Решение по делу № 2-41/2025 от 04.06.2025 - об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, взыскании компенсации морального вреда.

Красноуральский городской суд (Свердловская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Прокурор города Красноуральска в интересах <ФИО>, <ФИО>, <ФИО> обратился в Красноуральский городской суд Свердловской области с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В судебном заседании ст. помощник прокурора г. Красноуральска <ФИО>, истцы <ФИО>, <ФИО>, <ФИО>, исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить. Истцы пояснили, что в их

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковые требования прокурора города Красноуральска в интересах <ФИО> , <ФИО> , <ФИО> к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница»

УИД 66RS0034-01-2024-000801-95 копия

Дело № 2-41/2025

Мотивированное решение изготовлено 04.06.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Красноуральск 21.05.2025

Красноуральский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи Маклаковой А.А.,

при секретаре Кухаревой Я.С.,

с участием

ст.помощника прокурора г. Красноуральска ФИО22

истцов ФИО23., ФИО24

представителя ответчика ФИО14,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Красноуральска в интересах ФИО20, ФИО21, ФИО3 к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Красноуральска в интересах ФИО1, ФИО8, ФИО3 обратился в Красноуральский городской суд Свердловской области с иском к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» (ранее Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Красноуральская городская больница») об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, взыскании компенсации морального вреда. Уточнив, в порядке ст.39 ГПК РФ исковые требования, просил признать за: - ФИО1 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по должностям заведующей клинико-диагностической лабораторией-врача клинической лабораторной диагностики, врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» с 09.01.2023; - ФИО2 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по должностям старшего фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории, фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» с 12.09.2022; - ФИО3 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по должности фельдшера – лаборанта клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» с 11.09.2023. Обязать ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» дополнительно предоставить: ФИО2 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по должностям старшего фельдшера-лаборанта и фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» за 2022 год в количестве 7 календарных дней, за 2023 год в количестве 7 календарных дней (из расчета 14 календарных дней ежегодно); ФИО3 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по должности фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ СО «Красноуральская центральная районная больница» за 2023 год в количестве 7 календарных дней (из расчета 14 календарных дней ежегодно). Взыскать с ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» в пользу каждого из истцов - ФИО1, ФИО2, ФИО3 компенсацию морального вреда по 5 000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО2, ФИО3 и ФИО1 являются работниками клинико – диагностической лаборатории ГАУЗ СО «Красноуральская центральная районная больница». Работники клинико – диагностической лаборатории ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» относятся к лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. Гарантии медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, закреплены в ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», согласно которой в том числе лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определяется Правительством Российской Федерации. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, согласно постановлению Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» равна 14 календарным дням.

При этом, работодателем при определении работникам ФИО2, ФИО3, ФИО1 продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда не приняты во внимание постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», а также письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2019 № 15-1/ООГ-1706, о том, что если по результатам проведения специальной оценки условий труда условия труда не изменились или ухудшились, занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные гарантии (компенсации) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда.

По результатам специальной оценки условий труда, проведённой в ГАУЗ СО «Красноуральская городская больница» в 2021 г., на рабочих местах врача клинической лабораторной диагностики, старшего фельдшера – лаборанта и фельдшера – лаборанта клинико – диагностической лаборатории условия труда не изменились, соответственно, на данных рабочих местах работникам должны быть сохранены ранее установленные гарантии, а именно: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней.

Сокращение работникам ФИО2 и ФИО1 продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда с 14 календарных дней до 7 календарных дней нарушает их право на отдых и предусмотренные законом гарантии труда в условиях, отличных от нормальных условий труда.

ФИО3, замещая должность фельдшера – лаборанта клинико – диагностической лаборатории ГАУЗ СО «Красноуральская городская больница», в силу положений постановления Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» также имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней.

Указанными действиями работодателя, которые выразились в необоснованном снижении уровня предусмотренных законом дополнительных гарантий и компенсаций, им причинен моральной вред в размере 5 000 руб. каждому.

В судебном заседании ст. помощник прокурора г. Красноуральска ФИО6, истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить. Истцы пояснили, что в их должностные обязанности входит проведение лабораторных исследований, в том числе биоматериала, содержащего вирус иммунодефицита человека, поступающего по направлениям из инфекционного кабинета. Снижением продолжительности дополнительного отпуска им причинен моральный вред, при планировании отпуска рассчитывали больше времени провести с семьей, вывезти детей на отдых, лечение.

Представитель ответчика ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» (ранее ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ») с иском не согласилась, поддержала доводы письменного отзыва (т.1 л.д.90-92), согласно которому истцы являются работниками КДЛ ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ». При определении ФИО2, ФИО3, ФИО1 продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» принято во внимание письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2019 № 15-1/ООГ-1706. До 26.11.2021 основанием предоставления гарантий и компенсаций работникам ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» являлись вредные и (или) опасные условия труда на рабочем месте, выявленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, однако дифференциация вида и объема гарантий и компенсация в зависимости от класса условий труда не была установлена. В целях защиты прав работников, условия труда которых признаны вредными и (или) опасными по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда действовавшим в ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» до 26.11.2021, предусмотрено сохранение таким работникам достигнутого по состоянию на 25.11.2021 объема предоставляемых гарантий и компенсаций при условии их занятости во вредных и (или) опасных условиях труда. Так, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней сохранялся ФИО2 до 11.09.2022, ФИО3 до 25.08.2023, ФИО1 до 10.04.2024. Работниками КДЛ ФИО2, ФИО1 с их письменного согласия был осуществлен перевод на новое место работы с изменением трудовых функций, соответственно работники приступили к выполнению трудовых функций на новых должностях, на которых специальной оценкой условий труда в ноябре 2021 года был установлен класс вредности 3.2 и дополнительный оплачиваемы отпуск продолжительностью 7 рабочих дней. ФИО25. была принята на работу 11.09.2023 на должность фельдшер-лаборант КДЛ, должность на которую специальной оценкой условий труда 26.11.2021 был установлен класс вредности 3.2, дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 рабочих дней. 26.04.2024 прокурором в адрес ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» об устранении нарушений федерального законодательства в отношении ФИО2, которое было рассмотрено, нарушения закона не выявлены. Также не согласны, что работники КДЛ относятся к лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека. ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» не имеет лицензии на осуществление лабораторной диагностики ВИЧ-инфекции, не имеет лицензии на лечение ВИЧ-инфицированных. КДЛ не занимается диагностикой ВИЧ-инфекции. Работники КДЛ не занимаются оказанием помощи, диагностики ВИЧ-инфекции и лечением ВИЧ-инфицированных. Истцы не имеют права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней. Также указала, что истцы пропустили срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Истцы узнали о нарушении права при подписании трудового договора, дополнительных соглашений к трудовому договору: ФИО2 29.11.2023, ФИО3 11.09.2023, ФИО1 11.04.2024. В период 2023-2024 гг истцы не обращались в комиссию по трудовым спорам, уважительности причин пропуска срока не представили. В удовлетворении иска просила отказать, в том числе в связи с пропуском срока для обращения в суд.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований Минздрава Свердловской области участия в судебном заседании не принимал, о слушании дела извещен, направил письменный отзыв (т.2 л.д.20-21), согласно которому исковые требования удовлетворению не подлежат. Указывает, что к спорному периоду трудовых отношений не применимо постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на ежегодный дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», поскольку действовал коллективный договор. При расчете продолжительности отпуска за работу во вредных условиях труда работодатель руководствовался коллективным договором, условиями трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, действующим трудовым законодательством. В связи с отсутствием дополнительного финансирования работодателем дополнительный отпуск предоставляется работникам в пределах гарантий, установленных трудовым законодательством. Относительно доводов иска о том, что лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, гарантирован дополнительный оплачиваемы отпуск продолжительностью 14 календарных дней отмечает, что ответчик не осуществляет медицинскую деятельность по лабораторной диагностике ВИЧ-инфекции, по лечению ВИЧ-инфицированных больных, не имеет лицензии на данные виды деятельности, соответственно указанные гарантии не распростираются на истцов. Факт осуществления трудовой деятельности истцов в КДЛ не свидетельствует о работе с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Заслушав участников судебного разбирательства, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) Работник имеет право на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Согласно ст. 216 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах, не ниже установленных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором.

На основании п.3 ст.126 ТК РФ, не допускается замена денежной компенсацией ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случае установленных настоящим Кодексом).

Работодатель, согласно ст. 214 ТК РФ, обязан обеспечить режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

Исходя из позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 58 Постановления Пленума от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая споры, возникшие в связи с предоставлением работникам ежегодных дополнительных отпусков, необходимо учитывать, что право на такие отпуска имеют работники, перечисленные в части первой статьи 116 ТК РФ, а также другие категории работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, коллективными договорами или локальными нормативными актами (статья 116 ТК РФ).

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными (или) опасными условиями труда (статья 116).

Федеральным законом от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценки условий труда», вступившим в силу с 01.01.2014, в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (статьи 92, 117, 147 ТК РФ).

Так, в соответствии с абз.5 ч.1 ст.92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается, в том числе для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда. (статья 117).

Таким образом, ст.117 ТК РФ, предусматривающая право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда 2,3 или 4 степени либо опасным условиям труда, действуя во взаимосвязи с нормами Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», направлена на предоставление соответствующей гарантии на основании оценки объективно существующих условий труда на каждом рабочем месте.

Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условиям его предоставления определяются Правительством РФ.

Исходя из приведенных правовых норм основанием для предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, признаются конкретные условия труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Красноуральская городская больница» (ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ») 10.01.2025 переименована в государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» (ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ»). /т. 1 л.д. 118-120/

ФИО1, ФИО2 и ФИО3 являются работниками клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ».

ФИО1 принята на работу в ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» на должность врача-лаборанта клинико-диагностической лаборатории, с ней заключен трудовой договор № от 16.05.2016. Согласно п. 1.8 указанного трудового договора условия труда являются вредными, пунктом 5.5 того же договора предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней. /т.1 л.д.61-63/

Дополнительным соглашением от 09.08.2016 к трудовому договору № от 16.05.2016 ФИО1 с письменного согласия переведена с должности врача-лаборанта клинико-диагностической лаборатории на должность и.о. заведующей-врача-лаборанта клинико-диагностической лаборатории. /т.1 л.д.64/

Согласно данному дополнительному соглашению к трудовому договору № от 16.05.2016 работнику также был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней.

В дальнейшем между ФИО7 и ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» заключен трудовой договор №/СОВМ от 11.01.2021, согласно которому ФИО1 замещает должность врача клинической лабораторной диагностики, данная работа является работой по внутреннему совместительству, условия труда определены как вредные (класс 3.2), предусмотрены выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п.4.1.2 трудового договора №/СОВМ от 11.01.2021), а также указано, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (п.5.5 трудового договора №/СОВМ от 11.01.2021). /т. 1 л.д. 66-68/

Приказом главного врача учреждения №-л от 28.01.2021 трудовой договор №/СОВМ от 11.01.2021 между сторонами прекращен. /т.3 л.д. 163/

30.12.2022 между ФИО1 и ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» заключен трудовой договор №/СОВМ, согласно которому ФИО1 принята на должность врача клинической лабораторной диагностики в клинико-диагностическую лабораторию ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» (п.п.1.1, 1.3 трудового договора); данная работа является работой по внутреннему совместительству (п.1.4); период работы: с 09.01.2023 (п.1.6); условия труда: вредные (класс 3.2) (п.1.8); работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (п.5.5). /т.3 л.д.163-165/

Приказом главного врача учреждения №-л от 11.04.2024 трудовой договор №/СОВМ от 30.12.2022 между сторонами прекращен. /т.3 л.д. 166/

11.04.2024 между ФИО1 и ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» заключен трудовой договор №/СОВМ, согласно которому ФИО1 принята на должность заведующей клинико-диагностической лабораторией-врача клинической лабораторной диагностики в клинико-диагностическую лабораторию ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» (п.1.1, 1.3 трудового договора); данная работа является работой по внутреннему совместительству в объеме 0,25 ставки (п.1.4); период работы: с 11.04.2024 (п.1.7); условия труда: вредные (класс 3.2) (п.1.8); работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (п.5.5). /т. 3 л.д. 166-169/

Приказом главного врача учреждения №-л от 28.02.2025 трудовой договор №/СОВМ от 11.04.2024 между сторонами прекращен. /т.3 л.д.169/

На основании дополнительного соглашения от 11.04.2024 к трудовому договору № от 16.05.2016 ФИО1 с письменного согласия переведена с должности заведующей клинико-диагностической лаборатории – врача клинической лабораторной диагностики на должность врача клинической лабораторной диагностики с 11.04.2024. /т.1 л.д. 65/

Указанным дополнительным соглашением к трудовому договору № от 16.05.2016 в новой редакции изложены пункты 1.8 и 5.5 трудового договора № от 16.05.2016: условия труда являются вредными (класс 3.2) (п.1.8), работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней на основании Трудового кодекса РФ и специальной оценки условий труда.

В соответствии с дополнительным соглашением от 28.02.2025 к трудовому договору № от 16.05.2016 ФИО1 с письменного согласия переведена с должности врача клинической лабораторной диагностики на должность заведующей клинико-диагностической лаборатории – врача клинической лабораторной диагностики с 01.03.2025 на вакантную ставку. /т.3 л.д.171/

Данным дополнительным соглашением от 28.02.2025 в трудовой договор № от 16.05.2016 внесены следующие изменения: в пункт 1.8, где указано, что условия труда: вредные (класс 3.2), в пункт 5.5, где указано, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 дней на основании Трудового кодекса Российской Федерации и специальной оценки условий труда.

На основании приказа главного врача ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» №-л от 28.02.2025 ФИО1 с 01.03.2025 принята на работу в клинико-диагностическую лабораторию врачом клинической лабораторной диагностики на условиях внутреннего совместительства на 0,25 ставки. /т.3 л.д.171/

С ФИО1 заключен трудовой договор №/СОВМ от 28.02.2025, согласно условиями которого она принята на работу по должности врача клинической лабораторной диагностики (п.1.1), условия труда: вредные (класс 3.2) (п.1.8), работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней на основании Трудового кодекса Российской Федерации и специальной оценки условий труда (п.5.5). /т.3 л.д.172-174/

ФИО2 принята на работу в клинико-диагностическую лабораторию ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» на должность фельдшера-лаборанта на основании приказа о приеме на работу №-к от 17.06.2015, с работником заключен трудовой договор № от 17.06.2015. /т.1 л.д.34/

В дальнейшем между работодателем в лице главного врача и ФИО2 заключен трудовой договор № от 01.12.2015, согласно условиям которого ФИО2 замещает должность фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории, условия труда определены как вредные (п.1.8 трудового договора № от 01.12.2015), предусмотрены выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п. 4.1.2 трудового договора № от 01.12.2015), а также указано, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (п. 5.5. трудового договора № от 01.12.2015). /т.1 л.д.41-43/

Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору от 01.12.2015 № от 05.12.2019, ФИО2 с ее письменного согласия на основании приказа №-л от 05.12.2019 переведена с должности фельдшера-лаборанта на должность старшего фельдшера-лаборанта с 01.01.2020. /т.1 л.д.35,36, 44/

В связи с переводом ФИО2 на другую должность в трудовой договор от 01.12.2015 № внесены изменения в пункты 1.1, 1.7, 4.1.1, в остальной части положения трудового договора оставлены без изменения.

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2015 № от 12.09.2022, ФИО2 переведена с должности старшего-фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории на должность фельдшера-лаборанта, внесены изменения в пункты 1.1, 4.1 и 5.5 трудового договора от 01.12.2015 №, согласно которым изменена продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда с 14 календарных до 7 календарных дней. /т.1 л.д.37,38,45/

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.12.2015 № от 29.11.2023, ФИО2 вновь переведена с должности фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории на должность старшего фельдшера-лаборанта, вновь внесены изменения в пункты 1.1, 4.1 и 5.5 трудового договора от 01.12.2015 №, согласно которым продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда составляет 7 календарных дней. /т.1 л.д.39,40, 46/

На основании приказа главного врача ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» №-л от 28.02.2025 ФИО2 переведена с должности фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории на вакантную ставку старшего фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории. /т. 3 л.д.191/ Дополнительным соглашением от 28.02.2025 в трудовой договор от 01.12.2015 № внесены соответствующие изменения. /т.3 л.д. 192/

Также на основании приказа главного врача ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» №-л от 28.02.2025 ФИО2 с 01.03.2025 принята на работу в клинико-диагностическую лабораторию фельдшером-лаборантом на условиях внутреннего совместительства на 0,25 ставки. /т.3 л.д. 192/

С ФИО2 заключен трудовой договор №/СОВМ от 28.02.2025, согласно которому она принята на работу по должности фельдшера-лаборанта (п.1.1), работник осуществляет работу в структурном подразделении работодателя: клинико-диагностическая лаборатория (п.1.2), условия труда: вредные (класс 3.2) (п.1.8), работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 7 календарных дней на основании Трудового кодекса РФ и специальной оценки условий труда. (п.5.5) /т.3 л.д. 193-195/

При этом в период с 2021-2024 г.г. ФИО2 также работала в ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» на условиях внутреннего совместительства на основании следующих трудовых договоров:

- на основании трудового договора №/СОВМ от 11.01.2021 по должности фельдшера-лаборанта (период работы: с 11.01.2021 по 31.12.2021; работнику был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемые отпуск продолжительностью 14 календарных дней), 28.01.2021 действие данного трудового договора прекращено на основании приказа №-л от 28.01.2021; /т.1 л.д.47-49/

- на основании трудового договора №/СОВМ от 30.12.2022 по должности фельдшера-лаборанта (период работы с 09.01.2023; работнику был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней); /т.3 л.д. 184-186/

- на основании трудового договора №/СОВМ от 11.04.2024 по должности старшего фельдшера-лаборанта (период работы: с 11.04.2024; работнику был установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней), 28.02.2025 действие данного трудового договора прекращено на основании приказа №-л от 28.02.2025. /т.3 л.д.187-190/

ФИО3 работала в ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» в должности фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории с 2015 года, с ней был заключен трудовой договор № от 01.12.2015, согласно условиям которого условия труда ФИО3 определены как вредные (п.1.8), предусмотрены выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (п.4.1.2), а также указано, что работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (п.5.5). /т.1 л.д.52-54/

30.12.2022 между ФИО3 и ГАУЗ СО «Красноуральская городская больница» заключен трудовой договор №/СОВМ, согласно которому ФИО3 принята на должность фельдшера-лаборанта в клинико-диагностическую лабораторию ГАУЗ СО «Красноуральская городская больница» (п.п.1.1, 1.3); данная работа является работой по внутреннему совместительству, на определенный срок на период отсутствия основного работника (п.п.1.4, 1.5); период работы: с 09.01.2023 (п.1.6); условия труда: вредные (класс 3.2) (п.1.8); работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (п.5.5). /т.3 л.д. 196, 198-202/

Приказом главного врача ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» от 25.08.2023 №-л действие трудового договора от 01.12.2015 №, заключенного с ФИО3 прекращено, трудовой договор от 01.12.2015 № расторгнут по инициативе работника. /т.1 л.д.50,51/

На основании приказа главного врача учреждения №-л от 25.08.2023 прекращено также действие трудового договора от 27.12.2022 №/СОВМ. /т.3 л.д.197/

Приказом главного врача ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» от 11.09.2023 №-л ФИО3 вновь принята на работу в ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» на должность фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории. /т.1 л.д.57/

С ФИО3 заключен трудовой договор № от 11.09.2023, согласно п. 5.5 которого работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. /т.1 л.д.58-60/

Также 11.09.2023 с ФИО3 заключен трудовой договор №/СОВМ, согласно условиям которого ФИО3 принята на должность фельдшера-лаборанта в клинико-диагностическую лабораторию ГАУЗ СО «Красноуральская городская больница» (п.п.1.1, 1.3 трудового договора); данная работа является работой по внутреннему совместительству, на определенный срок на период отсутствия основного работника (п.п.1.4, 1.5); период работы: с 11.09.2023 (п.1.6); условия труда: вредные (класс 3.2) (п.1.8); работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней (п.5.5). /т.3 л.д.209-219/

Как установлено судом и подтверждается исследованными доказательствами, работники клинико – диагностической лаборатории ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» ФИО1, ФИО8, ФИО3 относятся к лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека.

Так, клинико-диагностическая лаборатория ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ», где работают истцы, не занимается диагностикой ВИЧ-инфекции, поскольку у больницы отсутствует лицензия на осуществление таких иммунологических исследований. (т.1 л.д.97-102) Анализы для диагностики ВИЧ-инфекции по настоящее время направляются в иное лечебное учреждение, в ГАУЗ СО «ГБ № 4 город Нижний Тагил». /т.3 л.д.84-88/.

Согласно Положению о клинико-диагностической лаборатории ГБУЗ СО «Красноуральская ГБ», утвержденной приказом руководителя учреждения № от 01.03.2018, КДЛ создано для выполнения как различных видов исследований, так и одного их вида: общеклинические, гематологические, цитологические, биохимические, коагулогические, серологические. /т.1 л.д.192-194/

Как следует их трудовых договоров заключенных между истцами и ответчиком, их должностных инструкций по соответствующим должностям, в должностные обязанности истцов входит производство забора капиллярной крови на анализы, также они проводят анализы крови (как капиллярной, так и венозной, доставляемой им в пробирках), в том числе общий анализ крови, так и анализ крови на биохимию и иные лабораторные исследования крови, исключая иммунологические, также выполняют анализы мочи.

Согласно показателям работы диагностической службы, объем проводимых исследований за период 2022-2024 гг увеличился. /т.1 л.д.240-244/

Доводы представителя ответчика о том, что работа истцов с биологическим материалом осуществляется бесконтактным способом, поскольку используются соответствующие медицинские приборы и средства индивидуальной защиты, несостоятельны, опровергаются исследованными паспортами (инструкциями), используемых в КДЛ медицинских приборов, письменными пояснениями, в которых с фотофиксацией подробно отражены все этапы клинических лабораторных исследований.

В ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» имеется инфекционный ВИЧ-кабинет (№, в разные периоды имел также №, 222), в котором врач-инфекционист и медицинская сестра ведут прием пациентов с установленным диагнозом ВИЧ-инфекция, осуществляют забор крови для необходимых анализов и направляют в клинико-диагностическую лабораторию больницы для проведения исследований.

Исследованными доказательствами, в том числе объяснениями истцов, их письменными пояснениями, в которых с фотофиксацией подробно отражены все этапы клинических лабораторных исследований (т.2 л.д.191-222), журналами за спорный период, где фиксируются направления, поступающие из инфекционного кабинета, подтверждается, что истцы в рамках лечения ВИЧ-положительных пациентов, состоящих на учете в инфекционном ВИЧ-кабинете больницы, производят лабораторные исследования биоматериалов, содержащих вирус иммунодефицита человека (в частности, при исследовании крови ВИЧ-положительных пациентов с установленным ранее диагнозом ВИЧ). Таким образом, истцы относятся к медицинским работникам, которые не производят диагностику СПИДа и ВИЧ-инфекции, но работают с материалами, содержащими данные инфекции.

Доводы представителя ответчика о неправомерности ведения журналов отдельно по кабинету № не свидетельствуют о неверном отражении в нем сведений, и не могут быть приняты, поскольку аналогичные журналы ведутся отдельно и по иным отделениям больницы. Оснований для признания указанных журналов недопустимыми доказательствами не имеется.

Более того, апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Свердловского областного суда от 18.08.2022, были частично удовлетворены исковые требования прокурора г. Красноуральска в интересах ФИО1, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» о взыскании компенсационной доплаты и компенсации морального вреда. С ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» в пользу истцов взыскана компенсационная выплата лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, в размере 60% за период работы 2019-2020 гг. Данным судебным актом установлено, что истцы, в частности ФИО1, ФИО8, ФИО3, в период 2019-2020 г.г. выполняли работу по лабораторным исследованиям биоматериалов, содержащих вирус иммунодефицита человека. Характер, объем работы, проводимых исследований не изменился и в период 2021-2024 гг., что нашло подтверждение в настоящем судебном заседании.

Гарантии медицинским и иным работникам, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, закреплены в ст. 22 Федерального закона от 30.03.1995 № 38-ФЗ «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)», согласно которой медицинские и иные работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска медицинских работников, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, определяется Правительством Российской Федерации.

Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, утверждена постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» и равна 14 календарным дням.

В п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391 «О порядке предоставления льгот работникам, подвергающимся риску заражения вирусом иммунодефицита человека при исполнении своих служебных обязанностей» закреплено, что работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, установлена продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю и ежегодный оплачиваемый отпуск 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда).

Аналогичное положение закреплено также в Постановлении Министерства труда РФ от 08.08.1996 № 50 «Об утверждении Порядка предоставления сокращенной продолжительности рабочего времени (36 часов в неделю) и ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 36 рабочих дней (с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда) работникам организаций здравоохранения, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также работникам организаций, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека» (п. 1, п. 1.3).

Из анализа приведенных норм законодательства следует, что работники клинико – диагностической лаборатории ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительность которого равна 14 календарным дням.

Как указано выше, согласно ст.117 ТК РФ продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Коллективным договором на 2013-2016 г.г. ГБУЗ СО «Красноуральская городская больница» было предусмотрено, что условия коллективного договора, трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.4 ст.57 ТК РФ). Нормы настоящего коллективного договора, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень из социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательный для применения во всех структурных подразделениях больницы (п.1.12). В соответствии с законодательством работникам организации предоставляются ежегодные дополнительные отпуска, в том числе работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ст.117 ТК РФ (Приложение № 2) (п.4.4) Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам и других случаях, предусмотренных законодательством РФ. (п. 5.23). Врач / в т.ч. врач-руководитель/, средний медицинский персонал Клинико-диагностической лаборатории поименован в перечне производств, работ, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день приложения № 2 к коллективному договору, указанным работникам установлена продолжительность дополнительного отпуска 14 календарных дней.

В соответствии с п. 4.2 Коллективного договора ГАУЗ СО «Красноуральская городская больница» на 2021-2024 г.г., а также п.4.2.2 Коллективного договора ГАУЗ СО «Красноуральская ГБ» на 2024-2027 годы, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам с ненормированным рабочим днем (список работ, профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, формируются на основании проведённой СОУТ, а также приложения № 1). При этом приложение № 1 содержит перечень должностей и профессий работа в которых право на дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем, тогда как работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда данным приложением не предусмотрены. /т.3 л.д.103-109/

Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ СО «Красноуральская городская больница», являющихся приложением в коллективному договору в п.5.23 предусмотрено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, занятным на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов. Перечни производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления утверждаются Правительством РФ. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Работодателем при снижении работникам ФИО2, ФИО3, ФИО1 продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда до 7 календарных дней не приняты во внимание постановление Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», а также письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2019 № 15-1/ООГ-1706.

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 31.07.2019 № 15-1/ООГ-1706, в случае установления по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочем месте факта улучшения условий труда, характеризуемого снижением итогового класса (подкласса) условий труда, дальнейшее предоставление занятому на данном рабочем месте работнику гарантий (компенсаций) за работу во вредных (опасных) условиях труда осуществляется в порядке, установленном статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса.

Одновременно, если по результатам проведения специальной оценки условий труда условия труда не изменились или ухудшились, занятому на таком рабочем месте работнику должны быть сохранены все ранее предоставленные гарантии (компенсации) за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, а также при необходимости установлены в соответствии со статьями 92, 117, 147 и 219 Трудового кодекса дополнительные гарантии (компенсации) в связи с ухудшением условий труда, соответствующие итоговому классу (подклассу) условий труда, установленному по результатам проведения специальной оценки условий труда. /т.1 л.д.69-71/

По сравнению с результатами специальной оценки условий труда, проведенной в учреждении в 2016 г. и в 2018 г., условия труда работников клинико-диагностической лаборатории не изменились, что следует из исследованных отчета о проведении специальной оценки труда в ГБУЗ СО «Красноуральская городская больница» в 2016, 2018 годах, соответствующих карт специальной оценки труда работников КДЛ /т.1 л.д.141-161, 165-191/, по-прежнему был установлен класс опасности 3.2.

При этом, по результатам специальной оценки условий труда, проведенной в ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» в 2016 г. и 2018 г., работникам клинико-диагностической лаборатории была предусмотрена локальными актами гарантия в виде ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней.

Так, согласно приказу главного врача ГБУЗ СО «Красноуральская городская больница» № от 19.03.2019 «Гарантии, льготы и компенсации медицинским работникам по результатам специальной оценки условий труда», по результатам СОУТ, при сохранении тех же условий труда и функциональных обязанностей (ст.15 Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ) медицинским работника предоставляются компенсационные меры и гарантии, в частности отмечено: клинико-диагностическая лаборатория, заведующий отделением–врач клинической лабораторной диагностики, класс вредности: 3.2, дополнительный отпуск: 14 дней. (т.2 л.д.24-29).

Пунктом 2 Приказа главного врача ГБУЗ СО «Красноуральская городская больница» от 30.12.2019 № «О внесении изменений в Приказ от 19.03.20196 № ГБУЗ СО «Красноуральская ГБ», установлено, что работникам ГБУЗ СО «Красноуральская городская больница», принятым на работу до момента вступления в силу Федерального закона от 28.12.2013 № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельный законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценки условий труда» (01.01.2014), при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, в соответствии с условиями коллективного договора, установленные льготы и компенсации за вредные и опасные условия труда сохранить, до наступления изменения федеральных, региональных нормативных и локальных актов. /т.2 л.д.30-34/ В реестре к данному Приказу № от 30.12.2019, поименовано КДЛ: заведующий КДЛ, врач клинической лабораторной диагностики (класс вредности:3.2; продолжительность дополнительного отпуска 14 дней).

Между тем, приказом главного врача ГАУЗ СО «Красноуральская городская больница» от 14.06.2022 № утверждены изменения по результатам проведенной специальной оценки условий труда 2021 г., согласно приложению № к которому, работникам клинико – диагностической лаборатории, включая врача клинической лабораторной диагностики, старшего фельдшера – лаборанта и фельдшера – лаборанта, установлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 7 календарных дней. /т.1 л.д.22-33/

Поскольку по результатам специальной оценки условий труда, проведённой в ГАУЗ СО «Красноуральская городская больница» в 2021 г., на рабочих местах врача клинической лабораторной диагностики, старшего фельдшера – лаборанта и фельдшера – лаборанта клинико – диагностической лаборатории условия труда не изменились, соответственно, на данных рабочих местах работникам должны быть сохранены ранее установленные гарантии, а именно: ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней. Тогда как фактически работодателем в одностороннем порядке был снижен уровень гарантий данным работникам, по сравнению с ранее предоставленным.

Доводы ответчика о снижении продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска ФИО2, ФИО1 в связи с их переводами несостоятельны, поскольку имело место внутреннее совместительство.

Сокращение работникам ФИО2 и ФИО1 продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными (или) опасными условиями труда с 14 календарных дней до 7 календарных дней неправомерно, нарушает права работников на отдых и предусмотренные законом гарантии труда в условиях, отличных от нормальных условий труда.

ФИО3, замещая должность фельдшера–лаборанта КДЛ ГАУЗ СО «Красноуральская городская больница», в силу положений постановления Правительства РФ от 06.06.2013 № «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников», также как и ФИО1, ФИО2, имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда продолжительностью 14 календарных дней. (с момента заключения трудового договора № от 11.09.2023)

ФИО1 на основании приказа №-о от 05.07.2023 за 2022 год работодателем предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда в количестве 14 календарных дней за период работы с 16.05.2022 по 15.05.2023.

За 2023 год ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда в количестве 14 календарных дней предоставлен ФИО1 на основании приказа №-о от 01.07.2024 за период работы с 16.05.2023 по 15.05.2024.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда в количестве 14 календарных дней за 2022 и 2023 гг предоставлен ФИО1 по основному трудовому договору ; 64 от 16.05.2016.

ФИО2 в 2022 г на основании приказа №-о от 03.07.2023 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда в количестве 7 календарных дней за период работы с 25.04.2022 по 24.04.2023.

В 2023 г. ФИО2 на основании приказа № от 22.10.2024 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда в количестве 7 календарных дней за период работы с 25.04.2023 по 22.04.2024.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работы с вредными (или) опасными условиями труда в количестве 7 календарных дней за 2022 и 2023 гг предоставлен ФИО2 также по основному трудовому договору № от 17.06.2015.

ФИО3 за 2022 г. ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда в количестве 14 календарных дней предоставлен на основании приказа №-о от 18.05.2023 за период работы с 01.06.2022 по 31.05.2023.

За 2023 г. ФИО3 предоставлен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда в количестве 7 календарных дней за период работы с 11.09.2023 по 10.09.2024 на основании приказа №-о от 29.07.2024.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда в количестве 14 и 7 календарных дней за 2022 и 2023 гг предоставлен ФИО3 по основному трудовому договору (№ от 01.12.2015, № от 11.09.2023).

Таким образом, на основании исследованных в судебном заседании доказательств, установлено, что в отношении работника ФИО1 работодателем нарушено право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда, что выразилось в неправомерном уменьшении продолжительности данного отпуска до 7 календарных дней с 09.01.2023.

В отношении работника ФИО2 имеет место нарушение права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда, что выразилось в неправомерном уменьшении продолжительности данного отпуска до 7 календарных дней с 12.09.2022.

В отношении работника ФИО3 имеет место нарушение права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными (или) опасными условиями труда, что выразилось в неправомерном уменьшении продолжительности данного отпуска до 7 календарных дней с 11.09.2023 (с момента заключения трудового договора № от 11.09.2023).

Следовательно, требования истцов о признании за ними права на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по соответствующим должностям клинико-диагностической лаборатории ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ», а также обязании работодателя предоставить истцам дополнительный оплачиваемый отпуск (с учетом ранее использованных дней дополнительного отпуска), подлежат удовлетворению. Вместе с тем, поскольку истец ФИО3 увольнялась и вновь была принята на работу по трудовому договору от 11.09.2023, за ней подлежит признанию право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по должности фельдшера – лаборанта клинико-диагностической лаборатории Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» с 11.09.2023, а не как указано в иске с 09.01.2023.

Представителем ответчика заявлено о применении срока исковой давности.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

Так, согласно ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Между тем, довод ответчика о пропуске истцами срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, основанием к отказу в удовлетворении иска не является, поскольку право работника, работающего во вредных условиях труда на использование дополнительного оплачиваемого отпуска сохраняется на период трудовых отношений. На момент предъявления иска 02.12.2024 трудовые отношения между ФИО2, ФИО1, ФИО3 и ГАУЗ СО «Красноуральская ЦРБ» не были прекращены, то есть являлись длящимися.

Таким образом, срок на обращение в суд истцами не пропущен.

Разрешая требования истцов о компенсации морального вреда, суд, руководствуясь ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истцов, а именно право на отдых.

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (ст. 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Как разъяснено в п. 30 названного постановления, при определении размера компенсации морального вреда судом должны учитываться требования разумности и справедливости (п. 2 ст. 1101 Гражданского кодекса РФ).

В связи с этим сумма компенсации морального вреда, подлежащая взысканию с ответчика, должна быть соразмерной последствиям нарушения и компенсировать потерпевшему перенесенные им физические или нравственные страдания (ст. 151 Гражданского кодекса РФ), устранить эти страдания либо сгладить их остроту.

Судам следует иметь в виду, что вопрос о разумности присуждаемой суммы должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, в том числе значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, в связи с чем исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, если только такая сумма не была указана им в исковом заявлении.

Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истцов, длительность такого нарушения, значимость для истцов нарушенного права, степень вины ответчика, степень причиненного вреда каждому из истцов, учитывая, что ответчик является учреждением здравоохранения, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает обоснованным заявленный размер компенсации морального вреда каждому из истцов по 5 000 руб.

С учетом положений ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 3000 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Красноуральска в интересах ФИО1 (ИНН №), ФИО2 (ИНН №), ФИО3 (ИНН №) к Государственному автономному учреждению здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» (ИНН <***>) об обязании установить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, взыскании компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Признать за ФИО1 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по должностям заведующей клинико-диагностической лабораторией-врача клинической лабораторной диагностики, врача клинической лабораторной диагностики клинико-диагностической лаборатории Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» с 09.01.2023.

Признать за ФИО2 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по должностям старшего фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории, фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» с 12.09.2022.

Признать за ФИО3 право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней, как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по должности фельдшера – лаборанта клинико-диагностической лаборатории Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» с 11.09.2023.

Обязать Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» дополнительно предоставить ФИО2 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по должностям старшего фельдшера-лаборанта и фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» за 2022 год в количестве 7 календарных дней, за 2023 год в количестве 7 календарных дней (из расчета 14 календарных дней ежегодно).

Обязать Государственное автономное учреждение здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» дополнительно предоставить ФИО3 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск как работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по должности фельдшера-лаборанта клинико-диагностической лаборатории Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» за 2023 год в количестве 7 календарных дней (из расчета 14 календарных дней ежегодно).

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» в пользу каждого из истцов - ФИО1, ФИО2, ФИО3 компенсацию морального вреда по 5 000,00 руб.

Взыскать с Государственного автономного учреждения здравоохранения Свердловской области «Красноуральская центральная районная больница» в доход бюджета госпошлину в сумме 3000 руб.

В удовлетворении остальной части иска, отказать.

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме с подачей жалобы через Красноуральский городской суд Свердловской области.

Председательствующий: подпись

Копия верна.

Судья Красноуральского

городского суда: А.А. Маклакова