Дело № 2-2097/2025 УИД: 29RS0024-01-2025-003077-73

08 декабря 2025 года город Архангельск

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Соломбальский районный суд г.Архангельска в составе

председательствующего судьи Одоевой И.В.,

при секретаре Васильевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия,

установил:

акционерное общество «Федеральная пассажирская компания» (далее – АО «ФПК», истец) обратилось в суд с иском к ФИО1 (далее – ответчик) о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия, в размере 30 000 руб., расходов по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

В обоснование иска указано, что 27.11.2023 между истцом и ответчиком заключён трудовой договор № 362, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда. Положением о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу (далее – Положение), утвержденного приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24, установлена выплата единовременного пособия в размере 30 000 руб. при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы. Пунктом 2.5 Положения предусмотрено, что в случае получения пособия работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. Ответчику было выплачено единовременное пособие при первичном приеме на работу по профессии «профодник пассажирского вагона» в размере 30 000 руб., что подтверждается расчетным листком за февраль 2024 года. Приказом от 20.03.2024 № 06-205/к трудовой договор с ответчик расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), т.е. до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства. 06.03.2024 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности (единовременного пособия) в размере 30 000 руб. в срок до 31.07.2024. На момент подачи искового заявления единовременное пособие в добровольном порядке не возвращено. На основании изложенного, просят взыскать с ответчика в пользу истца денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия в размере 30 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб.

Все лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещались о дате, времени и месте судебного заседания, в суд не явились.

Представитель истца направил в суд письменные пояснения, в которых на удовлетворении исковых требований настаивал, просил рассмотреть дело без его участия, против вынесения заочного решения не возражал.

На основании ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) суд определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьями 5, 8 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, содержащими нормы трудового права, которые не ухудшают положения работников по сравнению с установленными трудовым законодательством.

В соответствии со статьей 169 Трудового кодекса Российской Федерации, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, установлено, что при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что 27.11.2023 между АО «ФПК» и ФИО1 заключён трудовой договор № 362, в соответствии с которым ответчик была принята на работу в Вагонный участок Архангельск – структурное подразделение Северо-Западного филиала АО «ФПК» по профессии проводник пассажирского вагона 3 разряда.

Приказом АО «ФПК» от 23.01.2024 № 24 утверждено «Положение о выплате единовременных пособий проводникам пассажирских вагонов структурных подразделений филиалов АО «ФПК» при приеме на работу» (далее – Положение), в соответствии с которым установлена выплата единовременного пособия в размере 30 000 руб. при приеме на работу по профессии «проводник пассажирского вагона» для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы.

В соответствии с пунктом 2.1.1 Положения право работника на получение единовременных пособий возникает при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона в структурные подразделения АО «ФПК».

Единовременные пособия выплачиваются проводникам пассажирских вагонов в размере 30 000 рублей (пункт 2.1 Положения).

Выплата единовременных пособий производится на основании соответствующего заявления работника и приказа начальника структурного подразделения филиала АО «ФПК» (пункт 2.3 Положения).

В случае подачи работником заявления о выплате и получении им единовременного пособия при первичном приеме на постоянную работу по профессии проводник пассажирского вагона на основании пункта 2.1.1 Положения, работник обязуется отработать у работодателя период не менее одного года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства (пункт 2.5 Положения).

На основании пунктом 2.6, 2.7 Положения единовременное пособие подлежит возврату в полном объеме в случае неисполнения работником вышеуказанного обязательства, то есть в случае прекращения трудовых отношений по следующим основаниям:

- по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77, статьи 80 ТК РФ;

- по соглашению сторон на основании пункта 1 части 1 статьи 77, статьи 78 ТК РФ;

- за действия (бездействия), которые в соответствии с трудовым законодательством РФ явились основанием для прекращения трудового договора по инициативе работодателя на основании пунктом 5,6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

06.02.2024 между АО «ФПК» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 362 от 27.11.2023, предусматривающее право работника на получение единовременного пособия и обязаность по его возврату в случае увольнения работника до окончания первого года непрерывной постоянной работы с момента трудоустройства в АО «ФПК» по собственному желанию или по соглашению сторон.

На основании заявления ФИО1 от 06.02.2024 и приказа и.о. начальника Вагонного участка Архангельск Северо-Западного филиала АО «ФПК» от 12.02.2024 ответчику произведена выплата единовременного пособия в размере 30 000 рублей.

Факт выплаты единовременного пособия подтверждается расчетным листком ФИО1 за февраль 2024 года.

06.03.2024 между АО «ФПК» и ФИО2 заключено соглашение о возмещении дебиторской задолженности (единовременного пособия) в размере 30 000 рублей до 31.07.2024.

Приказом от 20.03.2024 ФИО1 21.03.2024 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Таким образом, ответчик не выполнила условие, предусмотренное Соглашением и включенное в трудовой договор: отработала менее года, увольнение произведено по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ без уважительных причин, что следует из приказов о приеме на работу и увольнении, выплата единовременного пособия была предусмотрена Соглашением в качестве меры финансовой поддержки для возмещения расходов, связанных с обустройством на новом месте работы, дополнительно к положениям, предусмотренным статьей 169 ТК РФ, а потому подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании статьи 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» к ФИО1 о взыскании денежных средств, выплаченных в качестве единовременного пособия удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт серии №) в пользу акционерного общества «Федеральная пассажирская компания» (ИНН <***>) денежную сумму, выплаченную в качестве единовременного пособия, в размере 30 000 руб., расходы по оплате государственной пошлины в размере 4000 руб. Всего взыскать: 34 000 (Тридцать четыре тысячи) руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Одоева

Мотивированное решение составлено 19.12.2025.