Дело № 2- 230/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2025 года город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего Капраловой М.И., при секретаре судебного заседания Деркач К.Б., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Саханефтегазсбыт» о признании незаконным и отмене пункта акта служебного расследования, взыскании суммы единовременной поощрительной выплаты при увольнении, денежной компенсации, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к АО «Саханефтегазсбыт», в обоснование требований указала, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работала в филиале «Томмотская нефтебаза» в должности оператора - кассира заправочных станций 5 разряда (1 категории). Приказом [Номер] от 10 октября 2024 года с ФИО1 с 11 октября 2024 года был расторгнут трудовой договор по инициативе работника в связи с выходом на пенсию. В соответствии с п. 8.7 Коллективного договора АО «Саханефтегазсбыт» на 2023-2025г.г. работодатель производит единовременную поощрительную выплату работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, имеющим непрерывный стаж в АО «Саханефтегазсбыт» не менее 10 лет, в размере 15000 рублей за каждый год непрерывной работы в ГП «Якутнефтепродукт» и АО «Саханефтегазсбыт». Выплата за неполный отработанный год производится за каждый полный месяц пропорционально отработанному времени с округлением до целых чисел. У ФИО1 непрерывный стаж работы в ГП «Якутнефтепродукт» и АО «Саханефтегазсбыт» составил 33 года и 6 месяцев (с 29 апреля 1991 года по 11 октября 2024 года). Однако, после увольнения, не получив положенные выплаты, истец обратилась к работодателю, который предоставил ответ, что в выплате ей отказано, поскольку имеется акт служебного расследования АО «Саханефтегазсбыт» в котором указан факт виновных действий работника. С позицией работодателя истец не согласилась, так как в соответствии с коллективным договором дополнительные гарантии, льготы и компенсации, не предоставляются работникам общества увольняемых по пунктам 5-14 статьи 81 РК РФ; наличия акта служебного расследования АО «Саханефтегазсбыт», документов, в которых указаны факты виновных действий работника Общества. В соответствии со ст. 431 ГК РФ при толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений. Таким образом, наличие только лишь акта служебного расследования АО «Саханефтегазсбыт», документов, в которых указаны факты виновных действий работника недостаточно для того, чтобы работнику не предоставлялись дополнительные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором работодателя, должно быть и увольнение по пунктам 5-14 статьи 81 ТК РФ. Согласно расчету сумма недоначисленной единовременной поощрительной выплаты в связи с выходом на пенсию при увольнении составила 502 500 рублей. Работодателем на основании приказа от 08 октября 2024 года [Номер] было проведено служебное расследование, по результатам которого составлен акт о проведении служебного расследования от 24 октября 2024 года [Номер]. Пунктом 6.1. акта о проведении служебного расследования от 24 октября 2024 года [Номер] предусмотрено, что вина оператора - кассира ЗС 5 разряда (бригадира) ФИО1 за совершение виновных действий установлена - не предоставлять дополнительные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные разделом 8 Коллективного договора АО «Саханефтегазсбыт» на 2023-2025 г.г. Сторона истца полагала, что пункт 6.1. акта о проведении служебного расследования от 24 октября 2024 года [Номер] незаконный и подлежит отмене, как противоречащий условиям коллективного договора действующего у работодателя. Поскольку перечисленные выше действия работодателя привели к нарушению прав работника, с учетом увеличения исковых требований истец просила признать незаконным и отменить пункт 6.1. акта о проведении служебного расследования от 24 октября 2024 года [Номер]; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 недоначисленную сумму единовременной поощрительной выплаты при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в размере 502500 рублей; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ от невыплаченной в срок суммы в размере 502000,00 руб., что составляет 48809,50 руб. на 20 декабря 2024 года и далее с 21 декабря 2024 года по день фактической выплаты; взыскать с ответчика в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда сумму 50 000 рублей, судебные расходы в размере 70000 рублей.

Определением суда в качестве третьего лица привлечен филиал «Томмотская нефтебаза» АО «Саханефтегазсбыт».

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, обеспечила явку своего представителя ФИО2, которая требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске, настаивала удовлетворить.

В судебном заседании представители ответчика ФИО3, ФИО4 с требованиями истца не согласились, полагали отказать, поскольку в соответствии с главой 8 Коллективного договора акционерного общества «Саханефтегазсбыт» на 2023-2025 годы, утвержденного 28 ноября 2022 года выплаты социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных настоящей главой, предоставляемых ответчиком, приостанавливаются до момента исключения виновности работника в следующих случаях: во время проведения служебного расследования при наличии признаков причастности работника Общества к данному расследованию; в случаях возбуждения в отношении данных работников правоохранительными и (или) надзорными органами уголовных и (или) административных дел, связанных со служебной деятельностью. По результатам служебного расследования установлен факт совершение ФИО1 виновных действий, непосредственно обслуживающей денежные и товарные ценности, как и ее вина. В связи с чем, ей было отказано в единовременной поощрительной выплате работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Суд, выслушав участников процесса, изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со статьей 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации.

Согласно части 2 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.

При этом в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (часть 3 статьи 41 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 164 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в области социально-трудовых отношений.

Гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами (статья 164 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с абзацем восьмым статьи 165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных данным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в некоторых случаях прекращения трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора. Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом (статья 349.3).

Согласно статье 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами либо решениями работодателя, уполномоченных органов юридического лица, а равно и собственника имущества организации или уполномоченных собственниками лиц (органов) не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия).

Судом установлено, что истец ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях в филиале «Томмотская нефтебаза» в должности оператора - кассира заправочных станций 5 разряда (1 категории), ее непрерывный трудовой стаж составил более 33 года.

Приказом [Номер] от 10 октября 2024 года с ФИО1 был прекращен трудовой договор на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации инициативе работника в связи с выходом на пенсию.

07 октября 2024 года в АО «Саханефтегазсбыт» поступило письмо от ООО «Газпромнефть-региональные продажи» о злоупотреблениях по программе лояльности физических лиц «Нам по пути» с Партнерами ОПТИ [Номер] от 12.12.2023 1% выразившиеся в неправомерном использовании бонусной карты программы лояльности «Нам по пути» [Номер] па АЗС [Номер] (A3C-[Номер] г.Томмот), расположенной по адресу: .......

Приказом [Номер] ос от 08 октября 2024 года назначено проведение служебного расследования по данному факту.

09 октября 2024 года у ФИО1 было затребовано объяснение, ФИО1 представила письменное объяснение, где указала, что считает себя виновной в неправомерном использовании карты.

Согласно выводам о результатах служебного расследования от 24 октября 2024 [Номер] года в отношении ФИО1 установлен факт совершения виновных действий, выраженных в неправомерном использовании бонусной карты программы лояльности «Нам по пути» [Номер] на АЗС-[Номер] ОПТИ [Номер] за весь период сентября 2024 года, а также о начислениях и списаниях бонусов за реализацию нефтепродуктов и продуктов питания другими операторами-кассирами АЗС-35 ОПТИ 1405 по бонусной карте программы лояльности «Нам по пути» [Номер]. Свою вину истец признала.

На основании изученных материалов и установленных фактов комиссия представила на рассмотрение директора «Томмотская нефтебаза» АО «Саханефтегазсбыт» в том числе предложение за совершение виновных действий не предоставлять дополнительные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные разделом 8 Коллективного договора АО «Саханефтегазсбыт» на 2023-2025 годы.

Согласно условиям коллективного договора АО «Саханефтегазсбыт» социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные настоящей главой, предоставляются работникам Общества только по основному месту работы. Пунктом 8.7 коллективного договора предусмотрена единовременная поощрительная выплата работникам при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации), имеющим непрерывный трудовой стаж в АО «Саханефтегазсбыт» не менее 10 лет, в размере 15 000 рублей за каждый год непрерывного стажа работы в ГП «Якутнефтепродукт» и АО «Саханефтегазсбыт».

С условиями коллективного договора ФИО1 ознакомлена, что не оспаривается стороной истца.

При этом, согласно вводному положению дополнительные социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренный главой 8 коллективного договора, не предоставляются работникам Общества, увольняемых в следующих случаях: по пунктам 5 - 14 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; наличия акта служебного расследования АО «Саханефтегазсбыт», документов в которых указаны факты виновных действий работников Общества.

По общему правилу работодателем могут быть предоставлены дополнительные гарантии и льготы для работников, не предусмотренные нормами трудового законодательства Российской Федерации. Вышеуказанное положение о выплате единовременного поощрения работникам предприятия, как компенсация за долгий и безупречный труд, не является обязательным в понимании предоставляемых льгот и компенсаций увольняемому работнику.

Статьей 181.1 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено императивное положение о том, что не могут предусматриваться выплата работникам выходных пособий, компенсаций и (или) назначение им каких-либо иных выплат в любой форме в случаях увольнения работников по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям (часть третья статьи 192 настоящего Кодекса), или прекращения трудовых договоров с работниками по установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям, если это связано с совершением работниками виновных действий (бездействия). Данное законодательное ограничение направлено на установление запрета в выплате работникам пособий и компенсаций в указанном случае, и создает необходимый баланс между отношениями работника и работодателя.

В части 4 статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, что соответствует положениям статьи 9 Кодекса.

Следовательно, какого-либо запрета на установление других условий в локальных актах работодателя по выплате иных льгот и компенсаций, предоставлении гарантий, нормы трудового законодательства не содержат. Установление дополнительных преференций для работника является правом, а не обязанностью работодателя, соответственно такое условие ответчика о невыплате поощрительной компенсации при увольнении как наличие акта служебного расследования, в котором указано о фактах виновных действий работника Общества, ни в коей мере не нарушает права последнего.

Работодателю предоставлено право самостоятельно определять условия предоставления льгот и гарантий, не предусмотренных трудовым законодательством, что в противном случае нарушало бы принцип взаимной ответственности работника и работодателя друг перед другом.

Истец не оспаривала, что в отношении нее был составлен акт служебного расследования от 24 октября 2024 года, которым установлен факт совершения ею виновных действий, выраженных в неправомерном использовании бонусной карты программы лояльности «Нам по пути» [Номер] на АЗС-[Номер] ОПТИ [Номер]

Таким образом, свою вину истец ФИО1 признала, что подтверждается ее письменным объяснением 09 октября 2024 года.

Доводы стороны истца о том, что был нарушен порядок проведения служебного расследования, суд полагает несостоятельными, поскольку судом установлено, что у ФИО1 были истребованы письменные объяснения, в котором она признала за собой вину, была создана комиссия для проведения служебного расследования, истец была надлежащим образом уведомлена о проведении в служебного расследования, по его результатам был в установленном порядке составлен соответствующий акт.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным и отмене пункта 6.1. акта о проведении служебного расследования от 24 октября 2024 года [Номер]

Поскольку в отношении истца имелся акт служебного расследования, установивший виновные действия истца, что в силу положений коллективного договора, действующего по месту прежней работы ФИО1, исключает взыскание в пользу последней единовременной поощрительной выплаты при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, суд полагает об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца с ответчика единовременной поощрительной выплаты при увольнении в размере 502 500 рублей.

С учетом того, что оснований для удовлетворения требований о взыскании единовременной поощрительной выплаты при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию не установлено, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда, судебных расходов, также не подлежат удовлетворению и являются производными от основного требования.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Саханефтегазсбыт» о признании незаконным и отмене пункта 6.1. акта служебного расследования, взыскании суммы единовременной поощрительной выплаты при увольнении, денежной компенсации, компенсации морального вреда, - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) через Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в течение одного месяца, со дня составления мотивированного решения.

Судья Алданского

районного суда РС (Я) М.И. Капралова

Мотивированное решение составлено 14 апреля 2025 года.