Дело № 2-6210/2024
УИД 16RS0042-03-2025-002767-80
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
02 июля 2025 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе
председательствующего судьи Гимазетдиновой А.Ф.,
при секретаре Илинбаевой Л.Л.,
с участием представителя истца – помощника прокурора г. Набережные Челны Республики Татарстан ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску прокурора города Набережные Челны в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
прокурор г. Набережные Челны Республики Татарстан, действующий в интересах ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» (далее ООО «КИТ Строй») об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда. При этом в обоснование исковых требований указал, что при рассмотрении обращения ФИО2 установлено, что основной деятельностью Общества является деятельность агентств по подбору персонала. Между ООО «ИНВЕСТХИМПЛАСТ» (заказчик) и ответчиком (исполнитель) заключен договор об оказании услуг ... от ..., согласно которому ответчик, принимает на себя обязательства по оказанию услуг на объектах заказчика. Для выполнения подсобной работы у заказчика ответчиком привлечена ФИО2, с которой были определены условия работы и оплаты труда, график работы истца: место работы – объект ООО «ИНВЕСТХИМПЛАСТ», оплата труда ... рублей за отработанный день, пятидневный график работы.
ФИО2 приступила к работе в качестве ...
В нарушение требований Трудового кодекса Российской Федерации ответчик не заключил с ФИО2 трудовой договор, не выплатил в полном объеме заработную плату, при этом задолженность составила 37 550 рублей.
Просит установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком в период с ... по ..., взыскать задолженность по заработной плате в сумме 37 550 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, окончательно просил установить факт трудовых отношений между ФИО2 и ответчиком в период с ... по ... по профессии ..., взыскать задолженность по заработной плате в сумме 37 550 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, начиная с ... и до фактической выплаты включительно, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.
В судебном заседании представитель истца помощник прокурора г. Набережные Челны Республики Татарстан ФИО1 уточненные исковые требования поддержала, просила удовлетворить.
Ответчик, извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, извещен, ходатайств не направил, явку представителя не обеспечил.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
ФИО2, в интересах которой прокурором подан иск в суд, третьи лица Государственная инспекция труда в Республике Татарстан, ООО «ИНВЕСТХИМПЛАСТ» извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, извещены, ходатайств не направили.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей однозначное и четкое определение трудовых отношений, согласно которому трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
На основании статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу части 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.
Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.
Из разъяснений, данных в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником - на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».
Наличие трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на любые доказательства, указывающие на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы, поскольку работник в связи с его зависимым правовым положением не может нести ответственность за действия работодателя, на котором на основании прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
То есть, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Судом установлено следующее.
Согласно выписке из ЕГРЮЛ, основной деятельностью ООО «ПОДБОРПРО» является деятельность агентств по подбору персонала.
... между ООО «ПОДБОРПРО» (Заказчик) и ООО «ИНВЕСТХИМПЛАСТ» (Исполнитель) заключен договор об оказании услуг.
Из актов выполненных работ следует, что ответчиком третьему лицу оказаны услуги по выполнению подсобных работ, которые надлежащим образом оплачены, что подтверждается копиями платежных поручений.
Из карты ознакомления подсобного рабочего следует, что ФИО2 ознакомлена с инструкциями по охране труда.
Из реестра оказанных услуг усматривается, что ФИО2 работала по пятидневному графику – 5/2.
Исходя из изложенного, суд приходит к выводу, что ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ООО «ПОДБОРПРО» в качестве ...
Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из положений трудового законодательства следует, что бремя доказывания отсутствия задолженности по оплате труда возлагается на работодателя.
Обращаясь в суд с иском, истец указал о наличии задолженности ответчика перед ФИО2 в сумме 37 550 рублей за весь период работы исходя из договоренности об оплате труда в размере 2700 рублей в день.
Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате ответчиком не представлено, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 37 550 рублей подлежит удовлетворению.
В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку в судебном заседании установлен факт невыплаты заработной платы, то с ответчика также подлежат проценты за несвоевременную выплату заработной платы, которые истец просит начислить и взыскать за период с ... по день фактической выплаты заработной платы.
Данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме, при этом, согласно расчету, произведенному истцом, с которым соглашается суд, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за период с ... по день вынесения решения суда – ... – 10 138 рублей 50 копеек.
В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и, с учетом требований разумности и справедливости, считает возможным взыскать с ответчика в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика, 10 000 рублей.
При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 10 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в сумме 7 000 рублей, от уплаты которой истец освобожден согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
решил:
иск прокурора города Набережные Челны в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной платы, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт нахождения ФИО2 (...) в трудовых отношениях с обществом с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» (... ...) в период с ... по ... по профессии ...
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате в сумме 37550 (тридцать семь тысяч пятьсот пятьдесят) рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 10 138 (десять тысяч сто тридцать восемь) рублей 50 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 (десять тысяч) рублей.
Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» в пользу ФИО2 проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, начисленные на сумму задолженности по заработной плате, начиная с ... по день фактического расчета включительно.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ПОДБОРПРО» государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 7000 (семь тысяч) рублей.
Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.
Судья подпись Гимазетдинова А.Ф.
Решение не вступило в законную силу