Судья Ефанов В.А. Дело № 33-25110/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
10 августа 2023 года город Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Гриценко И.В.,
судей Першиной Н.В., Поповой С.К.,
по докладу судьи Першиной Н.В.,
при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Джарим Э.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ........ по иску ФИО1 к ФГБУ «Сочинский национальный парк» о взыскании заработной платы,
по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от ...........
Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,
УСТАНОВИЛ
А:
ФИО1 обратился в суд с иском к ФГБУ «Сочинский национальный парк», в котором просил суд взыскать невыплаченную заработную плату за ................ в размере 22 260 рублей 40 копеек; за .......... в размере 25 236 рублей 67 копеек; невыплаченную премию за .......... в размере 79 199 рубль 80 копеек.
В обоснование заявленных исковых требований указывалось на то, что .......... истец был принят на работу в ФГБУ «Сочинский национальный парк» на должность ................. В установленном законом порядке был заключен трудовой договор ........, в соответствии с которым работодатель принял на себя обязательства своевременно и в полном объеме производить выплату заработной платы. При заключении трудового договора истец был ознакомлен с локальными нормативными актами, действовавшими на момент оформления трудовых отношений. .......... к данному трудовому договору было заключено дополнительное соглашение в связи с переводом на должность начальника юридического отдела с ........... .......... истец был ознакомлен с предстоящими с .......... изменениями условий труда с связи с проведением организационно-штатных мероприятий. С .......... в Учреждении стал действовать новый коллективный договор и приложения к нему (в том числе – Положение об оплате труда и Положение о премировании). Данные документы разрабатывались финансово-экономической службой и с ними истец до момента увольнения не был ознакомлен. В .......... по новому должностному окладу истцу была выплачена заработная плата (после удержания НДФЛ) в размере 55 063 рубля 20 копеек. В последующие месяцы заработная плата была истцу существенно снижена: за .......... выплачено (переведено на расчетный счет) 32 802 рубля 80 копеек, за .......... – 29 826 рублей 53 копейки. Таким образом, полученная заработная плата была ниже не только по сравнению с предыдущими месяцами, но и по сравнению с рядовыми сотрудниками отдела. При этом никаких претензий по поводу выполняемой работы и руководством отдела истцу не предъявлял ось ни в письменной, ни в устной форме. Также истец был полностью лишен премии по результатам работы за ........... Между тем, лишение премии полностью предусмотрено Положением о премировании лишь при наличии дисциплинарного взыскания в виде выговора (при наличии замечания премия выплачивается в размере 50 %). Полагает, что снижение заработной платы и невыплата премии являются нарушением законных прав и интересов.
Решением Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от .......... в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы отказано.
Не согласившись с вынесенным решением, считая его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, истец ФИО1 подал апелляционную жалобу, где просит решение суда первой инстанции отменить полностью, принять по делу новый судебный акт об удовлетворении исковых требований. Апеллянт указывает на то, что судом первой инстанции при вынесении решения неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела.
В письменном возражении по существу апелляционной жалобы и.о. директора ФГБУ «Сочинский национальный парк» ФИО2 просит решение суда первой инстанции оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Участники процесса в судебное заседание апелляционной инстанции не явились, несмотря на то, что о месте и времени рассмотрения апелляционной жалобы извещены заблаговременно в соответствии с положениями статей 113, 114 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), что подтверждается судебными уведомлениями.
Обсудив возможность рассмотрения дела в отсутствие не явившихся лиц, суд апелляционной инстанции, с учетом ходатайства истца о рассмотрении дела без его участия, в соответствии со ст. ст. 2, 6.1, 167, 327 ГПК РФ во взаимосвязи с положениями ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), исходя из сведений о надлежащем извещении лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания, размещении информации о рассмотрении жалобы, в соответствии со статьями 14 и 16 Федерального закона от 22.12.2008 № 262-ФЗ «Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации» на интернет-сайте суда апелляционной инстанции, а также в занимаемых судом апелляционной инстанции помещениях, признает возможным рассмотреть дело при данной явке. Оснований для отложения судебного разбирательства не усматривается, поскольку доказательств причин неявки участников процесса не представлено, неявка сторон в судебное заседание безусловным основанием к отложению судебного разбирательства не служит.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражения, проверив соответствие выводов суда имеющимся в материалах дела доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.
В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены обжалуемого истцом судебного решения в апелляционном порядке не установлено.
На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.
В соответствии с ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ч. 4 ст. 20 ТК РФ).
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий тру да, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого между ними трудового договора (ч. 1 ст. 16 ТК РФ).
Из материалов дела усматривается, что .......... ФИО1 был принят на работу в ФГБУ «Сочинский национальный парк» на должность заместителя начальника отдела, что следует из трудового договора .........
.......... было заключено дополнительное соглашение, в связи с переводом на должность начальника отдела с ...........
.......... истец был ознакомлен с предстоящими с .......... изменениями условий труда с связи с проведением организационно-штатных мероприятий.
С .......... в Учреждении стал действовать новый коллективный договор и приложения к нему (в том числе – Положение об оплате труда и Положение о премировании).
Как указывает истец данные документы разрабатывались финансово-экономической службой и с ними истец до момента увольнения не был ознакомлен. Также истец указывает, что в .......... и .......... по новому должностному окладу истцу была выплачена заработная плата (после удержания НДФЛ) в размере 55 063 рубля 20 копеек. По мнению истца, в последующие месяцы заработная плата была существенно снижена: за .......... выплачено (переведено на расчетный счет) 32 802 рубля 80 копеек, за .......... – 29 826 рублей 53 копейки, поэтому с указанными сумами истец не согласен.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Судом первой инстанции установлено, что приказом ........-лс от .......... внесены изменения в штатное расписание истцу установлен оклад 13 466 рублей. Истец с приказом ознакомился ...........
Разделом 6 Положения об оплате труда ФГБУ «Сочинский национальный парк» предусмотрены условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера.
В Положении об оплате труда отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.
Согласно п. 6.1 Положения, работникам учреждения устанавливаются следующие: выплаты стимулирующего характера; выплаты за интенсивность и высокие показатели работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; надбавка за наличие квалификационной категории (классность); премиальные выплаты по итогам работы.
Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя на основании приказа по Учреждению с указанием абсолютного значения или процентного отношения к окладу.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются работникам Учреждения на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) и на постоянной основе: за обеспечение безаварийной работы хозяйственно-эксплуатационных систем учреждения; за участие и личный вклад работника в подготовке научно-методических разработок и методических рекомендаций; за выполнение работником важных, сложных и срочных работ, в том числе участие в работе экспертно-квалификационных и иных комиссий, созданных в учреждении; за разработку эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности учреждения; за интенсивность труда работника выше установленных системой нормирования труда учреждения норм труда; за разработку и реализацию проектов и мероприятий государственных про грамм, федеральных целевых программ в сфере деятельности учреждения.
Директор Учреждения и руководитель структурного подразделения вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы до истечения периода, на который она установлена.
Выплаты за качество выполняемых работ (за профессиональное мастерство) составляет 20 % должностного оклада, согласно п. 6.5.1 положения.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью) установлены Положением о премировании.
Согласно п. 1.4 Положения о премировании работников ФГБУ «Сочинский национальный парк» конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед Учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда.
Вид премирования по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) определяется после про ведения анализа финансового состояния, который и формирует финансовую возможность или невозможность выплаты премии. Положительное решение является основанием для начисления премии. Выплата премии оформляется приказом директора Учреждения.
Также в положении указано, что основанием для уменьшения или лишения премии является служебная записка руководителя структурного подразделения, где указываются конкретные факты нарушений, которая подается на рассмотрение и утверждение директору Учреждения. По решению директора Учреждения может быть назначено проведение служебной про верки по фактам, изложенным в служебной записке руководителя структурного подразделения. Начальнику юридического отдела положением о премировании установлен максимальный процент премии по итогам работы за период в размере 230 %.
Согласно Приказу от .......... ........ «О стимулирующих выплатах» и Приказа от .......... ........ «О стимулирующих выплатах» ФИО1 установлены следующие выплаты: повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности - 0,2; персональный повышающий коэффициент - 1,0; за профессиональное мастерство - 20% от должностного оклада. за интенсивность и высокие результаты работы за период с .......... по .......... - 40% от должностного оклада; за интенсивность и высокие результаты работы за период с .......... по .......... - 0 % от должностного оклада.
Как следует из расчетных листов в .......... истцу было выплачено: оплата по окладу - 13 466 рублей: персональный повышающий коэффициент – 13 466 рублей, что составляет 100 % оклада; повышающий коэффициент - 2 693 рубля 20 копеек, что составляет 20 % оклада; за профессиональное мастерство - 2 693 рубля 20 копеек, что составляет 20 % оклада; за интенсивность и высокие показатели - 30 971 рубль 80 копеек, что составляет 230 % оклада.
В .......... истцу было выплачено: оплата по окладу - 13 466 рублей; персональный повышающий коэффициент - 13 466 рублей, что составляет 100 % оклада; повышающий коэффициент - 2 693 рубля 20 копеек, что составляет 20 % оклада; за профессиональное мастерство - 2 693 рубля 20 копеек, что составляет 20 % оклада; за интенсивность и высокие показатели - 30 971 рубль 80 копеек, что составляет 230 % оклада.
В .......... истцу было выплачено: оплата по окладу - 13 466 рублей; персональный повышающий коэффициент – 13 466 рублей, что составляет 100 % оклада; повышающий коэффициент - 2 693 рубля 20 копеек, что составляет 20 % оклада; за профессиональное мастерство - 2 693 рубля 20 копеек, что составляет 20 % оклада; за интенсивность и высокие показатели – 5 386 рублей 40 копеек, что составляет 40 % оклада.
В сентябре 2022 г. истцу было выплачено: оплата по окладу - 13 466 рублей; персональный повышающий коэффициент - 13 466 рублей, что составляет 100 % оклада; повышающий коэффициент - 2 693 рубля 20 копеек, что составляет 20 % оклада: за профессиональное мастерство - 2 693 рубля 20 копеек, что составляет 20 % оклада. Выплаты за интенсивность и высокие показатели в .......... и квартальная премия были исключены на основании служебной записки заместителя директора по экономике и финансам ФИО3 и резолюции и.о. директора ФГБУ «Сочинский национальный парк» ФИО4
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
Разрешая спор по существу и приходя к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что заработная плата ФИО1 за .......... и .......... начислены и выплачены в соответствии с локальными документами предприятия ответчика, при этом неправильность начисления заработной платы истцом обоснована, тем что он ранее получал заработную плату в большем размере, и недоплаченную заработную плату он исчислял, путем вычитания из ранее полученной в большем объеме заработной платы, за минусом полученной заработной платы в меньшем размере, что является неправильным.
С данным выводом суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку находит его правильным.
Довод апеллянта, согласно которому законом и трудовым договором установлена обязанность работодателя выплачивать стимулирующие выплаты к зарплате, основаны на неверном толковании трудового законодательства, локальных актов ответчика и трудового договора сторон, судебной коллегией признается необоснованным, поскольку выплата включенных в систему оплаты труда стимулирующих и премиальных сумм производится в порядке, на условиях и в размерах, предусмотренных в трудовом договоре и в локальных нормативных актах работодателя, в том числе с учетом условия, предусматривающего самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и отсутствия нарушения трудовых обязанностей.
Судебная коллегия считает необходимым отметить, что премия является поощрением. работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. В трудовом законодательстве порядок лишения или снижения премии не установлен.
Ссылки апеллянта на не предоставление работодателем документов, по которым была изменена заработная плата, сам по себе не является основанием для взыскания недоплаченной заработной платы.
Таким образом, судебная коллегия находит решение суда об отказе в иске правильными, основанными на материалах дела и требованиях действующего законодательства.
Другие доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об удовлетворении заявленных требований, оценкой доказательств, основанием для отмены решения также не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку доказательств. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что выводы судебного решения мотивированы со ссылкой на исследованные в судебном заседании доказательства и нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения. Судом первой инстанции также правильно применены нормы процессуального права, установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, в связи с чем, решение суда является законным и обоснованным, а потому оснований для его отмены, не имеется.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке собранных по делу доказательств, которые оценены судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.
Оснований для иной правовой оценки спорных правоотношений, указанных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит, поскольку, таковая оценка основана на не подтвержденных доказательствами доводах истца.
В целом апелляционная жалоба не содержит фактов, которые бы имели юридическое значение для разрешения спора, ее доводы не опровергают выводов суда по существу спора, направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и иную оценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 56, 67 ГПК РФ, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут послужить основанием для отмены решения суда.
При рассмотрении дела судом созданы все необходимые условия для всестороннего и полного исследования доказательств по делу. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно.
Оснований для отмены решения, исходя из доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛ
А:
Решение Центрального районного суда города Сочи Краснодарского края от .......... оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.
Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2023 года.
Председательствующий: И.В. Гриценко
Судьи: Н.В. Першина
С.К. Попова