РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 мая 2023 года г. Тайшет

Тайшетский городской суд Иркутской области в составе председательствующего Клиновой Е.А., при секретаре Зыкиной Н.Н., с участием помощника Тайшетского межрайонного прокурора Трушиной Д.А., истца ФИО1, представителей ответчика МУП «ТЭК» ФИО2, действующей на основании доверенности от 02.03.2023, ФИО3, действующей на основании доверенности от 17.03.2023, ФИО4, действующей на основании доверенности от 17.03.2023, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-364/2023 по иску Тайшетского межрайонного прокурора в интересах ФИО5 к муниципальному (унитарному) предприятию «Тепловая Энергетическая Компания» о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

В обоснование исковых требований Тайшетский межрайонный прокурор в интересах ФИО5, с учетом уточнений, указал, что проведена проверка по обращению ФИО5, в ходе которой установлено, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО5 работал в должности машиниста (кочегара) котельной в МУП «ТЭК». Работал истец на основании графика сменности, следовательно, выполнял работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни. Кроме того, работа истцом осуществлялась сверхурочно. Ответчик выплачивал истцу заработную плату без учета его работы в ночное время, в нерабочие праздничные дни, сверхурочной работы, что подтверждается расчетными листками, в которых отражены суммы выплат из которых складывалась заработная плата истца - это оклад, доплата за вредные условия труда, районный коэффициент и северная надбавка

Тайшетский межрайонный прокурор в интересах ФИО5 просил суд взыскать с МУП «ТЭК» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в нерабочие праздничные дни в размере 103201,49 руб., компенсацию морального вреда 50000 руб.

В судебном заседании помощник Тайшетского межрайонной прокурора, ФИО5 исковые требования поддержали в полном объеме.

Представители МУП «ТЭК» просили в удовлетворении требований за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года включительно отказать, поскольку истцом пропущен срок обращения в суд, задолженность истец взыскивает за период с сентября 2021 года по апрель 2022 года, а в суд обратился в январе 2023 года. Относительно не выплаты истцу заработной платы за сверхурочную работу, за работу в ночное время и за работу в нерабочие праздничные дни не отрицали, что перечисленные доплаты истцу ответчиком не производились, с расчетом произведенным прокурором в уточненном иске согласились.

Выслушав участвующих в рассмотрении дела лиц, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда (ст. 91 ТК РФ).

Согласно части 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия только в определенных в части 2 данной статьи случаях. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (часть 4 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Постановлении Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан ФИО9, ФИО10 и других", предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, применяемые в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а, следовательно, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 8 марта - Международный женский день.

В соответствии со ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, либо неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В судебном заседании установлено, что муниципальное (унитарное) предприятие «Тепловая Энергетическая Компания» <адрес> (далее МУП «ТЭК») зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, видами деятельности является, в том числе, производство пара и горячей воды (тепловой энергии) котельными, передача пара и горячей воды (тепловой энергии), распределение пара и горячей воды (тепловой энергии), обеспечение работоспособности котельных.

Как следует из приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО5 временно принят на работу в должность машиниста (кочегара) котельной с ДД.ММ.ГГГГ, с окла<адрес> руб., с надбавками 30 % + 30 % районный коэффициент и северная надбавка. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, договор заключен на отопительный период, условия труда относятся к вредным (класс 3.1), по результатам проведения специальной оценки условий труда от ДД.ММ.ГГГГ.

Работодатель обязался по условиям трудового договора обеспечивать работнику своевременную и в полном объеме выплату заработной платы (п. 3.5. договора, п. 3.1.4 правил внутреннего распорядка, утвержденных ДД.ММ.ГГГГ).

Режим работы - согласно графику сменности (4.1 договора).

За выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику выплачивается: должностной оклад в размере 12792 руб.; в связи с работой во вредных условиях труда работнику предоставляется доплата в размере 4 % от должностного оклада; районный коэффициент - 30 %; северная надбавка - 30 %. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, установленные Правилами внутреннего распорядка работодателя (п. 5.1, п. 5.3 договора).

Из дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что размер должностного оклада увеличился до 13890 руб. в месяц, в остальных составных частях размер выплат не изменился.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ прекращен в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

По условиям правил внутреннего трудового распорядка: ежедневная работа при пятидневной рабочей недели с нормальной продолжительностью рабочего времени (40 часов в неделю) (п. 4.1.1 Правил). Исходя из производственных задач и функциональных обязанностей отдельных категорий работников, в индивидуальных трудовых договорах могут быть установлены режимы гибкого рабочего времени и ненормированного рабочего дня. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором (п. 4.1.2). Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производится, в том числе, по инициативе работодателя - сверхурочная работа (п. 4.1.3). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, не допускается. Привлечение работников к работе в выходные и не рабочие праздничные дни производится в случаях и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством, с обязательного письменного согласия (п. 4.1.5). выплата заработной платы осуществляется два раза в месяц. За первую половину месяца - 10 числа месяца следующего за расчетным, окончательный расчет - 25 числа месяца следующего за расчетным. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (абз. 2 п. 4.1.7, п. 3.1-3.2 Положения об оплате труда).

ДД.ММ.ГГГГ директором МУП «ТЭК» утверждено положение об оплате труда работников, по условиям которого: оплата труда - это денежные средства, выплачиваемые компанией свои работникам за выполнение ими трудовой функции (в том числе компенсации, надбавки, премии и иные подобные поощрительные и стимулирующие выплаты).

В компании установлена временно-премиальная система оплаты труда и включает в себя: должностной оклад; районный коэффициент 30 %, северную надбавку 30 %, премии; доплату за вредность, по результатам проведения специальной оценки условий труда. Ежемесячная зарплата состоит из двух частей: постоянно и переменной. Постоянная часть оплаты труда рассчитывается исходя из должностного оклада, а переменная складывается из премий, доплат и надбавок (п. 2.1-2.3 Положения).

Как усматривается из расчетных листов, оплата труда ФИО5 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно составляла 21285,89 руб. (из расчета: оклад 12792 руб. + 4 % + 60 %), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 23112, 96 руб. (из расчета: оклад 13890 руб. + 4 % + 60 %).

Согласно табелям учета рабочего времени: за сентябрь 2022 года ФИО5 отработано 7 смен, каждая из которых составляла 22 часа рабочего времени, т.е. всего 154 часа, норма рабочих часов по производственному календарю при 40 – часовой рабочей недели – 176 ч., в данном месяце переработка отсутствовала, стоимость часовой тарифной ставки составила 120,94 руб., из расчета: 21285,89 руб. (оклад) / 176 ч. (норма по производственному календарю).

Согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов, т.е. 8 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. В сентябре 2021 года ФИО5 отработано 7 смен х 8 ч. ночной работы = 56 ч. ночного времени в сентябре 2021 года х 120,94 руб. х 20 % = 1354,53 руб.;

за октябрь 2021 года – 10 смен, т.е. 220 ч. при норме 168 ч., переработка составила 52 ч., стоимость часовой тарифной ставки составила 126,70 руб., из расчета: 21285,89 руб. (оклад) / 168 ч. (норма по производственному календарю).

Согласно п. 13 Постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок.

Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.

Таким образом, стоимость часовой тарифной ставки с учетом количества часов, фактически отработанных ФИО5 в октябре 2021 года будет составлять 96,75 руб., из расчета 21285,89 руб./220 ч., далее 2х1,5х96,75 руб. = 290,25 руб. и 50 ч. х 2 ч. х 96,75 руб. = 9675 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед ФИО5 за сверхурочную работу в октябре 2021 года составляет 9965,25 руб., из расчета: 290,25 руб. + 9675 руб.

В октябре 2021 года ФИО5 отработано 10 смен х 8 ч. ночной работы = 80 ч. ночного времени в октябре 2021 года х 126,70 руб. х 20 % = 2027,20 руб.;

за ноябрь 2021 года – 10 смен, т.е. 220 ч. при норме 159 ч., переработка составила 61 ч., стоимость часовой тарифной ставки составила 133,87 руб., из расчета: 21285,89 руб. (оклад) / 159 ч. (норма по производственному календарю). Стоимость часовой тарифной ставки с учетом количества часов, фактически отработанных ФИО5 в ноябре 2021 года будет составлять 96,75 руб., далее 2х1,5х96,75 руб. = 290,25 руб. и 59 ч. х 2 ч. х 96,75 руб. = 11416,50 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед ФИО5 за сверхурочную работу в ноябре 2021 года составляет 11706,75 руб., из расчета: 290,25 руб. + 11416,50 руб.

В ноябре 2021 года ФИО5 отработано 10 смен х 8 ч. ночной работы = 80 ч. ночного времени в ноябре 2021 года х 133,87 руб. х 20 % = 2141,92 руб.;

за декабрь 2021 года - 10 смен, т.е. 220 ч. при норме 176 ч., переработка составила 44 ч., стоимость часовой тарифной ставки составила 120,94 руб., из расчета: 21285,89 руб. (оклад) / 176 ч. (норма по производственному календарю). Стоимость часовой тарифной ставки с учетом количества часов, фактически отработанных ФИО5 в декабре 2021 года будет составлять 96,75 руб., далее 2х1,5х96,75 руб. = 290,25 руб. и 42 ч. х 2 ч. х 96,75 руб. = 8127 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед ФИО5 за сверхурочную работу в декабре 2021 года составляет 8417,25 руб., из расчета: 290,25 руб. + 8127 руб.

В декабре 2021 года ФИО5 отработано 10 смен х 8 ч. ночной работы = 80 ч. ночного времени в декабре 2021 года х 120,94 руб. х 20 % = 1935,04 руб.;

за январь 2022 года - 11 смен, т.е. 242 ч. при норме 128 ч., кроме того, смены в январе выпадали на ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, переработка составила 114 ч., стоимость часовой тарифной ставки составила 180,57 руб., из расчета: 23112,96 руб. (оклад) / 128 ч. (норма по производственному календарю). Стоимость часовой тарифной ставки с учетом количества часов, фактически отработанных ФИО5 в январе 2022 года будет составлять 95,51 руб., далее 2х1,5х95,51 руб. = 286,53 руб. и 112 ч. х 2 ч. х 95,51 руб. = 21394,24 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед ФИО5 за сверхурочную работу в январе 2022 года составляет 21680,77 руб., из расчета: 286,53 руб. + 21394,24 руб.

В январе 2022 года ФИО5 отработано 11 смен х 8 ч. ночной работы = 88 ч. ночного времени в январе 2022 года х 180,57 руб. х 20 % = 3178,03 руб.

Представители ответчика не отрицали, что в январе 2022 года рабочие смены истца совпали с праздничными выходными днями ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ. Заработная плата выплачена за эти смены в однократном размере, всего отработано истцом за перечисленные дни 66 часов или 42 часа дневных и 24 часа ночных (которые оплачиваются в двойном размере), стоимость часовой тарифной ставки в январе 2022 года - 180,57 руб., далее 66 ч. х 180,57 руб. + 24 х 20 % часовой тарифной ставки (36,114 руб.) = 12784,36 руб.;

за февраль 2022 года – 9 смен, т.е. 198 ч. при норме 151 ч., переработка составила 47 ч., стоимость часовой тарифной ставки составила 153,07 руб., из расчета: 23112,96 руб. (оклад) / 151 ч. (норма по производственному календарю). Стоимость часовой тарифной ставки с учетом количества часов, фактически отработанных ФИО5 в феврале 2022 года будет составлять 116,73 руб., далее 2х1,5х116,73 руб. = 350,19 руб. и 45 ч. х 2 ч. х 116,73 руб. = 10505,70 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед ФИО5 за сверхурочную работу в феврале 2022 года составляет 10855,89 руб., из расчета: 350,19 руб. + 10505,70 руб.

В феврале 2022 года ФИО5 отработано 9 смен х 8 ч. ночной работы = 72 ч. ночного времени в феврале 2022 года х 153,07 руб. х 20 % = 2204,21 руб.;

за март 2022 года – 10 смен, т.е. 220 ч. при норме 175 ч., также смена выпала на ДД.ММ.ГГГГ, переработка составила 45 ч., стоимость часовой тарифной ставки составила 132,07 руб., из расчета: 23112,96 руб. (оклад) / 175 ч. (норма по производственному календарю). Стоимость часовой тарифной ставки с учетом количества часов, фактически отработанных ФИО5 в марте 2022 года будет составлять 105,06 руб., далее 2х1,5х105,06 руб. = 315,18 руб. и 43 ч. х 2 ч. х 105,06 руб. = 9035,16 руб. Следовательно, задолженность ответчика перед ФИО5 за сверхурочную работу в марте 2022 года составляет 9350,34 руб., из расчета: 315,18 руб. + 9035,16 руб.

В марте 2022 года ФИО5 отработано 10 смен х 8 ч. ночной работы = 80 ч. ночного времени в марте 2022 года х 132,07 руб. х 20 % = 2113,12 руб.

За рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачена заработная плата в однократном размере, при этом истцом в данный день отработано 14 дневных часов и 2 ночных часа, т.е. всего 16 часов х 132,07 руб. (стоимость часовой тарифной ставки) + 2 ч. х 26,414 руб. = 2165,95 руб.;

за апрель 2022 года - 6 смен, т.е. 132 ч. при норме 168 ч., в данном месяце переработка отсутствовала, стоимость часовой тарифной ставки составила 137,58 руб., из расчета: 23112,96 руб. (оклад) / 168 ч. (норма по производственному календарю)

В апреле 2022 года ФИО5 отработано 6 смен х 8 ч. ночной работы = 48 ч. ночного времени в апреле 2022 года х 137,58 руб. х 20 % = 1320,77 руб.;

за май 2022 года – 0 смен, поскольку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на листке нетрудоспособности. Из копии журнала, который вели машинисты (кочегары) котельной (отмечалась температура пара, горячей воды), смена осуществлялась с 08.00 ч. утра до 08.00 ч. утра следующего дня, т.е. машинисты (кочегары) котельной МУП «ТЭК», в том числе, истец осуществляли работу в ночное время.

При этом ответчик не выплачивал истцу заработную плату за работу в ночное время, за работу в нерабочие праздничные дни, за сверхурочную работу, что подтверждается расчетными листами, и не отрицалось представителями ответчика. Заработная плата за работу в нерабочие праздничные дни выплачена в однократном размере. Отгулы за сверхурочную работу, за работу в нерабочие праздничные дни ответчиком истцу не предоставлялись.

Сумма невыплаченной ФИО5 заработной платы за сверхурочную работу составляет 71976,25 руб., сумма невыплаченной ФИО5 заработной платы за работу в ночное время составляет 16274,82 руб., за работу в нерабочие праздничные дни – 14950,31 руб., всего 103201,38 руб.

Руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", установив, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав ФИО5, выразившееся в неоплате труда в полном размере, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу ФИО5 компенсации морального вреда, размер которой в 7 000 рублей определяется судом с учетом фактических обстоятельств дела, принципов разумности и справедливости.

Разрешая заявление представителя ответчика о применении к требованиям истца за период с сентября 2021 года по декабрь 2021 года включительно срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, суд приходит к следующему выводу.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации; далее - ТК РФ).

Статьей 381 ТК РФ установлено, что индивидуальный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Статьей 392 ТК РФ определены сроки на обращение в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров.

Частью 2 ст. 392 ТК РФ установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Из приведенной нормы Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работник в случае невыплаты или неполной выплаты причитающихся ему заработной платы и других выплат, вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам названных сроков они могут быть восстановлены судом.

В судебном заседании помощник прокурора просила восстановить пропущенный срок, поскольку за зашитой своих нарушенных прав ФИО5 обратился в органы прокуратуры 23.09.2022, далее прокуратурой проводилась проверка, запрашивались документы необходимые для подготовки искового заявления, в январе 2023 года ФИО5 вновь обратился с заявлением о необходимости защиты его прав в судебном порядке.

В п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", являющегося актуальными для всех субъектов трудовых отношений, указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. (абзац 1 указанного пункта).

В абзаце 3 п. 16 приведенного Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац 4 п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

Исходя из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Указанный же в постановлениях Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

С учетом положений ст. 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2, 67, 71 ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Как усматривается из заявления ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ, с которым он обратился в органы прокуратуры, истец еще в сентябре 2022 года просил прокуратуру обратиться в его интересах в судебном порядке в случае если выявятся нарушения в выплате заработной плате за переработку (сверхурочную работу), ночные, праздничные дни. Прокуратура, по не понятным суду причинам, не зависящим от истца ФИО5, обратилась в суд только 23.01.2023, хотя документы в отношении оплаты труда истца поступили от ответчика в прокуратуру до 22.10.2022. Данные обстоятельства не могут быть поставлены в вину истцу ФИО5, поскольку истец в разрешении указанного вопроса действовал своевременно.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ N 1752-О, на п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в соответствии с которыми об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Таким образом, причины пропуска истцом срока исковой давности обращения в суд являются уважительными, поскольку обращаясь в прокуратуру истец правомерно ожидал, что в отношении его работодателя будет принято соответствующее решение об устранении нарушений его трудовых прав, и они будут восстановлены либо досудебном порядке, либо в судебном порядке.

В силу ст. 103 ГПК РФ, подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3564,03 руб., из расчета: 3264,03 руб. (госпошлина за материальные требования истца) + 300 руб. (госпошлина за требования истца о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Тайшетского межрайонного прокурора в интересах ФИО5 удовлетворить частично.

Взыскать с муниципального (унитарного) предприятия «Тепловая Энергетическая Компания» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за сверхурочную работу, за работу в нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время в сумме 103201,38 руб., компенсацию морального вреда 7000 руб., всего взыскать 110201,38 руб.

Взыскать с муниципального (унитарного) предприятия «Тепловая Энергетическая Компания» в доход бюджета муниципального образования Тайшетский район государственную пошлину в сумме 3564,03 руб.

В удовлетворении требований в большом размере Тайшетскому межрайонному прокурору в интересах ФИО5 отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Иркутского областного суда путем подачи апелляционной жалобы через Тайшетский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья: Е.А. Клинова

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.