Дело №2-3099/22 Великий Новгород

УИД 53RS0022-01-2022-004402-18

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

27 июня 2022 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Марухина С.А.

при секретаре Афанасьевой Д.А.

с участием истца ФИО1 и его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОГАУ «Агентство информационных коммуникаций» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ОГАУ «АИК» (далее – АИК) о взыскании невыплаченной заработной платы за январь-апрель 2022 года в сумме 68 103 рублей 20 копеек, компенсации за задержку выплаты в сумме 8 989 рублей 62 копейки, а также компенсации морального вреда в сумме 20 000 рублей, указав в обоснование заявленных требований, что ДД.ММ.ГГГГ принят к ответчику на условиях бессрочного трудового договора в должности шеф-редактора телевидения. Изначально ему гарантирован оклад в 7 810 рублей и повышающий коэффициент к должностному окладу в 2,18, который был установлен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. С января 2022 года без наличия на то законных оснований данный повышающий коэффициент перестал истцу выплачиваться, хотя это и нарушение его трудовых прав. Также истец имеет право в связи с незаконной невыплатой заработной платы право Ани получение процентов по ст. 236 ТК РФ и компенсацию морального вреда. На основании изложенного ФИО1 просит суд удовлетворить заявленные требования.

Истец и его представитель в судебном заседании иск поддержали по основания в нём изложенным.

Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на истечение срока действия приказа, которым установлен повышающий коэффициент.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ на основании трудового договора № (далее – Договор) ФИО1 принят на работу в АИК в должности шеф-редактора телевидения. Срок действия договора – бессрочный.

В п.4.1. Договора указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, работнику устанавливается:

4.1.1. должностной оклад в размере 7 810 рублей в месяц, пропорционально отработанному времени;

4.1.2. предусматривается повышающий коэффициент, устанавливаемый в локальных нормативных актах учреждения (приказах директора учреждения).

4.1.3. кроме того предусматривается стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в размере 182 процентов должностного оклада.

Из материалов дела следует, что повышающий коэффициент к окладу истца в размере 2,18 был установлен приказом директора АИК от ДД.ММ.ГГГГ №. Действие приказа распространено на правоотношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Судом установлено из расчётных листков истца, а также объяснений участников процесса, что с ДД.ММ.ГГГГ такой повышающий коэффициент установлен не был, приказ директором АИК не издавался.

В силу ч.1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч.1 т. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

АИК ссылается на Положение об оплате труда работников ОГАУ «АКИ», утверждённое приказом АКИ №а от ДД.ММ.ГГГГ (далее – Положение), которое в п.3.7. устанавливает следующее:

В целях дифференциации окладов (должностных окладов) работникам Учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) в размере, согласно приложению № к Положению.

Решение об установлении повышающих коэффициентов принимается директором учреждения в пределах фонда оплаты труда и оформляется приказом учреждения. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников Учреждения устанавливаются на определённый период в течение соответствующего календарного года.

Согласно ч.2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

По объяснениям представителя ответчика и истца с подобным Положением ФИО1 ознакомлен под роспись не был.Судом тогда учитываются только положения Договора, который истец подписал, где установлено, что предусматривается повышающий коэффициент, то есть не указано, что он может быть установлен, а может и не быть установлен, не указаны причины по которым он устанавливается или нет. В данном случае работник вправе был исходить из того, что такой повышающий коэффициент предусматривается в любом случае, и истечение срока действия приказа за 2021 год для означало, что работодатель издаст в безусловном случае приказ и на 2022 год.

При этом суд отмечает, что работодатель свободен в части размера установления повышающего коэффициента, так как по п.3.7. Положения повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад), то есть не порождает нового размера оплаты труда, который не может быть изменен без согласия работника, однако в целом обязанность работодателя установить в любом размере такой коэффициент следует из условий п.4.1.2. Договора.

Учитывая, что иного коэффициента не установлено, суд исходит из того, что продолжает действовать старый приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым ФИО1 установлен повышающий коэффициент в 2,8 к должностному окладу.

Таким образом, с учётом нахождения истца на больничном, с Общества в пользу ФИО1 следует взыскать невыплаченную заработную плату за январь 2022 года в сумме 17 025 рублей 80 копеек, за февраль 2022 года в сумме 17 025 рублей 80 копеек, за март 2022 года в сумме 13 930 рублей 290 копеек, за апрель 2022 года в сумме 16 215 рублей 06 копеек.

По ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за январь-март 2022 года в сумме 47 981 рубль 80 копеек следует обратить к немедленному исполнению.

Исходя из ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Заработная плата по 4.2. Договора выплачивается 13 и 28 числа каждого месяца.

При расчёте процентов по ст. 36 ТК РФ суд руководствуется объяснениями представителя истца, который указал, что они рассчитывались с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть ограничивается датой – ДД.ММ.ГГГГ, а также учитывает сроки выплаты причитающейся заработной платы за каждый месяц, в связи с чем взыскивает такие проценты за невыплаченные денежные средства за январь – в сумме 1 644 рубля 69 копеек, за февраль – 1 316 рублей 66 копеек, за март – 557 рублей 21 копейка, и за апрель – 36 рублей 75 копеек.

Также по ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Судом учитываются фактически обстоятельства дела, нарушение трудовых прав истца со стороны ответчика, наступившие последствия, а также принцип разумности и справедливости, в связи с чем, с АИК в пользу ФИО1 взыскивается 5 000 рублей в счёт компенсации морального вреда.

В остальной части в иске следует отказать.

По ч.1 ст. 103 ГПК РФ с АИК в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в сумме 2 532 рубля 57 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с ОГАУ «Агентство информационных коммуникаций» в пользу ФИО1, СНИЛС №, заработную плату за период с января по апрель 2022 года в сумме 64 196 рублей 86 копеек, компенсацию за задержку выплаты в сумме 3 555 рублей 31 копейка, в счёт компенсации морального вреда 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Решение суда в части взыскания с ОГАУ «Агентство информационных коммуникаций» в пользу ФИО1, СНИЛС №, заработной платы за период с января по март 2022 года в сумме 47 981 рубль 80 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ОГАУ «Агентство информационных коммуникаций» в доход местного бюджета госпошлину в сумме 2 532 рубля 57 копеек.

Решение может быть обжаловано в Новгородский областной суд с подачей лицами, участвующими в деле, апелляционной жалобы через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления судом мотивированного решения.

Председательствующий С.А. Марухин

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2022 года