Дело № 2-3387/2023

__

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 октября 2023 г. г. Новосибирск

Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе судьи Дятловой В.С., при ведении протокола секретарем Мартыновой А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО ЧОП «Авалон СБ» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО ЧОП «Авалон СБ» о взыскании задолженности, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав следующее.

С xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx ФИО1 работал в ООО ЧОП «Авалон СБ» по трудовому договору в должности частного охранника, заработную плату и прочие начисления бухгалтерия перечисляла ФИО1 на карту Сбербанка.

С xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx ФИО1 находился, согласно приказа, в очередном отпуске, однако отпускные ему не были выплачены ни на руки, ни переводом на зарплатную карту.

На неоднократные обращения к руководству по поводу отпускных внятного ответа ФИО1 не получил.

При увольнении из ООО ЧОП «Авалон СБ» в бухгалтерии ФИО1 была выдана справка о доходах и суммах налога, где указано начисление отпускных (код __) в сумме 12 074,58 руб.

ФИО1 обратился в отделение Сбербанка, где ему выдали выписку с банковского счета, согласно которой отпускные ему перечислены не были.

ФИО1 обратился в Государственную инспекцию труда, после чего ему была частично выплачена задолженность в сумме 7 587,72 руб. (код дохода xx.xx.xxxx – компенсация неиспользованного отпуска), согласно прилагаемой справке о доходах.

Остальную сумму задолженности 12 074,58 руб. (код дохода xx.xx.xxxx – сумма отпускных выплат) ООО ЧОП «Авалон СБ» выплачивать отказалось.

На неоднократные попытки ФИО1 урегулировать ситуацию и разрешить конфликт представители ООО ЧОП «Авалон СБ» не реагировали.

В связи со сложившейся ситуацией ФИО1 находился в состоянии стресса, испытывал психологический дискомфорт, что негативно сказалось на его здоровье, вынужден был обращаться за медицинской помощью, ему было назначено амбулаторное лечение.

На основании изложенного истец просит взыскать с ответчика задолженность в размере 12 074,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы и требования, изложенные в исковом заявлении, в части взыскания с ответчика компенсации морального вреда, дополнительно пояснив, что задолженность была перечислена ответчиком на его карту после подачи искового заявления. Уточнил, что компенсацию морального вреда просит взыскать за задержку выплат, а не за вред здоровью, причиненный в результате сложившейся ситуации.

Судом в соответствии со ст. 113, 116 ГПК РФ принимались все необходимые меры для извещения ответчика о времени и месте рассмотрения дела, о чем свидетельствует направление судебных повесток по юридическому адресу ответчика, которые им не получены, возвращены в суд за истечением срока хранения. Иного места нахождения ответчика суду неизвестно, в связи с чем суд в соответствии со ст. 117, 118 ГПК РФ признает ответчика надлежащим образом извещенным о времени и месте рассмотрения дела.

Кроме того, лица, участвующие в деле, извещались путем заблаговременного размещения в соответствии со ст.ст. 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 N 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» информации о времени и месте рассмотрения гражданского дела на официальном интернет-сайте Заельцовского районного суда г. Новосибирска.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, заслушав заключение прокурора, полагавшего требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.ст.12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон, как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации установлено, что каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Как установлено судом из письменных материалов дела, пояснений истца в судебном заседании, в период с xx.xx.xxxx по xx.xx.xxxx ФИО1 работал в ООО ЧОП «Авалон СБ» в должности охранника.

В соответствии с абзацами 5 и 7 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ установлена обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как следует из выписки по счету истца, за период работы у ответчика истцу были выплачены денежные средства с назначением платежей «выплата заработной платы»: xx.xx.xxxx в сумме 20 000 руб., xx.xx.xxxx в сумме 20 000 руб., xx.xx.xxxx в сумме 20 064,50 руб., xx.xx.xxxx в сумме 24 700 руб., xx.xx.xxxx в сумме 20 000 руб., xx.xx.xxxx в сумме 20 850 руб., xx.xx.xxxx в сумме 22 000 руб., xx.xx.xxxx в сумме 21 000 руб., xx.xx.xxxx в сумме 21 750 руб., xx.xx.xxxx в сумме 12 000 руб., а всего 202 364,50 руб. (л.д.15).

В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Частью 1 ст. 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

xx.xx.xxxx ФИО1 обратился в государственную инспекцию труда в Новосибирской области.

xx.xx.xxxx ГИТ в Новосибирской области дан ответ на обращение ФИО1, из содержания которого усматривается, что согласно пояснениям директора ООО ЧОП «Авалон СБ», в день перечисления денежных средств на счете компании не оказалось полной суммы, причитающейся ФИО1, о чем его проинформировали. После поступления денежных средств на расчетный счет ООО ЧОП «Авалон СБ» xx.xx.xxxx ФИО1 произведена выплата за неиспользованный отпуск и выплата компенсации за несвоевременную выплату.

Согласно представленных истцом выписки по счету, платежным поручениям, после увольнения истца ответчиком были выплачены истцу денежные средства xx.xx.xxxx в суммах 7 587,72 руб. с назначением платежа «выплата компенсации за неиспользованный отпуск» и 170,72 руб. с назначением платежа «компенсация за несвоевременную выплату».

В соответствии с пунктом 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как установлено совокупностью исследованных судом и приведенных в решении доказательств, ответчик несвоевременно перечислил истцу денежные средства, выплата которых предусмотрена ТК РФ, при этом самостоятельно исчислил и выплатил истцу денежную компенсацию за несвоевременную выплату в соответствии с требованиями ч.1 ст.236 ТК РФ.

Истец в судебном заседании не поддержал требования о взыскании с ответчика задолженности в сумме 12 074,58 руб., пояснив, что задолженность ответчиком была погашена.

Вместе с тем, поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, суд приходит к выводу, что истец имеет право на взыскание с ответчика компенсации морального вреда на основании пункта 1 статьи 237 ТК РФ.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пунктом 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 №2 устанавливает, что поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает положения статьи 151, главы 59 ГК РФ, статьи 237 ТК РФ, пункты 24-30 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 __

В силу 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда ФИО1 в рамках настоящего дела, суд учитывает фактические обстоятельства, свидетельствующие о несвоевременном перечислении истцу ответчиком денежных средств, выплата которых предусмотрена ТК РФ, длительность периода невыплаты, тяжесть причиненных последствий, возраст истца, отсутствие доказательств физических страданий, требования разумности и справедливости.

Также суд при определении размере компенсации морального вреда берет за основу принцип соразмерности компенсации последствиям нарушения для возмещения потерпевшему перенесенных им нравственные страданий, сглаживания их остроты.

При вышеизложенных мотивах суд полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб., находя данную сумму разумной и справедливой, соответствующей фактическим обстоятельствам данного гражданского дела, степени нравственных страданий истца.

На основании ст.103 ГПК РФ с ООО ЧОП «Авалон СБ» в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО ЧОП «Авалон СБ» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО ЧОП «Авалон СБ» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 25 000 (двадцать пять тысяч) руб.

Взыскать с ООО ЧОП «Авалон СБ» в доход бюджета государственную пошлину в размере 300 (триста) руб.

Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.

Судья «подпись» В. ФИО2

Мотивированное решение изготовлено 30 октября 2023 года.

__.