УИД: 77RS0011-02-2024-000049-44
№ 2-87/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 февраля 2025 года г. Москва
Коптевский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Петровой В.И. при ведении протокола судебного заседания секретарем Пехпатровой А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-87/2025 по иску Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Проектир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Коптевский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд в интересах ФИО1 о взыскании с ООО «Проектир» задолженности по заработной плате в размере сумма, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы в размере сумма, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы с даты подачи искового заявления по дату вынесения судебного решения, компенсации морального вреда в размере сумма
В обоснование иска Коптевский межрайонный прокурор г. Москвы указал, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Проектир» с 07.06.2023 по 07.08.2023. В соответствии с п. 5.3 трудового договора выплаты заработной платы производятся два раза в месяц, 25-го числа текущего месяца и 10-го числа, следующего за отчетным. Согласно представленным ООО «Проектир» расчетным листам задолженность по выплате заработной платы перед ФИО1, осуществлявшей также трудовую функцию по оплате труда работников клининга, составляет сумма Вместе с тем, денежная компенсация за нарушение установленного срока выплаты заработной платы при расчете при увольнении ФИО1 не выплачена. По состоянию на 25.12.2023 сумма процентов по всем задолженностям составляет сумма Кроме того, истец имеет право на получение денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы по дату вынесения судебного решения. С учетом характера допущенного работодателем нарушения требований трудового законодательства, размера возникшей перед работником задолженности, прокурор полагает, что компенсация морального вреда в размере сумма является разумной и достаточной.
Представитель процессуального истца Коптевской межрайонной прокуратуры г. Москвы ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Материальный истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить, дополнительно пояснила, что была трудоустроена в ООО «Проектир», в обязанности входило мытье бассейнов, чистка комнат, обработка санитарной зоны. Должностной инструкции не было, имелся только журнал, где была указана деятельность, проводимая работниками. Денежные средства перечислялись работодателем на карту, но это была не только заработная плата истца, из перечисляемых денежных средств ФИО1 выдавала зарплату другим работникам наличными, имеются смс-сообщения от работодателя, где он просил выдать деньги работникам, но сообщения представить невозможно, т.к. телефон находится в приграничной зоне. Трудовая книжка, банковская карта и выписка по счету у истца не сохранились. По подсчетам истца ответчик не доплатил истцу около сумма
Представитель ответчика ООО «Проектир» ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, просил в удовлетворении иска отказать. Ранее в материалы дела представлены письменные возражения на иск.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.
Согласно ст.2 ТК РФ Конституции Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно гл.21 ТК РФ условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).
Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно п. 46 постановления Пленума ВС РФ от 15.11.2022 г. №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу ст.237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Согласно ч.1 ст.45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.
Основанием для обращения с заявлением в суд является зависимое состояние работника от работодателя, данные обстоятельства являются уважительными причинами для обращения прокурора в защиту нарушенных трудовых прав.
Как установлено судом и следует из материалов дела, 07.06.2023 между ФИО1 и ООО «Проектир» заключен трудовой договор, по условиям которого работодатель предоставляет работнику работу в должности менеджер клининга (п. 1.1) сроком до 31.12.2023 (п. 1.5), работнику устанавливается пятидневная сорокачасовая рабочая неделя (п. 4.1), за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовых договором, работнику устанавливается оплата в размере сумма
Согласно п.5.3 трудового договора выплаты заработной платы работнику производятся работодателем два раза в месяц, 25-го числа текущего месяца и 10-го числа месяца, следующего за отчетным, путем перечисления денежных средств на лицевой банковский счет (банковскую карту) работника (банковскую карту), либо выдачей наличных денежных средств в месте работы работника.
В соответствии со ст.136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Согласно табелю учета рабочего времени от 30.06.2023 ФИО1 в июне 2023 года отработала 136 часов (17 рабочих дней), ей начислена заработная плата в размере сумма (сумма / 21 день (норма рабочих дней в месяце) х 17 дней (фактически отработано в месяце) = сумма
Поскольку 25.06.2023 приходилось на выходной день, аванс за июнь 2023 года должен был быть выплачен 23.06.2023, однако, фактически выплачен 28.06.2023 в размере сумма, что подтверждается платежным поручением №599 от 28.06.2023, назначение платежа: «Для зачисления на счет ФИО1. Заработная плата за Июнь 2023 г. Сумма 6000-00. Без налога (НДС)».
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила сумма, исходя из следующего расчета: сумма (сумма задолженности) х 2 дня (количество дней просрочки с 26.06.2023 по 27.06.2023) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования).
Заработная плата за июнь 2023 года должна была быть выплачена 10.07.2023, однако фактически выплачена 14.07.2023, что подтверждается платежным поручением №625 от 14.07.2023, выпиской из реестра выплат.
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила сумма, исходя из следующего расчета: сумма (сумма задолженности) х 3 дня (количество дней просрочки с 11.07.2023 по 13.07.2023) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования).
Задолженность по заработной плате за июнь 2023 года составила сумма, что подтверждается сведениями расчетного листка ФИО1 за июнь 2023 года.
01.08.2023 ФИО1 выплачены денежные средства в размере сумма (платежное поручение №683 от 01.08.2023, назначение платежа: «Для зачисления на счет ФИО1. Заработная плата за Июнь 2023 г. Сумма 40000-00. Без налога (НДС)»), сумма (платежное поручение №651 от 01.08.2023), сумма (платежное поручение №686 от 01.08.2023, назначение платежа: «Для зачисления на счет ФИО1. Заработная плата за Июль 2023 г. Сумма сумма Без налога (НДС) НДС не облагается»), всего сумма
Из указанной суммы подлежит исключению задолженность по заработной плате за июнь 2023 года в размере сумма
Таким образом, компенсация за задержку выплаты заработной платы составила сумма, исходя из следующего расчета: сумма (сумма (сумма задолженности) х 13 дней (количество дней просрочки с 11.07.2023 по 23.07.2023) х 1/150 х 7,5 % (ставка рефинансирования) + сумма (сумма (сумма задолженности) х 8 дней (количество дней просрочки с 24.07.2023 по 31.07.2023) х 1/150 х 8,5 % (ставка рефинансирования).
Согласно табелю учета рабочего времени ФИО1 в июле 2023 года отработала 168 часов (21 рабочий день), ей начислена заработная плата в размере сумма, из которых удержан налог на доходы физических лиц в размере сумма, к выплате подлежала заработная плата в размере сумма
Компенсация за задержку выплаты заработной платы за июль 2023 года составила сумма, исходя из следующего расчета: сумма (сумма задолженности) х 6 дней (количество дней просрочки с 26.07.2023 по 31.07.2023) х 1/150 х 8,5 % (ставка рефинансирования).
Таким образом, остаток выплаченных 01.08.2023 ФИО1 денежных средств составляет сумма (сумма – сумма – сумма – сумма – сумма – сумма – сумма)
04.08.2023 ФИО1 перечислено сумма, что подтверждается платежным поручением №698 от 04.08.2023, назначение платежа: «Для зачисления на счет ФИО1. Заработная плата за Июль 2023 г. Сумма сумма Без налога (НДС)».
07.08.2023 ФИО1 перечислено сумма, что подтверждается платежным поручением №703 от 07.08.2023, назначение платежа: «Для зачисления на счет ФИО1. Заработная плата за Июль 2023 г. Сумма сумма Без налога (НДС) НДС не облагается».
11.08.2023 ФИО1 перечислено сумма, что подтверждается платежным поручением №712 от 11.08.2023, назначение платежа: «Для зачисления на счет ФИО1. Заработная плата за Июль 2023 г. Сумма 15000-00 Без налога (НДС) В том числе НДС».
16.08.2023 ФИО1 перечислено сумма, что подтверждается платежным поручением №724 от 16.08.2023, назначение платежа: «Для зачисления на счет ФИО1. Заработная плата за Июль 2023 г. Сумма 15000-00 Без налога (НДС) В том числе НДС».
Таким образом, общая сумма переплаты от поступлений в августе 2023 года на счет ФИО1, за вычетом заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы, составляет сумма + сумма + сумма + сумма + сумма = сумма
07.08.2023 трудовой договор между ФИО1 и ООО «Проектир» расторгнут по инициативе работника.
Таким образом, ФИО1 в августе 2023 года отработала 40 часов (5 рабочих дней), ей начислена заработная плата в размере сумма (сумма / 23 дня (норма рабочих дней в месяце) х 5 дней (фактически отработано в месяце), из которой удержан налог на доходы физических лиц в размере сумма, к выплате подлежала заработная плата в размере сумма Также работнику была начислена компенсация за неиспользованный отпуск в размере сумма (НДФЛ не удерживался). Всего к выплате за август 2023 года причиталось сумма
Учитывая вышеизложенное, общая сумма переплаты от ранее произведенных поступлений за вычетом заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, выплат при увольнении, составляет сумма (сумма – сумма).
Доводы истца ФИО1 о том, что поступившие на расчетный счет в августе 2023 года денежные средства не являются заработной платой истца, а предназначались для выплаты заработной платы иным работникам, материалами дела не подтверждены. Представленные расписки физических лиц о получении от ФИО1 наличных денежных средств в качестве заработной платы не свидетельствуют о том, что денежные средства, поступившие на счет ФИО1, являются именно выплаченными иным работникам денежными средствами, учитывая назначение платежей в платежных поручениях за август 2023 года, а также сведения выписки по банковскому счету ФИО1 в ПАО «Промсвязьбанк» за период с 01.06.2023 по 14.11.2024.
Материалами дела подвержен факт задержки выплаты истцу заработной платы, однако ответчиком с учетом произведенной переплаты выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы в полном объеме. Учитывая, что задержка выплаты заработной платы составляла незначительный период времени, а общий размер компенсации составил сумма и полностью выплачен истцу с учетом переплаты, суд признает данное нарушение незначительным, которое объективно не повлекло причинение нравственных страданий работнику. Кроме того, суд учитывает, что итоговый размер переплаты (сумма) является значительным и покрывает заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда, ФИО1 работодателю переплата не возвращена, использована истцом по личному усмотрению, доказательств обратного в материалы дела не представлено.
Таким образом, с учетом установленных по делу обстоятельств и представленных доказательств, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований.
Учитывая изложенное и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Коптевского межрайонного прокурора г. Москвы, действующего в интересах ФИО1, к ООО «Проектир» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Коптевский районный суд г. Москвы в течении месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья В.И. Петрова
Решение в окончательной форме изготовлено 08.10.2025 г.