьим лицом - <данные изъяты> проводилась проверка в ноябре 2021 г., о чем составлен Акт документарной внеплановой проверки от <данные изъяты>, согласно которому, нарушений трудового законодательства <данные изъяты> не установлено.

Согласно ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом работодатель не обязан направлять работнику копии документов по электронной почте. Кроме того, работник не считается обратившимся к работодателю с письменным заявлением, поскольку отправка заявления по электронной почте не является письменной формой.

Истец неоднократно в своих заявлениях, направляемых электронно, в исковом заявлении указывает на желание получать документы и письма от ответчика посредством электронной почты, в то же время отозвал ранее данное ответчику согласие на обработку персональных данных: письменное заявление от <данные изъяты> на отзыв согласия на обработку персональных данных (л.д. 29) поступило к Работодателю <данные изъяты>, зарегистрировано под номером <данные изъяты> ответ на него направлен в адрес заявителя <данные изъяты> за <данные изъяты>

<данные изъяты> проинформировало истца о принятии заявления и выполнении всех необходимых действий, а также указало следующее: согласно ч. 2 ст. 9 Федерального закона <данные изъяты> "О персональных данных" согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных при наличии оснований, указанных в п. п. 2 - 11 ч. 1 ст. 6, ч. 2 ст. 10 и ч. 2 ст. 11 Федерального закона <данные изъяты> "О персональных данных".

Таким образом, даже если работник отозвал свое согласие, организация вправе продолжать обрабатывать его персональные данные в установленных Законом случаях (например, для исполнения судебного акта, для налогового учета и отчетности, для исполнения трудового договора).

<данные изъяты> после получения заявления от <данные изъяты> выполнило все необходимые действия согласно законодательству, и не распространяет персональные данные <данные изъяты> На основании Федерального закона от <данные изъяты> «О персональных данных» в связи с отзывом Истцом согласия на обработку персональных данных, ответы не направляются в адрес Истца посредством электронной почты ввиду невозможности обеспечения сохранности данных Истца, содержащихся в письмах.

<данные изъяты> на электронную почту <данные изъяты> поступила сканированная копия заявления о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска сроком на 7 дней и предоставлении неиспользованной части отпуска с <данные изъяты> по <данные изъяты> с указанием заявителя - <данные изъяты>, аналогичное письменное заявление от Истца в <данные изъяты> не поступало.

В соответствии с частью девятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заявление датировано <данные изъяты> и зарегистрировано <данные изъяты>, что соответствует первому дню начала отпуска, указанному в заявлении.

Таким образом, ответчик в письме <данные изъяты> от <данные изъяты> разъяснил истцу следующее: «в случае наличия необходимости в соответствии со ст. 136 ТК Письмами Минтруда России <данные изъяты>, <данные изъяты> предлагаем Вам предоставить соответствующее заявление в надлежащем виде в сроки, позволяющие работодателю без нарушений законодательства оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала, а также содержащее указание на время начала отпуска и количество дней отпуска».

Относительно продления отпуска, повторно к ранее направленному в адрес истца письму <данные изъяты> от <данные изъяты> ответчик информировал о том, что ежегодный трудовой отпуск в октябре 2021 <данные изъяты> не предоставлялся, ввиду чего продлению не подлежит. В соответствии с абз. 1,2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п. 17, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, в случае болезни работника в период нахождения в ежегодном трудовом отпуске, отпуск продлевается автоматически, без соответствующего заявления со стороны Работника.

<данные изъяты> (вх. <данные изъяты>) на электронную почту <данные изъяты> поступила сканированная копия заявления с указанием заявителя - <данные изъяты>, о выдаче документов, связанных с работой, а именно: приказов о предоставлении отпуска согласно заявлению от <данные изъяты> ответчик направил очередной разъясняющий ответ <данные изъяты> от <данные изъяты>, где также был дан ответ на заявление об изменении банковских реквизитов: в <данные изъяты>» по состоянию на <данные изъяты> письменное заявление не поступало.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

<данные изъяты> ответчик направил в адрес истца телеграмму посредством почты России о необходимости предоставить письменное объяснение причин не выхода на работу в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, которое согласно данным почты России получено лично истцом <данные изъяты>. В ответ поступило письмо, составленное от имени третьего лица с указанием подписанта: «<данные изъяты>.» (вх. <данные изъяты>, л.д. 28), содержащее информацию о причинах отсутствия на рабочем месте в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>. Фактически к дисциплинарной ответственности Истец по данному факту ответчиком не привлекался.

<данные изъяты> в адрес <данные изъяты> посредством электронной почты поступили заявления Истца (вх. <данные изъяты>) о предоставлении копий документов, связанных с работой: приказа об очередном отпуске от <данные изъяты>, приказов о продлении очередного отпуска, а также о предоставлении оплачиваемого отпуска с <данные изъяты> сроком на 9 календарных дней, о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска с <данные изъяты> Указанные заявления в письменном виде поступили к Ответчику посредством почты России <данные изъяты>, ответ направлен <данные изъяты> <данные изъяты>

Как следует из пояснений ответчика и подтверждается материалами дела, по заявлениям, датированным <данные изъяты>, поступившим <данные изъяты>, ответчик не предоставил документы ввиду их отсутствия, на основании следующего.

В соответствии с частью девятой статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска с <данные изъяты> датировано <данные изъяты>, направлено почтой России в адрес <данные изъяты> <данные изъяты>, получено <данные изъяты> согласно данным об отслеживании почтового отправления.

Таким образом, в случае наличия необходимости в соответствии со ст. 136 ТК РФ Письмами Минтруда России от <данные изъяты>, от <данные изъяты> <данные изъяты> ответчик предложил истцу предоставить соответствующее заявление в надлежащем виде в сроки, позволяющие работодателю без нарушений законодательства оплатить отпуск не позднее, чем за три дня до его начала, а также содержащее указание на время начала отпуска и количество дней отпуска.

Повторно ответчик проинформировал истца, что в связи с отсутствием письменных заявлений о предоставлении отпуска, в том числе датированных <данные изъяты>, ежегодный оплачиваемый отпуск истцу не предоставлялся, о чем <данные изъяты> неоднократно информировал Истца письмами <данные изъяты> от <данные изъяты>, <данные изъяты> от <данные изъяты>, <данные изъяты> от <данные изъяты>. Ежегодный трудовой отпуск в октябре, ноябре, декабре 2021 г. истцу не предоставлялся, ввиду чего, продлению не подлежит.

В соответствии с абз. 1,2 ч. 1 ст. 124 ТК РФ, пп. "а" п.17, п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, в случае болезниработника в период нахождения в ежегодном трудовом отпуске, отпускпродлевается автоматически, без соответствующего заявления со стороныРаботника.

<данные изъяты> посредством почты России поступило заявление (вх.<данные изъяты>) истца о продлении отпуска, «предоставленного с 13.01.2022» в связи нахождением на листке нетрудоспособности, «с приказом ознакомить под роспись путем направления приказа по электронной почте». Ответ на данное обращение направлен ответчиком за <данные изъяты> от <данные изъяты> с указанием на непредставление отпуска с <данные изъяты> в связи счем, отсутствует необходимость его продления и документы не предоставляются.

<данные изъяты> посредством почты России Ответчику поступили заявления (вх. <данные изъяты>.) истца о предоставлении документов по списку, а также ежегодного отпуска с <данные изъяты>, датированное <данные изъяты> (л.д. 10), так как данное заявление получено по истечении времени начала отпуска, не содержит собственноручной подписи Истца, отпуск не предоставлялся. Документы и ответ направлены сопроводительным письмом <данные изъяты>.

<данные изъяты> посредством почты России Ответчику поступило заявление (вх. <данные изъяты>) истца о предоставлении документов, а также отпуска без сохранения заработной платы с <данные изъяты> как инвалиду продолжительностью 60 календарных дней. В своём ответе от <данные изъяты> ответчик разъяснил следующее: заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с <данные изъяты> датировано <данные изъяты>, направлено в адрес <данные изъяты> <данные изъяты>, получено через почту России курьером <данные изъяты> <данные изъяты> согласноданным об отслеживании почтового отправления, т.е. по истечении времени начала отпуска, ввиду чего отпуск без сохранения заработной платы с <данные изъяты> истцу не предоставлялся. Документы и ответ направлены сопроводительным письмом <данные изъяты>.

В связи с невыходом на работу с <данные изъяты> в адрес истца было направлено уведомление о необходимости предоставить объяснение причин невыхода на работу исх. <данные изъяты> от <данные изъяты>, а также направлена телеграмма <данные изъяты> о необходимости предоставить объяснение причин невыхода на работу в период с <данные изъяты> по <данные изъяты>, которая вручена лично истцу <данные изъяты>. Объяснений от истца по указанным уведомлениям не последовало. Однако вновь стали поступать заявления.

<данные изъяты> посредством почты России ответчику поступило заявление (вх. <данные изъяты>) истца о предоставлении документов, а также отпуска без сохранения заработной платы. В своём ответе от <данные изъяты> ответчик разъяснил следующее: заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней с <данные изъяты> датировано <данные изъяты>, направлено в адрес <данные изъяты> <данные изъяты>, получено через почту России курьером <данные изъяты>» <данные изъяты> согласно данным об отслеживании почтового отправления, т.е. по истечении времени начала отпуска, ввиду чего отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 60 календарных дней с <данные изъяты> истцу не предоставлялся. Повторно ответчик информировал истца о том, что заявления не игнорируются, все ответы своевременно направляются почтой России в адрес. Документы и ответ направлены сопроводительным письмом <данные изъяты> от <данные изъяты>.

Следует отметить, что многочисленные письма <данные изъяты> направляло в соответствии с законодательством на указанный при трудоустройстве <данные изъяты> адрес почтой России заказными письмами.

Относительно представленных сведений об адресе проживания - в трудовом договоре, истца указан адрес: <данные изъяты>, что заверено подписью Истца. С <данные изъяты> письма направляются дополнительно на указанный со слов <данные изъяты> адрес - <данные изъяты>. После предоставления Истцом справки об установлении инвалидности в <данные изъяты> г. письма направляются дополнительно на указанный в справке адрес Истца: <данные изъяты>. Таким образом, в связи с не предоставлением истцом актуального адреса регистрации, <данные изъяты> направляло письма и документы по всем известным адресам Истца.

Работники обязаны предоставлять сведения работодателю и заполнять необходимые документы в случае изменения сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете (ст. 14 Федерального закона от <данные изъяты> "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"). Работник (застрахованное лицо) обязан предъявить работодателю (страхователю) документы, подтверждающие сведения о новом адресе, и заполнить соответствующие формы (абзацы второй и четвертый п. 2 ст. 9, п. 2 ст. 6 указанного Закона).

Как указано в абзаце 2 пункта 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации, сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Исходя из правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной им в пунктах 67 - 68 Постановления Пленума от <данные изъяты>

О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», бремя доказывания факта направления (осуществления) сообщения и его доставки адресату лежит на лице, направившем сообщение.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 I статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Если в юридически значимом сообщении содержится информация об односторонней сделке, то при невручении сообщения по обстоятельствам, зависящим от адресата, считается, что содержание сообщения было им воспринято, и сделка повлекла соответствующие последствия (например, договор считается расторгнутым вследствие одностороннего отказа от его исполнения).

Следовательно, отказываясь от получения поступающей в его адрес корреспонденции, лицо несет самостоятельно все неблагоприятные последствия, связанные с этим.

При таком положении, пояснениями ответчика и представленными во исполнение положений статьи 56 ГПК Российской Федерации материалами дела подтверждается факт того, обращения истца к ответчику были ответчиком отработаны, все затребованные документы, которые могли быть представлены работодателем, им направлялись в адрес истца и не были ею получены по не зависящим от ответчика причинам.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Трудового кодекса РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы), (абзац 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты>

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости, (абзац 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты>).

Взыскание компенсации морального вреда находится в прямой зависимости от факта нарушения работодателем трудовых прав работника. В том случае, если суд не установит, что неправомерные действия со стороны работодателя по отношению к работнику имели место, оснований для взыскания с ответчика в соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсации морального вреда не имеется.

Доказательств, подтверждающих причинение Истцу морального вреда в результате действий/бездействий Ответчика, равно как и нарушение Ответчиком трудовых прав Истца с учетом положений статьи 237 ТК РФ, Истцом не представлено, ввиду чего исковые требования <данные изъяты> удовлетворению не подлежит.

С учетом изложенного и руководствуясь положениями статьей 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований <данные изъяты> к <данные изъяты> о признании незаконными действия работодателя в связи с невыдачей копий документов, связанных с трудовой деятельностью, об обязании выдать документы, связанные с работой, взыскании компенсации морального вреда – отказать в полном объеме.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Невский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено <данные изъяты>