Дело № 2-1066/2023
УИД 16RS0041-01-2023-001434-29
Учёт 2.046г
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
14 сентября 2023 года город Лениногорск Республики Татарстан
Лениногорский городской суд Республики Татарстан в составе: председательствующего судьи Ивановой С.В., при секретаре судебного заседания Насибуллиной Л.Н., с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в лице исполняющего обязанности конкурсного управляющего ФИО о взыскании суммы задолженности по заработной плате, компенсации за разъездной характер работы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты, компенсации за разъездной характер работы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований истец указал, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоял в трудовых отношений с ООО «Спецстройсервис» в должности <данные изъяты>. Между истцом и ООО «Спецстройсервис» был заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункту 4.1. трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад, согласно штатному расписанию в размере <данные изъяты> в месяц, а также премии, вознаграждения в соответствии с Положениями об оплате труда. Пунктом 8.13 Коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в следующие сроки: не позднее <данные изъяты> каждого месяца. С ДД.ММ.ГГГГ ответчик перестал выплачивать заработную плату, в результате со стороны работодателя сформировалась задолженность. ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с ликвидацией организации. На дату расторжения трудового договора с работником общая задолженность начисленной, но невыплаченной заработной платы работодателя перед истцом составила <данные изъяты>. Пунктом 1.8. трудового договора работодатель установил, что работа имеет разъездной характер. Пунктом 4.1. трудового договора работодатель установил компенсацию за разъездной характер работы в размере <данные изъяты> за отработанный день. Согласно данным в графе «рабочие дни» расчетных листков за период ДД.ММ.ГГГГ истцом отработано <данные изъяты>, таким образом, компенсация за разъездной характер работы составляет <данные изъяты>.
С учётом изложенного, истец просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, сумму долга по выплате компенсации за разъездной характер работы в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер работы в размере <данные изъяты>, в счет компенсации причиненного морального вреда <данные изъяты>.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, дал пояснения согласно иску.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, об отложении дела не просил, об уважительности причин неявки в суд не сообщил.
Суд, руководствуясь положениями статей 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся истца и представителя ответчика, надлежаще уведомленных о времени и месте слушания данного дела, в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно пункта 1 статьи 126 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» (далее также - Закон о банкротстве) все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования, за исключением текущих платежей, указанных в пункте 1 статьи 134 названного Закона, и требований о признании права собственности, об истребовании имущества из чужого незаконного владения, о признании недействительными ничтожных сделок и о применении последствий их недействительности могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства.
В пункте 27 Постановления Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых процессуальных вопросах, связанных с рассмотрением дел о банкротстве» разъяснено, что в силу абзаца второго пункта 1 статьи 63, абзаца второго пункта 1 статьи 81, абзаца восьмого пункта 1 статьи 94 и абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о банкротстве с даты введения наблюдения, финансового оздоровления, внешнего управления и конкурсного производства требования кредиторов по денежным обязательствам и об уплате обязательных платежей, за исключением текущих платежей, могут быть предъявлены только в рамках дела о банкротстве в порядке статей 71 или 100 Закона.
Под текущими платежами понимаются денежные обязательства, требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, и обязательные платежи, возникшие после даты принятия заявления о признании должника банкротом, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. (пункт 1 статьи 5 Закона о банкротстве).
Пунктом 1 статьи 126 Закона о банкротстве установлено, что с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращается начисление процентов, неустоек (штрафов, пеней) и иных санкций за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежных обязательств и обязательных платежей, за исключением текущих платежей, а также процентов, предусмотренных настоящей статьей.
В соответствии с пунктом 2 статьи 134 Закона о банкротстве требования кредиторов по текущим платежам удовлетворяются в следующей очередности:
в первую очередь удовлетворяются требования по текущим платежам, связанным с судебными расходами по делу о банкротстве, выплатой вознаграждения арбитражному управляющему, взысканием задолженности по выплате вознаграждения лицам, исполнявшим обязанности арбитражного управляющего в деле о банкротстве, требования по текущим платежам, связанным с оплатой деятельности лиц, привлечение которых арбитражным управляющим для исполнения возложенных на него обязанностей в деле о банкротстве в соответствии с настоящим Федеральным законом является обязательным, в том числе с взысканием задолженности по оплате деятельности указанных лиц;
во вторую очередь удовлетворяются требования об оплате труда лиц, работающих или работавших (после даты принятия заявления о признании должника банкротом) по трудовому договору, требования о выплате выходных пособий.
В ходе конкурсного производства производится удовлетворение требований кредиторов ответчика в установленной законом очередности (статья 134 Закона о банкротстве). Так, требования кредиторов по текущим платежам погашаются вне очереди за счет конкурсной массы преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом. Требования кредиторов по текущим платежам, относящиеся к одной очереди, удовлетворяются в порядке календарной очередности (подпункты 1, 2 статьи 134 Закона о банкротстве).
Вместе с тем, согласно абзацу второму пункта 11 статьи 16 Закона о банкротстве трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством. В связи с этим на требования работника об оплате труда или выплате выходного пособия не распространяется правило абзаца седьмого пункта 1 статьи 126 Закона о том, что с даты признания должника банкротом все требования кредиторов по денежным обязательствам, об уплате обязательных платежей, иные имущественные требования могут быть предъявлены только в ходе конкурсного производства. В ходе конкурсного производства, а также любой другой процедуры банкротства требования работников о взыскании с должника задолженности по оплате труда или выплате выходного пособия независимо от даты их возникновения, в том числе возникшие до возбуждения дела о банкротстве, могут быть предъявлены работниками в суд в порядке, определенном трудовым и гражданским процессуальным законодательством.
Таким образом, само по себе наличие установленной законом очередности удовлетворения требований кредиторов не является основанием к отказу в удовлетворении иска.
Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО и ответчиком ООО «Спецстройсервис» был заключен трудовой договор №, согласно которому он был принят на должность <данные изъяты>, дата начала работы: ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 10-14).
Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу № № ООО «Спецстройсервис» признано несостоятельным (банкротом), в отношении него открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев, утвержден исполняющим обязанности конкурсного управляющего ФИО (л.д. 19-32).
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с ФИО1 прекращен в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).
Обращаясь в суд с настоящим иском, истец ссылается на то, что заработная плата за период ДД.ММ.ГГГГ ответчиком ему до настоящего времени не выплачена.
Из представленных суду расчетных листков, справке № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> (л.д. 16-17, 53).
Доказательств погашения данной задолженности ООО «Спецстройсервис» суду не представлено.
При таких обстоятельствах с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>.
Разрешая исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты причитающихся работнику сумм, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации и от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В данном случае из материалов дела следует, что со стороны работодателя имело место нарушение сроков выплаты истцу заработной платы.
Так, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ, подлежавшая выплате в полном объеме не позднее ДД.ММ.ГГГГ, которая не выплачена до настоящего времени. Таким образом, с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за нарушение сроков ее выплаты, в пределах заявленных истцом требований за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>
Разрешая требования истца в части взыскания компенсации за разъездной характер работы и процентов за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер работы, суд исходит из следующего.
В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор должен содержать указание на характер работы, если это влияет на объем и реализацию прав и обязанностей работника и работодателя. Изменение условия о характере работы возможно только по соглашению сторон.
В соответствии со статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера.
Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части первой настоящей статьи, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Законодательство не раскрывает понятия и не определяет, что следует понимать под разъездным характером работы. Как правило, разъездной считается работа, при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации. В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер.
Учитывая, что статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве обязательного условия для включения в трудовой договор, определяющего в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы), условие об установлении работнику разъездного характера работы, это должно быть отражено в трудовом договоре. Перечень работ, профессий, должностей работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, если трудовая функция работника предполагает постоянную работу в разъездах, работодатель вправе установить такому работнику разъездной характер работы с возмещением соответствующих расходов, предусмотренных статьей 168.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Обращаясь в суд с настоящими требованиями, истец ссылалась на то, что основания, порядок и размер выплаты компенсации за разъездной характер работы были определены самим работодателем в соответствии с трудовыми договорами, связанная с разъездами его работа носила постоянный характер. При трудоустройстве на работу ему было гарантированно, что разъездной характер будет компенсироваться, и обстоятельства, на которые он ссылается, подтверждаются материалами по делу.
Так, по условиям пункта 1.8 заключенного между сторонами трудового договора, работнику устанавливается разъездной характер работы. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается компенсация за разъездной характер работы в размере <данные изъяты> за каждый отработанный день (пункт 4.1. трудового договора).
Пунктом 8.1 коллективного договора предусмотрено, что размер оплаты труда, работника отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже законодательно установленного минимального размера оплаты труда.
Таким образом, разъездной характер работы истца и размер оплаты в качестве обязательного условия предусмотрены трудовым договором.
При таких обстоятельствах, имеются правовые основания для удовлетворения заявленных требований истца об оплате за разъездной характер работы.
При этом из представленных стороной ответчика расчетных листков видно, что истец отработал в ООО «Спецстройсервис» за период с ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> дней.
При этом, компенсация за разъездной характер работы в сумме <данные изъяты> истцу не выплачена.
Следовательно, заявленные ФИО1 требования о взыскании с ответчика ООО «Спецстройсервис» задолженности за разъездной характер работы в размере 150500 <данные изъяты> подлежат удовлетворению.
Поскольку судом установлен факт нарушения работодателем сроков выплаты истцу причитающихся при увольнении сумм, также подлежат удовлетворению и требования о взыскании с работодателя компенсации за нарушение указанных сроков
С учетом изложенного, с ответчика в пользу <данные изъяты> 12 529 рублей 23 копейки.
Расчет компенсации истцом произведен калькулятором процентов по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, судом проверен, является арифметически правильным. Ответчиком данный расчет не опровергнут, иных расчетов им также не представлено.
Разрешая заявленные требования в части взыскания морального вреда, суд исходит из следующего.
В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения спора судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, суд, с учетом положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных им требований о взыскании денежной компенсации морального вреда.
Определяя размер подлежащей взысканию компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, продолжительности периода нарушения работодателем прав истца и полагает возможным определить ко взысканию сумму в размере <данные изъяты>.
В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и абзаца 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с учетом удовлетворения заявленных требований с ответчика в доход местного бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>, от уплаты, которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском в силу закона.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт <данные изъяты> задолженность по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>, задолженность по выплате компенсации за разъездной характер работы в размере <данные изъяты>, проценты за нарушение сроков оплаты компенсации за разъездной характер работы в размере <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Спецстройсервис» в федеральный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Ответчик вправе подать в Лениногорский городской суд РТ заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья Лениногорского городского суда
Республики Татарстан подпись Иванова С.В.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Копия верна: судья Иванова С.В.
Подлинник данного документа подшит в деле № 2-1066/2023, хранящемся в Лениногорском городском суде РТ.