Решение по делу № 02-1080/2023(02-6705/2022)~М-4440/2022 от 19.01.2023 | Кунцевский районный суд (Город Москва)

УИД 77RS0013-02-2022-009246-57

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 января 2023 года Кунцевский районный суд адрес в составе:

судьи Кругликовой А.В.,

при помощнике фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1080/23 по иску ФИО1 к ООО «ВПМ», филиал «ВПМ-Москва» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику, в котором просит взыскать заработную плату в размере сумма, компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Иск мотивирован тем обстоятельством, что ФИО1 работал у Ответчика с 02 августа 2021 года по 16 мая 2022 года в должности заместителя директора по снабжению, что подтверждается Трудовым договором от 02 августа 2021 года №03 и Приказом о приеме на работу от 02 августа 2021 года № 2, а также с 01 декабря 2021 года по 16 мая 2022 года в должности Руководителя отдела продаж по совместительству, что подтверждается Дополнительным соглашением от 01 декабря 2022 года к Трудовому договору от 02 августа 2021 года и Приказом о приеме на работу по совместительству от 01 декабря 2021 года №56.

16 мая 2022 года уволился с должности Руководителя отдела продаж по совместительству по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от 16 мая 2022 года № 45, а также с должности Заместителя директора по снабжению по соглашению сторон в соответствии с п.1 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, приказ от 16 мая 2022 года № 46.

Согласно п.1, п.2 Дополнительного соглашения от 01 декабря 2021 года к Трудовому договору от 02 августа 2021 года № 03, размер должностного оклада составляет сумма в месяц на основном месте работы и сумма по совместительству.

С марта 2022 года заработная плата и иные выплаты истцу не выплачивались, что подтверждается расчетными листками за март, апрель, май, выпиской с расчетного счета зарплатной карты, а также подтверждается работодателем в Соглашении о расторжении трудового договора от 16 мая 2022 года.

Размер задолженности на 16 мая 2022 года составляет сумма, что подтверждается работодателем в Соглашении о расторжении трудового договора от 16 мая 2022 года и расчетным листом за май 2022 год.

Неоднократные попытки урегулировать спор в досудебном порядке Ответчик проигнорировал. Расчет с истцом не был произведен, что существенным образом нарушает его права, предусмотренные, как Конституцией РФ, так и нормами трудового законодательства.

После обращения истца в Государственную инспекцию труда в адрес, ООО "ВПМ" ФИЛИАЛ "ВПМ-МОСКВА" направлено предостережение о недопустимости нарушения требований ч.2 ст.22, ст. 84.1, ст. 127, ст. 136, ст. 140, ст.236 ТК РФ. Данное предостережение было проигнорировано Ответчиком.

В судебное заседание истец не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещен, причины неявки суду не сообщил.

Представители третьих лиц в судебное заседание не явились, судом извещались о дне слушания дела.

В порядке ст.167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу у в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты, компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено взыскание денежной компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы.

Из материалов дела следует, что ФИО1, работал у Ответчика с 02 августа 2021 года по 16 мая 2022 года в должности Заместителя директора по снабжению, что подтверждается Трудовым договором от 02 августа 2021 года №03 и Приказом о приеме на работу от 02 августа 2021 года № 2, а также с 01 декабря 2021 года по 16 мая 2022 года в должности Руководителя отдела продаж по совместительству, что подтверждается Дополнительным соглашением от 01 декабря 2022 года к Трудовому договору от 02 августа 2021 года и Приказом о приеме на работу по совместительству от 01 декабря 2021 года №56.

Доказательств погашения задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск материалы дела не содержат.

В связи с чем, иск в указанной части обоснован и подлежит удовлетворению.

Учитывая, что ответчик допустил просрочку в выплате заработной платы, то в порядке ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсации за нарушение сроков выплаты зарплаты в размере сумма за период с 01.06.2022 по 01.08.2022.

В порядке ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере сумма, согласно представленного расчета, который проверен судом, является арифметически верным.

В порядке ст.237 ТК РФ, ст.151, 1101 ГК РФ, суд считает разумны и справедливым, с учетом степени и характера причиненных истцам физических и нравственных страданий, а также степени вины ответчика, определить истцу компенсацию морального вреда в размере сумма

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, размер которой в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ составляет сумма

Исходя из положений ст.61.2 ч.2 Бюджетного кодекса РФ, госпошлина подлежит зачислению в бюджет адрес.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВПМ», Филиал «ВПМ-Москва» в пользу ФИО1 заработную плату в размере сумма, процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма

Взыскать с ООО «ВПМ», Филиал «ВПМ-Москва» в бюджет адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кунцевский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья

Мотивированное решение

изготовлено 23 января 2023 года