Дело № 2-203/2025
73RS0001 -01 -2024-008325-49
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации
22 января 2025 года г. Ульяновск
Ленинский районный суд г. Ульяновска в составе: судьи Алексеевой Е.В., при секретаре Гордеевой Н.В., с участием прокурора Анастасина О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс профессиональных бухгалтеров» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского района г. Ульяновска обратился в суд с настоящим исковым заявлением в интересах ФИО1 к ответчику ограниченной ответственностью «Альянс профессиональных бухгалтеров» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск.
В обоснование исковых требований прокурор указал следующее.
В прокуратуру Ленинского района г. Ульяновска поступило обращение ФИО1 о нарушении ее законных прав на своевременное получение вознаграждения за труд в ООО «Альянс профессиональных бухгалтеров» (далее - ООО «АПБ»).
Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
В соответствии со ст.37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Установлено, что приказом директора ООО «Альянс профессиональных бухгалтеров» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 принята на работу в ООО «Альянс профессиональных бухгалтеров» на должность <данные изъяты>, с ней был заключен трудовой договор. Согласно п. 3.1 трудового договора ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 установлена заработная плата в размере 20 000 руб. в месяц. В соответствии с п. 3.2 трудового договора срок выплаты заработной платы установлен 25 числа (выплата за первую половину месяца) и 10 числа следующего месяца - выплата за вторую половину месяца. Приказом директора ООО «Альянс профессиональных бухгалтеров» ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО1 уволена из указанного общества. При этом заработная плата ей выплачена не в полном объеме. В настоящее время перед ФИО1 со стороны ООО «АПБ» имеется задолженность по заработной плате: за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 31 219,04 руб. (из расчета заработная плата за июнь 2024 г. в размере 20 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 219,04 руб. (справка о доходах и суммах налога физического лица ФИО1 за 2024 г. от ДД.ММ.ГГГГ). Документов, подтверждающих отсутствие задолженности по заработной плате перед ФИО1 за указанный период, со стороны ООО «АПБ» не представлено. Задолженность по заработной плате подтверждается обращениями ФИО1 в органы прокуратуры от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Задержка выплаты заработной платы за июнь 2024 года- 31 219, 04 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ размер денежной компенсации в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ составляет 5 194,85 руб. Кроме того, истице как работнику причинен моральный вред, в связи с чем, в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ следует взыскать с ответчика в её пользу компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб. Прокурор просит взыскать с ответчика в ползу истицы ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2020 года в сумме 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 219,04 руб., денежную компенсацию за задержку выплат при увольнении в сумме 5 194, 85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.
В судебном заседании прокурор Анастасин О.А. на исковых требованиях настаивал, не возражал против вынесения по гражданскому делу заочного решения суда. Истица в судебное заседание не явилась, извещалась о времени и месте рассмотрения гражданского дела.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения гражданского дела по месту нахождения юридического адреса ООО «Альянс профессиональных бухгалтеров».
Представитель 3-го лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственной инспекции труда в Ульяновской области в судебное заседание не явился, извещался о времени и месте рассмотрения дела. Просил рассмотреть дело в своё отсутствие. ( л.д. 33).
Суд, с учетом мнения прокурора, определил рассмотреть гражданское дело по существу при данной явке в порядке заочного судопроизводства. Выслушав прокурора, исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать во взаимосвязи с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Гражданским законодательством, в частности, ст. 12 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее ГК РФ), предусмотрены способы защиты гражданских прав, однако данный перечень не является исчерпывающим.
Согласно статье 59 ГПК РФ суд принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела.
На основании статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.
Судом установлено, что между истицей и ответчиком заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ ( л.д., л.д. 17-19), по условиям которого ФИО1 принята в ООО «Альянс профессиональных бухгалтеров» на работу на должность <данные изъяты> ( п.1.1 трудового договора). Дата начала работы – ДД.ММ.ГГГГ (п.1.2 трудового договора). Как указано в трудовом договоре, работа для работника является основной. Место работы: <адрес>. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.
Как указано в п.3.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, работнику установлена заработная плата в сумме 20 000 руб. ежемесячно. Согласно п.3.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику каждые полмесяца: 25-го числа – за первую половину месяца и 10-го числа следующего месяца - за вторую половину месяца. Рабочий день установлен восьмичасовой при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Работник имеет право на ежегодный основной отпуск продолжительности 28 календарных дней (п.5.1 трудового договора).
Приказом директора ООО «Альянс профессиональных бухгалтеров» от ДД.ММ.ГГГГ № истица уволена из указанного Общества.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1).
Свобода труда проявляется, в частности, в имеющейся у гражданина возможности свободно распорядиться своими способностями к труду, т.е. выбрать как род занятий, так и порядок оформления соответствующих отношений и определить, заключит ли он трудовой договор либо предпочтет выполнять работы (оказывать услуги) на основании гражданско-правового договора.
Под трудовыми отношениями в ст. 15 ТК РФ законодатель понимает отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно положениям статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Как указывает истица в заявлении на имя прокурора, а также прокурор в исковом заявлении, при увольнении ФИО1 её работодателем ООО «Альянс профессиональных бухгалтеров» не выплачена заработная плата за июнь 2024 года в сумме 20 000 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 219,04 руб.
Доказательств выплаты истице указанных причитающихся ей денежных сумм стороной ответчика в суд не представлено, в связи с чем, задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в сумме 20 000 руб. и компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 11 219,04 руб. подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы в судебном порядке.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчиком были нарушен срок выплаты денежных сумм, причитающихся истице при увольнении, с него в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 5 194,85 руб., согласно представленному прокурором расчету, правильность которого судом проверена.
Исходя из положений ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, причинение работнику морального вреда в случае нарушения его трудовых прав неправомерными действиями или бездействием работодателя презюмируется.
Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.
Как следует из разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в п. 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В пункте 47 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 ноября 2022 года N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" разъяснено, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку ответчиком допущено нарушение трудовых прав истицы, с него в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом фактических обстоятельств дела, степени нарушения прав истицы, длительности невыплаты причитающихся денежных сумм, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 10 000 руб.
Таким образом, с ответчика в пользу истицы подлежит взысканию: задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в сумме 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 219,04 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 5 194, 85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7 000 руб.
Руководствуясь ст.ст. 12,56,194-199,235 ГПК РФ суд,
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского района г. Ульяновска в интересах ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Альянс профессиональных бухгалтеров» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск - удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс профессиональных бухгалтеров» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июнь 2024 года в сумме 20 000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 219,04 руб., компенсацию за задержку выплат в сумме 5 194, 85 руб., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Альянс профессиональных бухгалтеров» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 7 000 руб.
В остальной части иска о взыскании компенсации морального вреда - отказать.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Е.В. Алексеева