24RS0038-02-2021-000074-09
Решение
Именем Российской Федерации
27 октября 2022 года п. Нижняя Пойма
Нижнеингашский районный суд Красноярского края в составе председательствующего судьи Симаковой И.А., при секретаре Шаповаловой Т.А., с участием представителей, лиц, участвующих в деле, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-122/2022 по исковому заявлению ФИО1 к ИП ФИО2, о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов,
установил:
истец, обратясь к ответчику с иском о защите трудовых прав, с учетом уточнения заявленных требований, просит о признании отношений трудовыми за период с 01.03.2021 года по 30.08.2021 года, обязании внести запись в трудовую книжку указанного периода в качестве водителя манипулятора и увольнении по соглашению сторон с 30.08.2021 года, взыскать задолженность по заработной плате в размере 65000 рублей, денежную компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, возместить судебные расходы.
Требования мотивированы тем, что истец в период с марта 2021 года по август 2021 года фактически работал в качестве водителя манипулятор осуществляющего вывозку леса у ИП ФИО2, место работы было <адрес>, в обязанности входило вывозка древесины из леса в п. Нижняя Пойма, вывозка леса из п. Нижняя Пойма на базу в п. Юрты, погрузка, выгрузка, сортировка древесины, ремонт манипулятора. Трудовые отношения оформлены не были, трудовой договор на руки не выдавался. С ведома работодателя 01 марта 2021 года истец приступил к работе, был предоставлен в пользование манипулятор, доведен график работы, установлен размер сдельной заработной платы: вывозка древесины из леса в п. Нижняя Пойма (базу) – 2000 руб. рейс, вывозка леса из п. Нижняя Пойма на базу в п. Юрты – 2000 руб. рейс, погрузка – 500 руб. рейс, выгрузка – 500 руб. рейс, сортировка древесины – 2000 руб. день, ремонт манипулятора – 1000 руб. день, работа на ЗИЛе – 1000 руб. день, участие в отводе лесосеки – 1000 руб. день. Истец выполнял свои трудовые обязанности, соблюдал установленный график работы, регулярно получал заработную плату на зарплатную карту по июль 2021 года, расчет произведен в августе 2021 года. Все расчеты по заработной плате ответчик производил ежемесячно переводом денежных средств на банковскую карту. С сентября 2021 года трудовые отношения истца с ИП ФИО2 фактически прекращены, но заработная плата ответчиком в полном объеме не выплачена, задолженность за период с 01 июля 2021 года по август 2021 года составляет 65000 рублей (июль: лес-база 19 рейсов х2000 руб.=38000 руб., погрузка 20 машин х500руб.=10000 руб., разгрузка 20 машин х500=10000 руб., база Юрты 4 рейса х2000 руб.=8000 руб., сортировка 2 дня х1000 руб.=2000 руб., ремонт 6 дней х1000 =6000 руб. – всего заработная плата составила 74000 руб., выплачено 13000 руб. и 39000 руб., не выплачено 22000 руб.; август: лес-база 10 рейсов х2000 руб.=20000 руб., погрузка 15 машин х500руб.=7500 руб., разгрузка 15 машин х500=7500 руб., ремонт 5 дней х1000=5000 руб., ЗИЛ 2 днях1000 руб.=2000 руб., отвод лесосеки 1 деньх1000 руб. =1000 руб., всего 43000 рублей задолженности. На обращения ответчик поясняет, что трудовых отношений с истцом не имелось. Однако ответчик на карту истца на протяжении всего периода работы производил выплату заработной платы, истец был допущен к работе, для выполнения трудовых функций был предоставлен автомобиль, работа носила регулярный характер, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка. Нарушением трудовых прав истцу причинен моральный вред, понесены расходы по оплате составления искового заявления л. <...> 184.
Определениями суда от 19 августа 2022 года, от 5 октября 2022 года, к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО3, а также Государственная инспекция труда в Красноярском крае.
На заявленные требования представлены письменные возражения:
- ответчика ФИО2, согласно которым с заявленными требованиями не согласен. Древесину в Пойменском лесничестве он не выписывал и не заготавливал, поэтому ФИО1 не мог у него работать и вывозить для него древесину, тем более отводить для него лесосеки. Зарплатная карта, заведенная на ФИО1, являлась способом обналичивать деньги с его расчетного счета и подтверждением трудовых отношений с истцом не является;
- третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО3, согласно которым ФИО1 перестал ходить на работу с 27.08.2021 года, с работы он его не увольнял. Задолженности по заработной плате перед ФИО1 у него нет, так как был произведен перерасчет в связи допущенной ошибкой и припиской со стороны ФИО1
В судебном заседании истец не участвовал, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, в ходе судебного разбирательства заявленные требования поддержал по изложенным в иске основаниям.
Представитель истца адвокат Королева Н О.Н. полагает заявленные требования подлежащими удовлетворению.
Представитель ответчика и третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО3 заявленные требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Истец, ответчик, представитель Государственной инспекции труда в Красноярском крае в судебное заседание не явились, о дне, времени и месте судебного заседания уведомлены, ходатайств об отложении судебного разбирательства не заявлено.
Дело рассмотрено согласно ч. ч. 3-5 ст. 175 ГПК РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор представляет собою соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В ст. 57 ТК РФ приведены требования к содержанию трудового договора, в котором, в частности, указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица, заключивших трудовой договор), место и дата заключения трудового договора. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте, условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ч. 1 ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Частью 1 ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
При этом согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми.
Согласно ст. 19.1 ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 настоящего Кодекса;
судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Согласно ч. ч. 1-6 ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
В соответствии с ч. ч. 1-4 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в пункте 2.2 Определения от 19 мая 2009 г. N 597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой статьи 11 Трудового кодекса РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 309.2 ТК РФ работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов), за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу, принимаемого работодателем в соответствии со статьей 312.9 настоящего Кодекса. При этом для регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, и работодатель - некоммерческая организация должны включить в трудовые договоры с работниками условия, регулирующие вопросы, которые в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, должны регулироваться локальными нормативными актами. Указанные трудовые договоры заключаются на основе типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В подтверждение наличия трудовых отношений с ответчиком истцом представлены:
- требование к ответчику о выплате задолженности по заработной плате за период с июля по август 2021 года в размере 65500 рублей от 10.02.2022 года л. д. 9-11;
- журнал по учету выполненных рейсов и работ ФИО1 л. <...>;
- выписки из лицевого счета ФИО1 № № филиала Центральный ПАО Банка «ФК Открытие»: перечисление по реестру ИП ФИО2 на счет истца: 22.03.2021 года - 45600; 31.03.2021 года – 9800; 17.04.2021 года – 47500; 17.05.2021 года - 95000, 15.06.2021года – 52000; 13.07.2021 года – 10000; 29.07.2021 года – 61000; 17.08.2021 года – 13000; 26.08.2021 года – 39000 л. д. 17-24;
- сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 от 01.01 2022 года за период по 19.11.2013 года л. д. 25-29;
- выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 08.02.2022 года, согласно которой ФИО2 зарегистрирован в качестве ИП ИНН <***> с 05.02.2021 года, виды деятельности – предоставление услуг в области лесоводства и лесозаготовок; распиловка и строгание древесины; торговля оптовая лесоматериалами, строительными материалами и санитарно-техническим оборудованием; торговля розничная бытовым жидким котельным топливом, углем, древесным топливом, топливным торфом в специализированных магазинах; предоставление услуг по перевозкам л. д. 30-33;
- справка ОГИБДД ОМВД России по Нижнеингашскому району от 22.06.2022 года, согласно которой на имя ФИО2 в том числе зарегистрировано транспортное средство КАМАЗ № 2003 года выпуска грз №; КАМАЗ № 2007 года выпуска грз № КАМАЗ № 2001 года выпуска грз № в период с 01.03.2021 года по 01.09.2021 года принадлежали ФИО15 л. д. 56-63;
- справка руководителя КГБУ «Пойменское лесничество» ФИО16 от 11.08.2022 года, согласно которой отпуск древесины на имя ФИО2 за период с 05.02.2021 года не производился л. д. 103;
- сведениями ПАО Банк «Финансовая корпорация Открытие», согласно которым ФИО1 имеет счет № № зарплатный, согласно реестров за период с 01.03.2021 по 01.09.2021 в качестве работодателя указан ИП ФИО2 л. д. 129-151;
- ответ государственной инспекции труда в Красноярском крае от 09.06.2022 года на обращение ФИО1 в отношении ИП ФИО2 л. д. 153-156;
- выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от 12.09.2022 года, согласно которой ФИО3 был зарегистрирован в качестве ИП ФИО4 № с 06.06.2002, прекратил деятельность 16.02.2021, виды деятельности торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами, лесозаготовки л. д. 157-164.
Из надзорного производства № 727ж-2021/420, представленного прокуратурой Нижнеингашского района Красноярского края следует, что по результатам проверки жалобы ФИО1 о неполной выплате заработной платы ФИО2, при опросе ФИО2, ФИО3, установлено, что ИП ФИО2 осуществляет деятельность по розничной торговле пиломатериалами в специализированных магазинах, ФИО1 у него никогда не работал, он подрабатывал у отца ФИО3, при этом ФИО2 переводил ФИО1 со своего расчетного счета на счет истца денежные средства за оказанные ФИО1 услуги ФИО3; жалоба истца оставлена без удовлетворения с разъяснением, что оснований для принятия мер прокурорского реагирования не установлено л. д. 70-75.
Из надзорного производства № 727ж-2021/369, представленного прокуратурой Нижнеингашского района Красноярского края следует, что по результатам проверки жалобы ФИО1 о неполной выплате заработной платы ФИО3 при опросе ФИО3 установлено, что осуществлял деятельность ИП по лесозаготовке и лесопереработке до 2021 года, с 2121 года осуществляет деятельность по обеспечению населения дровами, с 17.11.2017 года по 26.08.2021 году ФИО1 работал в качестве водителя манипулятора на производственной базе по <адрес>, трудовой договор не заключался режим рабочего времени был установлен ненормированный, заработная плата сдельная, оплата производилась по фактически выполненным работам, перед ФИО1 имеется недоплата в размере 20000 рублей за август 20021 года; жалоба истца оставлена без удовлетворения с разъяснением, что оснований для принятия мер прокурорского реагирования не установлено л. д. 76-88.
Свидетель ФИО5 пояснила, что с февраля 2021 года истец работал у ФИО2 водителем на автомобиле КАМАЗ, со слов ФИО1 ей известно, что он работал по заданиям ФИО2 и под его контролем, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, заключался трудовой договор, имелись путевые листы, заработная плата выплачивалась на карту 1 раз в месяц; бизнес отец и сын Р-вы вели вместе.
Свидетель ФИО17 пояснил, что с февраля по августа 2021 года истец работал у ответчика водителем манипулятора, до этого работал у ФИО3, подчинялся правилам внутреннего распорядка, работал по заданиям ответчика, при этом каждый работник вел тетрадь выполненных работ.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Оценивая представленные истцом доказательства, суд исходит из того, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Если установлено, что работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Суд не находит оснований для признания обоснованными требований истца об установлении факта наличия трудовых отношений с ответчиком в период с 1 марта 2021 года по 30 августа 2021 года, предложенные истцом даты начала и окончания трудовых отношений с ответчиком объективно ничем не подтверждены, приведенные истцом доводы и представленные документы как доказательства, в том числе документы о получении истцом от ответчика денежных средств и именование ответчика работодателем, с точки зрения относимости, достаточности в их взаимосвязи и в совокупности с иными доказательствами по делу, обоснованность заявленных ФИО1 требований не подтверждают.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела доказательств наличия сложившихся между сторонами трудовых отношений вследствие фактического допуска истца ответчиком к выполнению трудовых обязанностей, суду не представлено.
При таких обстоятельствах законных оснований для удовлетворения основного требования истца о признании отношений трудовыми в связи с фактическим допуском к исполнению трудовых обязанностей, а также взаимосвязанных с ним требований, суд не усматривает.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
в удовлетворении исковых требований ФИО1 паспорт серия №, к ИП ФИО2 ИНН №, о признании отношений трудовыми, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации морального вреда, возмещении судебных расходов, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Нижнеингашский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Председательствующий
Мотивированное решение изготовлено 07.11.2022