Решение по делу № 2-3142/2025 от 29.07.2025 | Златоустовский городской суд (Челябинская область)

УИД 74RS0017-01-2025-003548-40

Дело 2-3142/2025

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«15» июля 2025 года г. Златоуст

Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:

председательствующего Щелокова И.И.,

при секретаре Гатиятуллиной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДОНЭКС» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДОНЭКС» (далее - ООО «ТД «ДОНЭКС», общество), в котором просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 132874,81 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день выплаты заработной платы (л.д. 4-5).

В обоснование заявленных требований указано, что истец с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТД «ДОНЭКС» в должности кузнеца-штамповщика, при этом при увольнении окончательный расчет по заработной плате с ним не был в произведен, в том числе не выплачена заработная плата за февраль и март 2025 г.; задолженность по заработной плате за февраль 2025 г. составляет 30 636,94 руб., за март 2025 г. – 50 655,23 руб., долг предприятия на день увольнения – 132 874,81 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещенным о дате и времени слушания дела (л.д. 28).

Участвуя ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, истец ФИО1 исковые требования поддержал, настаивая на их удовлетворении, также указал, что в ДД.ММ.ГГГГ он работал на предприятии в должности слесаря по графику два дня через два дня; продолжительность смены составляла 12 часов - с 08 час. 00 мин. до 20 час. 00 мин. Последний раз выплата заработной платы была произведена работодателем в ДД.ММ.ГГГГ Расчет размера задолженности по заработной плате произведён истцом на основании выданных работодателем расчетных листков (л.д. 25, в том числе оборот).

Представитель ответчика ООО «ТД «ДОНЭКС» в судебное заседание не явился, извещался о дате и времени слушания дела (л.д. 29).

Согласно ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

В соответствии с чч. 3, 4 ст. 167, ст. 233 ГПК РФ, настоящее дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования ФИО1 законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст.ст. 15, 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Положениями ст. 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Статьёй 56 ТК РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В силу положений ст. 57 ТК РФ, обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).

Положениями 21 ТК РФ установлено, что работник имеет право, в частности, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей; компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В силу положений ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Как следует из содержания ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Пунктом 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ установлено, что основанием прекращения трудового договора является, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Положениями ст. 352 ТК РФ установлено, что каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются, в частности, судебная защита.

В силу положений ч.1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1 ст. 67 ГПК РФ).

Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч. 2 ст. 67 ГПК РФ).

Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч. 3 ст. 67 ГПК РФ).

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается письменными материалами дела, между ООО «ТД «ДОНЭКС» и ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ был заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), по условиям которого ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в обособленное подразделение в г. Златоусте на должность кузнеца-штамповщика 4-го разряда, на 1,0 ставки. Дата окончания действия трудового договора – до окончания работ, связанных с исполнением работодателем обязательства по контракту от ДД.ММ.ГГГГ. Место работы определено ООО «ТД «ДОНЭКС», как Челябинская область, г. Златоуст (л.д. 13-16).

Согласно разд. 4 трудового договора режим работы труда работнику устанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка: пятидневная рабочая неделя, продолжительностью 40 часов с предоставлением двух дней выходных (суббота, воскресенье), рабочая смена продолжительностью 8 часов, перерыв для отдыха и питания составляет 1 час, который не включается в рабочее время; работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней.

Согласно п.5.1 трудового договора, работнику за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, устанавливается заработная плата: должностной оклад на момент подписания трудового договора составляет 57 692 руб., доплата за вредные условия труда (4%) от оклада 2 308 руб. в месяц, районный (уральский) коэффициент в размере 15% от оклада, в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД «ДОНЭКС» от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении и введении в действие с ДД.ММ.ГГГГ в новой редакции Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников и штатного расписания»; дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, устанавливаемые приказом директора ООО «ТД «ДОНЭКС» в соответствии с Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «ТД «ДОНЭКС»: ежемесячное денежное поощрение в размере 0,6 от оклада; ежемесячная надбавка за особые условия труда в размере 90% от оклада; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - один раз в год в размере 2-х окладов; премия за выполнение особо важных заданий и высокое качество работ –ежеквартально в размере 1/2 оклада; материальная помощь – ежеквартально в размере 1/4 оклада; компенсация на лечение –ежеквартально в размере 1/2 оклада (л.д.14-15).

Согласно пп. 5.6, 5.7 трудового договора, оплата труда производится за фактически отработанное время; выплата заработной платы производится 15 и 30 числа каждого месяца путём перечисления денежных средств на лицевой банковский счёт.

В соответствии с представленной в материалы дела выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц, ООО «ТД «ДОНЭКС», зарегистрировано в качестве юридического лица с ДД.ММ.ГГГГ, и является действующим (л.д. 17-22).

Как следует из содержания сведений о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, истец ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «ТД «ДОНЭКС» на должность кузнеца-штамповщика 4-го разряда; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в должности кузнеца-штамповщика 5-го разряда; с ДД.ММ.ГГГГ переведён на должность заточника; с ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены на основании п.1 ч.1 ст.77 ТК РФ (л.д. 9-11).

Из содержания представленных истцом в материалы дела расчётных листков, выданных работодателем, следует, что за ДД.ММ.ГГГГ истцу ФИО1 начислена заработная плата в размере 55 223,23 руб.: оплата по окладу (20 дн.) 40020,20 руб., премии производственные за ДД.ММ.ГГГГ – 8 000 руб., районный коэффициент – 7203,03 руб.; удержано (НДФЛ) 7 179 руб.; выплачена заработная плата – 28025,94 руб.; долг предприятия на начало – 30636,94 руб., долг предприятия на конец – 50 655,23 руб. (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ. начислена заработная плата в размере 94 505,58 руб.: компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении – 28 687 руб., оплата по окладу (25 дн.) 61 016,16 руб., районный коэффициент – 4802,42 руб.; удержано (НДФЛ) 7179 руб., выплачена заработная плата – 0 руб.; долг предприятия на начало – 50655,23 руб., долг предприятия на конец – 132 874,81 руб. (л.д. 12).

Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате перед истцом за ДД.ММ.ГГГГ признаваемый ответчиком, составляет 132 874,81 руб., в связи с чем обозначенная сумма и подлежит взысканию с ООО «ТД «ДОНЭКС» в пользу ФИО1

Как указано выше, ФИО1, обращаясь в суд с настоящим иском, также ссылался на то, что поскольку ответчиком не была выплачена заработная плата в установленные сроки, то у него возникло право требовать с ответчика денежную компенсацию за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения.

Частью 1 ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Проанализировав установленные по делу фактические обстоятельства и подлежащие применению нормы права, суд приходит к выводу о том, что требование истца о взыскании с ответчика денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, также является законным и обоснованным, поскольку приведёнными выше положениями ст. 236 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность по выплате работнику денежной компенсации, за каждый день задержки, начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, по день фактического расчета включительно.

Положениями ч. 6 ст. 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

С учётом вышеизложенного, арифметический расчет денежной компенсации по невыплаченной заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. надлежит производить с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из размера задолженности 50 655,23 руб.; с ДД.ММ.ГГГГ (на следующий день после увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (дату принятия судом решения), исходя из размера задолженности 132 874,81 руб., а после ДД.ММ.ГГГГ по дату фактического исполнения.

Согласно произведённого судом арифметического расчёта, размер денежной компенсации на сумму 50 655,23 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составит 921,93 руб., исходя из следующих вычислений: 50 655,23 руб.*13(количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период).

Размер денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на сумму 132 874,81 руб. составит 20134,97 руб., исходя из следующих вычислений: 13579,81 руб. (132 874,81 руб.*73(количество дней в периоде)*1/150/21%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)) + 6555,16 руб. (132 874,81 руб.*37(количество дней в периоде)*1/150/20%(ключевая ставка Банка России, действовавшая в соответствующий период), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)).

Таким образом, с ООО «ТД «ДОНЭКС» в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 21056,90 руб.

. Исходя из положений ст.ст. 88, 94 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела, к которым, в частности, относятся связанные с рассмотрением дела почтовые расходы, понесенные сторонами.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Поскольку требования ФИО1 вытекают из трудовых правоотношений, то истец, в силу положений пп. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (далее – НК РФ), был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска в суд.

В силу положений ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Исходя из цены иска 153931,71 руб. (из расчета: 132 874,81 руб. + 921,93 руб. + 20134,97 руб.), государственная пошлина составляет 5617,95 руб. (из расчета: 4 000 руб. + 1617,95 руб. (3% суммы, превышающей 100000 руб.)), которая подлежит взысканию с ООО «ТД «ДОНЭКС» в доход местного бюджета.

На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 98, 103, 198-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДОНЭКС» (ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №):

- задолженность по невыплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 132874 (сто тридцать две тысячи восемьсот семьдесят четыре) руб. 81 коп.;

- денежную компенсацию за задержку выплат, причитающихся работнику, в размере 21 056 (двадцать одна тысяча пятьдесят шесть) руб. 90 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскивать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДОНЭКС» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы на сумму задолженности 132874 (сто тридцать две тысячи восемьсот семьдесят четыре) руб. 81 коп., начиная с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения, в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующие периоды ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Торговый дом «ДОНЭКС» государственную пошлину в доход бюджета Златоустовского городского округа в размере 5617 (пять тысяч шестьсот семнадцать) руб. 95 коп.

Ответчик, не присутствовавший в судебном заседании, вправе подать в Златоустовский городской суд Челябинской области заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда через Златоустовский городской суд Челябинской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: И.И. Щелоков

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.