Решение по делу № 2-328/2023 от 14.06.2023

УИД 69RS0026-01-2023-000166-05

Производство № 2-328/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2023 года г. Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В., при секретаре Ольховиковой М.А., с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Ржевский домостроительный комбинат» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с к ООО «Ржевский домостроительный комбинат» о взыскании заработной платы в размере 1184915 рублей, денежной компенсации за задержку выплат в размере 665092,33 рублей, мотивировав требования следующим.

29.04.2019 между истцом и ООО «РДК» был заключен трудовой договор. В связи с тем, что предприятие было признано банкротом, был назначен конкурсный управляющий, трудовой договор между истцом и генеральным директором ФИО утратил свою силу. В этот же день – 20.08.2019 – между истцом и конкурсным управляющим ООО «РДК» ФИО3 был заключен трудовой договор по той же должности, что и ранее. Указанный трудовой договор был заключен на период с 20.08.2019 по день продажи имущества ООО «РДК». За период с 29.04.2019 по настоящее время заработная плата истцу не была выплачена. Согласно заключенного между истцом и конкурсным управляющим трудового договора, истцу подлежит выплате заработная плата в размере 30000 рублей. Каких-либо расчетных листков или других документов с расчетом подлежащей выплате заработной плате работодатель истцу не представлял. Всего в 2020 году истцу было выплачено 165085 рублей. Задолженность ответчика по основным выплатам составила 1184915 рублей. Конкурсный управляющий сообщает всем органам, что трудовой договор с истцом был заключен на период до продажи имущества ООО «РДК» и, якобы, истец уволена в августе 2022 года, что не соответствует действительности. Истец не писала заявлений об увольнении, продолжает работать и не получает заработную плату.

Определением суда от 03.03.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.

Определением суда от 27.04.2023 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ФИО3

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, обеспечила явку представителя ФИО2

В судебном заседании представитель истца Один А.В. исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить по обстоятельствам, указанным в заявлении.

Ответчик ООО «РДК» представителя в судебное заседание не направил. Как следует из письменного отзыва конкурсного управляющего ФИО4, последняя считает заявленную сумму необоснованной. Истец рассчитывает задолженность по заработной плате за период с мая 2019 года по январь 2023 года. Однако 23.06.2023 ФИО1 было написано заявление об увольнении по собственному желанию с занимаемой должности. 24.06.2022 конкурсным управляющим был составлен приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении). С данным приказом работник был ознакомлен. Требования ФИО1 за период с 24.06.2022 по текущий период безосновательны. В соответствии с ответом на обращение истца, Государственная инспекция труда в Тверской области сообщила, что задолженность по заработной плате за период с 20.08.2019 по 24.06.2022 с учетом частичной выплаты составляет 855425 рублей. Таким образом, требования, превышающие сумму 855425 рублей, подлежат отказу. Просит отказать во взыскании заработной платы в размере 329490 рублей и денежной компенсации в размере 267910 рублей.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственная инспекция труда в Тверской области - представителя в судебное заседание не направило.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельные требования относительно предмета спора, арбитражный управляющий ФИО3, в судебное заседание не явился, представив в адрес суда письменное отношение к рассматриваемому делу, суть которого сводится к следующему. Все имевшиеся у ФИО3 документы по ФИО1 получены ФИО4 Согласно пояснениям бывшего генерального директора ООО «АлюТера» - управляющей организации ООО «РДК» ФИО трудовой договор с ФИО1 был заключен 29.04.2019 бессрочно. Договор о полной материальной ответственности с истцом также был заключен 29.04.2019. Несмотря на принятые меры по их истребованию, они не были представлены арбитражному управляющему ФИО3 Их нотариальные копии были переданы только в июле 2021 года. В этих условиях для обеспечения сохранности имущества ООО «РДК» арбитражный управляющий был вынужден 20.08.2019 перезаключить с ФИО1 трудовой договор и договор о полной материальной ответственности. Указанные документы были переданы ФИО4 по акту приема-передачи от 17.01.2022. Трудовой договор от 29.04.2019 также был передан ФИО4 по акту приема-передачи от 15.12.2021. Кроме того, письмом № 9-РДК от 20.12.2021 ФИО3 уведомил под роспись конкурсного управляющего ФИО4 о лицах, привлеченных им для обеспечения налогового и бухгалтерского учета по ООО «РДК» и для хранения баз налогового и бухгалтерского учета ООО «РДК». Позднее ФИО3 восстановил и направил ФИО4 письмом с объявленной ценностью расчетные ведомости ООО «РДК» по ФИО1 за октябрь 2020, ноябрь 2020, декабрь 2020, январь 2021, февраль 2021, март 2021, апрель 2021, май 2021, июнь 2021, июль 2021, август 2021, сентябрь 2021. При этом входящее сальдо в расчетной ведомости ООО «РДК» за октябрь 2020 в размере 202248,64 рублей показывает задолженность ООО «РДК» перед ФИО1 по выплате ей заработной платы на начало дня 01.10.2020. В свою очередь выходное сальдо в расчетной ведомости ООО «РДК» за сентябрь 2021 в размере 562428,84 рублей показывает задолженность ООО «РДК» перед ФИО1 по выплате ей заработной платы на конец дня 30.09.2021. В связи с освобождением ФИО3 от исполнения обязанностей конкурсного управляющего ООО «РДК» определением суда от 21.10.2021 у него не было полномочий начислять зарплату ФИО1 на период с 01.10.2021. Указывает, что у него нет возражений относительно удовлетворения иска ФИО1 в заявленной сумме. В ее обязанности входило обеспечение сохранности имущества ООО «РДК» рыночной стоимостью более 100 миллионов рублей, за что она несла полную материальную ответственность. Имущество ООО «РДК» было принято ФИО4 по актам приема-передачи только 02.03.2023. Таким образом, ФИО1, наряду с ФИО3, продолжала нести ответственность за сохранность переданного ей имущества. 24.06.2022 ФИО1 уволена не была и поэтому имеет право на выплаты, предусмотренные законодательством.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе размер оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлены следующие обстоятельства.

Решением Арбитражного суда Тверской области от 28.06.2019 по делу № А66-5048/2015 ООО «РДК» признано несостоятельным (банкротом). В отношении указанного лица открыто конкурсное производство; конкурсным управляющим утвержден ФИО3

Определением Арбитражного суда Тверской области от 28.06.2019 по делу № А66-5048/2015 от 17.11.2021 ФИО4 утверждена конкурсным управляющим ООО «РДК». Также указанным определением суд обязал арбитражного управляющего ФИО3 передать в течение 3 дней конкурсному управляющему ФИО4 по акту приема-передачи имущество, документацию, печати и штампы должника.

Истец ФИО1 20.08.2019 была принята на должность заведующей материальными ценностями в ООО «РДК» по совместительству до момента продажи имущества ООО «РДК» с окладом (тарифной ставкой) в размере 34500 рублей, что подтверждается трудовым договором (контрактом) от 20.08.2019, подписанным истцом ФИО1 и конкурсным управляющим ООО «РДК» ФИО3

В соответствии с условиями заключённого между сторонами трудового договора от 20.08.2019 за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику ФИО1 установлена заработная плата в размере 34500 рублей в месяц.

Предъявляя настоящие исковые требования, ФИО1 ссылается на факт невыполнения работодателем обязанности расчета с работником в полном объеме, и указывает на то, что она фактически трудоустроена в ООО «РДК» с 29.04.2019.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

В ходе судебного разбирательства по делу истцом подлинник трудового договора от 29.04.2019 представлен не был.

Однако в ходе судебного разбирательства нашел свое подтверждение факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РДК».

Так, согласно акту № 2 приема-передачи документов от 15.12.2021 между арбитражным управляющим ФИО3 и конкурсным управляющим ООО «РДК» ФИО4, последней были переданы документы, в том числе, нотариально заверенная копия трудового договора от 29.04.2019 с ФИО1 и договора о полной материальной ответственности.

Кроме того, из письменных пояснений арбитражного управляющего ФИО3 также следует, что началом возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «РДК» является именно 29.04.2019.

Таким образом, судом установлено, что истец ФИО1 фактически трудоустроена в ООО «РДК» с 29.04.2019 на основании трудового договора от 29.04.2019 б/н, заключенного между ней и ООО «РДК» в лице генерального директора управляющей компании ООО «РДК» - ООО «АлюТерра» ФИО

При указанных обстоятельствах суд признает началом возникновения трудовых отношений и, как следствие, обязательства по выплате заработной платы со стороны работодателя ООО «РДК» перед работником ФИО1 дату заключения трудового договора – 29.04.2019.

В силу п. 3.1 договора от 29.04.2019, оплата труда производится исходя из оклада по полной ставке 30000 рублей в месяц.

В соответствии с приказом от 24.06.2022 № ФИО1 уволена 24.06.2022 на основании собственноручно написанного заявления от 23.06.2022 согласно п. 2.1 трудового договора от 20.08.2019, который заключен с ФИО1 до момента продажи имущества ООО «РДК».

С приказом об увольнении ФИО1 ознакомлена 09.08.2022, что подтверждается подписью работника в данном приказе.

Как следует из отчета конкурсного управляющего ООО «РДК» ФИО4 от 26.01.2023, представленного в материалы дела № А66-5048/2015 Арбитражного суда Тверской области, в ходе конкурсного производства уволена заведующая материальными ценностями ФИО1 на основании приказа от 24.06.2022 №.

Истцом ФИО1 указанные обстоятельства не опровергнуты, в связи с чем утверждения истца об отсутствии собственноручно написанного заявления об увольнении, о продолжении работы в ООО «РДК» до настоящего времени, суд оценивает как голословные, объективно не нашедшие своего подтверждения.

Проверяя доводы истца ФИО1 о наличии перед ней задолженности бывшего работодателя ООО «РДК» по заработной плате и ее размера суд приходит к следующему.

Заявляя требования о взыскании недополученной заработной платы, истец ФИО1 указывает на наличие задолженности за период с 29.04.2019 по февраль 2023 года в размере 1184915 рублей, при этом исходя из размера заработной платы в месяц на основании трудового договора 30000 рублей и суммы заработной платы, выплаченной работодателем в указанный период, в размере 165085 рублей.

Из отзыва конкурсного управляющего ООО «РДК ФИО4 на исковое заявление и из пояснений к отзыву на исковое заявление следует, что ФИО1 было передано и перечислено денежных средств, в том числе имуществом, в общем размере 165085 рублей. При этом ответчик признает задолженность перед истцом только за период с 06.02.2022 по 23.06.2022 в размере 133066 рублей 50 копеек, с доводами о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты немотивированно не согласен.

Судом проанализирован расчет истца, при этом суд находит такой расчет ошибочным в части ввиду следующих обстоятельств.

Судом установлено, что в период с 29.04.2019 по 24.06.2022 ФИО1 подлежала выплате заработная плата в следующем размере:

1) апрель 2019 года – за 2 рабочих дня с 29.04.2019 по 30.04.2019 – 2372,73 рублей (за вычетом НДФЛ);

2) за май 2019 года – 26100 рублей (за вычетом НДФЛ);

3) июнь 2019 года – 26100 рублей (за вычетом НДФЛ);

4) июль 2019 года - 26100 рублей (за вычетом НДФЛ);

5) за август 2019 года – за 9 рабочих дней 6821,60 рублей (за вычетом НДФЛ);

6) за сентябрь 2019 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

7) за октябрь 2019 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

8) за ноябрь 2019 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

9) за декабрь 2019 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

10) за январь 2020 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

11) за февраль 2020 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

12) за март 2020 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

13) за апрель 2020 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

14) за май 2020 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

15) за июнь 2020 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

16) за июль 2020 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

17) за август 2020 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

18) за сентябрь 2020 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

19) за октябрь 2020 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

20) за ноябрь 2020 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

21) за декабрь 2020 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

22) за январь 2021 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

23) за февраль 2021 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

24) за март 2021 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

25) за апрель 2021 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

26) за май 2021 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

27) за июнь 2021 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

28) за июль 2021 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

29) за август 2021 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

30) за сентябрь 2021 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

31) за октябрь 2021 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

32) за ноябрь 2021 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

33) за декабрь 2021 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

34) за январь 2022 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

35) за февраль 2022 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

36) за март 2022 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

37) за апрель 2022 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

38) за май 2022 года – 30015 рублей (за вычетом НДФЛ);

39 за июнь 2022 года – за 17 рабочих дней в размере 24297,85 рублей (за вычетом НДФЛ),

итого: 1102287, 18 рублей.

Из материалов дела следует, что в период трудоустройства в ООО «РДК» ФИО1 последней в счет оплаты задолженности по заработной плате было выдано имущество Общества на общую сумму 135080 рублей на основании следующих заявлений:

- заявление ФИО1 без даты о выдаче имущества на общую сумму 43565 рублей;

- заявление ФИО1 от 14.02.2020 о выдаче имущества на общую сумму 22960 рублей;

- заявление ФИО1 от 04.02.2020 о выдаче имущества на общую сумму 33080 рублей;

- заявление ФИО1 от 04.02.2020 о выдаче имущества на общую сумму 35480 рублей.

Кроме того, из отчета конкурсного управляющего ООО «РДК» ФИО4 от 26.01.2023, представленного в материалы дела № А66-5048/2015 Арбитражного суда Тверской области, следует, что в период проведения конкурсного производства ФИО1 была выплачена заработная плата в размере 30000 рублей.

Данные обстоятельства не оспорены истцом ФИО1 и ее представителем ФИО2

Таким образом, материалами дела подтверждается выплата ФИО1 заработной платы в общей сумме 165080 рублей.

При изложенных обстоятельствах задолженность ответчика перед истцом ФИО1 составит 937207,18 рублей.

В судебном заседании установлено, что расчет с увольняющимся работником ФИО1 в день увольнения не произведен.

Таким образом, в ходе судебного разбирательства нашел подтверждение факт наличия невыплаченной ответчиком истцу заработной платы за период с 29.04.2019 по 24.06.2022 в размере 937207,18 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

По сообщению Арбитражного суда Тверской области от 06.03.2023, ФИО1 в рамках дела № А66-5048/2015 не обращалась.

Однако в материалах дела имеется представленная Арбитражным судом Тверской области копия претензии ФИО1 от 23.06.2022 в адрес конкурсного управляющего ФИО4 о выплате ей заработной платы в размере 1020510 рублей.

Несмотря на сообщение арбитражного управляющего ФИО4 от 01.08.2022 в адрес ФИО1 о включении задолженности по заработной плате в реестр текущих платежей, сведений, подтверждающий данный факт или включение задолженности в реестр требований кредиторов материалы дела не содержат, и конкурсным управляющим суду не представлены.

Разрешая требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Условиями трудового договора от 29.04.2019 предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц – 5 и 20 числа путем выдачи наличных денег по платежной ведомости или перечислением по представленным работникам реквизитам.

Как следует из искового заявления и не оспаривается лицами, участвующими в деле, выплата заработной платы истцу не произведена.

Исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, в соответствии с которой суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, суд считает возможным определить дату, по которую производится начисление компенсации – 29.12.2022.

При этом суд принимает во внимание, что из расчета истца следует, а стороной ответчика не оспорено, что ФИО1 были получены денежные средства в счет заработной платы: 05.02.2020 – 33080 рублей, 17.04.2020 – 43565 рублей, 29.06.2020 – 22960 рублей, 01.07.2020 – 35480 рублей, 08.11.2021 – 30000 рублей. Данные денежные средства учитываются судом при расчете компенсации за задержку заработной платы.

Таким образом, по мнению суда, расчет задолженности необходимо производить следующим образом по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты:

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 2372,73 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.05.2019 – 16.06.2019

7,75

51,49

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

49,83

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

48,17

09.09.2019 – 27.10.2019

54,26

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

50,38

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

55,36

10.02.2020 – 26.04.2020

73,08

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

48,72

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

24,91

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

160,00

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

24,91

26.04.2021 – 14.06.2021

39,55

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

35,67

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

50,38

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

44,84

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

66,44

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

75,29

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

21,04

28.02.2022 – 10.04.2022

132,87

11.04.2022 – 03.05.2022

61,85

04.05.2022 – 26.05.2022

50,93

27.05.2022 – 13.06.2022

31,32

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

61,61

25.07.2022 – 18.09.2022

70,87

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

121,01

1504,78

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 26100,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.06.2019 – 16.06.2019

7,75

148,33

17.06.2019 – 28.07.2019

7,5

548,10

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

529,83

09.09.2019 – 27.10.2019

596,82

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

554,19

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

609,00

10.02.2020 – 26.04.2020

803,88

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

535,92

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

274,05

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1760,01

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

274,05

26.04.2021 – 14.06.2021

435,00

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

392,37

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

554,19

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

493,29

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

730,80

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

828,24

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

231,42

28.02.2022 – 10.04.2022

1461,60

11.04.2022 – 03.05.2022

680,34

04.05.2022 – 26.05.2022

560,28

27.05.2022 – 13.06.2022

344,52

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

677,73

25.07.2022 – 18.09.2022

779,52

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1331,10

16134,58

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 26100,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.07.2019 – 28.07.2019

7,5

300,15

29.07.2019 – 08.09.2019

7,25

529,83

09.09.2019 – 27.10.2019

596,82

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

554,19

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

609,00

10.02.2020 – 26.04.2020

803,88

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

535,92

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

274,05

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1760,01

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

274,05

26.04.2021 – 14.06.2021

435,00

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

392,37

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

554,19

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

493,29

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

730,80

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

828,24

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

231,42

28.02.2022 – 10.04.2022

1461,60

11.04.2022 – 03.05.2022

680,34

04.05.2022 – 26.05.2022

560,28

27.05.2022 – 13.06.2022

344,52

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

677,73

25.07.2022 – 18.09.2022

779,52

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1331,10

15738,30

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 26100,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.08.2019 – 08.09.2019

7,25

428,91

09.09.2019 – 27.10.2019

596,82

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

554,19

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

609,00

10.02.2020 – 26.04.2020

803,88

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

535,92

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

274,05

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1760,01

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

274,05

26.04.2021 – 14.06.2021

435,00

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

392,37

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

554,19

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

493,29

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

730,80

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

828,24

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

231,42

28.02.2022 – 10.04.2022

1461,60

11.04.2022 – 03.05.2022

680,34

04.05.2022 – 26.05.2022

560,28

27.05.2022 – 13.06.2022

344,52

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

677,73

25.07.2022 – 18.09.2022

779,52

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1331,10

15337,23

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 6821,60 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.09.2019 – 08.09.2019

7,25

9,89

09.09.2019 – 27.10.2019

155,99

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

144,85

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

159,17

10.02.2020 – 26.04.2020

210,11

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

140,07

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

71,63

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

460,00

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

71,63

26.04.2021 – 14.06.2021

113,69

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

102,55

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

144,85

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

128,93

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

191,00

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

216,47

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

60,48

28.02.2022 – 10.04.2022

382,01

11.04.2022 – 03.05.2022

177,82

04.05.2022 – 26.05.2022

146,44

27.05.2022 – 13.06.2022

90,05

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

177,13

25.07.2022 – 18.09.2022

203,74

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

347,90

3906,40

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.10.2019 – 27.10.2019

308,15

28.10.2019 – 15.12.2019

6,5

637,32

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

700,35

10.02.2020 – 26.04.2020

924,46

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

616,31

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

315,16

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2024,01

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

16766,39

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация

06.11.2019 – 15.12.2019

6,5

520,26

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

700,35

10.02.2020 – 26.04.2020

924,46

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

616,31

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

315,16

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2024,01

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

16341,18

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.12.2019 – 15.12.2019

6,5

130,06

16.12.2019 – 09.02.2020

6,25

700,35

10.02.2020 – 26.04.2020

924,46

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

616,31

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

315,16

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2024,01

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

15950,98

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.01.2020 – 09.02.2020

6,25

437,72

10.02.2020 – 26.04.2020

924,46

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

616,31

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

315,16

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2024,01

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

15558,29

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 26950,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.03.2020 – 26.04.2020

560,56

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

553,37

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

282,98

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

1817,33

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

282,98

26.04.2021 – 14.06.2021

449,17

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

405,15

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

572,24

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

509,35

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

754,60

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

855,21

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

238,96

28.02.2022 – 10.04.2022

1509,20

11.04.2022 – 03.05.2022

702,50

04.05.2022 – 26.05.2022

578,53

27.05.2022 – 13.06.2022

355,74

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

699,80

25.07.2022 – 18.09.2022

804,91

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1374,45

13307,03

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.04.2020 – 26.04.2020

252,13

27.04.2020 – 21.06.2020

5,5

616,31

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

315,16

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2024,01

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

14448,24

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 13350,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.05.2020 – 21.06.2020

5,5

230,06

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

140,17

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

900,24

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

140,17

26.04.2021 – 14.06.2021

222,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

200,69

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

283,47

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

252,31

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

373,80

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

423,64

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

118,37

28.02.2022 – 10.04.2022

747,60

11.04.2022 – 03.05.2022

347,99

04.05.2022 – 26.05.2022

286,58

27.05.2022 – 13.06.2022

176,22

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

346,66

25.07.2022 – 18.09.2022

398,72

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

680,85

6270,04

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.06.2020 – 21.06.2020

5,5

176,09

22.06.2020 – 26.07.2020

4,5

315,16

27.07.2020 – 21.03.2021

4,25

238

2024,01

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

13755,89

Задержка заработной платы 16

Сумма задержанных средств 1590,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.08.2020 – 21.03.2021

4,25

228

102,71

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

16,70

26.04.2021 – 14.06.2021

26,50

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

23,90

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

33,76

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

30,05

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

44,52

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

50,46

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

14,10

28.02.2022 – 10.04.2022

89,04

11.04.2022 – 03.05.2022

41,45

04.05.2022 – 26.05.2022

34,13

27.05.2022 – 13.06.2022

20,99

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

41,29

25.07.2022 – 18.09.2022

47,49

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

81,09

698,18

Задержка заработной платы 17

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.09.2020 – 21.03.2021

4,25

197

1675,34

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

12915,97

Задержка заработной платы 18

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.10.2020 – 21.03.2021

4,25

167

1420,21

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

12660,84

Задержка заработной платы 19

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.11.2020 – 21.03.2021

4,25

136

1156,58

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

12397,21

Задержка заработной платы 20

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.12.2020 – 21.03.2021

4,25

106

901,45

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

12142,08

Задержка заработной платы 21

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.01.2021 – 21.03.2021

4,25

637,82

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

11878,45

Задержка заработной платы 22

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.02.2021 – 21.03.2021

4,25

374,19

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

11614,82

Задержка заработной платы 23

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.03.2021 – 21.03.2021

4,25

136,07

22.03.2021 – 25.04.2021

4,5

315,16

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

11376,70

Задержка заработной платы 24

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.04.2021 – 25.04.2021

4,5

180,09

26.04.2021 – 14.06.2021

500,25

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

11105,56

Задержка заработной платы 25

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.05.2021 – 14.06.2021

400,20

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

10825,42

Задержка заработной платы 26

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.06.2021 – 14.06.2021

90,05

15.06.2021 – 25.07.2021

5,5

451,23

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

10515,27

Задержка заработной платы 27

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.07.2021 – 25.07.2021

5,5

220,11

26.07.2021 – 12.09.2021

6,5

637,32

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

10194,10

Задержка заработной платы 28

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.08.2021 – 12.09.2021

6,5

494,25

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

9830,92

Задержка заработной платы 29

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.09.2021 – 12.09.2021

6,5

91,05

13.09.2021 – 24.10.2021

6,75

567,28

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

9427,72

Задержка заработной платы 30

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.10.2021 – 24.10.2021

6,75

256,63

25.10.2021 – 19.12.2021

7,5

840,42

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,48

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

9026,02

Задержка заработной платы 32

Сумма задержанных средств 30030,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.12.2021 – 19.12.2021

7,5

210,21

20.12.2021 – 13.02.2022

8,5

952,95

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,27

28.02.2022 – 10.04.2022

1681,68

11.04.2022 – 03.05.2022

782,78

04.05.2022 – 26.05.2022

644,64

27.05.2022 – 13.06.2022

396,40

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,78

25.07.2022 – 18.09.2022

896,90

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1531,53

8143,14

Задержка заработной платы 33

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.01.2022 – 13.02.2022

8,5

663,33

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

7639,82

Задержка заработной платы 34

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.02.2022 – 13.02.2022

8,5

136,07

14.02.2022 – 27.02.2022

9,5

266,13

28.02.2022 – 10.04.2022

1680,84

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

7112,56

Задержка заработной платы 35

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.03.2022 – 10.04.2022

1440,72

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

6470,24

Задержка заработной платы 36

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.04.2022 – 10.04.2022

200,10

11.04.2022 – 03.05.2022

782,39

04.05.2022 – 26.05.2022

644,32

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

5229,62

Задержка заработной платы 37

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.05.2022 – 26.05.2022

588,29

27.05.2022 – 13.06.2022

396,20

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

4191,10

Задержка заработной платы 38

Сумма задержанных средств 30015,00 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.06.2022 – 13.06.2022

176,09

14.06.2022 – 24.07.2022

9,5

779,39

25.07.2022 – 18.09.2022

896,45

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1530,77

3382,70

Задержка заработной платы 39

Сумма задержанных средств 24297,85 рублей

Период

Ставка,%

Дней

Компенсация,

06.07.2022 – 24.07.2022

9,5

292,38

25.07.2022 – 18.09.2022

725,70

19.09.2022 – 29.12.2022

7,5

102

1239,19

2257,27

Итого сумма компенсации составит 366055,04 рублей.

Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности по заявленным требованиям о взыскании заработной платы за период с 20.08.2019 по 23.06.2022.

Вместе с тем суд считает данные доводы ответчика несостоятельными.

В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днём окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно абз. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

По спорам о выплате зарплаты, компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении срок исковой давности исчисляется со дня окончательного расчета с работником (как правило, со дня увольнения). Эти выводы следуют из ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 2 ст. 392 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 N 38-П (приведено в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2018 года, Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за 2018 год).

Кроме того, Верховный Суд РФ указал, что трудящиеся (неуволенные) работники могут обратиться в суд с иском о взыскании начисленной, но невыплаченной зарплаты и за пределами годичного срока, так как такое нарушение является длящимся. В этом случае срок исковой давности не будет нарушен, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).

Согласно п. 2.1 трудовой договор от 20.08.2019 заключен с ФИО1 до момента продажи имущества ООО «РДК».

На основании собственноручно написанного заявления ФИО1 от 23.06.2022 приказом № конкурсного управляющего ООО «РДК» ФИО4 трудовой договор с истцом расторгнут 24.06.2022.

Рассматриваемое судом исковое заявление ФИО1 направлено в Ржевский городской суд Тверской области 23.01.2023, что подтверждается штемпелем почтовой организации на почтовом конверте.

Таким образом, на момент обращения в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты срок исковой давности по всем требованиям истцом не был пропущен, исковое заявление направлено в суд в пределах установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ срока.

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска свыше 1 000 000 рублей в размере 13 200 рублей плюс 0,5 процента суммы, превышающей 1 000 000 рублей, но не более 60 000 рублей.

Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники.

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины. надлежит взыскать в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 14716,31 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ржевский домостроительный комбинат» (ОГРН <***>, 172369, <...>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проживающей по адресу: <адрес>, имеющей паспорт гражданина №, задолженность по заработной плате в размере 937207,18 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 366055,04 рублей, а всего взыскать 1303262 (один миллион триста три тысячи двести шестьдесят два) рубля 22 копейки.

В остальной части иска – отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Ржевский домостроительный комбинат» (ОГРН <***>, 172369, <...>) госпошлину в доход бюджета муниципального образования «Ржевский муниципальный округ Тверской области» в размере 14 716 рублей 31 копейка.

Решение может быть обжаловано в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Е.В. Андреева

Мотивированное решение составлено 19 июня 2023 года