УИД№ 77RS0001-02-2022-011461-62
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 июля 2023 года город Москва
Бабушкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Зотовой Е.Г., при секретаре Кшенниковой А.И., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1140/2023 по иску ООО «ФМ Групп» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Истец ООО «ФМ Групп» обратился в суд с иском к ФИО1 о возмещении материального ущерба, в котором просил взыскать с ответчика материальный ущерб в размере 49 000 рублей.
Иск мотивирован тем, что в период с 02.10.2013 года ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «ФМ Групп» в должности заместителя генерального директора, а в период с 26.12.2019 года по 11.01.2021 года – в должности заместителя генерального директора по работе с Бизнес-Единицами. 02.10.2013 года с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, и, в этой связи, обязуется относиться к переданному ему имуществу, а также вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества (пункт 1 п/п «а», «в» договора). В целях оплаты товаров, расчетов с поставщиками, командировочных, представительских, хозяйственных расходов на имя ФИО1 по заявке ООО «ФМ Групп» ПАО «Сбербанк» выпущена и выдана корпоративная карта ПАО «Сбербанк» Master Card Business * (счет *) с постоянным возобновляемым ежемесячно лимитом денежных средств в размере 50 000 рублей. Согласно выписке операций по лицевому счету 11.01.2021 года проведена операция по выдаче наличных денежных средств в размере 49 000 рублей, что также отражено и в банковском ордере. Тем же днем трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон, о котором истец узнал лишь в апреле 2021 года при рассмотрении гражданского дела в Тушинском районном суде г. Москве по иску ответчика. В период с 11.01.2021 года по 15.01.2021 годы были расторгнуты и трудовые договоры с генеральным директором Общества, а также с руководителями других дирекций, о которых истец узнал также в апреле 2021 года. В этой связи в ООО «ФМ Групп» на уровне соответствующих подразделений после расторжения трудовых договоров вышеуказанным способом проводились ревизии. Служебной запиской финансового директора ООО «ФМ Групп» от 24.06.2021 года сообщено о проведении 11.01.2021 года операции по выдаче денежных средств в размере 49 000 рублей по карте, выданной на имя ФИО1 Каких-либо документов, обосновывающих снятие наличных денежных средств, а равно документов, подтверждающих использование таковых в интересах ООО «ФМ Групп», ФИО1 в нарушение условий договора о полной индивидуальной материальной ответственности представлено не было. 09.12.2021 года истцом посредством электронной почты, а также посредством АО «Почта России» в адрес ФИО1 направлено требование о предоставлении вышеуказанных документов либо возврате денежных средств в размере 49 000 рублей в течение 5 календарных дней с момента получения требования путем их перечисления на расчетный счет истца. Несмотря на получение 13.12.2021 года требования, денежные средства ФИО1 возвращены не были, равно, как и не представлено документов, подтверждающих использование их в интересах истца, тем самым работодателю причинен материальный ущерб на сумму 49 000 рублей, в связи с чем истец обратился с настоящим иском в суд.
Представитель истца ООО «ФМ Групп» по доверенности ФИО2 в судебное заседание явился, заявленные исковые требования поддержал.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещалась надлежащим образом, об уважительных причинах неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении рассмотрения дела по существу не заявляла, в связи с чем суд, руководствуясь ст.ст. 233, 234 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Выслушав представителя истца, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу требований ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Так, в соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Согласно ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Доказывание размера материального ущерба, причиненного работником, возлагается на работодателя.
В соответствии со ст. 239 ТК РФ материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
В силу статьи 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
В соответствии с п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.
Судом установлено, что с 02.10.2013 года ФИО1 состояла в трудовых правоотношениях с ООО «ФМ Групп» в должности заместителя генерального директора, а в период с 26.12.2019 года по 11.01.2021 года – в должности заместителя генерального директора по работе с Бизнес-Единицами, что подтверждается трудовым договором № 5 от 02.10.2013 года и дополнительными соглашениями от 09.01.2018 года, от 25.12.2019 года, от 26.12.2019 года, от 30.03.2020 года к трудовому договору № 5 от 02.10.2013 года.
02.10.2013 года с ФИО1 заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, и, в этой связи, обязуется относиться к переданному ему имуществу, а также вести учет, составлять и предоставлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества (пункт 1 п/п «а», «в» договора).
В целях оплаты товаров, расчетов с поставщиками, командировочных, представительских, хозяйственных расходов на имя ФИО1 по заявке ООО «ФМ Групп» ПАО «Сбербанк» выпущена и выдана корпоративная карта ПАО «Сбербанк» Master Card Business * (счет *) с постоянным возобновляемым ежемесячно лимитом денежных средств в размере 50 000 рублей.
Согласно выписке операций по лицевому счету 11.01.2021 года проведена операция по выдаче наличных денежных средств в размере 49 000 рублей, что также отражено и в банковском ордере № 123819 от 05.01.2021 года.
11.01.2021 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по соглашению сторон.
Приказом № ФМГ00000001/3 от 11.01.2021 года прекращено действие трудового договора от 02.10.2013 года, ФИО1 уволена с 11.01.2021 года.
Служебной запиской финансового директора ООО «ФМ Групп» от 24.06.2021 года сообщено о проведении 11.01.2021 года операции по выдаче денежных средств в размере 49 000 рублей по карте, выданной на имя ФИО1 Каких-либо документов, обосновывающих снятие наличных денежных средств, а также документов, подтверждающих использование их в интересах ООО «ФМ Групп», ФИО1 в нарушение условий договора о полной индивидуальной материальной ответственности представлено не было.
09.12.2021 года истцом посредством электронной почты, а также посредством АО «Почта России» в адрес ФИО1 направлено требование о предоставлении вышеуказанных документов либо возврате денежных средств в размере 49 000 рублей в течение 5 календарных дней с момента получения требования путем их перечисления на расчетный счет истца. Несмотря на получение 13.12.2021 года требования, денежные средства ФИО1 возвращены не были, как и не представлено документов, подтверждающих использование их в интересах истца, тем самым работодателю причинен материальный ущерб на сумму 49 000 рублей.
Постановлением оперуполномоченного отделения уголовного розыска ОМВД России по району Покровское – Стрешнево г. Москвы от 23.10.2022 года отказано в возбуждении уголовного дела, за отсутствием события преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ на основании п. 1 части первой ст. 24 УПК РФ.
Учитывая то, что истец представил доказательства причинения ему ущерба, доказательств отсутствия своей вины в причинении ущерба и наличия оснований для освобождения от материальной ответственности ответчиком в порядке ст. 56 ГПК РФ не представлено, заявленные исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме, в связи с чем суд считает необходимым взыскать с ФИО1 в пользу ООО «ФМ Групп» сумму материального ущерба в размере 49 000 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198, 233 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ООО «ФМ Групп» к ФИО1 о возмещении материального ущерба удовлетворить.
Взыскать с ФИО1, паспорт *, в пользу ООО «ФМ Групп», ИНН * сумму ущерба в размере 49 000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Настоящее заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Заочное решение составлено в окончательной форме 02 августа 2023 года.
Судья Е.Г. Зотова