Решение по делу № 2-663/2023 от 04.05.2023 - о включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, назначении досрочной страховой пенсии по старости.

Дело №

УИД №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

4 мая 2023 года

Центральный районный суд города Читы в составе:

Председательствующего судьи Сергеевой Д.П.,

при секретаре Забелиной М.И.,

с участием истца ФИО1. представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Забайкальскому краю о включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, назначении досрочной страховой пенсии по старости,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с настоящим иском, ссылаясь на следующие обстоятельства.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась в ОСФР по Забайкальскому краю с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Решением начальника № от ДД.ММ.ГГГГ истцу было отказано во включении в стаж на соответствующих видах работ периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки в рентгенологическом отделении в Читинской областной детской клинической больнице, так как Списком №2, утвержденным постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 года №10, разделом XXIV «Учреждения здравоохранения и социального обеспечения» такая должность не предусмотрена. Актом проверки не подтверждается работа в должности, дающей право на назначение досрочной страховой пенсии по старости.

В назначении страховой пенсии по старости было отказано, стаж на соответствующих видах работ ответчиком не был определен.

Не согласившись с отказом в назначении досрочной страховой пенсии по старости, ссылаясь на работу во вредных и тяжелых условиях труда, ФИО1 просила суд обязать ответчика включить в продолжительность специального стажа период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Назначить истцу досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Определением суда произведена замена ответчика ОПФР по Забайкальскому краю на ОСФР по Забайкальскому краю в связи с реорганизацией.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования, привлечено государственное учреждение здравоохранения «Краевая детская клиническая больница».

В судебном заседании истец ФИО1, ее представитель ФИО2, действующая в соответствии с ч. 6 ст. 53 ГПК РФ, исковые требования поддержали, просили удовлетворить.

Представитель ответчика ОСФР по Забайкальскому краю ФИО3, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.

Третье лицо ГУЗ «КДКБ», надлежаще извещенное о времени и месте слушания дела, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечило, причин не явки не сообщило.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 39 Конституции РФ каждому гарантируется социальное обеспечение в случаях, установленных законом.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона №400-ФЗ от 28.12.2013 года «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона, на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В силу ч. 2 указанной статьи закона Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 закона №400-ФЗ).

В соответствии с пп. «б» п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 N 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяются:

Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 "Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение";

Список N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденный постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 "Об утверждении списков производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах", - для учета периодов выполнения соответствующих работ, имевших место до 1 января 1992 г.

Списком N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях, утвержденным Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10 (далее - Список N 2) разделом XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения, код позиции 22600000-14467, право на пенсию по возрасту (старости) на льготных условиях предусмотрено младшим медицинским сестрам по уходу за больными, занятым в рентгеновских отделениях (кабинетах).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. обратилась в ОПФР по Забайкальскому краю с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях».

Решением заместителя руководителя Управления установления пенсий ОПФР по Забайкальскому краю № от ДД.ММ.ГГГГ в назначении указанного вида пенсии истцу было отказано по причине отсутствия стажа, дающего право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, продолжительность страхового стажа составила 26 лет 3 месяца 26 дней.

Одновременно в подсчет стажа по Списку №2 не был включен период работы ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки ГУЗ «КДКБ», так как Списком №2 наименование должности не предусмотрено. Актом проверки не подтверждается работа в должности, дающей право на досрочное назначение пенсии.

Проверяя законность принятого ответчиком решения, судом исходит из следующего.

В письме Минтруда Российской Федерации от 27 мая 1992 г. N 1062-РБ "О льготном пенсионном обеспечении санитарок рентгеновских отделений (кабинетов)", указано, что постановлением ЦК КПСС и Совета Министров СССР от 5 июля 1968 г. N 517 в учреждениях здравоохранения должность "санитарка (няня)" была переименована на должность "младшая медицинская сестра по уходу за больными", в связи с чем в классификаторе профессий и должностей санитарки не значатся. Такое переименование осуществлено лишь в стационарных отделениях. В рентгеновских отделениях (кабинетах) должность санитарки осталась и предусматривается схемой должностных окладов. До 1 января 1992 г. санитарки рентгеновских кабинетов пользовались правом на льготную пенсию. Указанным письмом рекомендовано санитаркам рентгеновских отделений (кабинетов) льготные пенсии назначать по Списку N 2, разделу XXIV "Учреждения здравоохранения и социального обеспечения", как младшим медицинским сестрам по уходу за больными, занятым в рентгеновских отделениях (кабинетах).

Письмом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 26 июня 2003 г. N 5031-ЮЛ было разъяснено, что действующей Номенклатурой должностей медицинского и фармацевтического персонала и специалистов с высшим профессиональным образованием в учреждениях здравоохранения, утвержденной приказом Минздрава РФ от 15 октября 1999 г. N 377, предусматриваются две самостоятельные должности младшего меди-цинского персонала "санитарка" и "младшая медицинская сестра по уходу за больными". В связи с чем, назначение пенсии санитаркам рентгеновских отделений (кабинетов) по Списку N 2 в соответствии с письмом Минтруда России от 25 мая 1992 г. N 1062-РБ возможно при строгом соблюдении условий, изложенных в этом письме. То есть, предоставление права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости санитаркам рентгеновских отделений и кабинетов может осуществляться только при условии выполнения ими постоянно, полный рабочий день, работы младших медицинских сестер по уходу за больными, при отсутствии в штатном расписании младших медицинских сестер по уходу за больными в рентгеновских отделениях и кабинетах.

Согласно Указаниям Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 26 апреля 1993 г. N 1-31-У "О порядке применения раздела XXIV Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение", непосредственное обслуживание больных - это работа, выполнение которой осуществляется в условиях контакта медицинского работника и пациента. В соответствии с действующим законодательством право на пенсию на льготных условиях имеют работники, занятые выполнением работ по "непосредственному обслуживанию больных" в течение полного рабочего дня (не менее 80 процентов рабочего времени).

В соответствии с трудовой книжкой истца ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ была принята в рентгеновское отделение санитаркой по 2 разряду на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений административно-хозяйственного персонала на основании приказа №-к от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец была принята в рентгеновское отделение на должность санитарки 2 разряда на период отпуска ФИО4, имеется указание на установление надбавки 15% в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда.

Кроме того, согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была уволена с должности санитарки рентгеновского отделения по совместительству с ДД.ММ.ГГГГ (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №).

Согласно приказу №-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ истец была переведена на должность уборщика производственных и служебных помещений.

Карточка формы Т-2 содержит сведения о работе истца на 1 ставку в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки рентгеновского отделения, о работе по внутреннему совместительству на 0,5 ставки в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности санитарки этого же отделения.

Документы по начислению заработной платы за спорный период содержат сведения об основной работе истца в должности санитарки рентгеновского отделения.

Таким образом, судом установлено, что первичные документы по личному составу и трудовая книжка не содержат прямого указания о непосредственной занятости истца с больными.

Согласно предоставленным работодателем штатным расписаниям за ДД.ММ.ГГГГ установлено, что наряду с врачебным и средним медицинским персоналом были предусмотрены должности санитарки в составе рентгеновского отделения.

Из должностной инструкции санитарки R-кабинета от ДД.ММ.ГГГГ, с которой истец была ознакомлена лично, усматривается, что в обязанности данного сотрудника вменено содержание помещений кабинета, инвентаря и оборудования в полном порядке, проведение ежедневных уборок, подготовка кабинета к исследованиям, помощь лаборанту в приготовлении растворов для обработки пленки, приготовление контрастных растворов (бариевой извести), вызов больных в кабинет, помощь врачу-рентгенологу и лаборанту в проведении исследований, доставка кассет в кабинет и помощь лаборанту при обработке снимков, 2 раза в месяц проведение генеральной уборки.

Из должностной инструкции санитарки отделения рентгенологии от ДД.ММ.ГГГГ следует, что данный работник обязан осуществлять перемещение медицинских отходов, герметизацию упаковок и емкостей, проводить дезинфекцию оборудования, инвентаря, емкостей многоразового использования для медицинский отходов, соблюдать алгоритм всех видов уборок, соблюдать правила хранения уборочного инвентаря, профессиональный уход за пациентом: оказание пособия пациенту с недостаточностью самостоятельного ухода, размещение и перемещение на процедурном столе, транспортировка и сопровождение пациента, помощь медицинской сестре при получении и доставке медикаментов, расходного материала, оборудования в отделении, своевременная доставка деловой и медицинской документации и т.д.

Сравнивая должностные обязанности ФИО1 с должностными обязанностями младшей медицинской сестры, судом установлено, что согласно квалификационной характеристике должности "младшая медицинская сестра по уходу за больными", содержащейся в разделе "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от ДД.ММ.ГГГГ №, младшая медицинская сестра по уходу за больными оказывает помощь по уходу за больными под руководством медицинской сестры. Проводит несложные медицинские манипуляции (постановка банок, горчичников, компрессов). Обеспечивает содержание в чистоте больных, помещения. Обеспечивает правильное использование и хранение предметов ухода за больными. Производит смену постельного и нательного белья. Участвует в транспортировке тяжелобольных. Следит за соблюдением больными и посетителями правил внутреннего распорядка медицинской организации. Осуществляет сбор и утилизацию медицинских отходов. Осуществляет мероприятия по соблюдению правил асептики и антисептики, условий стерилизации инструментов и материалов, предупреждению постинъекционных осложнений, гепатита, ВИЧ-инфекции.

Таким образом, должностные обязанности истца как санитарки рентгеновского отделения ГУЗ «КДКБ» отличаются от должностных обязанностей младшей медицинской сестры, в том числе санитарке рентгеновского отделения вменено большее количество манипуляций по подготовке и обработке оборудования, работе с инвентарем и т.д., то есть работ, не связанных с непосредственным обслуживанием больных.

Пунктом 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьями 27 и 28 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 г. N 516 предусмотрено, что в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня.

При этом в соответствии с ч. 6 ст. 30 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ периоды работы, предусмотренные п. п. 1 - 18 ч. 1 настоящей статьи, имевшие место после 1 января 2013 г., засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии начисления и уплаты страхователем страховых взносов по соответствующим тарифам, установленным ст. 428 Налогового кодекса Российской Федерации. При этом условия назначения страховой пенсии по старости, установленные пунктами 1 - 18 части 1 настоящей статьи, применяются в том случае, если класс условий труда на рабочих местах по работам, указанным в пунктах 1 - 18 части 1 настоящей статьи, соответствовал вредному или опасному классу условий труда, установленному по результатам специальной оценки условий труда.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены ст. ст. 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ).

Из положений ст. 3 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются в том числе создание условий для назначения страховых и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу п. п. 1, 2 ст. 11 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователи представляют в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о застрахованных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета застрахованных лиц в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ст. 8.1 Федерального закона от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования").

В соответствии со ст. 28 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда Российской Федерации документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой пенсии в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей. Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд Российской Федерации о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд Российской Федерации вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Согласно карте № специальной оценки труда санитарки рентгеновского отделения ГУЗ «КДКБ» от ДД.ММ.ГГГГ, карте № специальной оценки условий труда работников по должности санитарки в этом же отделении от ДД.ММ.ГГГГ, указанные работники (санитарки) не пользуются правом на досрочное пенсионное обеспечение. С ризалитами специальной оценки труда ФИО1 была ознакомлена лично под подпись.

Из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 следует, что работодателем сведения о льготном характере работы с кодом льготы «22600000-1754в» были предоставлены лишь за 2005 года, за остальной период работы истца в должности санитарки рентгеновского отделения сведения с кодом льготы не сдавались, страховые взносы на дополнительным тарифам не уплачивались.

В соответствии со справкой ГУЗ «КДКБ», предоставленной в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ, установлено, что работодатель не отчитывался в ПФР за истца с кодом льготы, дающего право на досрочное пенсионное обеспечение, в связи с тем, что должность санитарки рентгеновского отделения не относится к Списку №, отчисления за сотрудника не производились.

В соответствии с актом о результатах проведения внеплановой проверки № от ДД.ММ.ГГГГ ОПФР по Забайкальскому краю установлено, что за 2005 год сведения из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО1 признаны недостоверными, что работодателем оспорено не было.

Более того, из поименных списков работников, пользующихся правом на льготное пенсионное обеспечение и пенсионное обеспечение за выслугу лет за 2004-2006 года, и имеющихся на хранении выгрузок из ИЛСЗЛ ФИО1 в ОСФР по Забайкальскому краю за ДД.ММ.ГГГГ следует, что за истца сведения о льготном характере работы, кроме 2005 года работодатель не предоставлял, оплату по дополнительным тарифам страховых взносов не осуществлял за весь период работы истца.

Таким образом, суд приходит к выводу о недоказанности истцом факта выполнения ею в течение полного рабочего дня работы по непосредственному обслуживанию больных, соответственно, не установлено соответствие выполняемых истцом трудовых функций должности младшей медицинской сестры, относящейся к младшему медицинскому персоналу, пользующемуся правом на досрочную страховую пенсию по старости.

Ссылки истца на получение досрочной страховой пенсии по старости иными работниками, занимающими должность санитарки в этом же отделении судом отклоняются, так как устанавливая правовые основания и условия назначения пенсий и предусматривая для отдельных категорий граждан, занятых определенной профессиональной деятельностью, возможность досрочного назначения страховой пенсии по старости, законодатель связывает право на назначение пенсии ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста не с любой работой в определенной сфере профессиональной деятельности, а лишь с такой, выполнение которой сопряжено с неблагоприятным воздействием различного рода факторов, повышенными психофизиологическими нагрузками, обусловленными спецификой и характером труда. При этом также учитываются различия в характере работы и функциональных обязанностях работающих лиц. Под характером работы понимаются особенности условий осуществления трудовой функции.

При рассмотрении настоящего гражданского дела имеют юридическое значение выполнение именно ФИО1 работы в должности, предусмотренной Списком №2, а сам по себе факт наличия вредных факторов на рабочем месте, установление со стороны работодателя льгот и компенсаций в виде предоставления дополнительного отпуска, доплат, обеспечения специальной одеждой и так далее, не свидетельствует о наличие у работника права на досрочное пенсионное обеспечение.

Исходя из изложенного, у суда отсутствуют основания для включения в стаж истца по указанному в иске основанию периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в данной части иск подлежит оставлению без удовлетворения.

Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона «О страховых пенсиях» страховая пенсия назначается со дня обращения за указанной пенсией, но не ранее чем со дня возникновения права на указанную пенсию.

На момент обращения в ОСФР по Забайкальскому краю ДД.ММ.ГГГГ истец достигла возраста 50 года, соответственно, ей требовалась продолжительность стажа на соответствующих видах работ не менее 10 лет и страхового стажа не менее 20 лет.

Вместе с тем, ни ответчиком, ни судом наличие стажа в соответствии со Списком №2 у ФИО1 на момент обращения с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости не установлено.

Следовательно, истец не приобрела право на назначение досрочной страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» с указанной даты.

Оснований для удовлетворения исковых требований о возложении на ОСФР по Забайкальскому краю обязанности назначить ФИО1 досрочную страховую пенсию по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 30 Федерального закона «О страховых пенсиях» судом не установлено, в данной части в удовлетворении иска надлежит отказать.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Забайкальскому краю о включении периодов работы в стаж, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, назначении досрочной страховой пенсии по старости, отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца с момента изготовления в окончательном виде в Забайкальский краевой суд путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд г. Читы.

Судья Д.П. Сергеева

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.