Решение по делу № 2-431/2025 от 03.03.2025 - о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-431/2025

34RS0007-01-2024-005705-30

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

гор. Волгоград 03 марта 2025 года

Тракторозаводский районный суд города Волгограда в составе

председательствующего судьи Буланцевой О.Ю.,

при секретаре Чурилиной А.А., Ядриной Ю.Ю.,

с участием:

истца ФИО1,

ее представителя ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании трудового договора ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ от 30 сентября 2002 г. ФИО1 работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Волга».

По условиям трудового договора от 30.09.2002 и дополнительных соглашений к нему от 01.07.2022, 30.06.2023 истцу установлен сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени (п. 4.2). Должностной оклад составляет 23 090 рублей в месяц (п.5.1).

Как указала истец, за 2023 год она отработала сверх нормы рабочего времени 108,25 час. и 89,5 час. в нерабочие праздничные дни: январь – 49,0 час., февраль – 8,0 час., март – 8,0 час., май - 12,25 час., июнь – 8,0 час).

При этом норма рабочего времени составила: январь - 136 час., февраль - 143 час., март - 175 час., апрель - 160 час., май - 160 час., июнь - 168 час., июль - 88 час., август - 184 час., сентябрь - 168 час., октябрь - 176 час., ноябрь - 167 час., декабрь - 88 час.

За 2024 год она отработала 57,5 часов в нерабочие праздничные дни: январь – 41,0 час., февраль – 4,25 час., май – 4,25 час., июнь – 8,0 час.

Фактически отработанное время в 2024 году составило: в январе – 155 час., в феврале – 1951,75 час., в мае – 167,25 час., в июне – 155,0 час.

Полагает, что при расчете оплаты за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 году и в 2024 году работодатель неверно исходил из того, что все часы, подлежащие оплате в порядке ч. 1 ст. 153 ТК РФ, отработаны истцом в пределах месячной нормы рабочего времени, в связи с чем неверно рассчитал месячную часовую заработную плату, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Кроме того, работодателем неверно оплачена сверхурочная работа за 2023 г., без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат, в результате чего у работодателя перед истцом образовалась задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 г. и оплате работы в нерабочие праздничные дни за 2023 г., 2024 г.

На основании изложенного с учетом уточнений, истец просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 57 452,53 рублей, по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки: за январь 2023 г. – 23 050,64 рублей, за февраль 2023 г. – 2 619,96 рублей, за март 2023 г. – 2 075,47 рублей, за май 2023г. – 3 582,86 руб., за июнь 2023г. – 2219,58 руб., за ноябрь 2023 г. – 1141,54 рублей, за январь 2024 г. – 24 069,45 рублей, за февраль 2024 г. – 3 069,73 рублей, за май 2024г. – 3 153,03 рублей, за июнь 2024г. – 4 281,73 руб., компенсацию за нарушение установленного срока выплат, в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на дату вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, возложить на ответчика обязанность удержать НДФЛ с фактически выплаченных сумм в пользу истца, за исключением суммы компенсации морального вреда.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании заявленные исковые требования также поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении с учетом дополнительно изложенных доводов.

Представитель ответчика филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований истца по основаниям, изложенным в представленных суду возражениях и дополнительных возражениях на исковое заявление.

Выслушав лиц участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 5).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 6).

Согласно ч. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 данного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В соответствии с положениями ст.152 Трудового кодекса РФ (в ред. 01.01.2025) сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со ст. 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

В соответствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени (ч. 1).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4).

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО4, ФИО5 и других», определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановление Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 г. № 38-П, определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 г. №1622-О-О).

Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ст.22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (ст. 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, при том, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 149).

В силу ст. 113 и ст. 149 Трудового кодекса РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни рассматривается как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

Исходя из ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, работа в выходные и нерабочие праздничные дни, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает в себя выплаты компенсационного и стимулирующего характера, оплачивается в повышенном размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Из ч.1 ст. 153 Трудового кодекса РФ, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй ст.22 и ст. 132 и ст. 149 данного кодекса следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда.

При привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора № 274 от 30 сентября 2002 г. ФИО1 работает в филиале ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» в должности дежурного инженера электроподстанции 500 кВ «Волга».

В соответствии с условиями трудового договора с учетом дополнительных соглашений местом работы истца является – ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго – Донское ПМЭС, АДРЕС ИЗЪЯТ.

Согласно п. 4.2 трудового договора для выполнения своих трудовых обязанностей работнику устанавливается сменный режим работы (в соответствии с графиком сменности) и суммированный учет рабочего времени. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется исходя из 40-часовой рабочей недели. Продолжительность работы (смены), время начала и окончания работы (смены), учетный период устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка работников ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго – Донское ПМЭС.

Согласно п. 5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается должностной оклад в размере 22733 руб. (с учетом дополнительного соглашения от 30.06.2023 оклад 23090 руб.).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику производятся другие выплаты на условиях и в порядке, установленном Положением об оплате труда и материальном поощрении работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго – Донское ПМЭС.

Заработная плата выплачивается два раза в месяц, в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка работников филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - Волго – Донское ПМЭС (п. 5.3).

Приказом филиала ПАО «Россети» - МЭС Юга от 24 октября 2022 г. № 650 утверждено и ведено в действие с 1 января 2023 г. Положение об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС.

Пунктом 3.3 указанного Положения установлено, что должностной оклад (тарифная ставка) работника соответствует штатному расписанию и схеме должностных окладов и указывается в трудовом договоре.

Согласно п.4.1.3.2 доплата за высокую квалификацию работникам ПМЭС устанавливается в соответствии с приложением № 13 Положения.

В соответствии с приложением № 13 доплата работникам РЗА устанавливается за высокую квалификацию.

Согласно п. 4.1.4 Положения доплата за высокую квалификацию оперативно-диспетчерскому персоналу подстанций устанавливается в размере до 15% от должностного оклада (тарифной ставки).

Согласно разделу 5 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС с целью учета особенностей региональных рынков труда работникам может быть установлена региональная надбавка (коэффициент), учитывающая уровень заработной платы на рынке труда в регионе. Региональная надбавка и ее размер утверждаются генеральным директором общества или первым заместителем генерального директора, начисляется всем работникам филиала и предприятия, рабочее место которых расположено в соответствующем регионе на должностной оклад (тарифную ставку), с учетом надбавок, доплат и премий (за исключением прочих разовых вознаграждений), учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

В соответствии с п. 6.5, п. 6.5.1 Положения премия по итогам месяца устанавливается для руководителей направления категории «Б», специалистов, рабочих, и производится по результатам деятельности каждого работника в отчетном периоде - по оценке его непосредственным руководителем уровня персональной эффективности работника с учетом достижения структурным подразделением (функциональным направлением) и филиалом целевых значений ключевых показателей эффективности и результатов проверки знаний по охране труда.

Установленный размер премии по итогам месяца может составлять - от 75 до 108% фактического должностного оклада (тарифной ставки) работника за месяц с учетом доплат и надбавок, указанных в п. 4.1 настоящего Положения, в пределах имеющихся средств на оплату труда в бюджете филиала.

Согласно п. 7.1 Положения единовременное вознаграждение за выполнение особо важных заданий (работ) производится в исключительных случаях за выполнение заданий (работ), к которым предъявляются особые требования по ответственности, значимости, срокам и качеству.

Пунктами 8.2, 8.3, 8.4 Положения предусмотрено, что вознаграждение за выслугу лет начисляется работникам филиала в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятиях и в организациях электроэнергетической отрасли. Вознаграждение за выслугу лет начисляется ежемесячно из расчета должностного оклада (тарифной ставки) работника за фактически отработанное время. Размер вознаграждения, порядок начисления и исчисления стажа за выслугу лет работникам филиалов приведен в приложении 3 к настоящему Положению.

С учетом стажа работы ФИО1 ей установлена доплата в размере 30%.

Из п. 13.1 Положения следует, что в связи с необходимостью круглосуточного обслуживания оборудования филиалов устанавливается сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени: для оперативного персонала (старший диспетчер, диспетчер, инженер, электромонтер по обслуживанию ПС и прочие в соответствии с ОРД филиала); для водителей автотранспорта.

Согласно п. 13.2 Положения учетным периодом суммированного учета рабочего времени является: для оперативного персонала, занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также для водителей автотранспорта - календарный квартал; для прочего оперативного персонала - календарный год.

При обращении с иском в суд, истец утверждал, что в 2023 году им отработано сверх нормы рабочего времени 108,25 часа, при этом норма рабочего времени составила 1 813 часов.

Из представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени истца за 2023 года следует, что ФИО1 отработала:

- за январь 2023 г. 191,8 часа при норме 136 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 55,8 часов,

- за февраль 2023 г. 155,0 часа при норме 143 часа (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 12,0 час,

- за март 2023 г. 179,5 часов при норме 175 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 4,5 часов,

- за апрель 2023 г. 179,5 часа при норме 160 часов (по производственному календарю за 2023 г.), переработка 19,5 часов,

- за май 2023 г. 204,0 часов при норме 160,0 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 44,0 часов,

- за июнь 2023 г. 179,5 часов при норме 168 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 11,5 часов,

- за июль 2023 г. 81,5 часов при норме 168 часов (по производственному календарю за 2023 г., 80 часов отпуска) – нет переработки (-6,5 час.),

- за август 2023 г. 167,3 часов при норме 184 часа (по производственному календарю за 2023 г.) – нет переработки (-16,8 час.),

- за сентябрь 2023 г. 171,5 часов при норме 168 часов (по производственному календарю за 2023 г.) переработка 3,5 часа,

- за октябрь 2023 г. 187,5 часа при норме 176 часов (по производственному календарю за 2023 г.) – переработка 11,5 часов,

- за ноябрь 2023 г. 155,0 часов при норме 167,0 часов (по производственному календарю за 2023 г.), - нет переработки (-12,0 часов),

- за декабрь 2023 г. 69,3 при норме 168 часов (по производственному календарю за 2023 г., 80,0 час. отпуска) – нет переработки (-18,8 час.).

Таким образом, количество часов переработки ФИО6 составляет 108,3 часов.

При этом истцом не оспаривается, что на окладную часть расчет сверхурочных часов и их выплата работодателем произведены.

При обращении с иском в суд истец утверждала, что оплата за сверхурочную работу за 2023 г. произведена работодателем без включения в расчет компенсационных и стимулирующих выплат.

Между тем, с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г. № 35-П Федеральным законом от 22 апреля 2024 г. № 91-ФЗ с 1 сентября 2024 г. в статью 152 Трудового кодекса РФ внесены изменения, согласно которым сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Несмотря на то, что вышеуказанные постановления Конституционного Суда Российской Федерации были вынесены по результатам рассмотрения соответствующих дел в порядке конкретного нормоконтроля, высказанные в них правовые позиции, сохраняющие силу, носят общий характер и в полной мере применимы к трудовым отношениям с участием любых категорий работников, заработная плата которых помимо оклада (должностного оклада) либо тарифной ставки включает компенсационные и стимулирующие выплаты.

С учетом позиции изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 27 июня 2023 г., расчет оплаты за сверхурочную работу включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, должен производиться не ранее 27 июня 2023 г., поскольку до момента вынесения указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации положения ст. 152 Трудового кодекса РФ не содержали указание о необходимости включения в расчет сверхурочной работы компенсационных и стимулирующих выплат.

Таким образом, оплата за сверхурочную работу в 2023 г. истцу подлежит за период с июля 2023 г. по декабрь 2023 г., а именно в количестве – 15,0 часов. Норма рабочих часов за II полугодие 2023 г. составила 1031 час., за весь 2023 год – 1813 час.

Общая сумма компенсационных и стимулирующих выплат за 2023 г. (без окладной части) составила 600 876,46 рублей.

Таким образом, часовая сумма компенсационных и стимулирующих выплат составила 600 876,46 рублей / 1813 час = 331,43 рублей.

При изложенных обстоятельствах, задолженность работодателя перед работником по оплате сверхурочной работы за 2023 г. составляет 4 325,16 рублей, из расчета: (331,43 рублей * 15,0 часов переработки) = 4 971,45 рублей - 13%.

Как следует из разъяснений, содержащихся в Письме Минздравсоцразвития России от 31 августа 2009 г. № 22-2-3363, при суммированном учете рабочего времени подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода.

Судом установлено, что в отношении истца установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период установлен в один год, что подтверждается п. 13.2 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС, согласно которому учетным периодом суммированного учета рабочего времени является календарный год.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ст. 392 ТК РФ.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом.

Судом установлено, что истцу ФИО1 был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный год (с 1 января по 31 декабря).

Таким образом, только по истечении учетного периода работодателем могла быть установлена продолжительность выполнения истцом его трудовых обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, равно как и произведена оплата труда работника.

Соответственно, по истечении учетного периода - соответствующего года, истец мог узнать о нарушении своих прав и с этого момента подлежит исчислению срок, установленный ст. 392 ТК РФ, в отношении не только задолженности за сверхурочную работу, но и в том числе за работу в нерабочие праздничные дни в 2023 г. – с 9 января 2024 г.

Истец направила иск в суд с требованиями о взыскании задолженности по оплате работы в нерабочие праздничные дни с начислением региональной надбавки 27.12.2024 (т.1 л.д.19).

Таким образом, судом отклоняется довод ответчика о пропуске истцом срока исковой давности в отношении требований о взыскании с работодателя оплаты работы в нерабочие праздничные дни за 2023 г., поскольку такой срок истцом не пропущен.

В силу ст. 153 Трудового кодекса РФ в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Как следует из п. 10 Положения об оплате и мотивации труда работников филиалов ПАО «Россети» - МЭС Юга/ПМЭС, оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется за фактически отработанное время в соответствии с приказом Генерального директора МЭС Юга, Директора ПМЭС в размере двойной однодневной части должностного оклада (тарифной ставки). При этом доплаты и надбавки, указанные в п. 4.1 настоящего Положения (за исключением п. 4.1.15), а также премии по итогам месяца, квартала, года начисляются на одинарную однодневную часть должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии с п. 13.10 указанного Положения оплата за работу в нерабочие праздничные дни производится в двойном размере за каждый час, фактически проработанный в праздничный день (от 0 часов до 24 часов): в одинарном размере - в составе месячного должностного оклада (месячной тарифной ставки); в виде доплаты в одинарном размере за фактические отработанные часы в нерабочие праздничные дни (пункт 13.10 Положения).

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 28 июня 2018 г. № 26-П «По делу о проверке конституционности ч. 1 ст. 153 ТК РФ в связи с жалобами граждан ФИО4 К.К., ФИО5 и других», при оплате труда работников, привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни, при расчете размера компенсации следует исходить не только из тарифной части заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), но и учитывать все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

В этой связи, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, в связи с чем, по смыслу ч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика задолженности по оплате за работу в нерабочие праздничные дни, с учетом всех компенсационных, стимулирующих выплат и с учетом региональной надбавки.

При проверке сумм, указанных в иске, и представленных сторонами истца и ответчика расчетами, суд полагает, что истцом подсчет произведен неверно, в связи с чем, полагает необходимым принять во внимание расчет ответчика.

Как следует из представленных в материалы дела расчетных листков:

- в январе 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 83663,17 рублей (оклад – 22733,00 рублей, допл. за выс.квалиф – 1136,65 руб., надбавка за выслугу лет – 6819,90 рублей, премия за пред.месяц – 47240,37 рублей, допл/ночные – 5733,25 рублей).

Таким образом: 83663,17 рублей / 136 (норма часов) = 615,17 (часовая оплата).

615,17*49,0 (кол-во праздничных часов по графику сменности) =30143,34 рублей.

30143,34 – 8190,35 (сумма, оплаченная предприятием) = 21952,99 руб.

21952,99*5%= 1097,64 (региональная доплата на праздн.дни).

21952,99 + 1097,64 = 23050,64 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) – 13% = 20054,06 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в феврале 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67334,55 рублей (оклад – 22733,00 рублей, допл. за выс.квалиф – 1136,65 руб., надбавка за выслугу лет – 6819,90 рублей, премия за пред.месяц – 31971,13 рублей, допл/ночные – 4673,87 рублей).

Таким образом: 67334,55 / 143 (норма часов) = 470,87 (часовая оплата).

470,87 *8,0 (кол-во праздн.часов) = 3766,96 рублей.

3766,96-1271,76 (сумма, оплаченная предприятием) = 2495,20 руб.

2495,20*5%= 124,76 (региональная доплата на праздн.дни).

2495,20+124,76=2619,96 руб. (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) - 13% = 2279,37 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в марте 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 65972,12 рублей (оклад – 22733,00 рублей, допл. за выс.квалиф – 1136,65 руб., надбавка за выслугу лет – 6819,90 рублей, премия за пред.месяц – 30827,00 рублей, допл/ночные – 4455,57 рублей).

Таким образом: 65972,12 / 175 (норма часов) = 376,98 (часовая оплата).

376,98*8,0 (кол-во праздн.часов) = 3015,86 рублей.

3015,86 -1039,20 (сумма, оплаченная предприятием) = 1976,66 руб.

1976,66 *5%= 98,83 (региональная доплата на праздн.дни).

1976,66+98,83=2075,50 руб. (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) - 13% = 1805,68 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в мае 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67301,14 рублей (оклад – 22733,00 рублей, допл. за выс.квалиф – 1136,65 руб., надбавка за выслугу лет – 6819,90 рублей, премия за пред.месяц – 31042,25 рублей, допл/ночные – 5569,34 рублей).

Таким образом: 67301,14/160 (норма часов)=420,63 (часовая оплата).

420,63*12,25 (кол-во празд часов) =5152,74 рублей.

5152,74 -1740,48 (сумма, оплаченная предприятием) = 3412,26 руб.

3412,26*5%= 170,61 (региональная доплата на празд дни).

3412,26+170,61=3582,87 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) - 13% = 3117,10 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в июне 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67125,31 рублей (оклад – 22733,00 рублей, допл. за выс.квалиф – 1136,65 руб., надбавка за выслугу лет – 6819,90 рублей, премия за пред.месяц – 31794,11 рублей, допл/ночные – 4641,65 рублей).

Таким образом: 67125,31/168 (норма часов)=399,55 (часовая оплата).

399,55*8,0 (кол-во празд часов) =3196,44 рублей.

3196,44 -1082,56 (сумма, оплаченная предприятием) = 2113,88 руб.

2113,88*5%= 105,69 (региональная доплата на празд дни).

2113,88+105,69=2219,57 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) - 13% = 1931,03 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в ноябре 2023 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 65809,82 рублей (оклад – 23090,00 рублей, допл. за выс.квалиф – 1154,50 руб., надбавка за выслугу лет – 6927,00 рублей, премия за пред.месяц – 30573,77 рублей, допл/ночные – 4064,55 рублей).

Таким образом: 65809,82/167 (норма часов)=394,07 (часовая оплата).

394,07 *4,25 (кол-во празд часов) =1674,80 рублей.

1674,80 -587,61 (сумма, оплаченная предприятием) = 1087,19 руб.

1087,19 *5%= 54,35 (региональная доплата на празд дни).

1087,19+54,35=1141,55 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) - 13% = 993,14 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в январе 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67737,65 рублей (оклад – 23090,00 рублей, допл. за выс.квалиф – 1154,50 руб., надбавка за выслугу лет – 6927,00 рублей, премия за пред.месяц – 31574,76 рублей, допл/ночные – 4991,39 рублей).

Таким образом: 67737,65/136 (норма часов)=498,07 (часовая оплата).

498,07 *41,00 (кол-во празд часов) =20420,91 рублей.

20420,91-6960,98 (сумма, оплаченная предприятием) = 13459,93 руб.

13459,93 *5%= 673,00 (региональная доплата на празд дни).

13459,93+673,00=14132,93 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) - 13% = 12295,65 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в феврале 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 66236,37 рублей (оклад – 23090,00 рублей, допл. за выс.квалиф – 1154,50 руб., надбавка за выслугу лет – 6927,00 рублей, премия за пред.месяц – 30795,25 рублей, допл/ночные – 4269,62 рублей).

Таким образом: 66236,37/159 (норма часов)=416,58 (часовая оплата).

416,58 *4,25 (кол-во празд часов) =1770,47 рублей.

1770,47-617,19 (сумма, оплаченная предприятием) = 1153,28 руб.

1153,28 *5%= 57,66 (региональная доплата на празд дни).

1153,28+57,66=1210,94 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) - 13% = 1053,52 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в мае 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 67716,50 рублей (оклад – 23090,00 рублей, допл. за выс.квалиф – 1154,50 руб., надбавка за выслугу лет – 6927,00 рублей, премия за пред.месяц – 31563,78 рублей, допл/ночные – 4981,22 рублей).

Таким образом: 67716,50/159 (норма часов)=425,89 (часовая оплата).

425,89 *4,25 (кол-во празд часов) =1810,03 рублей.

1810,03 -617,19 (сумма, оплаченная предприятием) = 1192,84 руб.

1192,84 *5%= 59,64 (региональная доплата на празд дни).

1192,84+59,64=1252,48 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) - 13% = 1089,66 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни;

- в июне 2024 г. заработная плата истца (оклад с учетом доплат) составила – 66705,70 рублей (оклад – 23090,00 рублей, допл. за выс.квалиф – 1154,50 руб., надбавка за выслугу лет – 6927,00 рублей, премия за пред.месяц – 31038,94 рублей, допл/ночные – 4496,26 рублей).

Таким образом: 66705,70/151 (норма часов)=441,76 (часовая оплата).

441,76 *8,0 (кол-во празд часов) =3534,08 рублей.

3534,08-1223,28 (сумма, оплаченная предприятием) = 2310,80 руб.

2310,80 *5%= 115,54 (региональная доплата на празд дни).

2310,80+154,54=2426,34 рублей (доплата на стимулирующие и компенсационные выплаты с учетом региональной надбавки) - 13% = 2110,91 рублей – подлежит доплата истцу за работу в праздничные дни.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Так как в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения срока выплаты истцу оплаты за сверхурочную работу, а также работу в нерабочие праздничные дни, суд приходит к выводу о наличии предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика в пользу истца процентов за задержку выплаты денежных средств.

В соответствии с п. 8.3. Правил внутреннего трудового распорядка работников Волго-Донского ПМЭС, утвержденных приказом от 31 мая 2019 г. № 308, выплата заработной платы работнику общества производится в российских рублях два раза в месяц. Расчетными днями для выплаты заработной платы работникам являются 8-е и 23-е числа каждого месяца.

Таким образом, началом периода оплаты за сверхурочную работу за 2023 г. является – 9 января 2024 г., так как 8 января 2024 г. является выходным днем (по производственному календарю).

В связи с изложенным, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за период с 09 января 2024 г. по 03 марта 2025 г. (дата вынесения решения суда) в размере 1901,26 (2185,36 рублей-13%), исходя из расчета:

4325,16 ? 202 дней ? 1/150 ? 16% (931,93 рублей),

4325,16 ? 49 дней ? 1/150 ? 18% (254,32 рублей),

4325,16 ? 42 дней ? 1/150 ? 19% (230,10 рублей),

4325,16 ? 127 дней ? 1/150 ? 21% (769,01 рублей).

Кроме того, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат за работу в нерабочие праздничные дни:

- за период с 9 февраля 2023 г. по 03 марта 2025 г. в размере 12837,52 рублей (14755,78 рублей-13%), из расчета суммы задолженности за январь 2023 года в размере 20054,06 руб.;

- за период с 8 марта 2023 г. по 03 марта 2025 г. в размере 1459,13 рублей (1677,17 рублей-13%), из расчета из расчета суммы задолженности за февраль 2023 года в размере 2279,37 руб.;

- за период с 8 апреля 2023 г. по 03 марта 2025 г. в размере 1110,33 рублей (1276,25 рублей-13%), из расчета из расчета суммы задолженности за март 2023 года в размере 1805,68 руб.;

- за период с 9 июня 2023 г. по 03 марта 2025 г. в размере 1832,69 рублей (2106,55 рублей -13%), из расчета суммы задолженности за май 2023 года в размере 3117,10 руб.;

- за период с 9 июля 2023 г. по 03 марта 2025 г. в размере 1110,97 рублей (1276,98 рублей -13%), из расчета суммы задолженности за июнь 2023 года в размере 1931,03 руб.;

- за период с 9 декабря 2023 г. по 03 марта 2025 г. в размере 463,76 рублей (533,06 рублей -13%), из расчета суммы задолженности за ноябрь 2023 года в размере 993,14 руб.;

- за период с 9 февраля 2024 г. по 03 марта 2025 г. в размере 5039,81 рублей (5792,89 рублей -13%), из расчета суммы задолженности за январь 2024 года в размере 12295,65 руб.;

- за период с 8 марта 2024 г. по 03 марта 2025 г. в размере 404,45 рублей (481,07 рублей -13%), из расчета суммы задолженности за февраль 2024 года в размере 1053,52 руб.;

- за период с 8 июня 2024 г. по 03 марта 2025 г. в размере 325,29 рублей (373,90 рублей -13%), из расчета суммы задолженности за май 2024 года в размере 1089,66 руб.;

- за период с 9 июля 2024 г. по 03 марта 2025 г. в размере 569,73 рублей (654,52 рублей -13%), из расчета суммы задолженности за июнь 2023 года в размере 2110,91 руб.

Согласно ч.4 ст.226 Налогового кодекса РФ налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учетом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку судом рассчитаны невыплаченные суммы, подлежащие взысканию с работодателя в пользу работника ФИО1 за спорный период, на ответчика как на налогового агента следует возложить обязанность исчислить и выплатить за данного работника НДФЛ в соответствии с требованиями налогового законодательства.

Разрешая исковые требования о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч. 1 ст. 237 ТК РФ).

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.

Пунктом 2 ст. 2 Гражданского кодекса РФ установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.

Пунктом 1 ст. 150 Гражданского кодекса РФ определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

С учетом обстоятельств, установленных судом о нарушении работодателем трудовых прав истца, выразившихся в невыплате в установленные законом сроки причитающихся ему денежных средств в виде оплаты сверхурочной работы, оплаты работы за нерабочие праздничные дни, с учетом характера и объема причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, с учетом объема представленных истцом доказательств, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей и отказе в удовлетворении остальной части заявленных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ серии ДАННЫЕ ИЗЪЯТЫ):

задолженность по оплате сверхурочной работы за 2023 год в размере 4 325,16 руб.;

задолженность по оплате работы в нерабочие праздничные дни с учетом региональной надбавки за январь 2023 года в размере 20054,06 руб., февраль 2023 года – 2279,37 руб., март 2023 года – 1805,68 руб., май 2023 года – 3 117,10 руб., июнь 2023 года – 1931,03 руб., ноябрь 2023 года – 993,14 руб., январь 2024 года – 12295,65 руб., февраль 2024 года – 1053,52 руб., май 2024 года – 1089,66 руб., июнь 2024 года – 2110,91 руб.;

проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплат за сверхурочную работу за 2023 г. по состоянию на 03.03.2025 в размере 1901,26 руб.,

проценты в порядке ст. 236 ТК РФ за работу в нерабочие праздничные дни:

за период с 9 февраля 2023 г. по 03 марта 2025 г. в размере 12837,52 руб.,

за период с 8 марта 2023 г. по 03 марта 2025 г. в размере 1459,13 руб.,

за период с 8 апреля 2023 г. по 03 марта 2025 г. в размере 1110,33 руб.,

за период с 9 июня 2023 г. по 03 марта 2025 г. в размере 1832,69 руб.,

за период с 8 июля 2023 г. по 03 марта 2025 г. в размере 1110,97 руб.,

за период с 9 декабря 2023 г. по 03 марта 2025 г. в размере 463,76 руб.,

за период с 9 февраля 2024 г. по 03 марта 2025 г. в размере 5039,81 руб.,

за период с 8 марта 2024 г. по 03 марта 2025 г. в размере 404,45 руб.,

за период с 8 июня 2024 г. по 03 марта 2025 г. в размере 325,29 руб.,

за период с 9 июля 2024 г. по 03 марта 2025 г. в размере 569,73 руб.;

компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Возложить на ПАО «Россети» в лице филиала ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» обязанность исчислить и выплатить НДФЛ с рассчитанных судом сумм в пользу ФИО1 в соответствии с ч.4 ст. 226 НК РФ, за исключением суммы компенсации морального вреда.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 к ПАО «Россети», филиалу ПАО «Россети» - Волго – Донское предприятие магистральных электрических сетей» о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в нерабочие праздничные дни, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Тракторозаводский районный суд гор. Волгограда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Мотивированный текст решения изготовлен 17 марта 2025 года.

Судья О.Ю.Буланцева