Дело № 2-466/2022
УИД: 44RS0013-01-2022-000599-04
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 декабря 2022 г. п. Красное-на-Волге
Красносельский районный суд Костромской области в составе:
председательствующего судьи Буровой Е.И.,
при секретаре Васильевой О.Д.,
с участием представителя истца АО «Ювелит» ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Ювелит» к ФИО2, о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины,
установил:
Акционерное общество «Ювелит» (далее АО «Ювелит») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных работодателем на его (ФИО2) обучение в размере 29 608,97 руб., расходов по уплате государственной пошлины - 1 088 руб. Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Ювелит» (далее ООО «Ювелит») и ФИО2 заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» преобразовано в АО «Ювелит» путем реорганизации. В соответствии с п. 1.1 договора, работодатель предоставляет работнику работу по профессии ювелир-универсал, подразделение - участок комплексных бригад. Место работы работника - <адрес>. Работник принят на работу на основании приказа о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Между работодателем и работником заключено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к договору, в соответствии с п. 1 которого работодатель направляет работника, занимающего должность ювелир-универсал, на обучение по специальности «ювелир-закрепщик». Работник направляется на обучение в Красносельское училище художественной обработки металлов (филиал) федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования «Московская государственная художественно-промышленная академия им. С.Г. Строганова» (далее ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова»), форма обучения очная, на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя (п. 2 дополнительного соглашения). В период обучения работодатель выплачивает работнику стипендию в размере 17 250 руб. ежемесячно пропорционально дням обучения. В период обучения работодатель обязуется компенсировать работнику расходы на питание в размере не более 2 300 руб. ежемесячно пропорционально дням обучения. Между ООО «Ювелит» и ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» ДД.ММ.ГГГГ заключен договор на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования, согласно которому ООО «Ювелит» оплачивает затраты на обучение в размере 1 500 руб. за каждого обучающегося (п. 3.1.). В соответствии с п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору дополнительно к обязательствам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), работник обязуется после прохождения обучения проработать у работодателя не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; возместить работодателю затраты, понесенные им на его обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушение трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Задолженность работника перед работодателем в связи с затратами на обучение составляет 29 608,97 руб. В соответствии с соглашением от ДД.ММ.ГГГГ работник обязался возместить средства, затраченные работодателем на его обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ. Расчет суммы возмещения расходов работодателя за обучение работника должен осуществляться по формуле: С = Р / К х (К-X), где С - сумма возмещения; Р - общая сумма расходов работодателя на обучение работника (стипендия, надбавка за питание) Р = 28 108,97 руб. + 1 500 руб. (стоимость обучения по договору с образовательным учреждением); К - количество рабочих дней, подлежащих отработке. К = 247 рабочих дней при пятидневной рабочей неделе в календарном году (согласно производственному календарю на 2021 г.), X - количество фактически отработанных работником дней. Х = 0 рабочих дней. С = 29 608,97: 247 х (247-0) = 29 608,97 руб. ДД.ММ.ГГГГ работник обратился к работодателю с заявлением о расторжении трудового договора. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) работник уволен по собственной инициативе на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ между работником и работодателем было заключено соглашение, согласно которому работник (ФИО2) обязался возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение в срок до ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании представитель истца АО «Ювелит» по доверенности ФИО1 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ФИО2 надлежаще извещался судом о времени и месте рассмотрения дела по месту жительства (регистрации) посредством заказного почтового отправления, которое возращено оператором почтовой связи в суд с отметкой «истек срок хранения».
Согласно ч. 2 ст. 117 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ) адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства.
Согласно разъяснениям, приведенным в п. 67 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 23 июня 2015 г. № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.
В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
В связи с изложенным, учитывая согласие представителя истца, суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Ювелит» (работодатель) и ФИО2(работник) заключен трудовой договор №, по условиями которого работодатель предоставляет работнику работу по должности (профессии) «ювелир-универсал», в подразделении – участок комплексных бригад: участок монтировки (л.д. 9).
ФИО2 принят на работу согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.10).
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 переведен на участок комплексных бригад учеником, со стипендией 17 250 руб., оплата питания 2 300 руб. Изменение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 17).
Согласно ст. 197 ТК РФ, работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки квалификации. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был направлен на обучение в ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» для прохождения курса по учебной программе «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 19964 «ювелир-закрепщик»» в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ за счет средств работодателя с выплатой стипендии в размере 17 250 руб. и оплатой питания в размере не более 2 300 руб., пропорционально дням обучения (п.п. 2., 3., 4. дополнительного соглашения) ( л.д. 11).
Данный факт подтверждается приказом ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» «О приеме на обучение» от ДД.ММ.ГГГГ № «Д» - срок обучение три месяца (л.д. 15) и Списком слушателей по рабочей программе профессиональной подготовки по профессии 19964 «ювелир-закрепщик» (л.д. 14).
Пунктом 3.1. договора на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» и ООО «Ювелит», предусмотрено, что заказчик (ООО «Ювелит») оплачивает исполнителю (училищу) фактические затраты на обучение (в том числе проведение итоговой аттестации) в объеме 33 часа – 1 500 руб. за одного обучающегося (л.д. 12-13).
В судебном заседании установлено, что ФИО2 завершил обучение в ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова», что подтверждается приказом учебного заведения «О завершении обучения» от ДД.ММ.ГГГГ № ( л.д.16).
За период обучения ФИО2 было выплачено 28 108,97 руб., что подтверждается расчетными листками за март, апрель, май, июнь ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 27).
Кроме того, в соответствии с договором на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ФГБОУ ВО «МГХПА им. С.Г. Строганова» и ООО «Ювелит», ООО «Ювелит» оплатил за обучение ФИО2 1 500 руб. Данный факт подтверждается счетом от ДД.ММ.ГГГГ № № на сумму 3 000 руб. (л.д. 41) и актом об оказании услуг от ДД.ММ.ГГГГ № № на сумму 3 000 руб. (л.д. 42).
Согласно пояснениям представителя истца, данным в судебном заседании, указанные документы подготовлены из расчета оплаты за двоих сотрудников ООО «Ювелит» по 1 500 руб. за каждого, включая оплату образовательного процесса за работника ФИО2, согласно договору на оказание платных образовательных услуг дополнительного образования от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» была произведена оплата в размере 21 000 руб. единовременно за 14 сотрудников, в том числе и за учебный процесс ФИО2, что подтверждается платежным поручением от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 43).
Таким образом, всего на обучение ФИО2 было затрачено 29 608,97 руб.
В соответствии с п. 5. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № об обязательствах сторон в связи с прохождением работником обучения за счет средств работодателя, ФИО2 обязался после прохождения обучения проработать у работодателя (ООО «Ювелит») не менее 12 месяцев, не увольняясь без уважительных причин; выполнить учебную программу «Рабочая программа профессиональной подготовки по профессии 19964 «ювелир-закрепщик», соблюдать учебную дисциплину, сдать квалификационный экзамен и получить квалификационное удостоверение об окончании обучения; возместить работодателю в течение 3 месяцев затраты, понесенные им на обучение в случаях отчисления из образовательной организации, увольнения работника без уважительных причин до истечения установленного срока отработки, в случае увольнения работника по инициативе работодателя за нарушения трудовой дисциплины, совершения других виновных действий. Затраты, понесенные работодателем на обучение работника, исчисляются пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (л.д. 11).
Как следует из материалов дела, на основания заявления ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18), приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовой договор с ФИО2 был расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 19). То есть трудовой договор расторгнут с ФИО2 ранее обусловленного срока и без уважительных причин.
В соответствии с п. 3 соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 обязался возместить ООО «Ювелит» денежную сумму в размере 28 108, 97 руб. в срок до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.. 20).
Таким образом, суд приходит к выводу, что ответчик ФИО2 не выполнил свои обязательства, предусмотренные п. 5 дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, п. 3 Соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, несмотря на то, что был ознакомлен с вышеуказанным дополнительным соглашением, соглашением от ДД.ММ.ГГГГ надлежащим образом, был согласен с ними, что подтверждается его подписью.
ДД.ММ.ГГГГ ООО «Ювелит» преобразовано в АО «Ювелит» путем реорганизации, что подтверждается выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц в отношении юридического лица (государственный регистрационный №) (л.д. 23-26).
В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Из представленного истцом расчета суммы возмещения следует, что задолженность ФИО2 перед АО «Ювелит» за обучение составила 29 608, 97 руб. Именно данная сумма подлежит взысканию с ФИО2
Данный расчет судом проверен и не оспорен ответчиком.
При таких обстоятельствах исковые требования АО «Ювелит» подлежат удовлетворению.
Подлежит удовлетворению и требование истца о взыскании с ответчика расходов по уплате государственной пошлины.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Поскольку требования АО «Ювелит» удовлетворены в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию уплаченная при подаче искового заявления государственная пошлина в размере 1 088 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования акционерного общества «Ювелит» к ФИО2, о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, расходов по оплате государственной пошлины удовлетворить.
Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, <данные изъяты> в пользу акционерного общества «Ювелит», <данные изъяты>, денежные средства, затраченные работодателем на обучение работника в размере 29 608, 97 руб., расходы по уплате государственной пошлины в сумме 1 088 руб.
Ответчик вправе подать в Красносельский районный суд Костромской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Костромской областной суд через Красносельский районный суд Костромской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда, а иными лицами, участвующими в деле, в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Е.И. Бурова
Мотивированное решение суда изготовлено 12 декабря 2022 г.
Судья Е.И. Бурова