Дело № 2-2687/2022

УИД 52RS0009-01-2022-003514-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

28.11.2022 Арзамасский городской суд Нижегородской области

в составе судьи Соловьевой А.Ю.,

при помощнике судьи Беззаметновой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПромСпецСтрой» о взыскании дополнительных расходов (суточных),

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ПромСпецСтрой» о взыскании дополнительных расходов (суточных). В обоснование иска указано, что с 01.09.2020 г. ФИО1 работал в ООО «ПромСпецСтрой» в должности монтажника технологических трубопроводов 4-го разряда (трудовой договор №). 18.08.2022 г. трудовой договор был расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). Согласно указанного договора, истцу установлен должностной оклад в размере 16 400 руб. в месяц, 40-часовая рабочая неделя. В соответствии с п.3 статьи 4 трудового договора премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании. Истец был ознакомлен с правилами трудового распорядка, должной инструкцией, положением о заработной плате, о премировании, о персональных данных. Место работы определено в статье 3 трудового договора – Монтажный участок №3 в г. Рязани. Согласно п.2 статьи 3 и п. 2 статьи 5 трудового договора работник может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством. На протяжении всего периода работы в ООО «ПромСпецСтрой» истец направлялся в служебные командировки – в г. Кстово Нижегородской области на ООО «Лукойл – Нижегороднефтеоргсинтез». При этом работодатель не знакомил ФИО1 с приказами о направлении в командировку, с положением о служебных командировках, не оплачивал дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). На вопросы ФИО1 почему ему не выплачиваются суточные представители работодателя отвечали, что ему не положено, так как он имеет регистрацию в Нижегородской области. При этом г. Кстово не является местом постоянного жительства истца. Работодатель снимал для истца квартиру по адресу <адрес>. 04.08.2022 г. передал своему руководителю заявление с требованием выплатить ему все положенные командировочные расходы. 10.08.2022 указанное заявление было дополнительно направлено по почте. До настоящего времени требования истца ответчиком не исполнены. Согласно табелям учета рабочего времени количество дней нахождения в командировке составило 371 день. Согласно расчету размер суточных за указанный период составил 148 400 рублей. Кроме того, отказ работодателя учитывать и оплачивать суточные крайне неблагоприятно отразились на моральном и психологическом состоянии истца. Указанный моральный вред истец оценивает в размере 20 000 руб. Просит взыскать с ООО «ПромСпецСтрой» в пользу ФИО1 возмещение дополнительных расходов (суточных) в размере 148 400 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, пояснил, что в процессе рассмотрения дела ответчиком выплачена денежная сумма в размере 46700 руб, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «ПромСпецСтрой» в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, причины неявки суду неизвестны.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в городе Москве в судебное заседание не явился, извещен о дате и времени судебного заседания надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика и представителя третьего лица в заочном производстве.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ, служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу ст.ст.151, 1099 и 1101 ГК РФ, моральный вред подлежит компенсации в денежной форме. Размер компенсации зависит от степени вины нарушителя, характера физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред, с учетом требований разумности и справедливости.

Установлено, что с 01.09.2020г. ФИО1 работал в ООО «ПромСпецСтрой» в должности монтажника технологических трубопроводов 4-го разряда (трудовой договор №).

18.08.2022 г. трудовой договор расторгнут по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно трудового договора, истцу установлен должностной оклад в размере 16 400 руб. в месяц, 40-часовая рабочая неделя.

В соответствии с п.3 статьи 4 трудового договора премии выплачиваются в соответствии с Положением о премировании.

ФИО1 ознакомлен с правилами трудового распорядка, должной инструкцией, положением о заработной плате, о премировании, о персональных данных. Место работы определено в статье 3 трудового договора – Монтажный участок № 3 в г. Рязани.

Согласно п.2 статьи 3 и п. 2 статьи 5 трудового договора работник может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

На протяжении всего периода работы в ООО «ПромСпецСтрой» ФИО1 направлялся в служебные командировки – в г. Кстово Нижегородской области на ООО «Лукойл – Нижегороднефтеоргсинтез», что ответчиком не оспаривалось.

При этом работодатель не знакомил истца с приказами о направлении в командировку, с положением о служебных командировках, не оплачивал дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

04.08.2022 г. истец передал своему руководителю заявление с требованием выплатить ему все положенные командировочные расходы. 10.08.2022 указанное заявление дополнительно направлено по почте.

Согласно табелям учета рабочего времени количество дней нахождения ФИО1 в командировке составило 371 день.

Согласно расчету размер суточных за указанный период составил 148 400 рублей.

Расчет, представленный истцом, ответчиком не оспорен, контррасчет ответчиком не представлен.

Поскольку все авансовые отчеты приняты и проверены главным бухгалтером ООО «ПромСпецСтрой», со стороны ответчика, в нарушении ст. 56 ГПК РФ, суду не предоставлено доказательств обратного, в связи с этим, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании в его пользу с ответчика сумму командировочных расходов в размере 148 400 руб., поскольку расходы подтверждены документально.

18.10.2022г ООО «ПромСпецСтрой» перечислило ФИО1 денежную сумму в размере 46700 руб в качестве доплаты за командировочные расходы. В указанной части решение суда к исполнению следует не приводить.

Отказ работодателя учитывать и оплачивать суточные крайне неблагоприятно отразились на моральном и психологическом состоянии ФИО1

С учетом всех обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета в размере 4468 руб.

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.194-198, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к ООО "ПромСпецСтрой" (ИНН <***>) о взыскании дополнительных расходов (суточных) удовлетворить.

Взыскать с ООО "ПромСпецСтрой" в пользу ФИО1 дополнительные расходы (суточные) в размере 148400 руб, компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Решение суда в части взыскания ООО "ПромСпецСтрой" в пользу ФИО1 денежной суммы в размере 46700 руб к исполнению не приводить.

Взыскать с ООО "ПромСпецСтрой" госпошлину в доход местного бюджета в размере 4468 руб.

Ответчик вправе подать в Арзамасский городской суд Нижегородской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Арзамасский городской суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Ю. Соловьева

Заочное решение изготовлено в окончательной форме 05.12.2022г.