Решение по делу № 2-7073/2023 от 25.10.2023

Мотивированное решение изготовлено

25.10.2023

66RS0001-01-2023-005938-94

Дело № 2-7073/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 октября 2023 года

Верх-Исетский районный суд г.Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Реутовой А.А., при секретаре Мамедовой З.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Торгово-промышленная фирма «ЮТ» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования следующим.

Между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ был заключен договор на оказание юридических услуг №-ЮЛ.

Данный договор исполнялся истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец полагает, что фактически между ним и ответчиком сложились трудовые отношения.

Истец полагает, что заключенный между сторонами договор фактически является трудовым.

Истец просил:

- признать отношения между истцом и ответчиком по договору №-ЮЛ трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ.

- признать трудовой договор на оказание юридических услуг №-ЮЛ исполненным в полном объеме;

- признать днем увольнения ДД.ММ.ГГГГ;

- обязать ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующую запись;

- взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере 397 184 рубля 24 копейки;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 31 851 рубль 45 копеек;

- взыскать с ответчика в пользу истца расходы по оказанию юридических услуг в размере 50 000 рублей;

- взыскать с ответчика в пользу истца 19 001 рубль 74 копейки в порядке ст.395 ГК РФ до момента фактического погашения задолженности.

В судебное заседание истец не явился, представлять свои интересы доверил представителю.

В судебном заседании представитель истца требования иска поддержал, просил удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика требования иска не признали, просили в иске отказать.

Заслушав участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание юридических услуг №-ЮЛ, согласно которому исполнитель обязуется по поручению заказчика оказать ему следующие юридические услуги:

- консультирование по правовым вопросам хозяйственной деятельности заказчика;

- консультирование по трудовым правоотношениям заказчика с работниками, кадровому делопроизводству;

- ведение договорной работы;

- представление интересов заказчика во всех государственных органах, учреждениях и организациях по всем правовым вопросам;

- получение необходимых справок и иных документов от имени заказчика;

- ведение претензионной работы;

- участие в переговорах, связанных с хозяйственной деятельностью заказчика;

- внесение изменений в учредительные документы заказчика, сопровождение реорганизации или ликвидации заказчика при необходимости;

- ведение исковой работы, представление интересов во всех судебных инстанциях судов общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах осуществляется исполнителем на основании дополнительных соглашений с заказчиком и оплачивается отдельно, а заказчик обязуется принять вышеперечисленные услуги и оплатить их.

Пунктом 2.3.5 договора предусмотрена обязанность заказчика принять юридические услуги и подписать Акт сдачи-приемки юридических услуг.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч.1 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч.3 ст.16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии с ч.2 ст.67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения к работе.

Согласно ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст.16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

В ходе рассмотрения дела в обоснование заявленных требований представитель истца ссылался на то, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец осуществлял работу в должности юрисконсульта у ответчика, при этом был зарегистрирован как самозанятый.

Суд приходит к выводу об отсутствии факта трудовых отношений между сторонами, поскольку доказательств возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком не представлено.

Согласно сведений Социального фонда России от ДД.ММ.ГГГГ, истец был зарегистрирован в качестве налогоплательщика налога на профессиональный доход (самозанятый) в период с ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из платежного поручения №, ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил истцу 25 000 рублей с назначением платежа – оплата по договору ДУ №-ЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, без учета НДС.

Как следует из платежного поручения №, ДД.ММ.ГГГГ ответчик перечислил ФИО2 25 000 рублей с назначением платежа – оплата по договору ДУ №-ЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, без учета НДС.

Согласно пояснений представителя ответчика, между истцом и ответчиком была договоренность о перечислении денежных средств данному лицу.

Как следует из расходного кассового ордера №, ДД.ММ.ГГГГ истец получил 6 600 рублей с назначением платежа – юридические услуги.

Как следует из расходного кассового ордера №, ДД.ММ.ГГГГ истец получил 3 490 рублей 84 копейки с назначением платежа – юридические услуги.

На основании чека №bge36rs истец получил 25 000 рублей с назначением платежа - договор №-ЮЛ/ на оказание юридических услуг.

На основании чека №fvl352v истец получил 6 600 рублей с назначением платежа – договор оказания юридических услуг №-ЮЛ.

На основании чека №s4su истец получил 25 000 рублей с назначением платежа - договор №-ЮЛ.

Суд полагает, что указанные платежные документы не могут быть приняты судом в качестве подтверждения наличия между сторонами трудовых отношений, поскольку назначение платежа указывает на оплату именно услуг по договору.

При этом суд также отмечает, что истец выполнял для ответчика не какую-то функцию, а строго поставленные заказчиком в рамках договора возмездного оказания услуг задачи, оказывая услуги не в рамках какой-то специальности, квалификации или должности, а в рамках предмета договора с предоставлением заказчику результата оказанной услуги и приемкой этой услуги по Акту. Истец самостоятельно определял режим работы, включая сроки выполнения задач, а также период их выполнения. Истцу не предоставлялся отпуск и перерывы в течение рабочего дня.

Истец не был интегрирован в организационную структуру работодателя, не подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); работодатель не обеспечивал истцу условия труда, не предоставлял оборудование для работы, не возмещал расходы по использованию личного имущества.

Согласно тетради ответчика с отметками прихода-ухода сотрудников, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствуют отметки о посещении рабочего места истцом.

Ответчиком представлены доказательства того, что между сторонами по делу был заключен гражданско-правовой договор, и что оплата истцу за выполненные работы осуществлялась в соответствии с гражданско-правовым договором. Суду были представлены акты выполненных работ, по которым производилась оплата, подписанные сторонами, от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ истец и ответчик подписали соглашение о расторжении договора оказания юридических услуг с ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что, являясь профессиональным участником рынка юридических услуг, истец знал и не мог не знать, что между ним и ответчиком отсутствуют трудовые отношения.

При таких обстоятельствах, суд исходит из того, что представленные доказательства не свидетельствуют о возникновении между сторонами трудовых отношений в заявленный истцом достаточно продолжительный период, исполнения истцом определенной трудовой функции с ведома и под контролем работодателя.

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

В соответствии со ст.127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 предусматривает, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Поскольку факт трудовых отношений между истцом и ответчиком в судебном заседании установлен не был, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении производных от него требований истца о внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Таким образом, суд отказывает истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Поскольку в иске истцу отказано, не подлежат взысканию с ответчика судебные расходы (ст.98, ст.100 ГПК РФ).

Руководствуясь ст.ст. 12, 194-198, 209 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «Торгово-промышленная фирма «ЮТ» о признании отношений трудовыми, внесении записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд через суд, вынесший решение, в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья