УИД №72RS0014-01-2025-003580-56
Дело № 2-4408/2025
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Тюмень 29 мая 2025 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Седовой О.Г.,
при секретаре Сагитове А.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Магнум» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, требования мотивируя тем, что истец в период с 16.07.2020 по 15.05.2024 работал в ООО «Магнум» в должности начальника базы. За период с января 2024 года истцу не выплачена заработная плата, в связи с чем, у ответчика перед истцом образовалась задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб. Поскольку заработная плата истцу не выплачивалась, полагает, что в его пользу подлежит взысканию компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, в размере <данные изъяты> руб. Истец просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы с 16.05.2024 в размере 405 819,10 руб. и по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил дело рассмотреть в его отсутствие.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не известны, об отложении дела не просил, в связи с чем, суд определил рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению.
Судом установлено, что истец в период с 16.07.2020 по 15.05.2024 состоял в трудовых отношениях с ООО «Магнум» в должности начальника базы с должностным окладом в размере <данные изъяты> руб.
Из представленных истцом расчетных листков установлено, что ООО «Магнум» имеет перед ФИО1 задолженность по заработной плате за период с января 2024 года по 15.05.2024 в размере 1 014 886,05 руб.
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с данным Кодексом.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.
В силу ст. 84.1. Трудового кодекса РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса, согласно которому, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Решением Арбитражного суда Тюменской области от 29.01.2025 по делу № А70-6221/2024 ООО «Магнум» признано несостоятельным (банкротом), срок конкурсного производства в отношении общества открыто на шесть месяцев, т.е. до 15.07.2025, конкурсным общества назначен ФИО2
Признание работодателя несостоятельным (банкротом) не освобождает его от ответственности за задержку выплаты работнику заработной платы и не является препятствием для взыскания с него процентов (денежной компенсации), предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса РФ. Данный вывод следует из Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3(2018), утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018 (вопрос 27).
Согласно объяснениям в исковом заявлении задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с января 2024 года по 15.05.2024 составила 1 014 886,05 руб., что в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ ответчиком оспорено не было, иного расчета задолженности не представлено, доказательств погашения долга перед истцом не имеется.
Таким образом, суд полагает установленным, что ответчик в нарушение требований действующего трудового законодательства не произвел с истцом полный расчет при увольнении и не выплатил задолженность до настоящего времени, в связи с чем, имеются основания для взыскания с ответчика суммы задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> руб.
В силу привилегированного положения работников законодатель в п. 1 ст. 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся им в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди. Размер указанных процентов определен ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
В связи с тем, что в судебном заседании было установлено нарушение ответчиком установленного трудовым законодательством порядка расчета с работником при его увольнении, то суд полагает, что имеются основания для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период с 16.05.2024 по 29.05.2025, размер которой составит <данные изъяты> руб.:
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
16
74
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
18
49
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
19
42
<данные изъяты>
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
214
<данные изъяты>
<данные изъяты>
В силу статьи 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку при рассмотрении дело установлено нарушение трудовых прав истца, то требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда основано на законе и подлежит удовлетворению.
Суд, принимая во внимание характер нравственных страданий, причиненных истцу нарушением ответчиком трудовых прав работника, заявление представителем ответчика о признании иска, считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ, немедленному исполнению подлежит решение суда, в том числе, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев. Соответственно, решение по настоящему делу о взыскании с ответчика оплаты труда подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ, с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в размере (30 127 + 3 000) = 33 127 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 3, 12, 56, 67, 103, 167, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса РФ,
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО1 - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магнум» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии №) задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Магнум» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход муниципального образования городской округ город Тюмень в размере 33 127 руб.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение изготовлено 16 июня 2025 года.
Председательствующий судья /подпись/ О.Г. Седова