дело №

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

13 декабря 2022 года г. Солнечногорск

Солнечногорский городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Артемовой Е.Н.,

с участием помощника прокурора ФИО3,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к администрации г.о. Солнечногорск Московской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании единовременной денежной выплаты на лечение и отдых, среднего заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, с учетом уточнений, к администрации г.о. Солнечногорск Московской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании единовременной денежной выплаты на лечение и отдых, среднего заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и администрацией Солнечногорского муниципального района в лице Главы ФИО5 заключен трудовой договор, согласно которому он принят на <данные изъяты>. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года он находился на лечении вследствие перенесенного заболевания, что подтверждается справкой и оформленными больничными листами. ДД.ММ.ГГГГ истец вышел на работу и получил уведомление о предоставлении объяснений по факту отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.. В данных ДД.ММ.ГГГГ объяснениях указал, что ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ оформлен листок нетрудоспособности №, а в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находился на излечении в Многопрофильной клинике в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ истец получил от ответчика распоряжение №-к о расторжении с ним трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и о его увольнении с ДД.ММ.ГГГГ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул), п.п. «а» п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. С указанным распоряжением истец не согласен, считает увольнение незаконным, поскольку не составлен ни один акт, подтверждающий его отсутствие на рабочем месте по уважительной причине. Ранее истец предупреждал, что болеет, представил объяснения в которых пояснил свое отсутствие по уважительным причинами и представил подтверждающие документы. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 и его представитель по доверенности ФИО6 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержали в полном объеме, пояснив их по существу, указали, что ФИО2 во вменяемый ему период находился на лечении, причины его отсутствия были уважительными, соответственно прогула не имелось. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец получил уведомление о сокращении его должности, соответственно должна была пройти процедура сокращения. ДД.ММ.ГГГГ должность истца сокращена, что подтверждается ответом администрации, следовательно, увольнение за прогул является незаконным.

Представители ответчика администрации г.о. Солнечногорск Московской области по доверенности ФИО7 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований, пояснила, что факт совершения ФИО2 прогула в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. подтвержден результатами служебного расследования, сам истец факт отсутствия на рабочем месте в спорный период не оспаривает, причина отсутствия его на рабочем месте проверена работодателем, в ходе служебного расследования, по итогам которого причина отсутствия на рабочем месте признана неуважительной. Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику соблюден, так же как и соблюдена процедура увольнения работодателем работника.

Изучив материалы дела, выслушав доводы участников процесса, заключение прокурора ФИО3, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором).

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

В соответствии с положениями ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания в виде: замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В силу пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. При расторжении трудового договора (контракта) по данному основанию юридически значимым обстоятельством является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

В силу ст. 56, 60 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства, на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений. Обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на основании Распоряжения Главы Солнечногорского муниципального района Московской области принят на работу в Администрацию Солнечногорского муниципального района Московской области на <данные изъяты>, на основании личного заявления.

ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 заключен трудовой договор №.

Согласно п. 4 трудового договора работник обязан, в том числе, добросовестно выполнять обязанности в пределах предоставленных ему прав и должностных обязанностей; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с утвержденной должностной инструкции, к должностным обязанностям <данные изъяты> в частности является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка (п. 2.2).

Распоряжением Главы г.о. Солнечногорск Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ № расторгнут, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> администрации городского округа Солнечногорск ФИО2 уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул) на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. ФИО2 был ознакомлен с данным распоряжением ДД.ММ.ГГГГ.

Основанием для издания указанного распоряжения явилось выявление признаков дисциплинарного проступка, а именно прогула, т.е. отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня без уважительных причин в период с ДД.ММ.ГГГГ по 22.02.2022гг.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пп. "а" п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены).

Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами по данному спору являются невыполнение работником функциональных обязанностей по замещаемой должности в интересах работодателя, вследствие отсутствия такого работника на рабочем месте без уважительных причин.

Работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Самостоятельным основанием для признания обжалуемого приказа незаконным является нарушение работодателем процедуры применения дисциплинарного взыскания, истечение сроков для наложения дисциплинарного взыскания.

Исходя из бремени доказывания именно на ответчике лежит обязанность доказать наличие законного основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания и соблюдения установленного порядка привлечения к дисциплинарной ответственности.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Согласно представленным в материалы дела актам, комиссией администрации городского округа Солнечногорск Московской области из числа сотрудников, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Более того, сторонами не оспаривается факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг.

Согласно представленным ответчиком сведений об оформлении ФИО8 листков нетрудоспособности, ФИО2 были оформлены листки нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что также не оспаривается самим истцом. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 приступил к работе.

Распоряжением Главы г.о. Солнечногорск Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №-к создана комиссия для проведения служебной проверки в отношении главного эксперта отдела рекламы администрации городского округа Солнечногорск ФИО2 в связи с выявлением признаком дисциплинарного проступка в соответствии со ст. 192 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ были запрошены у ФИО2 объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 даны объяснения, согласно которым в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. он находился под медицинским наблюдением и на излечении в иногороднем медицинском учреждении, что подтверждается медицинской справкой из <данные изъяты> <адрес>). Оформление листка нетрудоспособности не представлялось возможным вследствие нахождения в другом городе, стойкого ухудшения здоровья, выраженного в повышенной температуре тела на всем протяжении заболевания (мультисистемный воспалительный синдром, связанный с COVID-19). Указанные причины отсутствия в запрашиваемый период на рабочем месте ФИО2 считает уважительными.

Согласно заключению по результатам служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, комиссией установлено, что действия ФИО2 содержат в себе признаки дисциплинарного проступка, выразившегося в однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей, а именно прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. При этом, комиссия установила, что продолжительное отсутствие ФИО2 на рабочем месте не связано с уважительными причинами, уважительность причин отсутствия истца на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. комиссией не установлено. При этом исследованы и проанализированы объяснения и документы ФИО2

Комиссией также рассмотрена представленная <данные изъяты> <адрес> (<данные изъяты>) от ДД.ММ.ГГГГ справка о том, что ФИО2 находился под наблюдением врача-отоларинголога с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., комиссией сделан вывод о том, что данная справка не доказывает потери ФИО2 трудоспособности и невозможности исполнять свои трудовые обязанности, поскольку листок нетрудоспособности в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. ФИО2 не оформлялся, то сами по себе факты его обращения к врачу и получение справки, подтверждающие нахождение на консультативном приеме не являются доказательством наличия у него уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени.

Также комиссия пришла к выводу о том, что временное нахождение не по месту регистрации и жительства, а в любом другом городе, не является препятствием для получения медицинской помощи и оформления листка временной нетрудоспособности. Более того, комиссия учитывает, что ФИО2 представлены листки временной нетрудоспособности, выданные ООО «Здоровое детство», ГБУЗ МО Балашихинская ОБ, ГБУЗ МО Подольская ОКБ, ГБУЗ МО Солнечногорская ЦРБ, ГБУЗ МО ФИО9, ООО «<данные изъяты>», ГБУЗ МО НФОБ Селятино, ООО «<данные изъяты>» (№ листков временной нетрудоспособности), ООО «<данные изъяты>», оформленные в различные периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Исходя из установленных обстоятельств, при которых дисциплинарный проступок совершен, с учетом тяжести совершенного проступка, комиссией предложено применить в отношении ФИО2 дисциплинарное взыскание в виде увольнения по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. По результатам проведенной служебной проверке работодателем вынесено оспариваемое распоряжение.

Таким образом, суд приходит к выводу, что факт отсутствия ФИО2 на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и подтвержден имеющимися в материалах дела доказательствами, а именно актами об отсутствии на рабочем месте, объяснениями самого истца, в которых он не оспаривал факта отсутствия на рабочем месте в спорный период времени.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что истцом допущен дисциплинарный проступок, выразившейся в однократном грубом нарушении работником трудовых обязанностей – прогул, а именно отсутствие ФИО2 на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В установленные трудовым законодательством сроки работодателем у истца истребованы и получены объяснения, факт совершения прогула подтвержден результатами служебного расследования, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем к работнику при увольнении ФИО2 соблюден. Дисциплинарное взыскание в виде увольнения применено работодателем не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника (ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.).

Также суд приходит к выводу о том, что при наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он совершен, а также предшествующее поведение истца, его отношение к труду.

Доводы истца о том, что его отсутствие на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. вызвано уважительными причинами, он находился на излечении в Многопрофильной клинике в <адрес> и представил подтверждающие документы, судом отклоняются, поскольку из представленной справки, выданной Многопрофильной Клиникой <адрес> (<данные изъяты>) от ДД.ММ.ГГГГ усматривается только обстоятельства обращения истца в данную медицинскую организацию, уважительность причин неявки на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. указанная справка не подтверждает, поскольку истцом не представлены доказательства оформления листка нетрудоспособности в указанный период. Факты его обращения к врачам и получение справок, подтверждающих нахождение на консультативном приеме не являются доказательством наличия у истца уважительных причин отсутствия на работе в указанный период времени. Более того, суд учитывает обстоятельства того, что ФИО2 оформлял листки нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., за исключением спорного периода времени, следовательно, суд приходит к выводу о том, что у истца имелась реальная возможность оформить период нетрудоспособности и в спорный период времени в случае болезни.

При таких обстоятельствах, поскольку процедура увольнения работодателем ФИО2 по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК соблюдена, наличие у истца уважительных причин, препятствующих выходу на работу в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., истцом суду не представлен, следовательно, им совершен прогул без уважительных причин, у ответчика имелись законные основания для увольнения истца по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК, в удовлетворении исковых требований о признании незаконным распоряжения Главы г.о. Солнечногорск Московской области от ДД.ММ.ГГГГ № на работе в прежней должности, аннулировании записи в трудовой книжке об увольнении и взыскании среднего заработка за вынужденный прогул должно быть отказано.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании единовременной денежной выплаты на лечение и отдых согласно п. 2.2.1 решения Совета депутатов городского округа Солнечногорск Московской области от ДД.ММ.ГГГГ №, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

В соответствии с ч. 5 ст. 47 Устава г.о. Солнечногорск муниципальным служащим городского округа предоставляются дополнительные социальные гарантии, в том числе единовременная денежная выплата на лечение и отдых при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части. Размер, порядок и условия предоставления дополнительных гарантий устанавливаются нормативно - правовыми актами Совета депутатов городского адрес.

В соответствии с п. 3.2 Положения об отдельных дополнительных социальных гарантиях лицам, замещающим муниципальные должности, должности муниципальной службы в органах местного самоуправления городского адрес и работникам, замещающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы и осуществляющие техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления городского округа Солнечногорск, утвержденного решением Совета депутатов городского адрес от ДД.ММ.ГГГГ №, выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится по месту работы (службы) на основании личного заявления один раз в год при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска или его части.

Статьями 122, 123, 124 ТК РФ предусмотрено, что оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Согласно ст. ст. 127, 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что единовременная денежная выплата на лечение и отдых носит целевой характер и подлежит выплате только при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании соответствующего приказа работодателя.

Поскольку в судебном заседании установлено, что ФИО2 в ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. временно отсутствовал, ввиду нетрудоспособности, а с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг. им совершен прогул, заявление работодателю на отпуск ФИО2 не подавал, согласие работодателя на предоставление отпуска не получено, доказательств обратного суду не представлено, в связи с чем заявленные исковые требования удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к администрации г.о. Солнечногорск Московской области о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании единовременной денежной выплаты на лечение и отдых, среднего заработка за вынужденный прогул за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Солнечногорский городской суд Московской области в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Артемова Е.Н.