Гр. дело № 2-2082/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

17 мая 2023 года адрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи фио, при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2082/2023 по иску Черемушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ИП фио фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

Черемушкинский межрайонный прокурор адрес обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику ИП фио, мотивируя свои требования тем, что межрайонной прокуратурой проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП фио ФИО1 осуществляла уборку территории спортивного комплекса «ФОК», расположенного по адресу: адрес. Сложившиеся отношения фактически являются трудовыми. С 01.01.2022 между ГБУ «МосСпортОбъект» и ИП фио был заключен гражданско-правовой договор бюджетного учреждения на оказание услуг по уборке внутренних помещений и входных групп объектов, в том числе спортивных. В соответствии со списком сотрудников для выполнения работ по договору от 01.01.2021 ФИО1 указана с списке как уборщица ИП фио Трудовой договор между ФИО1 и ИП фио не заключен.

На основании изложенного Прокурор просит суд установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП фио; обязать ИП фио документально оформить трудовые отношения с ФИО1; взыскать с ИП фио в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за январь 2022 г. в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Стороны в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещались надлежащим образом, об уважительных причинах неявки не сообщили, ходатайств об отложении не заявили, ответчик возражений на иск не представил. Суд, с учетом положений ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон.

Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

При этом в ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации особо подчеркивается, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Работа по трудовому договору может выполняться только лично, на что императивным образом указано в ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации. По гражданско-правовым договорам личностный характер их выполнения необязателен.

Трудовые договоры отличаются от гражданско-правовых договоров и по признаку возмездности труда. В трудовом договоре возмездность труда осуществляется в форме заработной платы, выплачиваемой не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя, коллективным договором, данным трудовым договором. При этом условие о заработной плате является условием трудового договора. По гражданско-правовым договорам возмездность имеет форму вознаграждения, размер которого определяется соглашением сторон. Оно выплачивается после подписания акта приемки-сдачи продукции, работы, выполнения услуг.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В силу ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом установлено, что Черемушкинской межрайонной прокуратурой по поручению прокуратуры адрес проведена проверка исполнения трудового законодательства ИП фио

ФИО1 от имени аутсорсинговых компаний, оказывавших клининговые услуги на адрес «ФОК», расположенного по адресу: адрес, осуществляла уборку помещений. При этом правоотношения являлись фактически сложившимися трудовыми.

С 01.01.2022 между ГБУ «МосСпортОбъект» и ИП фио на основании котировочной сессии был заключен гражданско-правовой договор бюджетного учреждения № 649-09/21 на оказание услуг по уборке внутренних помещений и входных групп объектов ГБУ «МосСпортОбъект» в январе 2022 года, в том числе Спортивных объектов.

Согласно Универсальному передаточный документу все услуги, оказанные ИП фио в январе 2022 года, были приняты и оплачены в полном объеме на сумму сумма

В соответствии со списком сотрудников для выполнения работ по договору № 649-09/21 от 01.01.2021 по 31.01.2022 ФИО1 указана как уборщица ИП фио

В нарушение указанных норм закона трудовой договор с ФИО1 в письменной форме не заключался.

В соответствии с пунктами 20 и 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение с ним трудового договора) по смыслу ч. 1 ст. 67 и ч. 3 ст. 303 ТК РФ возлагается на работодателя. При этом отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания ст. ст. 11,15, ч. 3 ст. 16 и ст. 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями ч. 2 ст. 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работниках работе.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, исходя из положений ст. ст. 2, 67 ТК РФ необходимо иметь ввиду, что если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового отношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Суд считает доказанным факт трудовых отношений между сторонами в период, заявленный в иске, в этой связи подлежат удовлетворению и требования в части возложения на ИП фио обязанности оформить трудовые отношения с ФИО1

Кроме того, работодатель, в нарушение ч. 6 ст. 136 ТК РФ, не начислил и не выплатил ФИО1 заработную плату за отработанное время. Таким образом, задолженность ИП фио по заработной плате перед фио за январь 2022 г. составляет сумма

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 и ч. 2 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; защиты семьи, материнства, отцовства и детства; социальной защиты, включая социальное обеспечение; обеспечения права на жилище в государственном и муниципальном жилищных фондах; охраны здоровья, включая медицинскую помощь; обеспечения права на благоприятную окружающую среду; образования.

Трудовые права ФИО1 нарушены работодателем ИП фио, в связи с чем она обратился за их защитой в прокуратуру адрес.

Принимая решение по заявленным истцом требованиям в соответствии со ст. 196 ГПК РФ, оценивая представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, применительно к приведенным нормам закона, суд приходит к выводу, что представленные доказательства, а также то обстоятельство, что ответчик не отрицает факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком, свидетельствуют о наличии между сторонами трудовых правоотношений в понимании ст. 15, ст. 16 Трудового Кодекса РФ, в связи с чем в данной части требования иска подлежат удовлетворению.

Поскольку доказательств оплаты труда истца ответчиком не представлено, суд считает необходимым удовлетворить требования иска в части взыскания задолженности по заработной плате в размере сумма

Учитывая, что судом установлено нарушение прав истца со стороны ответчика, связанных с не оформлением трудовых отношений, невыплатой заработной платы, в соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в сумма

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет адрес, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.

В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета адрес государственная пошлина в размере сумма - по требованиям имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,56,103, 193-197,199 ГПК РФ, ст.ст. 15, 16 К РФ, суд

решил:

Исковое заявление Черемушкинского межрайонного прокурора адрес в интересах ФИО1 к ИП фио фио об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать трудовыми отношения между ФИО1 и ИП фио, возникшие на основании фактического допущения работника к работе в должности уборщицы в период с 01.01.2022 по и 31.01.2022.

Возложить на ИП фио обязанность оформить трудовой договор с ФИО1, указав датой заключения трудового договора 01.01.2022.

Взыскать с ИП фио в пользу ФИО1 задолженность по не начисленной и не выплаченной заработной плате за отработанное время за январь 2022 года сумме сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ИП фио в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Черемушкинский районный суд адрес в течение месяца с даты принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 26 мая 2023 года.

Судья фио