Дело № 2-1733/2025

50RS0019-01-2025-002040-14

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Клин Московской области 15 июля 2025 года

Клинский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Тютюника Н.Н.

при ведении протокола помощником ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению К.С.Д. к ООО «АПЕКС АРЧ» об установлении факта прекращения трудовых отношений, взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда

установил:

К.С.Д. (истец) обратился в суд с иском к ООО «АПЕКС АРЧ» (ответчик), мотивировав требования тем, поступил на работу к ответчику в должности геодезиста на основании трудового договора /номер/ от /дата/, по условиям которого установлена оплата труда в размере 1 200 руб. за отработанную смену. Ответчик привлекал истца к выполнению работ на разных объектах, но оплату не производил, как и не произвел увольнение работника, в связи с чем истец направил заявление об увольнении заказной почтой с уведомлением, в связи и чем, уточнив иск, просит установить факт прекращения трудовых отношений с /дата/, взыскать заработную плату в размере 179 558 руб., проценты за несвоевременную плату зарплаты в размере 31 225, 76 руб., компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

В судебное заседание истец не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие, направил представителя по доверенности Т.Я.Н., поддержавшую требования.

Ответчик в судебное заседания представителя не направил, не сообщил об уважительных причинах неявки и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, заслушав представителя истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований.

Прекращение трудового договора возможно по основаниям, установленным гл. 13 ТК РФ.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.

Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

Судом из материалов дела установлено, что /дата/ между К.С.Д. и ООО «АПЕКС АРЧ» в лице генерального директора Б.Г.О. заключен трудовой договор /номер/, по которому истец принят на работу геодезистом на неопределенный срок со сдельной платой 1 200 руб. за одну смену (п.3.1); зарплата выплачивается переводом (п.3.4). Договор может быть изменен или прекращен по соглашению сторон (п.10.1) (л.д. 12-16).

Сведения о трудовой деятельности истца у ответчика в указанный период отображены в представленной выписке (л.д. 20).

/дата/ истец направил ответчику заявление об увольнении по собственному желанию (л.д. 18), что подтверждается чеком почтового отправления (л.д. 17), которое возвращено в связи с истекшим сроком хранения /дата/.

При таких обстоятельствах, поскольку реализация права истца на увольнение возможна только путем установлению факта, суд приходит к выводу об обоснованности требований в данной части.

Согласно ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Статья 236 ТК РФ устанавливает, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.

Согласно ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Поскольку доказательств выплаты заработной платы ответчиком не представлено, суд соглашается с представленным расчетом истца

Итого отработанных смен (дней) - (18+21 +23+21+21 + 17+20+21 + 10)=172 смены (дней) 172 х 1200=206400 рублей - 13% НДФЛ=179 558 руб. за период с /дата/ по /дата/.

Сумма процентов при просрочке выплаты заработной платы составляет 31 255, 76 руб.

Заявленные требования компенсации морального вреда подлежат частичному удовлетворению в размере 20 000 руб., с учетом требований разумности и справедливости, поскольку установлено неправомерное бездействия работодателя.

Поскольку истец при подаче иска был освобожден от уплаты госпошлины в соответствии со ст.393 ТК РФ, на основании ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина взыскивается с ответчика, не освобожденного от её уплаты.

Руководствуясь ст. ст. 194- 198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между К.С.Д. и ООО «АПЕКС АРЧ» с /дата/.

Взыскать с ООО «АПЕКС АРЧ» (ИНН /номер/) в пользу К.С.Д. (паспорт /номер/) заработную плату в размере 179 558 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы – 31 255, 76 руб., компенсацию морального среда – 20 000 руб., всего - 230 813,76 руб.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с ООО «АПЕКС АРЧ» (ИНН /номер/) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 474 руб.

Ответчик вправе обратиться в Клинский городской суд с заявлением об отмене заочного решения в течение 7 дней со дня получения копии решения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Клинский городской суд: истцом - в течение месяца со дня составления мотивированного решения, а ответчиком — в течение месяца в случае отказа Клинским городским судом в отмене заочного решения.

Мотивированное решение составлено 15 июля 2025 года.

Судья Н.Н. Тютюник