УИД: 78RS0019-01-2022-005164-79
Дело № 2-8791/2022
20 сентября 2022 года
РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд <адрес> в составе:
Председательствующего судьи
ФИО2
<данные изъяты> При секретаре <данные изъяты>
<данные изъяты>ФИО3 <данные изъяты> ФИО4, <данные изъяты>ФИО3 <данные изъяты>
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СПб ГКУЗ "ГПБ № им ФИО5" об обязании предоставить документы,
УСТАНОВИЛ :
ФИО1 обратилась в суд с иском к СПб ГКУЗ «Городская психиатрическая больница № имени ФИО5», в котором просила об обязании ответчика предоставить истцу документы, связанные с работой: трудовой договор, дополнительные соглашения за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказы, касающиеся трудовых функций истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; дополнительные инструкции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; документы, подтверждающие перевод истца на 12-ти часовой рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В обоснование заявленных требований истец указала, что с ДД.ММ.ГГГГ работает у ответчика в должности медицинской сестры-анестезиста, однако, ни трудовой договор, ни дополнительные соглашения к нему, заключенные за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей не выдавались. ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику за получением данных документов, однако, от их выдачи СПб ГКУЗ «Городская психиатрическая больница № имени ФИО5» уклоняется, выдано только дополнительное соглашение к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, датированное ДД.ММ.ГГГГ, которым установлен должностной оклад в размере 43 158,50 руб. Полагая свои права нарушенными, ФИО1 обратилась в суд с заявленными требованиями.
Представитель ФИО1 – ФИО6 в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Представитель СПб ГКУЗ «Городская психиатрическая больница № имени ФИО5» - ФИО8 Насир кызы в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения заявленных требований по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление.
Изучив материалы настоящего гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему.
Как предусмотрено ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и СПб ГКУЗ «Городская психиатрическая больница № имени ФИО5» был заключен трудовой договор, по условиям которого ответчик была принята на работу к ответчику в отделение реанимации и интенсивной терапии на должность медицинской сестры-анестезиста.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора, однако, как указывает истец, ни трудовой договор, ни дополнительные соглашения к нему, ей не выдавались.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в СПб ГКУЗ «Городская психиатрическая больница № имени ФИО5» с заявлением о выдаче ей в порядке ст. 62 ТК РФ заверенных копий:
- трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ;
- всех дополнительных соглашений, заключенных между истцом и ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- всех приказом, касающихся трудовых функций истца в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ;
- всех дополнительных инструкций и выполненных переводов истца на 12-ти часовой рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, в выдаче данных документов истцу было отказано, в связи с чем ФИО1 обратилась в суд с заявленными требованиями.
Возражая против удовлетворения заявленных требований, представитель ответчика указал, что экземпляр трудового договора, а также копии всех дополнительных соглашений, которые заключались с ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей были выданы лично на руки, иных документов, на которые истец ссылается в исковом заявлении, ответчиком не издавалось, вследствие чего, по мнению ответчика, оснований для удовлетворения заявленных требований не имеется.
Вместе с тем, оценивая данный довод ответчика, суд не может с ним согласиться ввиду следующего.
Положениями ст. 62 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для исполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой, равно как у работодателя нет права отказывать в выдаче работнику данных документов по тому основанию, что документы работником получались при их непосредственном подписании.
Учитывая тот факт, что за получением спорных документов истец обращалась к ответчику в установленном законом порядке, что представителем СПб ГКУЗ «Городская психиатрическая больница № имени ФИО5» не оспаривалось; при этом, спорные документы работодателем действительно издавались, что подтверждается представленными в материалы дела копиями испрашиваемых документов; суд приходит к выводу, что доводы ответчика относительно отсутствия оснований для выдачи истцу документов, поскольку ранее они уже выдавались ФИО1 непосредственно при их подписании, обоснованными не являются и подлежат отклонению.
При таких обстоятельствах, суд находит обоснованными требованиями истца в части обязания СПб ГКУЗ «Городская психиатрическая больница № имени ФИО5» выдать ей копии документов, связанные с ее работой, а именно:
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ;
- дополнительные соглашения к трудовому договору:
- № от ДД.ММ.ГГГГ;
- № от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- № от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- приказы, касающиеся трудовых функций истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, если таковые издавались;
- дополнительные инструкции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, если таковые издавались;
- документы, подтверждающие перевод истца на 12-ти часовой рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ, если таковые издавались.
Разрешая требования в части взыскания компенсации морального вреда за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 разъясняется, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
По данному гражданскому делу судом установлено, что работодателем не была исполнена установленная ст. 62 ТК РФ обязанность выдать работнику заверенные копии документов, связанные с ее работой, в результате чего установлено нарушение работодателем трудовых прав истца, тем самым, ответчиком причинены ФИО1 нравственные страдания.
Исходя из обстоятельств данного дела, учитывая объем причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 10 000 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.12, 56, 67, 167, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ :
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Обязать СПб ГКУЗ "ГПБ № им ФИО5" предоставить ФИО1 надлежащим образом заверенные документы, связанные с работой истца, а именно:
- трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ;
- дополнительные соглашения к трудовому договору:
- № от ДД.ММ.ГГГГ;
- № от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- № от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- без номера от ДД.ММ.ГГГГ;
- приказы, касающиеся трудовых функций истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, если таковые издавались;
- дополнительные инструкции за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, если таковые издавались;
- документы, подтверждающие перевод истца на 12-ти часовой рабочий день с ДД.ММ.ГГГГ, если таковые издавались.
Взыскать с СПб ГКУЗ "ГПБ № им ФИО5" в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Приморский районный суд Санкт-Петербурга.
В окончательной форме решение изготовлено 10.11.2022.
Судья
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>