Дело№2-488/2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 июня 2022 год город Гай
Гайский городской суд Оренбургской области в составе
председательствующего судьи Шошолиной Е.В.,
при секретаре Романенко К.Д.,
с участием истца ФИО1, его представителя ФИО2, представителя ответчика ФИО3,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области о включении в стаж периодов работы, назначении страховой пенсии,
установил:
ФИО1 обратился в суд с вышеназванным исковым заявлением, указав, что 13 января 2022 года обратился в ГУ-ОПФ РФ по Оренбургской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2. ст. 8 ФЗ от 28.12.2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».
Решением ответчика № от 17 февраля 2022 года ему было отказано в назначении пенсии в связи с отсутствием требуемой продолжительности страхового стажа.
ГУ-ОПФ РФ по Оренбургской области не засчитаны периоды его работы:
- с 01.02.1993 г. по 28.02.1993 г.,
- с 01.01.1998 г. по 28.02.1999 г.,
- с 01.04.1999 г. по 31.08.1999 г.,
- с 01.11.1999 г. по 30.11.1999 г.,
- с 01.02.2000 г. по 29.02.2000 г.,
- с 01.10.2000 г. по 30.11.2000 г.,
- с 01.01.2001 г. по 31.05.2001 г.,
- с 01.07.2001 г. по 31.08.2001 г.,
- с 01.10.2001 г. по 30.11.2001 г.
Указывает, что согласно трудовой книжке, он непрерывно в период с 14.07.1979 года по 01.12.2003 г. работал в совхозе , который 07.10.1993 г. был преобразован в а с 12.05.1999 г. преобразован в Сведений о его отстранении от работы в указанный период, не имеется.
Просит суд включить в его страховой стаж оспариваемые периоды работы, назначить страховую пенсию по старости с ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании истец ФИО1, его представитель ФИО2, действующая по устному ходатайству, заявленные исковые требования поддержали в полном объеме, по тем основаниям, что материалами дела подтверждается факт непрерывной работы истца в оспариваемые периоды.
Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от 26.01.2022 г., в судебном заседании возражала против заявленных требований, указав, что согласно сведениям индивидуального лицевого счета, архивных справок, у истца в оспариваемые периоды отсутствует начисление заработной платы, не указаны отработанные дни. По представленным документам, у ФИО1 отсутствует право на получении страховой пенсии по старости с 25.01.2022 г. Просила в иске отказать.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" (в редакции на момент обращения истца) право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (часть 1).
Лицам, имеющим страховой стаж не менее 42 и 37 лет (соответственно мужчины и женщины), страховая пенсия по старости может назначаться на 24 месяца ранее достижения возраста, предусмотренного частями 1 и 1.1 настоящей статьи, но не ранее достижения возраста 60 и 55 лет (соответственно мужчины и женщины) (часть 1.2).
Как установлено судом и следует из материалов дела, 13.01.2022 года ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, обратился в ГУ – ОПФ РФ по Оренбургской области с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400 ФЗ "О страховых пенсиях".
На основании решения Отделения от 17.02.2022 года истцу отказано в назначении страховой пенсии по старости по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года N 400-ФЗ, в связи с тем, что страховой стаж для определения права на пенсию по достижении возраста 60 лет, в соответствии с ч. 1.2 ст. 8 Закона N 400-ФЗ составил 39 лет 00 месяцев 00 дней, вместо требуемого длительного страхового стажа 42 года.
Пенсионным органом не включены в стаж истца периоды его работы с 01.02.1993 г. по 28.02.1993 г., с 01.01.1998 г. по 28.02.1999 г., с 01.04.1999 г. по 31.08.1999 г., с 01.11.1999 г. по 30.11.1999 г., с 01.02.2000 г. по 29.02.2000 г., с 01.10.2000 г. по 30.11.2000 г., с 01.01.2001 г. по 31.05.2001 г., с 01.07.2001 г. по 31.08.2001 г., с 01.10.2001 г. по 30.11.2001 г. в должности в с 04.09.1992 г.
Из буквального содержания указанного решения пенсионного органа следует, что ответчиком в страховой стаж для досрочного назначения пенсии по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ не включены периодов работы истца, в связи с отсутствием сведений о начислении заработной платы и отработанных днях.
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".
Согласно ч. 9 ст. 13 Федерального закона N 400-ФЗ при исчислении страхового стажа лиц, указанных в части 1.2 статьи 8 настоящего Федерального закона, в целях определения их права на страховую пенсию по старости в страховой стаж включаются (засчитываются) периоды работы и (или) иной деятельности, предусмотренные частью 1 статьи 11 настоящего Федерального закона, а также периоды, предусмотренные пунктом 2 части 1 статьи 12 настоящего Федерального закона. При этом указанные периоды включаются (засчитываются) без применения положений части 8 настоящей статьи об особенностях исчисления стажа за периоды до вступления в силу закона.
В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ч. 1 ст. 4 названного закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.
Согласно п. 2 ст. 3 названного закона страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж.
Условия и порядок подтверждения страхового стажа определены статьей 14 Федерального закона N 400-ФЗ.
При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 данного федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее Федеральный закон N 27-ФЗ) подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Закона N 400-ФЗ). При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 этого Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом N 27-ФЗ подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона N 400-ФЗ).
Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 N 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.
Пунктом 4 Правил определено, при подсчете страхового стажа подтверждаются: а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; б) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.
Разделом II Правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж, в частности пунктом 10 предусмотрено, что периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.
Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка) (п. 11), только при отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Таким образом, из указанных нормативных положений следует, что основным документом, подтверждающим периоды работы гражданина для включения его в страховой стаж для назначения пенсии до регистрации в качестве застрахованного лица является трудовая книжка и только при ее отсутствии либо при сомнении в действительности внесенных записей подлежат истребованию и получению иные документы.
В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовой стаж и трудовую деятельность работника. При этом обязанность по ведению трудовой книжки возложена на работодателя. Неверное ведение трудовой книжки никоим образом, не может ущемлять прав самих работников, гарантированные государством.
В соответствии с п. 1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР от 20 июня 1974 № 162 (утратила силу в связи с изданием постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжках») установлено, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.
В трудовую книжку вносятся: сведения о работнике - фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение; сведения о награждениях и поощрениях: награждения орденами и медалями, присвоение почетных званий; поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине; другие поощрения в соответствии с действующим законодательством; сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
В соответствии с пунктом 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.
Согласно п.п. 6 и 7 указанного Постановления ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагалась на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учёт, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях-иную ответственность.
В трудовой книжке № на имя истца ФИО1 содержатся записи:
-14.07.1979 г. принят в совхоз (приказ № от 13.07.1979 г.),
- 05.04.1988 г. переведен в стройцех (приказ №-к от 07.10.1993 г.);
- совхоз преобразован в
- 29.11.1994 г. реорганизовано путем присоединения в отделение ;
- 12.05.1999 г. Отделение № реорганизовано путем выделения из в
- 01.12.2003 г. уволен по п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ переводом в (приказ №-к от 01.12.2003 г.).
Согласно Архивной справке № от 13.07.2021 г., в объединенном фонде совхоза в книге приказов директора по личному составу за 1979 год в приказе № записано: «Принять ФИО1 ., с 14 июля 1979 года».
В книге приказов директора по личному составу за 2003 год в прикзае от 01.12.2003 года № записано: «На основании Трудового кодекса РФ приказываю уволить по ст. 77 п. 5 перевод в № следующих рабочих: ФИО1».
Из Архивной справки № от 16.05.2022 г. следует, что в документах архивных фондов № администрации и объединенного архивного фонда № совхоз , , с августа 1994 года имеются следующие сведения о реорганизации совхоза
Совхоз образован в сентябре 1965 года путем выделения из совхоза .
В соответствии с Указом Президента РФ от 27.12.1991 года «О неотложных мерах по осуществлению земельной реформы в РСФСР», на основании постановления Правительства Российской Федерации от 29.12.1991 г. №86 «О порядке реорганизации колхозов и совхозов» и № 708 от 04.09.1992 г. «О порядке приватизации и реорганизации предприятий и организации агропромышленного комплекса» на основании решения общего собрания трудового коллектива, совхоз был реорганизован в
Реорганизация совхоза проведена на основании распоряжения администрации в соответствии с которым была произведена государственная регистрация созданного путем реорганизации совхоза «Передовик».
Общим собранием было принято решение об объединении и в единое предприятие. Сход граждан поселка 28.01.1994 года принял решение о целесообразности административного переподчинения поселка .
Распоряжением администрации № от 31 января 1994 года «ОБ изменении административного подчинения сельской администрации », ходатайствует перед администрацией о переподчинении поселка .
Распоряжением администрации № от 29.11.1994 г. «О прекращении деятельности деятельность было признано прекращенным в связи с реорганизацией путем присоединения в отделение № цеха №
Отделение № цеха растениеводства № реорганизовано путем выделения из в решением администрации № от 12.05.1999 года.
В 2009 году сельскохозяйственная деятельность прекращена полностью.
Решением Арбитражного суда от 20.02.2009 г. было признано несостоятельным (банкротом) с открытием конкурсного производства.
Определением Арбитражного суда от 06.10.2009 года завершено конкурсное производство.
Документы сельскохозяйственного предприятия по личному составу за 1965 – 2009 года на основании распоряжения от 13.11.2009 г. № «О приеме на хранение документов в декабре 2009 года приняты на хранение в архивный отдел администрации .
Из Архивной справки № от 16.07.2021 г. следует, что в документах архивного фонда № в расчетно-платежных ведомостях по начислению заработной платы работникам стройчасти, значится ФИО1 – а также указан период его работы с января 1989 года по декабрь 1993 г., размер его заработной платы за период с января 1989 года по декабрь 1993 года.
Дополнительно сообщено, что заработная плата за июнь 1991 года, за март, апрель 1993 года выражена двумя суммами.
Заработная плата за январь 1993 года составила в графах «сдельно» - 11677-07, «отпуск -8 627 (дни не указаны).
Из Архивной справки № от 24.11.2021 г. следует, что в документах архивного фонда № в расчетно-платежных ведомостях по начислению заработной платы работникам стройчасти, значится ФИО1 И. (отчество не расшифровано) – , а также указан период работы с января 1994 года по декабрь 1998 г., размер его заработной платы за период с января 1994 года по декабрь 1997 года.
Дополнительно сообщено, что начисление заработной платы за 1998 год не производилось работникам стройчасти. За этот период (1998 год) ФИО1 значится.
Из Архивной справки № от 24.11.2021 г. следует, что в документах архивного фонда № в расчетно-платежных ведомостях по начислению заработной платы работникам стройчасти, значится ФИО1 И. (отчество не расшифровано – так в документах) – , а также указан период его работы с января 1989 года по декабрь 1993 г., размер его заработной платы за период с января 1999 года по декабрь 2001 года.
Сообщается, что за апрель – июнь, август 1999 года ФИО1 значится, но начисление заработной платы не производилось.
Заработная плата за сентябрь 2001 года составила в графах: «март» - 123-82, «апрель» - 231-77 (так в документе).
За январь-май, июнь-август, октябрь-ноябрь 2001 года ФИО1 значится, но начисление заработной платы не производилось.
Из Архивной справки № от 24.11.2021 г. следует, что в документах архивного фонда № в приказе директора по личному составу от 01.08.1980 года № параграф 3 записано: «Предоставить ФИО1 (имя, отчество не расшифрованы) – рабочему очередной трудовой отпуск за период работы с 14.08.79 года по 14.08.1980 года на 15 рабочих дней с 01 августа (так в документе) к работе приступить 19 августа (так в документе).
В приказе лиректора по личному составу от 10.11.1987 года № 3 записано: «Предоставить ФИО1 очередной трудовой отпуск за период работы с 14.08.86 года по 14.08.1987 года на 18 рабочих дней с 12 ноября 9 так в докменте) к радботе приступить 3 декабря 1987 года».
В приказе директора по личному составу от 05 апреля 1988 года № параграф 3 записано: «ФИО1 рабочего перевести в стройчасть рабочим с 05 апреля 1988 года».
В приказе директора по личному составу от 10 ноября 1993 года № параграф 3 записано: «ФИО1 рабочему , предоставить очередной трудовой отпуск за период работы с 14.08.91/92 на 24 раб. С 11.01.93 г. К работе приступить 07.02.93 г.
В приказе директора по личному составу от 15 февраля 1994 года № параграф 10 записано: «ФИО1 рабочему , предоставить очередной трудовой отпуск за период работы с 14.08.92/93 на 24 раб. С 10.02.1994 г. К работе приступить 11.03.94 года».
В приказе директора по личному составу от 28 ноября 1994 года № параграф 6 записано: «ФИО1 рабочему , предоставить очередной трудовой отпуск за период работы с 14.08.93/94 на 24 раб., с 28.11.94 г. К работе приступить 25.12.94 г.».
В приказе директора по личному составу от 16 декабря 1998 года № параграф 4 записано «ФИО1 рабочему , предоставить очередной трудовой отпуск за период работы с 14.08.97/98 на 24 раб. С 14.12.98 г. К работе приступить 14.01.99 года».
В приказе директора по личному составу от 14 февраля 2000 года № параграф 1 записано: «В связи с зимним периодом и остановки производства в стройчасти предоставить рабочим стройчасти очередные отпуска за 1999 год на 24 раб. С 07.02.00 г. К работе приступить 06.03.00 г. ФИО1 период 14.07.98/99».
В приказе директора по личному составу от 07 марта 2002 года № параграф 2 записано: «В связи с отсутствием работа оформить очередные отпуска за 2001 год рабочим отделения № с 01.02.02 г. (так в документе) 11 ФИО1 29/V-00/01».
Дополнительно сообщено, что в расчетных ведомостях по начислению заработной платы работникам отделения №, за период с 14.07.1979 по 01.12.2003 года другой работник под фамилией ФИО1 с инициалами ФИО4 не значится.
Личные карточки Формы Т-2 на уволенных работников на хранение не поступали.
Исключая периоды работы истца с 01.02.1993 г. по 28.02.1993 г., с 01.01.1998 г. по 28.02.1999 г., с 01.02.2000 г. по 29.02.2000 г., пенсионный орган не учел, что по имеющимся в материалах дела сведениям, в указанные периоды ФИО1 находился в очередных отпусках, предоставленных работодателем на основании изданных приказов, а именно с 11 января 1993 г. по 07.02.1993 г., с 14.12.1998 г. по 14.01.1999 г., с 07.02.2000 г. по 06.03.2000 г.
Кроме того, материалами дела не установлено, что ФИО1 в исключенные периоды отстранялся от работы, переведен на другую работу, либо уволен с занимаемой должности
Напротив, сведения, содержащиеся в трудовой книжке и архивных справках, подтверждают непрерывный цикл работы истца в совхозе в спорный период времени, являются последовательными и не противоречат друг другу.
В силу п. 37 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным действием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобным причинам) и восстановить их невозможно.
Согласно п. 38 указанных Правил при утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина. К заявлению работника об установлении периода его работы на основании свидетельских показаний по указанным причинам прилагается документ работодателя либо иные документы, подтверждающие факт и причину утраты документов о работе не по вине работника и невозможности их получения.
В судебном заседании в качестве свидетелей были допрошены: Б.Ф., А.Н.
Из показаний свидетеля Б.Ф. следует, что он знаком с ФИО1 с раннего детства, проживали в одном населенном пункте. В ноябре 1983 года он поступил в колхоз , в мае 1994 года был отправлен в армию, после которой уехал в на учету, затем вернулся в совхоз, где работал до мая 2003 года. Все это время ФИО1 работал в совхозе разнорабочим, в стройцехе. В периоды им выдавалась заработная плата «натурой» - сеном, зерноотходами, поскольку отсутствовал процесс реализации продуктов. 1998 год был неурожайным, поэтому заработная плата выдавалась продукцией, которую работники самостоятельно реализовывали.
Свидетель А.Н. суду показал, что с ФИО1 вместе работали в с 1993 по 2003 г. ФИО1 трудился в должности , работал добросовестно. В административные отпуска работников не отправляли. Периодически заработную плату выдавали в натуральном виде. В период 1993 года заработную плату в денежном расчете редко выдавали.
У суда не имеется оснований сомневаться в правдивости показаний данных свидетелей, свидетели предупреждены об уголовной ответственности, показания свидетелей между собой согласуются, не вступают в противоречие, не установлено судом и личной заинтересованности свидетелей в исходе дела. Показания свидетелей стороной ответчика не опровергнуты. В подтверждение факта работы совместно с истцом в одной организации свидетелями представлены трудовые книжки, в связи с чем показания вышеназванных свидетелей заслуживают внимания и принимаются судом при разрешении спора.
Принимая во внимание вышеперечисленные архивные данные, а также то, что иных письменных доказательств в архивном отделе не имеется, в связи с чем, истец лишен возможности подтвердить факт своей работы иными письменными доказательствами по причине ликвидации организации, суд считает возможным положить в основу решения показания свидетелей, допрошенных в судебном заседании, в совокупности с иными доказательствами по делу.
Суд полагает, что представленные истцом доказательства осуществления трудовой деятельности в спорные периоды, являются допустимыми и достаточными для подтверждения изложенных им обстоятельств, и приходит к выводу о наличии правовых оснований для установления спорных периодов работы истца ФИО1 на основании трудовой книжки и свидетельских показаний, архивных сведений, в связи с чем суд возлагает на ответчика обязанность включить в страховой стаж истца ФИО1 периоды работы с 01.02.1993 г. по 28.02.1993 г., с 01.01.1998 г. по 28.02.1999 г., с 01.04.1999 г. по 31.08.1999 г., с 01.11.1999 г. по 30.11.1999 г., с 01.02.2000 г. по 29.02.2000 г., с 01.10.2000 г. по 30.11.2000 г., с 01.01.2001 г. по 31.05.2001 г., с 01.07.2001 г. по 31.08.2001 г., с 01.10.2001 г. по 30.11.2001 г. в качестве совхоза , в с 04.09.1992 г.
По убеждению суда, отсутствие в настоящее время сведений о количестве отработанных часов, отсутствие начисления заработной платы не может однозначно и достоверностью свидетельствовать о невыполнении истцом трудовой деятельности, единый период которой подтвержден надлежащими записями в трудовой книжке работника. Факт ненадлежащего соблюдения действующего законодательства в сфере ведения кадровых документов и документов по начислению заработной платы работодателем, не может быть вменен в вину истцу, поскольку Конституция Российской Федерации гарантирует своевременное в полном объеме назначение пенсий гражданам.
При этом, суд отмечает, что иные периоды работы истца в качестве совхоза в с 04.09.1992 г. в период с 14.07.1979 г. по 01.12.2003 года, протекавшие до и после не засчитанных периодов, включены в страховой стаж ФИО1 в бесспорном порядке.
С учетом включенных в страховой стаж для назначения пенсии по ч. 1.2 ст. 8 Федерального закона N 400-ФЗ спорных периодов работы истца, суд приходит к выводу о достижении истцом необходимого страхового стажа 42 года на 25.01.2022 г. (возраст 61 год), что с учетом положений ч. 1, ч. 1.2, ст. 8, Приложения N 6 к закону, дает право истцу на назначение пенсии с 25.01.2022 г.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Государственному учреждению – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области о включении в стаж периодов работы, назначении страховой пенсии – удовлетворить.
Возложить на Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области обязанность включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы в качестве совхоза
- с 01.02.1993 г. по 28.02.1993 г.,
- с 01.01.1998 г. по 28.02.1999 г.,
- с 01.04.1999 г. по 31.08.1999 г.,
- с 01.11.1999 г. по 30.11.1999 г.,
- с 01.02.2000 г. по 29.02.2000 г.,
- с 01.10.2000 г. по 30.11.2000 г.,
- с 01.01.2001 г. по 31.05.2001 г.,
- с 01.07.2001 г. по 31.08.2001 г.,
- с 01.10.2001 г. по 30.11.2001 г.
Обязать Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда Российской Федерации по Оренбургской области назначить ФИО1 страховую пенсию по старости с 25 января 2022 года.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Оренбургского областного суда через Гайский городской суд Оренбургской области в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Судья: Е.В. Шошолина
Мотивированный текст решения изготовлен 10 июня 2022 года.
Судья: Е.В. Шошолина