УИД 77RS0008-02-2023-001933-64

Дело №2-1323/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

02 мая 2023 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:

председательствующего судьи Михайловой И.А.,

при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований указал, что 03 марта 2022 года между ФИО1 (работником) и ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» (работодателем) заключен трудовой договор, в соответствии с которым, работодатель предоставляет работнику работу в должности руководителя проекта в строительстве с 03 марта 2022 года на неопределенный срок. Факт заключения трудового договора подтверждается приказом о приеме на работу, приказом о расторжении трудового договора, справкой о доходах, распечатками сведений о трудовой деятельности и сведений из личного кабинета налогоплательщика (см. приложение). В соответствии с трудовым договором, а также приказом о приеме па работу, работнику устанавливается заработная плата по окладу в размере 15 000 рублей, заработная плата выплачивается два раза в месяц, заработная плата выплачивается путем перевода на банковский счет работника, указанный в договоре. В нарушение норм трудового законодательства, ответчик не осуществил выплату заработной платы, начиная с марта 2022 по день увольнения - 15 декабря 2022 года, задолженность ответчика ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» перед истцом составляет 142 500 рублей, что подтверждается справкой о доходах, выданной работодателем при увольнении. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 15 115 рублей. Неправомерные действия работодателя, причинили истцу моральные и нравственные страдания, он является отцом двоих несовершеннолетних детей, на содержание которой уплачивает алименты. На основании изложенного, истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 142 500 рублей; компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 15 115 рублей; компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие, ранее суду пояснил, что заработную плату не получал на протяжении всего периода работы, копии трудового договора у работника не имеется, заработная плата не зачислялась на счет.

Ответчик ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» явку своего представителя в судебное заедание не обеспечило, извещено, о причинах неявки суду не сообщено.

Государственная инспекция по труду г.Москвы, привлеченная к участию в деле, в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, извещена, явку представителя не обеспечила, о причинах неявки суду не сообщено.

В порядке ст. 167 ГПК РФ суд определил рассмотреть дело в отсутствие извещенных надлежащим образом истца и ответчика, третьего лица.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Статьями 12 и 56 ГПК РФ установлено, что правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статьей 22 ТК РФ установлены основные права и обязанности работодателя, в том числе и обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст.ст.129,136,140 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» с 01.03.2022 по 15.12.2022 в должности – руководитель проекта в строительстве основное подразделение, с окладом в размере 15 000 рублей, что подтверждается сведениями о трудовой деятельности застрахованного лица. Приказом от 01.03.2022 №*** истец был принят на работу к ответчику.

Приказом от 15.12.2022 №*** трудовой договор с работником ФИО1 расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника. Из копии данного приказа следует, что ФИО1 ознакомлен с документом в день его вынесения.

За период с 01.03.2022 по 15.12.2022 истцу начислена заработная плата в размере 142 500 рублей, что подтверждается справкой формы 2-НДФЛ.

Истцом составлена и направлена претензия генеральному директору ООО «ЦЕНТРСТРОЙ», однако указанная претензия истца не удовлетворена. В материалы дела также представлена выписка по карте истца в ПАО Сбербанк за спорный период, в которой отсутствуют сведения о поступлении заработной платы от ООО «ЦЕНТРСТРОЙ».

Истцом к взысканию заявлена заработная плата в размере 142 500 рублей, из расчета 15 000 рублей * 9 месяцев + 7 500 рублей. Указанный расчет ответчиком оспорен не был.

Разрешая заявленные требования истца о взыскании с ответчика заработной платы в размере 142 500 000 рублей, суд полагает их подлежащими удовлетворению, поскольку ответчиком не представлено доказательств того, что заработная плата была получена истцом в месте выполнения работы.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

К взысканию с ответчика также заявлены проценты за просрочку выплаты при увольнении в размере 15 115 рублей.

Представленный при подаче иска расчет компенсации судом принимается, как соответствующий положениям ст. 236 ТК РФ.

В этой связи с ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» подлежат взысканию в пользу ФИО1 проценты за просрочку выплаты при увольнении в размере 15 115 рублей.

К взысканию также заявлена компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей. Суд, с учетом характера спорных правоотношений, приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца, в счет компенсации причиненного морального вреда 20 000 рублей, поскольку имело место нарушение трудовых прав истца, в силу ст. 237 ТК РФ.

При этом в соответствии со ст. 211 ГПК РФ решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 45 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

При подаче искового заявления в силу закона истец освобожден от уплаты государственной пошлины. Удовлетворению подлежат требования имущественного характера в размере 157 615 рублей (142 500 + 15 115), а также неимущественного характера – моральный вред, таким образом, размер государственной пошлины, подлежащей взысканию в бюджет с ответчика, составляет 4 652 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ***) задолженность по заработной плате в размере 157 615 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, решение в части взыскания задолженности по заработной плате за три месяца в размере 45 000 рублей подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «ЦЕНТРСТРОЙ» (ИНН <***>) в доход бюджета г.Москвы государственную пошлину в размере 4 652 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение составлено 29.05.2022.