Дело № 2-4396/2022

УИД: 55RS0001-01-2022-006201-49

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Кировский районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., с участием помощника судьи ФИО4, при секретаре ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в 21 сентября 2022 года гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ – ОПФР по об обязании включить в страховой стаж период трудовой деятельности,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ФИО2, ФИО9 о включении периодов работы в страховой стаж. В обоснование требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ он обратился в с заявлением о присвоении звания «Ветеран Омской области». Согласно ответа ФИО2 его общий трудовой стаж составил 38 лет 10 месяцев 16 дней. При этом пенсионным органом не был учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в », поскольку в трудовой книжке отсутствует информация о дате приказа о приеме и увольнении.

Полагает, отказ во включении в страховой стаж указанного периода является незаконным и необоснованным.

С учетом изложенного, просил обязать ФИО2 ФИО9 зачесть в его страховой стаж периоды работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в

Протокольным определением от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 исключено из числа ответчиков.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель истца по доверенности ФИО5 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила удовлетворить. Пояснила, что отсутствие в трудовой книжке даты приказа о приеме и увольнении не имеет правового значения.

Представитель ответчика ФИО2 по доверенности ФИО6 в судебном заседании в удовлетворении исковых требований просила отказать, запись в трудовой книжке о приеме и увольнении из АТП-2 «Омсксельстройтранс» не соответствует правилам ведения трудовых книжек, в связи с чем пенсионный орган обоснованно отказал во включении спорного периода в страховой стаж.

В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО7, осуществлявшая трудовую деятельность в в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности кассира, а затем в должности инженера по подготовке кадров, пояснила, что она подготавливала приказы о приеме и увольнении ФИО1, вносила записи в трудовую книжку.

Допрошенный в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО8, пояснил, что осуществлял трудовую деятельность в в должности водителя с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истец также работал водителем в данной организации, но уволился раньше него- в ДД.ММ.ГГГГ

Выслушав участников судебного заседания, допросив свидетелей, исследовав материалы гражданского дела, пенсионное дело ФИО1, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1, 2 ст. от ДД.ММ.ГГГГ N 961-ОЗ "О звании "" звание "" присваивается лицам, постоянно проживающим на территории , достигшим возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин и имеющим трудовой стаж соответственно не менее 40 и 35 лет, не менее половины которого - на территории . В целях присвоения звания "" под трудовым стажем понимается суммарная продолжительность периодов работы и иной деятельности, учитываемых в календарном порядке, включающих: 1) периоды работы в качестве рабочего, служащего (в том числе работу по найму за пределами территории Российской Федерации), члена колхоза или другой кооперативной организации; периоды иной работы, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал обязательному пенсионному страхованию; периоды работы (службы) в военизированной охране, органах специальной связи или в горноспасательной части независимо от ее характера; периоды индивидуальной трудовой деятельности, в том числе в сельском хозяйстве; 2) периоды творческой деятельности членов творческих союзов - писателей, художников, композиторов, кинематографистов, театральных деятелей, а также литераторов и художников, не являющихся членами соответствующих творческих союзов; 3) службу в Вооруженных Силах Российской Федерации и иных созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации воинских формированиях, Объединенных Вооруженных Силах Содружества Независимых Государств, Вооруженных Силах бывшего СССР, органах внутренних дел Российской Федерации, органах внешней разведки, органах федеральной службы безопасности, федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, бывших органах государственной безопасности Российской Федерации, а также в органах государственной безопасности и органах внутренних дел бывшего СССР (в том числе в периоды, когда эти органы именовались по-другому), пребывание в партизанских отрядах в период гражданской войны и Великой Отечественной войны; 4) периоды временной нетрудоспособности, начавшейся в период работы, и период пребывания на инвалидности I и II группы, полученной вследствие увечья, связанного с производством, или профессионального заболевания; 5) период пребывания в местах заключения сверх срока, назначенного при пересмотре дела.

Согласно представленной в материалы дела копии трудовой книжки, выданной на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ, он был принят водителем 3 класса в (приказ №-к от 1983), ДД.ММ.ГГГГ уволен из указанной организации (приказ №-к от 1986) (л.д.31-42).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ФИО2 через многофункциональный центр «Мои документы» с заявлением о присвоении звания «Ветеран Омской области».

Согласно ответов ФИО2 № № от ДД.ММ.ГГГГ, № № от ДД.ММ.ГГГГ, ответа ФИО9 № № от ДД.ММ.ГГГГ в продолжительность стажа ФИО1 не учтен период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что в трудовой книжке указаны не полные реквизиты приказом о приеме и увольнении, отсутствуют даты издания приказов, указан только год. Общий трудовой стаж составил 38 лет 10 месяцев 16 дней (л.д.15-16, 18, 19-26).

Не согласившись с указанными ответами пенсионных органов, истец обратился в суд с настоящим исковым заявлением.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсии.

Пунктом 11 Правил установлено, что документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с пунктом 37 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1015, периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием.

При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний двух и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина (пункт 38 указанных Правил).

Аналогичные положения приведены в ранее действующих Правилах подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Аналогичные положения предусматривались ст. 39 КЗОТ РФ, действующего в спорный период работы истца.

В настоящее время действует Постановление Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 1250 "Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации" и Приказ Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек».

В спорный период действовало Постановление Совмина СССР и ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ № «О трудовых книжках рабочих и служащих».

В спорные периоды работы истца порядок заполнения трудовых книжек регламентировался также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ №.

Согласно пункту 23 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях (утверждена Постановлением Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 162), действовавшей в период трудоустройства истца, указано, что графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия, учреждения, организации.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех или отдел, на такую-то должность или работу" с указанием разряда. Записи о наименовании работы или должности, на которую принят работник, производятся: для рабочих - в соответствии с наименованиями профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих ; для служащих - в соответствии с наименованиями должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

В графе 4 указывается, на основании чего внесена запись: приказ (распоряжение), его дата и номер.

В таком же порядке оформляется перевод работника на другую постоянную работу в том же предприятии, учреждении или организации.

Если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

В период увольнения истца действовало Постановление Госкомтруда СССР от ДД.ММ.ГГГГ N 252 "О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденную Постановлением Госкомтруда от ДД.ММ.ГГГГ N 162", согласно п. 2.26 запись об увольнении в трудовой книжке работника производится с соблюдением следующих правил: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 - дата увольнения; в графе 3 - причина увольнения; в графе 4 указывается, на основании чего внесена запись, - приказ (распоряжение), его дата и номер.

Днем увольнения считается последний день работы.

Например, трудовой договор с работником прекращается в связи с сокращением штатов, ДД.ММ.ГГГГ является последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 - дата увольнения (ДД.ММ.ГГГГ), в графе 3 пишется: "Уволен по сокращению штатов, п. 1 ст. 33 КЗоТ РСФСР", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении.

В соответствии с пунктом 9 приказа Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ N 320н "Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек" (зарегистрирован в Минюсте России ДД.ММ.ГГГГ N 63748) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно пункту 10 приказа Минтруда России в графе 3 раздела "Сведения о работе" в трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Согласно пункту 10 приказа Минтруда России записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона в следующем порядке:

в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

При этом, исходя из показаний и представленных копий трудовых книжек свидетелей ФИО7, ФИО8 достоверно подтверждается факт трудовой деятельности истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку указанные свидетели осуществляли трудовую деятельность в совместно с истцом, период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подтвержден частично показаниями только одного свидетеля, в связи с чем, не подлежит включению в страховой стаж ФИО1

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Включить в общий страховой стаж ФИО1 период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ водителем 3 класса в

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Кировский районный суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья А.А. Крутикова

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ