УИД 77RS0029-02-2025-014982-91

Дело № 02-8524/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 декабря 2025 года адрес

Тушинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Шибаевой Е.И., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8524/2025 по иску ФИО1 к ООО «Медиаопт» об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «Медиаопт», указав что между ним и ответчиком был заключен трудовой договор от 27 декабря 2023 года № 30, в соответствии с которым он был принят на должность ассистента технического отдела, место работы: адрес. В марте 2025 года произошла смена собственника, в связи с чем истец с 03 марта 2025 года фактически был переведен на работу в ООО «Технолед», откуда уволен 18 августа 2025 года по собственному желанию. Ответчик никаким образом не оформил прекращение трудовых отношений. В настоящее время надлежащим образом оформить увольнение невозможно, поскольку ответчик фактически прекратил свою деятельность. Учитывая изложенное, росит установить юридический факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Медиаопт» с 03 марта 2025 года в связи с переводом в ООО «Технолед».

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, заявленные требования поддержал в полном объеме по доводам заявления.

Ответчик ООО «Медиаопт», третье лицо ООО «Технолед», будучи извещенным и надлежащим образом, представителей в суд не направили, об отложении разбирательства не просили, в связи с чем в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав ФИО1, изучив материалы дела, дав оценку представленным доказательствам, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Ст. 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом.

Статьей 280 ТК РФ предусмотрено, что руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о труде деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с ч. 1 ст. 264, ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций. Суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Как следует из материалов дела и установлено в ходе разбирательства, 27 декабря 2023 года между ФИО1 и ООО «Медиаопт» был заключен трудовой договор № 30, в соответствии с которым он был принят на должность ассистента технического отдела, место работы: адрес.

Как указывает истец, в марте 2025 года произошла смена собственника, в связи с чем его с 03 марта 2025 года фактически перевели на работу в ООО «Технолед», откуда он был уволен 18 августа 2025 года по собственному желанию. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо истцу для трудоустройства, при этом сделать это в ином порядке, кроме судебного, порядке в настоящее время невозможно.

Факт работы фио в ООО «Технолед» в качестве менеджера по снабжению с 03 марта 2025 года по 18 августа 2025 года подтверждается электронной трудовой книжкой, трудовые отношения прекращены на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Как следует из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица и письма ОСФР по адрес, ООО «Медиаопт» не представляло отчетность за 2025 год и не перечисляло за истца страховые взносы.

Направленное почтой заявление истца об увольнении осталось без ответа.

Таким образом, факт прекращения трудового договора нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, организация игнорирует обращения истца и судебные извещения, ФИО1 не может быть отказано в реализации права. Вместе с тем, доказательства тому, что истец был переведен, отсутствуют, а потому суд полагает возможным прекратить трудовые отношения по инициативе работника.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 193-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений между ООО «Медиаопт» (ИНН <***>) и ФИО1 (паспортные данные) с 03 марта 2025 года на основании п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ (по собственному желанию).

Настоящее решение является основанием для внесения соответствующих сведений о трудовой деятельности ФИО1 и записи об увольнении в соответствии с резолютивной частью настоящего решения.

Взыскать с ООО «Медиаопт» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Решение изготовлено в окончательной форме 30 января 2026 года.

Судья Е.И. Шибаева