Решение по делу № 2-8307/2023 от 31.08.2023

УИД: 11RS0001-01-2023-008575-57

Дело № 2-8307/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Баженовой Т.С.,

при секретаре Гейнерт К.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре Республики Коми 31 августа 2023 года гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к Межрайонной ИФНС России № 8 по Республике Коми о взыскании недоначисленной и недовыплаченной части оплаты отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Межрайонной ИФНС России № 8 по Республике Коми о взыскании недоначисленной и недовыплаченной части отпускных за предоставленные отпуска с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** ** в размере 80 111, 47 руб., компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации за задержку выплаты отпускных, взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 руб., указывая в обоснование, что при начислении и выплате отпускных работодателем необоснованно не были включены в расчет среднего заработка средства материального стимулирования.

В судебном заседании истец требования поддержала, уточнила, что компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать до дня фактического с ней расчете. Также истец суду пояснила, что в период отпуска с ** ** ** по ** ** ** находилась на листке нетрудоспособности, отпуск был перенесен на период с ** ** ** по ** ** **. В части довода стороны ответчика о пропуске срока на обращение в суд по периоду первого отпуска с ** ** ** по ** ** ** суду пояснила, что расчетный листок она получила только в августе 2022 года, в связи с чем не имела возможность проверить расчет работодателя в части начисления отпускных, кроме того, срок пропущен незначительно, просила восстановить срок на обращение в суд по данному периоду.

Представитель ответчика исковые требования не признала по доводам письменного отзыва, дополнительно пояснив суду, что действительно расчетный листок, в котором были отражены отпускные истца за ** ** ** года, истец получила либо в конце ** ** ** года, либо в ** ** **.

Заслушав доводы сторон, исследовав письменные материалы дела и, оценив в совокупности по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации все представленные сторонами доказательства, суд находит требования истца подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Истец ФИО1 приказом Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам от ** ** ** №... принята и назначена на должность государственной гражданской службы для замещения должности <данные изъяты> №..., заключен служебный контракт №... от ** ** **.

Приказом Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Республике Коми от ** ** ** №... ФИО1 переведена на должность старшего <данные изъяты> №..., заключен служебный контракт №... от ** ** **.

Приказом Межрайонной ИФНС России по крупнейшим налогоплательщикам по Республике Коми от ** ** ** №... ФИО1 переведена на должность <данные изъяты>, заключен служебный контракт №... от ** ** **.

** ** ** ФИО1 переведена в Межрайонную ИФНС России № 8 по Республике Коми и назначена на должность <данные изъяты> (заключено дополнительное соглашение №... от ** ** ** к служебному контракту №... от ** ** **).

** ** ** ФИО1 переведена и назначена на должность <данные изъяты> Межрайонной ИФНС России № 8 по Республике Коми (заключено дополнительное соглашение №... от ** ** ** к служебному контракту №... от ** ** **).

** ** ** истец переведена и назначена на должность <данные изъяты> Межрайонной ИФНС России № 8 по Республике Коми (заключено дополнительное соглашение №... от ** ** ** к служебному контракту №... от ** ** **).

Как указывает истец, не оспаривает ответчик, а также подтверждается представленными в материалы дела приказами о предоставлении отпусков истцу ФИО1 предоставлялись отпуска в следующие периоды: с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **, с ** ** ** по ** ** **.

Приказом Межрайонной ИФНС России № 8 по Республике Коми от ** ** ** №... в связи с временной нетрудоспособностью истца (больничный с ** ** ** по ** ** **) отпуск перенесен с ** ** ** по ** ** ** (10 календарных дней).

Согласно представленным расчетным листкам за указанные отпуска ФИО1 начислены отпускные в следующих размерах: за период с ** ** ** по ** ** ** – 23 151,54 руб.; за период с ** ** ** по ** ** ** – 3 655,98 руб.; с ** ** ** по ** ** ** – 6 093,3 руб.; с ** ** ** по ** ** ** – 13 46,4 руб.; с ** ** ** по ** ** ** – 26 422,81 руб.; с ** ** ** по ** ** ** – 25 410,7 руб.; с ** ** ** по ** ** ** – 74 601,6 руб.

Из представленных материалов дела и расчетных листков следует, и указанное обстоятельство не оспаривается ответчиком, что при начислении и выплате истцу отпускных в расчет среднего заработка не были включены средства материального стимулирования, дополнительного материального стимулирования, выплаченные истцу из средств федерального бюджета, которые были выделены на материальное стимулирование федеральных государственных гражданских служащих в виде премий (коды выплаты 038, 051).

Правовые, организационные и финансово-экономические основы государственной гражданской службы Российской Федерации установлены Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Согласно пункту 4 части 1 статьи 14 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ гражданский служащий имеет право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с данным федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со служебным контрактом.

Частью 1 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ установлено, что оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 2 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ).

К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 10 статьи 50 Федерального закона от 27 июля 2004 № 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы, а также на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, урегулирован специальным нормативным актом - Правилами исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих.

До ** ** ** действовали Правила в редакции, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562. С 1 января 2023 года действуют Правила в редакции, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2022 № 554.

Пунктом 2 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, было предусмотрено, что согласно частям 2 и 5 статьи 50 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

В силу пунктов 3, 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2022 № 554, для исчисления денежного содержания в случаях, предусмотренных пунктом 1 настоящих Правил, учитываются выплаты, входящие в состав денежного содержания, к которым относятся: а) месячный оклад гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы и месячный оклад гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, или классным чином юстиции, или дипломатическим рангом, которые составляют оклад месячного денежного содержания; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; д) ежемесячное денежное поощрение; е) премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; з) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих. При исчислении денежного содержания помимо выплат, указанных в пункте 3 Правил, дополнительно учитываются: а) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; б) другие предусмотренные законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации ежемесячные надбавки и иные ежемесячные выплаты, устанавливаемые в количестве должностных окладов или в процентах должностного оклада, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих, если иное не предусмотрено указанными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В силу части 1 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонд оплаты труда гражданских служащих и фонд оплаты труда работников, замещающих должности, не являющиеся должностями гражданской службы, составляют фонд оплаты труда гражданских служащих и работников государственного органа.

При формировании фондов оплаты труда гражданских служащих государственных органов предусматриваются средства для осуществления выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона (часть 2 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

В соответствии с частью 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ фонды оплаты труда федеральных гражданских служащих федеральных государственных органов и фонды оплаты труда гражданских служащих субъектов Российской Федерации государственных органов субъектов Российской Федерации формируются за счет средств соответствующих бюджетов, предусмотренных для финансового обеспечения выплат, установленных частями 2 и 5 статьи 50 настоящего Федерального закона, а также для финансового обеспечения: 1) выплаты районного коэффициента (коэффициента) в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, в размерах, установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно; 2) выплаты в отдельных государственных органах повышенного денежного содержания, размер которого устанавливается Президентом Российской Федерации и нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации соответственно; 3) иных выплат, установленных настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации соответственно.

Согласно части 6 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ порядок формирования фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников федерального государственного органа устанавливается Президентом Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации.

Пунктом 8 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» установлено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих федерального государственного органа формируется за счет средств, направляемых для выплаты: а) должностных окладов; б) окладов за классный чин и дополнительных выплат; в) ежемесячного денежного поощрения (в расчете на год) /действовал до 31.12.2022/.

Пунктом 9 Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих» предусмотрено, что фонд оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих отдельных федеральных государственных органов формируется за счет средств, предусмотренных пунктом 8 этого указа, а также за счет средств, направляемых для выплаты: а) денежного вознаграждения, премий и денежных поощрений лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации; б) районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, - в размерах, определяемых с учетом размеров коэффициентов и процентных надбавок, установленных соответствующими нормативными правовыми актами Российской Федерации; в) повышенного денежного содержания, - в размерах, устанавливаемых Президентом Российской Федерации; г) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации /действовал до 31.12.2022/.

В соответствии с абзацем восьмым подпункта «р» пункта 2 Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» Правительству Российской Федерации было поручено до 1 июля 2012 г. представить в установленном порядке предложения по внедрению новых принципов кадровой политики в системе государственной гражданской службы, предусматривающие в том числе установление особого порядка оплаты труда государственных гражданских служащих в зависимости от достижения показателей результативности профессиональной служебной деятельности, а также единого подхода к осуществлению выплаты государственным гражданским служащим премий за выполнение особо важных и сложных заданий по результатам работы.

Из приведенных нормативных положений следует, что фонд оплаты труда федерального государственного гражданского служащего формируется за счет средств, предусмотренных в частях 2 и 3 статьи 51 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, в том числе за счет средств на иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами, среди которых материальное стимулирование гражданских служащих.

Материальное стимулирование было осуществлено в рамках мероприятий, предусмотренных Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» в части совершенствования системы оплаты труда гражданских служащих, и на основании принятых в соответствии с этим указом постановлений Правительства Российской Федерации, которыми предусматривались объемы бюджетных ассигнований федерального бюджета федеральным государственным органам сверх установленного фонда оплаты труда на дополнительное материальное стимулирование гражданских служащих, их центральных аппаратов и территориальных органов.

Согласно разъяснениям, содержащимся в письме Министерства финансов Российской Федерации от ** ** ** №... о дополнительном материальном стимулировании, осуществляемом на основании постановления Правительства Российской Федерации от ** ** ** №..., для исчисления денежного содержания (на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске, для выплаты компенсации при увольнении с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы) в соответствии с пунктами 6 и 8 Правил исчисления размеров денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562, дополнительно к выплатам, которые входят в состав денежного содержания гражданских служащих, определенного статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, следует учитывать суммы средств, выплаченных гражданским служащим в виде материального стимулирования, осуществляемого за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета.

В соответствии с Положением о Министерстве финансов Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 г. № 329, предусмотрено, что Министерство финансов Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной, налоговой, страховой, валютной, банковской деятельности (пункт 1).

Пунктом 5.5 данного положения определено, что Министерство финансов Российской Федерации обобщает практику применения законодательства Российской Федерации и проводит анализ реализации государственной политики в установленной сфере деятельности.

Согласно пункту 2 Положения о Федеральной налоговой службе, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 сентября 2004 г. № 506, Федеральная налоговая служба находится в ведении Министерства финансов Российской Федерации.

Учитывая, что на Министерство финансов Российской Федерации как на федеральный орган исполнительной власти возложены функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию, в том числе в сфере бюджетной деятельности, содержащиеся в письме Министерства финансов Российской Федерации от ** ** ** №... разъяснения, подлежат применению.

Таким образом, ответчиком необоснованно в расчет среднего заработка истца для выплаты отпускных не были включены средства материального стимулирования.

Проверив представленные сторонами расчеты по заявленным требованиям, суд находит контррасчет ответчика правильным (исключены дни периода нетрудоспособности из отпуска согласно приказа МИФНС № 8 от 12.07.2023 № 01-4-08/103), он произведен в соответствии с пунктом 6 постановления Правительства РФ от 06.09.2007 № 562 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих» и абзаца 3 пункта 7 постановление Правительства РФ от 01.04.2022 № 554 «Об утверждении Правил исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих и о признании утратившими силу постановления Правительства Российской Федерации от 6 сентября 2007 г. № 562 и отдельного положения акта Правительства Российской Федерации», исходя из размера 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск и размера денежного содержания, определяемого путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

С учетом включения в средний заработок истца сумм материального стимулирования, начисленных за период предшествующий увольнению, выплаченных сумм, истцу полагаются:

...

При таких обстоятельствах, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная и недовыплаченная часть отпускных в размере 73 224,81 руб.

Оснований для применения последствий пропуска срока на обращение в суд по оплате отпуска в период с ** ** ** по ** ** ** суд не усматривает в силу следующего.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 5 статьи 392 Трудового кодекса при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Из данных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что лицам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в названный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен. Приведенный в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации перечень уважительных причин пропуска срока обращения в суд исчерпывающим не является.

Вопреки доводам ответчика, годичный срок на обращение с иском в суд о взыскании задолженности по заработной плате и других выплат работнику, исчисляется не со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права – день выплаты, а со дня установленного срока выплаты указанных сумм, что прямо предусмотрено в части 2 статьи 392 Трудового кодекса.

В соответствии с пунктом 10 статьи 46 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.

Следовательно, днем установленного срока выплаты истцу отпускных за отпуск в период с ** ** ** по ** ** ** является ** ** **, с этой даты началось течение годичного срока на обращение в суд, срок истекал ** ** ** (** ** ** – нерабочий день, суббота).

Истец ФИО1 обратилась в суд ** ** **, то есть с пропуском срока на три календарных дня.

Учитывая, что срок на обращение в суд истцом пропущен незначительно, и, принимая во внимание, что истец, как работник, в рассматриваемых правоотношениях является наиболее экономически слабой стороной, расчетный листок, содержащий сведения о начисленных суммах отпускных получила значительно позже даты выплаты отпускных, суд находит возможным восстановить ФИО1 срок на обращение в суд за выплатной недоначисленной и недовыплаченной части отпускных за отпуск в период с ** ** ** по ** ** **.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

С учетом требований части 10 статьи 46 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которыми предусмотрена выплата отпускных не менее чем за 10 календарных дней до начала отпуска, статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня, и взысканным суммам, компенсация по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации на день рассмотрения дела в суде составит 10 346,18 руб. исходя из следующего расчета:

...

Итого в сумме: 4 768,25 + 631,79 + 966,61 + 1 721,61 + 1 148,20 + 585,41 + 524,31 = 10 346,18 руб.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10 346,18 руб.

Вместе с тем, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований истца о взыскании процентов в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации с момента вынесения решения суда по день фактического расчета, так как законодателем срок исчисляется, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, что не предполагает начисление процентов согласно статье 236 Трудового кодекса с момента вынесения судебного решения до его реального исполнения, так как материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда данной нормой закона не предусмотрена.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Верховным Судом Российской Федерации в пункте 63 постановления Пленума от 17 марта 2004 года № 2 разъяснено, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и части 9 статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статьи 21 (абзац 14 часть 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При таких обстоятельствах, разрешая вопрос о факте причинения работодателем работнику морального вреда, суд исходит из того, что в результате действий ответчика, истец своевременно не получила причитающиеся выплаты, что является нарушением гарантированных законом трудовых прав работника на своевременное и в полном объеме получение причитающихся выплат, что причинило ей нравственные страдания.

Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, учитывая степень нравственных страданий истца по поводу действий работодателя, и характер допущенного работодателем нарушения трудового законодательства, исходя из требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу, что ответчик должен компенсировать причиненный истцу моральный вред в размере 5000 рублей.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

решил:

исковые требования ФИО1 ФИО8 к Межрайонной ИФНС России № 8 по Республике Коми о взыскании недоначисленной и недовыплаченной части оплаты отпускных, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Межрайонной ИФНС России № 8 по Республике Коми (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ФИО9 ... недоначисленную и недовыплаченную часть отпускных в размере 73 224 рублей 81 копейки, компенсацию по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации в размере 10 346 рублей 18 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требований ФИО1 ФИО10 о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактического расчета – отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Т.С. Баженова