РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

5 сентября 2025 года город Москва

Кузьминский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Орлянской И.А.при секретаре Шамониной Н.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8168/2025 по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Заявитель ФИО1 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» с 04.04.2025 г., в обоснование заявленных требований указала, что с 23.07.2024 г. работала в ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» в должности начальника финансово-экономического отдела, в соответствии с трудовым договором № 39. С 17.10.2024 г. доступ к рабочему месту по адресу: г. Пермь, ул. ***, закрыт арендодателем, причину закрытия офиса работодатель до работников не довел. 04.04.2025 г. заявитель направила в ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» заявление об увольнении по инициативе работника. Работодателем до настоящего времени расторжение трудовых отношений в установленном законом порядке не произведено.

Заявитель в судебное заседание не явилась, направила в суд заявление с просьбой о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Заинтересованное лицо ООО «Инвестиционная группа АР Плюс», извещенный о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в суд не явился, причину неявки не сообщил, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовал.

Принимая во внимание изложенное, а также исходя из принципа диспозитивности гражданского процесса, в соответствии с которым стороны самостоятельно и по своему усмотрению распоряжаются предоставленными им процессуальными правами, в том числе правом на непосредственное участие в судебном разбирательстве, с учетом положений ч. 4 ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в данном судебном заседании в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, с учетом требований ст. 56 ГПК РФ и по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст.264, 265, 267 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд рассматривает дела об установлении: других имеющих юридическое значение фактов.

Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В заявлении об установлении факта, имеющего юридическое значение, должно быть указано, для какой цели заявителю необходимо установить данный факт, а также должны быть приведены доказательства, подтверждающие невозможность получения заявителем надлежащих документов или невозможность восстановления утраченных документов.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, 23.07.2024 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» на должность начальника финансово-экономического отдела, в соответствии с трудовым договором № 39.

Заявитель указывает, что с 17.10.2024 г. доступ к рабочему месту по адресу: г. Пермь, ул. ***, закрыт арендодателем, причину закрытия офиса работодатель до работников не довел.

04.04.2025 г. заявитель направила в ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» заявление об увольнении по инициативе работника

В соответствии со ст. 54 ГК РФ юридическое лицо несет риск последствий неполучения юридически значимых сообщений (статья 165.1), доставленных по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, а также риск отсутствия по указанному адресу своего органа или представителя. Сообщения, доставленные по адресу, указанному в едином государственном реестре юридических лиц, считаются полученными юридическим лицом, даже если оно не находится по указанному адресу.

По истечении срока предупреждения об увольнении на работодателе лежит обязанность произвести увольнение работника по собственному желанию и оформить его увольнение в установленном законом порядке.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Суд считает доводы и требования заявителя основанными на законе и подтверждающимися собранными по делу доказательствами, а потому подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Так, в силу положений статей 67, 71, 195 - 198 ГПК РФ суд обязан исследовать по существу все фактические обстоятельства и не вправе ограничиваться установлением формальных условий применения нормы, а выводы суда о фактах, имеющих юридическое значение для дела, не должны быть общими и абстрактными, они должны быть указаны в судебном постановлении убедительным образом со ссылками на нормативные правовые акты и доказательства, отвечающие требования относимости и допустимости. В противном случае нарушаются задачи и смысл судопроизводства, установленные статьей 2 ГПК РФ.

Действующее трудовое законодательство исходит из принципа неукоснительного соблюдения прав работника, а также в связи с тем, что обязанность по предупреждению работодателя об увольнении истцом выполнена, ООО «Инвестиционная группа АР Плюс», в свою очередь, обязанность по оформлению увольнения истца не исполнена, в связи с чем имеются предусмотренные законом основания для установления факта прекращения трудовых отношений между сторонами 04.04.2025 г.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 264-267 ГПК, суд

РЕШИЛ:

заявление ФИО1(СНИЛС ***) об установлении факта прекращения трудовых отношений - удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 (СНИЛС ***) и ООО «Инвестиционная группа АР Плюс» (ИНН ***) 04.04.2025 г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Кузьминский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 23 сентября 2025 г.

Судья И.А. Орлянская