Дело № 2-3851/2022
УИД 50RS0015-01-2022-005020-65
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
27 декабря 2022 года г. Истра
Московская область
Истринский городской суд Московской области в составе:
председательствующего судьи Кузнецовой Е.М.,
при секретаре судебного заседания ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белая гора» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Белая гора» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований ФИО1 указал, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Белая гора» в должности повара. В соответствии с п. 5 трудового договора ему установлен оклад в размере 30 000 рублей. За период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачена заработная плата на общую сумму 120 000 рублей. С учетом изложенного, просит суд взыскать с ООО «Белая гора» в пользу ФИО1 заработную плату в размере 120 000 рублей и компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.
В судебном заседании ФИО1 поддержал заявленные требования в полном объеме, просил удовлетворить, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства
Представитель ответчика ООО «Белая гора», в судебное заседание не явился о месте и времени слушания дела извещены судом надлежащим образом по юридическому адресу.
В соответствии с пунктом 1 статьи 165.1 ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи, с чем она была возвращена по истечении срока хранения.
Согласно разъяснениям, изложенным в абзаце 2 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами некоторых положений раздела 1 части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом. На основании изложенного, суд приходит к выводу о надлежащем уведомлении ответчика о наличии в Истринском городском суде <адрес> дела с его участием.
Выслушав объяснения истца, исследовав материалы дела в их совокупности и взаимосвязи, суд считает, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению, по следующим основаниям.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Формами, опосредующими выполнение работ (оказание услуг), подлежащих оплате (оплачиваемая деятельность), по возмездному договору, могут быть как трудовой договор, так и гражданско-правовые договоры (подряда, поручения, возмездного оказания услуг и др.), которые заключаются на основе свободного и добровольного волеизъявления заинтересованных субъектов - сторон будущего договора.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно статье 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Судом установлено, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Белая гора» в должности повара. В соответствии с п. 5 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, ФИО1 установлен оклад в размере 30 000 рублей. Истец указывает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время ему не выплачена заработная плата, которая согласно его расчетам составляет 120 000 рублей. При этом, в судебном заседании истец пояснил, что он был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако окончательный расчет с ним произведен не был. Доказательств обратному суду не представлено.
Принимая во внимание дату увольнения истца, что подтверждается выпиской из трудовой книжки ФИО1, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 66 818 руб. 18 коп. (30 000 рублей за март + 30 000 рублей за апрель+ 6 818 руб. 18 копеек за 5 рабочих дней мая). Основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы за период, выходящий за пределы даты увольнения истца, суд не усматривает.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При этом согласно ч. 7 ст. 394 Кодекса в случае увольнения без законного основания суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии с которым размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В этой связи, учитывая конкретные обстоятельства дела, объем, степень и характер причиненных истцу нравственных или физических страданий, степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, суд взыскивает с ООО «Белая гора» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истец в силу пп. 1 п. 1 ст. 333.36. Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины. Следовательно, с учетом удовлетворенной части исковых требований ФИО1, как имущественного, так и неимущественного характера с ответчика подлежит взысканию в государственная пошлина в размере 2 205 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Белая гора» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белая гора» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 66 818 рублей 18 копеек и компенсацию морального вреда в размере 12 000 рублей, а всего взыскать 78 818 (семьдесят восемь тысяч восемьсот восемнадцать) рублей 18 (восемнадцать копеек).
В удовлетворении требования ФИО1 о взыскании заработной платы в большем размере - отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Белая гора» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 2 505 (две тысячи пятьсот пять) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Истринский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.М. Кузнецова
Решение в полном объеме составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.