10RS0005-01-2025-001374-68 № 2-722/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
гор. Костомукша 03 декабря 2025 года
Костомукшский городской суд Республики Карелия в составе:
председательствующего судьи Корольковой Е.Н.,
при помощнике судьи Сенчилиной О.П.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Мегафон-Ритейл» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Мегафон-Ритейл» о взыскании недоначисленной заработной платы, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ она состоит в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности директора офиса продаж и обслуживания в г. Костомукше. По условиям трудового договора ей выплачивается заработная плата исходя из часовой тарифной ставки и премиальных выплат за выполнение определенных показателей. Премия, выплачиваемая работодателем, не является фиксированной, её размер может меняться. Однако ответчик ежемесячно начисляет премию в качестве доплаты до МРОТ, что незаконно, поскольку исходя из результатов работы истца премия должна выплачиваться сверх размера МРОТ, а не перекрывать разницу между фактически начисленной заработной платой и МРОТ. Досудебное обращение к ответчику с вопросом выплаты премии сверх МРОТ не принесло должного результата, что явилось основанием для обращения в суд. Истец просит суд взыскать с ответчика в свою пользу недоначисленную заработную плату за период с сентября 2024 года по сентябрь 2025 года в размере <данные изъяты> руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала по изложенным выше основаниям.
Представитель ответчика АО «Мегафон Ритейл» в судебное заседание не явился, о дате и месте его рассмотрения извещен своевременно надлежащим образом, представлены письменные возражения по иску, просят в удовлетворении иска отказать.
Определив рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В силу ст.129 Трудового Кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.ч. 1 и 2 ст. 135 ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового Кодекса РФ).
В соответствии с ч.ч. 1, 3 ст. 133 Трудового Кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Согласно ч. 2 ст. 146, ст. 148 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. Оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.
В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера (утвержден постановлением Правительства РФ №1946 от 16.11.2021), Костомукшский городской округ Республики Карелия относится к районам Крайнего Севера.
Повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда (Постановление Конституционного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П).
Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работает в АО «Мегафон Ритейл» Северо-Западный филиал (салон связи «Мегафон» г. Костомукша) в должности директора офиса продаж и обслуживания.
По условиям трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата, исчисляемая по часовой тарифной ставке и предусмотренных действующим законодательством РФ и локальными нормативными актами компенсационных и стимулирующих выплат. Также работнику выплачивается районный коэффициент к заработной плате - 40%, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80%. Выплата заработной платы производится не реже 2 раз в месяц в порядке, установленном в Правилах внутреннего трудового распорядка. По результатам деятельности компании и в соответствии с личным вкладом работнику может выплачиваться премия. Размер премии и порядок выплаты определяются локальными нормативными актами работодателя (пункт 3.1 трудового договора).
Согласно Положению о премировании работников салонов связи «Мегафон», утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ (ранее действовало аналогичное Положение, утвержденное приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ), премия не является обязательной и гарантированной выплатой, принимается работодателем по собственному усмотрению на основании оценки результатов выполнения целей, личного вклада работника, вовлеченности работника в производственный процесс (п.п.1.5, 1.6) Решение о премировании каждого работника принимается индивидуально, зависит от результатов работы и наличия финансовых возможностей у компании (п.1.23).
Из расчетных листков ФИО1 следует, что её заработная плата в спорный период (с сентября 2024 г. по сентябрь 2025 г.) состояла из часовой тарифной ставки, районного коэффициента, процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера, а также различных видов премии.
Так, на основании решений работодателя истцу в спорный период выплачивалась предусмотренная Положением о премировании премия за достижение производственных результатов, в том числе премия «за выполнение фокусных показателей», премия «продажи», премия «наставничество».
Судом проверено начисление истцу заработной платы до применения к ней районного коэффициента и процентной надбавки в соответствии с МРОТ, установлено, что в исковой период заработная плата истца пропорционально отработанному времени установлена работодателем не ниже гарантированного минимума.
Так, в сентябре 2024 года при норме 151,2 часа (здесь и далее в расчёт берётся норма рабочих часов при 36-часовой рабочей недели, установленной для женщин в районах Крайнего Севера) истцом фактически отработано 81 час., заработная плата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени должна составлять 10308,21 руб. (19242 (МРОТ):151,2 (норма часов) х 81 час. (фактически отработанные часы)=10308,21 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
В октябре 2024 года при норме 165,6 часов истцом фактически отработано 70,5 час., заработная плата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени должна составлять 8191,79 руб. (19242 (МРОТ):165,6 (норма часов) х 70,5 час. (фактически отработанные часы)=8191,79 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
В ноябре 2024 года при норме 150,2 часов истцом фактически отработано 103 час., заработная плата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени должна составлять 13195,2 руб. (19242 (МРОТ):150,2 (норма часов) х 103 час. (фактически отработанные часы)=13195,2 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
В декабре 2024 года при норме 151,2 часов истцом фактически отработано 130,5 час., заработная плата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени должна составлять 16607,67 руб. (19242 (МРОТ):151,2 (норма часов) х 130,5 час. (фактически отработанные часы)=16607,67 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
В январе 2025 года при норме 122,4 часа истцом фактически отработано 78,75 час., заработная плата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени должна составлять 14437,5 руб. (22440 (МРОТ):122,4 (норма часов) х 78,75 час. (фактически отработанные часы)=14437,5 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
В феврале 2025 года при норме 144 часа истцом фактически отработано 89,25 час., заработная плата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени должна составлять 13908,13 руб. (22440 (МРОТ):144 (норма часов) х 89,25 час. (фактически отработанные часы)=13908,13 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
В марте 2025 года при норме 150,2 часов истцом фактически отработано 69,75 час., заработная плата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени должна составлять 10420,7 руб. (22440 (МРОТ):150,2 (норма часов) х 69,75 час. (фактически отработанные часы)=10420,7 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
В апреле 2025 года при норме 157,4 часов истцом фактически отработано 151,98 час., заработная плата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени должна составлять 21667,29 руб. (22440 (МРОТ):157,4 (норма часов) х 151,98 час. (фактически отработанные часы)=21667,29 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
В мае 2025 года при норме 129,6 часов истцом фактически отработано 110,48 час., заработная плата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени должна составлять 19129,40 руб. (22440 (МРОТ):129,6 (норма часов) х 110,48 час. (фактически отработанные часы)=19129,40 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
В июне 2025 года при норме 135,8 часов истцом фактически отработано 52,50 час., заработная плата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени должна составлять 8675,25 руб. (22440 (МРОТ):135,8 (норма часов) х 52,50 час. (фактически отработанные часы)=8675,25 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
В июле 2025 года при полной выработке истцом нормы рабочего времени заработная плата исходя из МРОТ должна составлять 22440 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
В августе 2025 года при норме 151,2 час. истцом фактически отработано 130 час., заработная плата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени должна составлять 19293,65 руб. (22440 (МРОТ):151,2 (норма часов) х 130 час. (фактически отработанные часы)=19293,65 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
В сентябре 2025 года при норме 158,4 час. истцом фактически отработано 80,25 час., заработная плата исходя из МРОТ пропорционально отработанному времени должна составлять 11368,75 руб. (22440 (МРОТ):158,4 (норма часов) х 80,25 час. (фактически отработанные часы)=11368,75 руб., фактически (до применения районного коэффициента и процентной надбавки) начислено <данные изъяты> руб.
Из анализа локальных правовых актов ответчика (Положения о премировании, Правил внутреннего трудового распорядка), с учетом положений трудового законодательства, регулирующего вопросы оплаты труда, следует, что премия не является обязательной и гарантированной выплатой. Премия не отнесена к составной части заработной платы, однако при этом представляет собой элемент вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, объема, качества и условий выполняемой им работы и, исходя из правовой природы этой выплаты, позволяет включить её в состав той части заработка, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда.
Здесь же суд учитывает, что премия выплачивалась истцу ежемесячно, в том числе в период нахождения в отпуске, что следует из представленных расчетных листков.
Поскольку в спорный период времени заработная плата истца работодателем установлена в размере не ниже гарантированного минимального размера оплаты труда, а заявленные истцом выплаты относятся к выплатам стимулирующего характера и позволяют включить их в состав той части заработка, который не должен быть ниже минимального размера оплаты труда, оснований для выводов о незаконности действий ответчика при начислении и выплате истцу заработной платы в спорный период не имеется.
Таким образом, требования истца о взыскании доплаты до МРОТ при исключении из состава МРОТ суммы выплаченных ей премий не подлежат удовлетворению, что является основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к акционерному обществу «Мегафон-Ритейл» о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Карелия в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Костомукшский городской суд Республики Карелия.
Судья Е.Н. Королькова
Мотивированное решение суда составлено 05 декабря 2025 года.