Решение по делу № 2-7125/2024 от 18.04.2025

УИД 78RS0005-01-2024-008170-80

Дело № 2-929/2025 19 марта 2025 года

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Калининский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Поляниной О.В.

при секретаре Лариной В.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Электрострой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с иском, уточненным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к ООО «Электрострой» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 292 684 рубля 85 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 302 764 рубля 84 копейки, процентов за задержку выплат при увольнении за период с 01.07.2023 по 24.06.2024 в размере 215 732 рубля 16 копеек и по дату фактического исполнения обязательства, компенсации морального вреда в сумме 25 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указывает, что 06.11.2013 между ФИО1 и ООО «Электрострой» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности <данные изъяты>.

31.05.2019 Дополнительным соглашением № к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в сумме 59 000 рублей.

В период с 01.01.2023 по 30.06.2023 истцу не выплачивалась заработная плата.

Приказом № от 30.06.2023 трудовые отношения между сторонами прекращены, трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, сведения внесены в трудовую книжку.

Ссылаясь на изложенные обстоятельства, настаивая на удовлетворении исковых требований, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Ответчик и третье лицо конкурсный управляющий ФИО2 представителя в суд не направили, извещены, сведений об уважительности причин неявки и возражений по существу спора не представили, в связи с чем, суд на основании ст. 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ст. 123 п.3 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Судом установлено, материалами дела подтверждается, что 06.11.2013 между ФИО1 и ООО «Электрострой» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности <данные изъяты> (л.д. 9-13).

31.05.2019 Дополнительным соглашением № к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в сумме 59 000 рублей (л.д. 14).

В период с января по июнь 2023 года заработная плата от ООО «Электрострой» не поступала, кроме платежа в размере 11 616,80 рублей от 09.01.2023. Также в процессе рассмотрения дела сумма задолженности частично погашена на 16 091,09 руб.

Всего за период с января по июнь 2023 года истцу начислено 1238748,07 рублей, что подтверждается расчетными листками, представленными в материалы дела.

Истец просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 292 684 рубля 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 302 764 рубля 84 копеек.

Расчет истца судом проверен, составлен верно, ответчиком не оспорен.

Поскольку ответчиком не представлены суду доказательства о полном погашении задолженности по заработной плате, суд полагает, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 292 684 рубля 85 копеек, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 302 764 рубля 84 копеек, подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчиком были нарушены сроки выплаты заработной платы истцу, компенсации за неиспользованный отпуск, требования истца о взыскании процентов за задержку выплаты являются обоснованными и подлежат удовлетворению, в связи с чем, в пользу истца надлежит взыскать проценты за период с 01.07.2023 по 19.03.2025 (дата вынесения решения) в размере 424 604 рубля 64 копейки (расчет произведен онлайн калькулятором), а с 20.03.2025 по дату фактического исполнения обязательства.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Порядок и условия возмещения морального вреда работнику определены статьей 237 Трудового кодекса РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством (статьи 151, 1099, 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации).

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Из изложенного следует, что работник имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Таким образом, с учетом конкретных обстоятельств дела, установления факта нарушения трудовых прав истца, объема и характера причиненных ФИО1 нравственных страданий, в том числе в связи с несвоевременной выплатой причитающихся истцу денежных сумм, наличие вины ответчика, в связи с чем, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с чем, с ответчика ООО «Электрострой» в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина в размере 25200 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Электрострой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате в сумме 292 684 рубля 85 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 302 764 рубля 84 копеек, проценты за задержку выплат по состоянию на 19.03.2025 в размере 424 604 рубля 64 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рулей, а всего – 1 030 054 рубля 33 копейки.

Взыскать с ООО «Электрострой» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ проценты за задержку выплат в размере 1/150 ключевой ставки Центрального Банка России, установленной на соответствующий период времени за каждый день просрочки выплаты, начиная с 20.03.2025 по день фактической уплаты денежных средств, рассчитываемые исходя из суммы основного долга.

Взыскать с ООО «Электрострой» (ИНН <***>) в доход государства государственную пошлину в размере 25 200 рублей.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Калининский районный суд в течение одного месяца в апелляционном порядке.

Судья

Решение суда изготовлено в окончательной форме 18.04.2025.