Копия Дело № 2 – 391/2025

УИД 16RS0035-01-2025-000250-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 апреля 2025 года г. Азнакаево

Азнакаевский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Сибатрова А.О., при секретаре Хузиной Я.Т., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО "ТаграС-ЭнергоСервис" к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ООО "ТаграС-ЭнергоСервис" обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании денежных средств. В обоснование иска указано, что между сторонами заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, и ответчик принят на должность электросварщика ручной сварки. В рамках исполнения трудовых обязательств ответчику перечислены денежные средства в счет возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в размере 12 200 рублей. В нарушение п.26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, после окончания командировки авансовый отчет в отношении указанных сумм предоставлен не был. В адрес ответчика была направлена претензия с требованием оплатить задолженность, которая оставлена им без ответа и без удовлетворения. Просит взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ТаграС-ЭнергоСервис» задолженность в размере 12 200 рублей, расходы по оплате госпошлины в размере 4000 рублей.

Представитель истца ООО "ТаграС-ЭнергоСервис" на судебное заседание не явился, был извещен.

Ответчик ФИО1, надлежаще извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в суд не явился, причина неявки не известна, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не поступало. Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьями 166, 167 Трудового кодекса РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 168 Трудового кодекса РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

В соответствии с пунктом 26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года N 749, по возвращении из командировки работник обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой.

В силу части 1 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы (абзац 2); для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях (абзац 3); для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть 3 статьи 155 ТК РФ) или простое (часть 3 статьи 157 ТК РФ) (абзац 4); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В силу части 3 статьи 137 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим, четвертым части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Из приведенных положений статьи 137 Трудового кодекса РФ следует, что работодатель вправе производить удержания из заработной платы работника для погашения задолженности работника перед работодателем в случаях, перечисленных в части второй этой статьи. При этом такие удержания из заработной платы работника работодатель вправе произвести, если работник не оспаривает его основание, размер и если не истек месячный срок, установленный для добровольного возвращения сумм.

В ситуации, когда хотя бы одно из этих условий не соблюдено, то есть если работник оспаривает удержание или месячный срок истек, работодатель теряет право на бесспорное взыскание задолженности, и оно может быть осуществлено только в судебном порядке.

Таким образом, по смыслу приведенных положений, содержащихся в абзаце 2 части 2 статьи 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТаграС-ЭнергоСервис» (работодатель) и ФИО1 заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принят на работу в ООО «ТаграС-ЭнергоСервис» в подразделение Альметьевское ремнотно-строительное управление по профессии электросварщик ручной сварки с квалификацией 5 разряда.

Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «О направлении работника в командировку», ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ направлен в служебную поездку для выполнения СМР на объекте: «Монтаж нефтепровода скв 21» ООО «Русланойл», сроком на 8 дней, основание – служебная записка № от ДД.ММ.ГГГГ.

Из содержания реестра от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1 выданы командировочные расходы в размере 12200 рублей путем зачисления на счет №.

В нарушение п.26 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, после окончания командировки авансовый отчет в отношении указанных сумм ответчиком предоставлен не был.

В адрес ответчика была направлена претензия б/н от ДД.ММ.ГГГГ с требованием оплатить задолженность, которая оставлена им без ответа и без удовлетворения.

В дальнейшем трудовой договор расторгнут, ответчик уволен.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательства, свидетельствующие о том, что сумма ущерба не соответствует действительности, ответчиком не представлены.

Также суду в нарушение статьи 56 ГПК РФ не представлены доказательства ошибочности расчета истца или доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности ответчика перед истца; контррасчет суду также не представлен.

В соответствии с вышеприведенными нормами права, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца причиненного ущерба, а также понесенные истцом судебные расходы.

Анализируя представленные в суд доказательства, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взыскать материальный ущерб в размере 12 200 рублей.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194, 196 – 199, 233 - 237 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ООО "ТаграС-ЭнергоСервис" к ФИО1 о взыскании задолженности удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу общества с ограниченной ответственностью "ТаграС-ЭнергоСервис" (ИНН №, ОГРН №) задолженность в размере 12 200 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Азнакаевский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан через Азнакаевский городской суд РТ в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 9 апреля 2025 года.

Судья А.О.Сибатров