УИД 74RS0017-01-2023-001142-48
Дело № 2-1647/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
05 июня 2023 года г. Златоуст
Златоустовский городской суд Челябинской области в составе:
председательствующего Щелокова И.И.,
при секретаре Решетниковой Д.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску акционерного общества «Златоустовский машиностроительный завод» к ФИО1 о взыскании стоимости обучения по ученическому договору,
установил:
Акционерное общество «Златоустовский машиностроительный завод» (далее – АО «Златмаш») обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО1 в котором просило взыскать с ответчика в счет возмещения причиненного ущерба денежные средства в размере 106 100 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 322 руб. (л.д.4-5).
В обоснование заявленных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Златмаш» и ответчиком ФИО1 был заключен ученический договор на обучение по образовательной программе высшего образования №, а ДД.ММ.ГГГГ между АО «Златмаш», Федеральным государственным автономным образовательным учреждением высшего образования Южно-Уральский государственный университет (национальный исследовательский университет)» (далее - ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)») и ФИО1 был заключен трехсторонний договор об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования №. В соответствии с п. 1.1. ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, предметом являлись отношения сторон, складывающиеся между работником (ФИО1) и работодателем (AO «Златмаш»), в связи с направлением работника на обучение по образовательной программе бакалавриата по заочной форме обучения «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» в пределах государственного образовательного стандарта и учебными планами, реализуемую в филиале ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» в г. Златоусте. Согласно п. 1.2. договора, срок освоения образовательной программы на момент подписания договора составляет 5 лет. В соответствии с п. 2.4.4 договора, работник обязан не расторгать трудовые отношения с работодателем во время прохождения обучения. Пунктом 2.4.5 договора предусмотрено, что работник обязан отработать у работодателя не менее пяти лет с момента окончания обучения. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, указанного в п. 2.4.5 договора, работник обязан в полной мере возместить затраты, связанные с его обучением, в течение трех месяцев с даты увольнения. В случае увольнения без уважительных причин во время обучения, работник обязан возместить фактически понесенные затраты, связанные с его обучением. Пунктом 3.6 договора предусмотрено, что возмещение затрат происходит на основании личного заявления работника, путем удержания из заработной платы, внесением денежных средств в кассу предприятия, перечислением на расчетный счет предприятия. ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между истцом и ответчиком были прекращены на основании п. 3 ч. 1. ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ (по инициативе работника)), что подтверждается приказом о прекращении трудового договора №. При увольнении с предприятия ФИО1 было предложено подписать соглашение о возврате денежных средств в размере 106 100 руб., однако, от подписания данного соглашения ФИО1 отказался. В связи с чем, ДД.ММ.ГГГГ был составлен акт № о нарушении условий ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ трехсторонний ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ также был расторгнут, что подтверждается соглашением о расторжении. Таким образом, на сегодняшний день со стороны ответчика нарушены обязательства, предусмотренные пп. 2.4.4, 2.4.5 ученического договора. Общая сумма фактически понесенных затрат, связанных с обучением ответчика в образовательном учреждении, составляет 106 100 руб., данная сумма подтверждается платежными поручениями: № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 050 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 050 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 000 руб., № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 27 000 руб. Требования АО «Златмаш» основаны на обязанности должника по оплате фактически понесенных затрат в рамках ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и договора об образовании на обучение по образовательным программам высшего образования № от ДД.ММ.ГГГГ. В добровольном порядке ответчик отказался от возмещения затрат истца, претензия выставленная в адрес ответчика от ДД.ММ.ГГГГ № не была получена адресатом, о чем свидетельствует конверт и уведомление о возвращении претензии на АО «Златмаш».
Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований, привлечено ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» (л.д.57).
Представитель истца АО «Златмаш» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом (л.д.65), ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 49) исковые требования и изложенные доводы поддержала в полном объеме, дополнительно суду пояснила, что трудовые отношения между АО «Златмаш» и ответчиком были прекращены по инициативе работника до момента окончания срока действия трудового договора. АО «Златмаш» была произведена оплата за два года обучения ФИО1 в ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» в размере 106 100 руб. В добровольном порядке ответчиком указанная сумма истцу не возмещена.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом (л.д. 64).
Представитель третьего лица ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» в судебное заседание не явился, о месте и времени проведения судебного заседания извещён надлежащим образом (л.д.65, оборот).
Руководствуясь положениями ст.ст. 2, 6.1, 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ), в целях правильного и своевременного рассмотрения и разрешения настоящего дела, учитывая право сторон на судопроизводство в разумные сроки, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие неявившихся участников процесса.
Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования АО «ТВСЗ» подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии со ст.15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ), трудовые отношения – это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).
В силу положений п. 3 ст. 77 ТК РФ, основаниями прекращения трудового договора является, в частности, расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
Согласно ст.198 ТК РФ, работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Статьей 199 ТК РФ предусмотрено, что ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.
В соответствии с п.2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Согласно ст. 249 ТК РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Как следует из материалов дела ДД.ММ.ГГГГ между АО «Златмаш» и ФИО1 был заключен трудовой договор № (далее – трудовой договор), в соответствии с которым ФИО1 был принят на работу в цех по изготовлению серийной продукции на должность мастера участка с ДД.ММ.ГГГГ (л.д.23-26).
ДД.ММ.ГГГГ заключен договор № между ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» (исполнитель), АО «Златмаш» (заказчик) и ФИО1 (обучающимся), в соответствии с которым исполнитель обязуется предоставить образовательные услуги, а заказчик обязуется оплатить обучение по основной профессиональной образовательной программе высшего образования бакалавриат, заочной формы обучение по специальности «Конструкторско-технологическое обучение машиностроительных производств» со сроком освоения программы – 5 лет ( л.д.16-17).
В соответствии с пп. 2.1, 2.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, стоимость обучения за весь период составляет 250 000 руб., стоимость одного года обучения по вышеуказанному направлению – 52 100 руб. Оплата образовательных услуг, с учётом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ за ДД.ММ.ГГГГ учебный год производится заказчиком в сумме 26 050 руб. до ДД.ММ.ГГГГ, в сумме 26 050 до ДД.ММ.ГГГГ; оплата за ДД.ММ.ГГГГ учебный год производится до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 000 руб., до ДД.ММ.ГГГГ в сумме 27 000руб. ( л.д.13,14).
Также установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Златмаш» и ФИО1 был заключен ученический договор за № на обучение по образовательной программе бакалавриата по заочной форме обучения «Конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств» в пределах государственного образовательного стандарта и учебными планами, реализуемую в филиале ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» в г. Златоусте, срок освоения образовательной программы составляет 5 лет ( л.д.11-12).
В соответствии с п. 2.4.1 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан не расторгать трудовые отношения с работодателем во время прохождения обучения, отработать у работодателя не менее 5 лет с момента окончания обучения (п. 2.4.5 ученического договора).
В случае увольнения без уважительных причин во время обучения, работник обязан возместить работодателю фактически понесенные затраты, связанные с его обучением, в течение трех месяцев с даты увольнения (п. 3.2 ученического договора).
Под затратами понимается сумма, выплаченных денежных средств предприятием образовательному учреждению за обучение работника (п. 5.1. ученического договора).
АО «Златмаш» свои обязательства по договору исполнило, что подтверждается платежными поручениями в пользу ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» в г. Златоусте № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 26 050 руб. каждое; № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ на сумму 27 000 руб. каждое, с назначением платежа – «Оплата услуг в сфере образования за ДД.ММ.ГГГГ учебный год за обучающегося ФИО1 в соответствии с договором об образовании от ДД.ММ.ГГГГ№» (л.д.19-22).
Ответчиком факт заключения ученических и трудового договоров в ходе судебного разбирательства не оспорены.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 расторгнут по собственному желанию в соответствии п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (л.д.17).
ДД.ММ.ГГГГ договор от ДД.ММ.ГГГГ № об образовании на обучение по образовательным программа высшего образования, заключенный между ФГАОУ ВО «ЮУрГУ (НИУ)» (исполнитель), АО «Златмаш» (заказчик) и ФИО1 (обучающимся) расторгнут ( л.д.18).
В силу ст.247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке (ст.248 ТК РФ).
В связи с невыполнением п. 2.4.4. ученического договора на обучение по образовательной программе высшего образования от ДД.ММ.ГГГГ №, где предусмотрена обязанность работника не расторгать трудовые отношения с работодателем во время прохождения обучения, согласно п. 3.2 договора ФИО1 было предложено подписать соглашение о возврате денежных средств в размере 106 100 тыс. руб. с равномерным погашением в течение 3 месяцев. ФИО1 отказался от вышеуказанного предложения, составлен акт о нарушении договора о целевом обучении от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д.15).
С указанным актом ФИО1 был ознакомлен, о чем свидетельствует подпись последнего (л.д.15).
Суд принимает исчисленную истцом сумму задолженности, поскольку она является обоснованной, рассчитана в порядке, установленном договором об образовании от ДД.ММ.ГГГГ №, дополнительными соглашениями к указанному договору от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждена платежными поручениями на общую сумму 106 100 руб., ответчиком стоимость обучения не оспорена, контррасчет задолженности суду не представлен.
ДД.ММ.ГГГГ истцом в адрес ответчика направлена претензия о погашении затрат, понесенных в рамках ученического договора на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ и договора по образовательной программе высшего образования № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 100 руб. (л.д. 14-15).
Вместе с тем, требование истца о возмещении расходов на обучение до настоящего времени ответчиком не исполнено.
При заключении договора все существенные условия прохождения обучения были доведены до сведения ответчика, о чем свидетельствует его подпись, что подтверждает согласие ФИО1 на обучение, в установленном законом порядке договор не оспаривался.
При таких обстоятельствах, учитывая, что ответчик ФИО1 уволен из АО «Златмаш» ДД.ММ.ГГГГ по пункту 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ, обязанность не расторгать трудовые отношения с АО «Златмаш» и отработать на предприятии не менее 5 лет с момента окончания обучения ответчиком ФИО1 не исполнена, ответчиком подлежат возмещению АО «Златмаш» расходы, понесенные в рамках ученического договора на обучение № от ДД.ММ.ГГГГ и договора по образовательной программе высшего образования № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 106 100 руб.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст.96 ГПК РФ. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
АО «Златмаш» оплачена государственная пошлина в размере 3 322 руб. согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).
Принимая во внимание, что исковые требования истца удовлетворены в полном объеме, то с ответчика ФИО1, с учётом положений ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 322 руб.
На основании вышеизложенного, и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 198-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
Исковые требования акционерного общества «Златоустовский машиностроительный завод» (ИНН №) удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу акционерного общества «Златоустовский машиностроительный завод» в счет возмещения причиненного материального ущерба в возмещение расходов на обучение 106 100 (сто шесть тысяч сто) руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 3 322 (три тысячи триста двадцать два) руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме, через Златоустовский городской суд.
Председательствующий: Щелоков И.И.
Мотивированное решение по делу изготовлено 13.06.2023.