Дело № 2-563/2025
УИД 34RS0036-01-2025-000639-30
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
р.п. Светлый Яр Волгоградской области 07 июля 2025 г.
Светлоярский районный суд Волгоградской области в составе:
председательствующего судьи Ковалевой Т.Н.,
при помощнике судьи Черкасовой А.С.,
с участием истца ФИО2, его представителя по доверенности ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по выплате заработной платы, денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование требований указала, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он состоял в трудовых отношениях с ООО «Дорожная строительная компания» в должности водителя автобуса. Однако ему не выплачена заработная плата в размере 426 565 руб. 14 коп.
Ссылаясь на изложенное, истец просит суд взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» заработную плату в размере 426 565 руб. 14 коп., денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат, причитающихся работнику, в размере 67 476 руб. 46 коп., а также компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Исьтец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объёме, настаивали на их удовлетворении.
Представитель ответчика ООО «Дорожная строительная компания», будучи надлежащим образом извещенным о дне, времени и месте рассмотрения судебного заседания, в судебное заседание не явился, согласно представленным возражениям исковые требования признаёт в части начисленной, но невыплаченной заработной платы в размере 426 565 руб. 14 коп., а также в части взыскания денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, в размере 56 330 руб. 75 коп., в удовлетворении требований о компенсации морального вреда просит отказать.
Выслушав истца ФИО2, его представителя по доверенности ФИО5, изучив возражения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, дав им оценку, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В силу статьи 140 Трудового кодекса Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят с ДД.ММ.ГГГГ на должность водителя автобуса в ООО «Дорожная строительная компания» и в этот же день с ним заключен трудовой договор № (л.д. 8-10, 11-14).
В соответствии приказом (распоряжением) № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 уволен с занимаемой должности по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 15).
Однако, ФИО2 ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь 2024 г. в размере 73 889 руб. 84 коп., декабрь 2024 г. – 80 222 руб. 28 коп., январь 2025 г. – 89 733 руб. 07 коп., февраль 2025 г. – 70 341 руб. 05 коп., март 2025 г. – 74 545 руб. 38 коп., апрель 2025 г. – 37 833 руб. 52 коп., а в сего 426 565 руб. 14 коп.
Данные обстоятельства подтверждаются расчётным листками (л.д. 19-24), а также расчетом задолженности по заработной плате перед ФИО2, предоставленным ООО «Дорожная строительная компания», то есть не оспариваются ответчиком.
Таким образом, судом установлено, что ответчик допустил несвоевременную выплату заработной платы истцу и до настоящего времени в добровольном порядке сумму задолженности по заработной плате не погасил.
Принимая во внимание вышеизложенное, суд считает необходимым взыскать с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ноября 2024 г. по апрель 2025 г. в размере 426 565 руб. 14 коп.
В соответствие со статьей 211 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания с ООО «Дорожная строительная компания» в пользу ФИО2 заработной за ноябрь 2024 г. в размере 73 889 руб. 84 коп., за декабрь 2024 г. в размере 80 222 руб. 28 коп., за январь 2025 г. в размере 89 733 руб. 07 коп. подлежит немедленному исполнению.
Истцом заявлены требования к ответчику о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы за период времени с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 67 476 руб. 46 коп.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя
Так, сумма денежной компенсации за невыплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 67 476 руб. 46 коп. Представленный расчет проверен судом и признан правильным.
Поскольку судом установлено, что ответчик допустил нарушение срока выплаты истцу заработной платы, его требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку заработной платы также подлежат удовлетворению.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Кроме того, учитывая неправомерные действия работодателя в виде уклонения от выплаты истцу заработной платы согласно трудовому законодательству, требования истца о взыскании с работодателя компенсации морального вреда подлежат удовлетворению.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Установив нарушение трудовых прав истца, приняв во внимание характер нарушений прав работника, их продолжительность, степень вины ответчика, с учетом требований разумности и справедливости, с учетом конкретных обстоятельства дела, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной суммы в счет компенсации морального вреда в 30 000 руб., поскольку установленный размер компенсации морального вреда соответствует степени нравственных страданий истца и отвечает требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход бюджета государственную пошлину, от уплаты которой истец был освобожден при предъявлении иска, в размере 14 851 руб.
На основании изложенного, руководствуясь положениями статей 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания», ИНН <***>, ОГРН №, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина Российской Федерации 18 10 № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 340-036, задолженность по выплате заработной плате за ноябрь 2024 г. в размере 73 889 руб. 84 коп., за декабрь 2024 г. в размере 80 222 руб. 28 коп., за январь 2025 г. в размере 89 733 руб. 07 коп., за февраль 2025 г. в размере 70 341 руб. 05 коп., за март 2025 г. в размере 74 545 руб. 38 коп., за апрель 2025 г. в размере 37 833 руб. 52 коп.; денежную компенсацию в размере 67 476 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ в доход государства государственную пошлину в размере 14 851 руб.
Решение суда в части взыскания с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, дата регистрации ДД.ММ.ГГГГ, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ рождения, паспорт гражданина Российской Федерации 18 10 № выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделением УФМС России по <адрес> в <адрес>, код подразделения 340-036, задолженности по выплате заработной плате за ноябрь 2024 г. в размере 73 889 руб. 84 коп., за декабрь 2024 г. в размере 80 222 руб. 28 коп., за январь 2025 г. в размере 89 733 руб. 07 коп. – подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Светлоярский районный суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий Т.Н. Ковалева
Справка: мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий Т.Н. Ковалева