Дело № 2-2133/2025

УИД 33RS0002-01-2025-001879-77

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 мая 2025 года

Октябрьский районный суд г.Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Кузьминой Д.С.

с участием:

истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Владимире гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТСК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплат

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТСК» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243118,94 руб., компенсации за задержку выплат в размере 52189,53 руб., рассчитанной по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на работу на должность <данные изъяты>. Указанным договором определен размер окладной части -16500 руб. В целях получения заработной платы и командировочных расходов ему был открыт счет и выпущена банковская карта. В его трудовые обязанности входили <данные изъяты> Командировочные расходы ему возмещались в полном объеме, однако окладная часть заработной платы за поездки не выплачивалась в полном объеме. С мая 2023 года он перестал получать заявки на транспортировку, денежные средства ответчик ему не выплачивал. В сентябре 2024 года он был вынужден написать заявление об увольнении. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ он был уволен. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ перед ним образовалась задолженность по зарплате в заявленном размере, с учетом частично произведенных выплат на общую сумму 43253,26 руб.

В судебном заседании истец заявленные требования поддержал и просил взыскать недополученную зарплату в заявленном размере, а также компенсацию за задержку выплат в размере 78770,54 руб. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.

Представитель ответчика ООО «ТСК» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, о причинах неявки не известил и не просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, в связи с чем дело рассмотрено судом в порядке заочного судопроизводства.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно положениям ст.37 Конституции РФ каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию; иметь право на отдых.

В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

На основании ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Федеральным законом от 27.11.2023 N 548-ФЗ с 01.01.2024 сумма минимального размера оплаты труда установлена в размере 19 242 руб.

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что стороны состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТСК» и ФИО1 был заключен трудовой договор ###, по условиям которого последний принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

Разделом 3 трудового договора предусмотрена оплата труда в виде оклада в соответствии со штатным расписанием в размере 16500 руб., пропорционально отработанному времени. Характер работы – разъездной.

Оплата труда работника производится 2 раза в месяца: до 30 числа текущего месяца выплачивается аванс за текущий месяц, до 15 числа следующего месяца выплата заработной платы за отработанный месяц. Форма оплаты труда – безналичная путем перечисления денежных средств на карт-счет работника в банке.

ДД.ММ.ГГГГ истец уволен по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, о чем в трудовую книжку истца внесена соответствующая запись.

Согласно справке о доходах и суммах налога физического лица за 2024 год от ДД.ММ.ГГГГ истцу начислена общая сумма дохода 38075,66 руб.

Вместе с тем согласно расчета истца перед ним числится задолженность по выплате заработной платы на общую сумму 224522,74 руб., за вычетом выплаченной суммы 43253,26 руб. (8х16500 руб. -13% + 8х19242 руб.(МРОТ на 2024год)), а также компенсация за отпуск в размере 18596 руб.

По настоящее время задолженность не погашена. Доказательств обратного сторонами по делу не представлено.

В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация по ст.236 ТК РФ в размере 78770 руб. (согласно расчета истца).

Поскольку доказательств в опровержение доводов истца ответчиком не представлено, суд берет за основу расчет истца.

Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку в соответствии с п.п.1 п.1 ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета пропорционально удовлетворенной части исковых требований в размере 10547,24руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к ООО «ТСК» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за просрочку выплат удовлетворить.

Взыскать с ООО «ТСК» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт ### выдан <...> ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 243118,94 руб., денежную компенсацию за просрочку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере 78770,54 руб.

Взыскать с ООО «ТСК» в доход местного бюджета госпошлину в размере 10547,24 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г.Владимира.

Председательствующий судья А.О. Веселова

Заочное решение принято в окончательной форме 04.06.2024.

Судья А.О. Веселова