РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 ноября 2022 года адрес

Троицкий районный суд адрес в составе председательствующего судьи Ежовой Е.А.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2765/22 по иску ФИО1 к ФГУП «ГУО МИД России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

фио обратилась в суд с иском к ФГУП «ГУО МИД России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что в соответствии с заключенным трудовым договором от 28.10.2020 № 1448 была принята на должность инженера-сметчика производственно-технического отдела Управления строительства проектирования и капитального ремонта на 0,5 ставки. Дополнительным соглашением от 10.03.2021 года истец был переведен на полный рабочий день по должности инженера-сметчика УСП и КР. В соответствии с п. 5.1 трудового договора установлено, что заработная плата работника состоит из его должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренного штатным расписанием ФГУП «ГУО МИД России» в соответствии с Положением об оплате труда работников ФГУП «Главное управление по обеспечению деятельности Министерства иностранных дел Российской Федерации». Пунктом 5.2 трудового договора истцу установлены: оклад в размере сумма, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10% от оклада, что составляет сумма Приказом от 30.06.2020 года № 78 ФГУП «ГУОУ МИД России» утверждено Положение об оплате труда работников с датой вступления в силу с 01.09.2020 года. На момент принятия истца на работу вышеуказанное Положение действовало, следовательно заработная плата состояла из должностного оклада, указанного в п. 5.2 трудового договора и выплат стимулирующего характера указанных в Положении. В соответствии с п. 9.1 данного Положения установлены следующие виды доплат и надбавок стимулирующего характера к должностному окладу: выплата за качество выполняемых работ; персональная выплата за сложность и напряженность работ в ночное время; персональный повышающий коэффициент к окладу; повышающий коэффициент за квалификационную категорию; персональная выплата; персональная выплата за стаж работы в системе МИД России. Размер доплат и надбавок стимулирующего характера за весь период работы истца в ФГУОП «ГУО МИД России» до февраля 2022 года к окладу ежемесячно составлял сумма за полностью отработанный месяц. В расчетном листе вышеуказанная премиальная выплата указывалась как стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы, процентная составляющая по показателям не рассчитывалась. На основании п. 5.4 трудового договора заработная плата выплачивается два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца путем перечисления на банковский счет работника. За февраль 2022 года истец отработал 10 рабочих дней, 9 рабочих дней истец находился на больничном. Ответчиком истцу произведены следующие выплаты за 10 рабочих дней февраля 2022 года: оклад сумма, надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере сумма Сумма по больничному была выплачена за счет ФСС России. При этом, ежемесячная выплата компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренная к выплате ежемесячно согласно п. 9.3 Положения и которая выплачивалась соответственно, весь период работы истца, за исключением февраля 2022 года, выплачена не была. 18 марта 2022 года истцом была написана претензия ответчику с требованием выплатить разницу между причитающейся заработной платы и окладом, на которую истец получил отказ, в котором указано, что согласно трудовому договору другие выплаты не предусмотрены.

Истец и его представитель в судебное заседание явились, исковые требования поддержали по изложенным в иске основаниям, просили суд их удовлетворить.

Представители ответчика в судебное заседание явились, возражали против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях, согласно которым выплаты стимулирующего характера выплачивались работнику в соответствии с Положением о премировании работников, утвержденных приказом ФГУП «ГУО МИД России» от 19.02.2018 года № 32. До подписания трудового договора от 28.10.2020 года № 1448 фио с Положением об оплате труда ознакомлена. В соответствии с п. 2.5 Положения об оплате труда ежемесячная оплата труда работников состоит из постоянной части (тарифная ставка или оклад) и переменной (компенсационные и стимулирующие выплаты). Должностные оклады устанавливаются действующим штатным расписанием Предприятия. Размер и основание компенсационных выплат предусмотрены разделом 7 Положения об оплате труда. Работникам Предприятия также могут устанавливаться различные виды доплат и надбавок стимулирующего характера, предусмотренного п. 9.1 Положения об оплате труда. Указанные выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться трудовым договором с работником или на основании приказов Предприятия (п. 9.2). Иные доплаты и надбавки компенсационного характера трудовым договором и соответствующим приказом истцу не устанавливались. Также при увольнении истцу была выплачена компенсация за все неиспользованные отпуска в количестве 28,67 дней.

Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, не находит заявленные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, при рассмотрении настоящего гражданского дела, судом установлено, что фио была принята на работу 28.10.2020 года на основании приказа о приеме на работу № 286 л/с на должность инженер-сметчик управления строительства, проектирования и капитального ремонта производственно-технического отдела на 0,5 ставки от основной ставки по основному месту работы с сокращенным рабочим днем с окладом сумма

Согласно приказу от 10.03.2021 года № 39-п фио с 15.03.2021 года переведена на полный рабочий день с должностным окладом согласно штатному расписанию, в связи с чем между сторонами было заключено дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору.

На основании заявления ФИО1 от 08.07.2021 года приказом от 09.07.2021 года № 106 в связи с производственной необходимостью в целях оптимизации рабочего времени по должности инженера-сметчика производственно-технического отдела управления строительства, проектирования и капитального ремонта внесены изменения с 12.07.2021 года по 31.12.2021 года рабочий день работнику установлен с 10 час. до 19 час., перерыв на обед с 13 час. до 13 час. 45 мин.

Приказом от 22.09.2021 года № 252-п работник с 15.09.2021 года был переведен на дистанционную работу, в связи с чем, 15.09.2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение 2 к трудовому договору.

На основании заявления ФИО1 от 21.03.2022 года трудовой договор с ней расторгнут 04.04.2022 года, о чем издан приказ от 04.04.2022 года № 102 л/с.

За период работы истцу были предоставлены: ежегодный оплачиваемый отпуск с 18.05.2021 года по 28.05.2021 года на 11 календарных дней, что подтверждается приказом от 19.04.2021 года № 148-о; отпуск без сохранения заработной платы с 14.03.2022 года на 1 календарный день.

При увольнении истцу была выплачена компенсация за 28,67 дней неиспользованного отпуска, что подтверждается расчетным листком за апрель 2022 года, представленным ответчиком.

Локальным нормативным актом, устанавливающим систему оплаты труда работников ФГУП «ГУО МИД России» является Положение об оплате труда работников ФГУП «ГУО МИД России», утвержденный приказом от 30.06.2020 года № 78. Данное Положение введено в действие с 01.09.2020 года.

Согласно п. 9.1 Положения работникам предприятия могут устанавливаться различные виды доплат и надбавок стимулирующего характера.

Согласно п. 9.2 Положения указанные выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться трудовым договором с работником или на основании приказов предприятия.

Пунктом 5.2 трудового договора истцу установлен должностной оклад в размере сумма и надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10% от оклада, что составляет сумма

Согласно представленным ответчиком приказам истцу при наличии соответствующих основания выплачивалась премия: приказом от 09.11.2020 года № 30-бух стимулирующая выплата за октябрь 2020 года; приказом от 08.12.2020 года № 34-бух стимулирующая выплата за ноябрь 2020 года; приказом от 29.12.2020 года № 36-бух стимулирующая выплата за декабрь 2020 года; приказом от 21.01.2021 года № 01-бух стимулирующая выплата в рамках отдельных форс-мажорных обстоятельств, связанных с распространением новой коронавирусной инфекции и ограничительными мерами; приказом от 05.02.2021 года № 02-бух премия за добросовестное и эффективное исполнение трудовых обязанностей в январе 2021 года; приказом от 05.03.2021 года № 07-бух премия за добросовестное и эффективное исполнение трудовых обязанностей в феврале 2021 года; приказом от 05.04.2021 года № 10-бух премия за добросовестное и эффективное исполнение трудовых обязанностей в марте 2021 года; приказом от 02.03.2021 года № 26 премия к Международному женскому дню; приказом от 11.05.2021 года № 15-бух премия за добросовестное и эффективное исполнение трудовых обязанностей в апреле 2021 года; приказом от 09.06.2021 года № 82 стимулирующая выплата за май 2021 года; приказом от 05.07.2021 года № 104 стимулирующая выплата за июнь 2021 года; приказом от 06.08.2021 года № 130 стимулирующая выплата за июль 2021 года; приказом от 09.08.2021 года № 131 к Дню Строителя; приказом от 09.09.2021 года № 146 стимулирующая выплата за август 2021 года; приказом от 07.10.2021 года № 165 стимулирующая выплата за сентябрь 2021 года; приказом от 08.11.2021 года № 195 стимулирующая выплата за октябрь 2021 года; приказом от 08.12.2021 года № 227 стимулирующая выплата за ноябрь 2021 года; приказом от 10.01.2022 года № 1 стимулирующая выплата за декабрь 2022 года; приказом от 28.12.2021 года № 240/1 стимулирующая выплата за итогам сумма года.

Согласно абзацу три части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, в том числе предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, абзаца 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, система оплаты труда применительно к статье 135 Трудового кодекса РФ включает фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - поощрения за труд).

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В соответствии со ст. 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд приходит к выводу, что исковые требования истца не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

Локальными нормативными актами, регламентирующими вопросы оплаты труда работников ФГУП «ГУО МИД России», являются Положение об оплате труда работников ФГУП «ГУО МИД России».

Разрешая требования истца, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для их удовлетворения, поскольку материальное стимулирование, к которому отнесены премии не является гарантированной выплатой, решение о ее выплате отнесено к компетенции работодателя, ни трудовым договором, заключенным между истцом и ответчиком, ни локальными нормативными актами, действующими у ответчика заявленные ко взысканию премии не отнесены к обязательной части заработной платы и гарантированной выплате, выплата премии носит стимулирующий характер, а систематическая выплата указанных премии ранее, не является безусловным основанием для ее выплаты за указанный истцом период и не свидетельствует о дискриминации истца. Именно в компетенцию работодателя входит оценка трудовой деятельности работника, по итогам которой работодатель самостоятельно определяет наличие или отсутствие оснований для выплаты премии и ее размер.

При этом какими-либо нормами права не предусмотрена обязанность работодателя информировать, давать какие-либо разъяснения, ответы с указанием оснований и мотивов принятого решения о не начислении работнику той или иной премии.

Истцом заявлены также требования о взыскании с компенсации за неиспользованный отпуск, однако суд не находит оснований для их удовлетворении, поскольку ответчиком представлены доказательства ее выплаты истцу.

Как следует из ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку все подлежащие выплаты истцу были произведены в полном объеме и своевременно, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания заявленных истцом выплат, каких-либо трудовых прав истца со стороны ответчика нарушено не было, соответственно оснований для взыскания заявленной истцом компенсации за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ и компенсации морального вреда не имеется.

На основании изложенного, и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ФГУП «ГУО МИД России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд, через Троицкий районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Е.А. Ежова