Дело №...

№...

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Васёвчик Е.П.

при секретаре судебного заседания К.

рассмотрев в открытом судебном заседании в ********** **.**.** года гражданское дело по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах П. к ГБУЗ РК **** о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,

установил:

Печорский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах П. с иском к ГБУЗ РК **** о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что Печорской межрайонной прокуратурой по обращениям работников проведена проверка исполнения трудового законодательств, в ходе проверки установлены нарушения трудовых прав ****, привлекаемых к выполнению дополнительной работы на основании договора о совместительстве, выявлена задолженность по оплате труда, возникшая по причине неправильного расчета размера заработной платы. П. принят на работу в учреждение по трудовому договору от **.**.** по профессии (должности) ****. Трудовым договором установлено, что размер заработной платы состоит из должностного оклада, стимулирующих выплат и компенсационных выплат. При этом, общий размер заработной платы за выполнение нормы труда без учета компенсационных выплат менее минимального размера оплаты труда, который в **.**.** году составляет **** руб. **.**.** учреждением заключен трудовой договор с истцом о выполнении работы по совместительству в должности ****. Согласно условиям договора оплата производится за фактически отработанное время, конкретный режим рабочего времени не был определен. Поскольку ст. 329 ТК РФ установлен запрет привлечения **** **** по совместительству, то выполнение трудовых функций по договору от **.**.** следует квалифицировать как сверхурочную работу. Размер заработной платы истца за выполнение нормы труда должен быть не менее **** руб. в месяц (**** руб. + **** руб. х 80% + **** руб. х 30 % + **** х 4 %). В **.**.** года истец отработал 156 ч., из них 56 ч. в ночное время, 36 ч. в праздничные дни. Согласно расчётному листку, фонд рабочего времени в **.**.** года составил 136 ч. За выполнение нормы труда, т.е. 136 ч., работодатель должен был начислить в счет оплаты труда **** руб. Стоимость одного часа работы определяется путем деления размера заработной платы за выполнение нормы труда на количество часов, составляющих нормальную продолжительность рабочего времени. В **.**.** года стоимость одного часа работы составляет 302,78 руб. (**** руб. / 136 ч.). За 20 ч. (156 ч. - 136 ч.) отработанных сверх нормы рабочего времени, работодатель должен был начислить ****. Размер надбавки за работу в праздничные дни составляет ****. Размер надбавки за работу в ночное время, которую работодатель начислил работнику согласно расчетному листку за **.**.** года, составляет ****. В **.**.** года работодатель должен был начислить ****.). За **.**.** года работодатель начислил работнику **** руб. Размер задолженности за **.**.** года составляет ****. В **.**.** года работник отработал 168 ч., из них 56 ч. в ночное время, 12 ч. в праздничные дни. Согласно расчетному листку, фонд рабочего времени в **.**.** года составил 159 ч. За выполнение нормы труда, т.е. 159 ч., работодатель должен был начислить в счет оплаты труда **** руб. Стоимость одного часа работы определяется путем деления размера заработной платы за выполнение нормы труда на количество часов, составляющих нормальную продолжительность рабочего времени. В **.**.** года стоимость одного часа работы составляет **** За 9 ч. (168 ч. - 159 ч.) отработанных сверх нормы рабочего времени, работодатель должен был начислить **** Размер надбавки за работу в праздничные дни составляет ****. Размер надбавки за работу в ночное время, которую работодатель начислил работнику согласно расчетному листку за **.**.** года, составляет **** В **.**.** года работодатель должен был начислить ****. За **.**.** года работодатель начислил работнику **** руб. Размер задолженности за **.**.** года составляет ****. В **.**.** года работник отработал 168 ч., из них 56 ч. в ночное время, 12 ч. в праздничные дни. Согласно расчётному листку, фонд рабочего времени в **.**.** года составил 151 ч. За выполнение нормы труда, т.е. 151 ч., работодатель должен был начислить в счет оплаты труда **** руб. Стоимость одного часа работы определяется путем деления размера заработной платы за выполнение нормы труда на количество часов, составляющих нормальную продолжительность рабочего времени. В **.**.** года стоимость одного часа работы составляет **** За 17 ч. (168 ч. - 151 ч.) отработанных сверх нормы рабочего времени, работодатель должен был начислить ****. Размер надбавки за работу в праздничные дни составляет **** руб. **** Размер надбавки за работу в ночное время, которую работодатель начислил работнику согласно расчетному листку за **.**.** года, составляет ****. В **.**.** года работодатель должен был начислить ****). За **.**.** года работодатель начислил работнику **** руб. Размер задолженности за **.**.** года составляет ****. Учетный период для водителей скорой медицинской помощи согласно сведениям, представленным ответчиком, составляет 3 месяца. В **.**.** года нормальная продолжительность рабочего времени составила 528 ч. Общая продолжительность рабочего времени истца в **.**.** года без учета работы в праздничные дни составила 532 ч. Соответственно, работник привлекался работодателем для выполнения сверхурочной работы продолжительностью 4 ч., которая в нарушение ст. 152 ТК РФ оплачена в обычном размере, без учета установленных трудовым законодательством надбавок за сверхурочную работу. Стоимость одного часа работы в **.**.** года определяется путем деления заработный платы за выполнение месячной нормы труда (**** руб.) на среднемесячное количество рабочего времени в **.**.** года (528 ч. / 3 месяца = 176 ч.). **** руб. в месяц (**** руб. Задолженность при выполнении сверхурочной работы составила **** руб. Общий размер задолженности за период с **.**.** года составляет **** руб. **** Таким образом, Печорский межрайонный прокурор просит взыскать с ГБУЗ РК **** в пользу П. задолженность по выплате заработной платы в размере **** руб. и предусмотренные ст. 236 ТК РФ проценты за задержку выплаты заработной платы до дня выплаты задолженности по заработной плате, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей.

В судебном заседании истец пояснил, что ГБУЗ РК **** были произведены выплаты по заработной плате с процентами за спорный период, в связи с чем, просил прекратить производство по делу о взыскании задолженности по заработной плате в размере **** руб., процентов за задержку выплаты заработной платы до дня выплаты задолженности по ст. 236 ТК РФ. На требованиях о взыскании компенсации морального вреда в размере **** руб. настаивал.

Представитель истца помощник Печорского межрайонного прокурора Р. требования о взыскании компенсации морального вреда поддержала.

Дело рассматривается в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, до судебного заседания представившего отзыв на исковое заявление, согласно которому размер компенсации морального вреда считают завышенным и просят его снизить.

Суд, заслушав пояснения истца, прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Определением Печорского городского суда Республики Коми от **.**.** производство по делу по иску Печорского межрайонного прокурора в интересах П. к ГБУЗ РК **** о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы до дня выплаты задолженности по ст. 236 ТК РФ, прекращено, в связи отказом от иска.

Согласно абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель в силу абзацам 1 и 6 части 2 статьи 22 ТК РФ обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Статьей 152 ТК РФ предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 10 ГК РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано обратного.

В соответствии с разъяснениями, изложенными в п.11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от **.**.** №... «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинение вреда жизни или здоровью гражданина», установленная статьей 1064 ГК РФ презумпция вины причинителя вреда предполагает, что доказательства отсутствия его вины должен представить сам ответчик.

Следовательно, по общему правилу лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Бремя доказывания своей невиновности лежит на лице, причинившем вред. Вина в причинении вреда предполагается, пока не доказано обратное.

Таким образом, законом предусмотрена презумпция виновности причинителя вреда.

Материалами дела установлено, что **.**.** П. был принят на работу в ГБУЗ РК **** на должность ****, **.**.** переведен на другую работу – ****.

**.**.** с П. заключен трудовой договор №... на работу по совместительству в **** ГБУЗ РК **** на должность ****.

**.**.** ГБУЗ РК **** заключен трудовой договор с П. за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, производимого по совместительству, за счет временно вакантной должности водителя автомашины скорой медицинской помощи автохозяйства ГБУЗ РК ****, с оплатой за фактически отработанное время (период действия с **.**.** по **.**.**).

Из искового заявления следует, что у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы истцу за период с **.**.** года в размере **** руб., а именно за **.**.** года – **** руб., за **.**.** года – **** руб., за **.**.** года – **** руб., за выполнение сверхурочной работы – **** руб.

Ответчиком представлен отзыв на исковое заявление, а также платежное поручение о перерасчете заработной платы истцу за спорный период, согласно расчетному листу за **.**.** года истцу начислено и выплачено за сверхурочную работу и вредность **** руб., согласно платежному поручению №... от **.**.** компенсация за задержку оплаты сверхурочных часов и вредности за **.**.** год начислена в **.**.** года в сумме **** руб.

В силу положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме и в установленные сроки возлагается на работодателя.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Ответчиком не оспаривается факт задержки выплаты заработной платы (сверхурочных часов), о чем свидетельствует произведенная истцу выплата заработной платы с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.

Таким образом, в силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

На основании оценки представленных доказательств по правилам статьи 67 ГПК РФ, суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушил права работника.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 ТК РФ).

В ТК РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 статьи 2 ГК РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 статьи 150 ГК РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

Поскольку, в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца П. в части несвоевременной выплаты заработной платы за сверхурочную работу, учитывая период задержки заработной платы и все обстоятельства дела, суд находит требование истца о компенсации морального вреда, подлежащим удовлетворению в размере **** рублей.

Суд принимает решение по заявленным исковым требованиям.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ суд

решил:

Взыскать с ГБУЗ РК **** (ИНН №...) в пользу П. (паспорт №...) компенсацию морального вреда в размере **** рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.П. Васёвчик

Мотивированное решение составлено **.**.**