54RS0010-01-2022-011187-62

Дело №2-1236/2023 (№2-7140/2022)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года город Новосибирск

Центральный районный суд города Новосибирска в составе:

судьи

Коцарь Ю.А.

при секретаре судебного заседания

ФИО1

с участием представителя истца

ФИО2

представителя ответчика

ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к обществу с ограниченной ответственностью «СибирьРегионСтрой» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку выплат при увольнении,

установил:

истец обратился в суд с иском к ответчику и просил взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58843 рубля 80 копеек, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 13706 рублей 69 копеек. В обоснование требований истец указала, что работала в организации ответчика, ДД.ММ.ГГГГ была уволена, однако, при увольнении ей не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем истец обратилась в суд с иском.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании поддержал заявленные требования.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании признала иск в части компенсации за неиспользованный отпуск в размере 58843 рубля 80 копеек, в отношении требования о взыскании денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ ответчик просила суд учесть период действия моратория на возбуждение дела о банкротстве.

Истец ФИО4 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщила суду.

Суд, заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «СибирьРегионСтрой» и ФИО4 был заключен трудовой договор №, согласно которому истец была принята в ООО «СибирьРегионСтрой» на должность экономиста (л.д. 3-6). Приказом от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справке 2 НДФЛ истцу была начислена денежная компенсация за неиспользованный отпуск в размере 67636 рублей 80 копеек, которая подлежала выплате при увольнении (л.д. 8). По настоящее время указанная выплата не произведена.

Поскольку начисление истцу компенсации за неиспользованный отпуск подтверждается справкой 2 НДФЛ, ответчик признал указанную задолженность, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58843 рубля 80 копеек за вычетом 13% НДФЛ (67636 рублей 80 копеек – 13%).

Поскольку выплата истцу указанной компенсации подлежала в срок до ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежит начислению денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, за нарушение срока выплаты начисленной истцу заработной платы.

За указанный период размер денежной компенсации составит 13706 рублей 69 копеек согласно представленному истцом расчету, который судом проверен, признан арифметически верным. Ответчик контррасчет не представил.

Доводы ответчика об исключении при расчете денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ периода действия моратория на возбуждение дела о банкротстве, который был установлен Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд отклоняет.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

Статьей 11 Конвенции Международной организации труда относительно защиты заработной платы (Конвенция N 95), принятой в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ, и статьей 5 Конвенции Международной организации труда о защите требований трудящихся в случае неплатежеспособности предпринимателя (Конвенция N 173), принятой в городе Женеве ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена защита требований трудящихся, вытекающих из трудовых отношений, на случай неплатежеспособности предприятия посредством установления привилегий.

Соответствующие привилегии закреплены в законодательстве Российской Федерации, в частности, в пунктах 2 и 4 статьи 134 Закона о банкротстве, которыми требования об оплате труда и выплате выходных пособий отнесены ко второй очереди удовлетворения.

При этом согласно Закону о банкротстве на реестровые требования работников по основному долгу не распространяются положения о компенсации потерь, вызванных просрочкой исполнения, через механизм начисления мораторных процентов (пункт 4 статьи 63, пункт 2 статьи 81, абзац четвертый пункта 2 статьи 95 и пункт 2.1 статьи 126 Закона о банкротстве).

Вместо этого в силу привилегированного положения трудящихся федеральный законодатель в пункте 1 статьи 136 Закона о банкротстве установил особые правила о компенсациях, причитающихся работникам в связи с нарушением установленных трудовым законодательством сроков выплат: на требования работников по основному долгу начисляются проценты в соответствии с трудовым законодательством, которые удовлетворяются в составе требований кредиторов второй очереди.

Размер указанных процентов определен статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

Таким образом, исходя из приведенных норм права, включение истца в реестр кредиторов не освобождает работодателя (конкурсного управляющего) от ответственности за несвоевременную выплату заработной платы.

Поскольку период моратория на возбуждение дела о банкротстве не исключается из спорного периода расчета денежной компенсации по ст. 236 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика в пользу истца денежную компенсацию по ст. 236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 13706 рублей 69 копеек.

В соответствии со ст. 98, 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 2 376 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,

решил :

Исковые требования ФИО4 - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибирьРегионСтрой» (ОГРН <***>) в пользу ФИО4 (паспорт <...>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 58843 рубля 80 копеек, денежную компенсацию в размере 13706 рублей 69 копеек, а всего – 72550 рублей 49 копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «СибирьРегионСтрой» (ОГРН <***>) в доход бюджета госпошлину в размере 2 376 рублей.

Разъяснить сторонам, что настоящее решение может быть обжаловано ими в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в Новосибирский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через суд, вынесший решение.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Ю.А. Коцарь