№ 2-540/2025 (2-6031/2024)
03RS0004-01-2024-008306-48
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 января 2025 года город Уфа
Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Касимова А.В.,
при помощнике судьи Ахмедьяновой Д.М.,
с участием старшего помощника прокурора Ленинского района города Уфы Мосякиной Я.Г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокуратуры Ленинского района города Уфы в интересах ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Вери тас» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского района города Уфы обратился в суд с названным иском, в обоснование которого указал что прокуратурой Ленинского района города Уфы, в рамках рассмотрения поступившего обращения по вопросу выплаты заработной платы, поступившего от ФИО1 проведена проверка, по результатам которой установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Веритас» нарушаются требования трудового законодательства.
Ранее прокуратурой района в интересах ФИО1 в Ленинский районный суд г. Уфы направлено исковое заявление об установлении факта трудовых отношений. Решением Ленинского районного суда г. Уфы от 13 сентября 2023 г. исковые требования удовлетворены.
Проверка показала, что ФИО1 отработал 99 дней. Заработная плата в день составляла 2 тыс. руб. За отработанное время перечисленное заработной платы составила 135 тыс. руб., наличными выдано 21 тыс. руб. Вместе с тем, задолженность по заработной плате составляет 42 тыс. руб., что подтверждается перепиской в мессенджере «Ватсап», графиком работы,, объяснением заявителя, расчетом.
На основании изложенного прокурор Ленинского района города Уфы просит взыскать задолженность по заработной плате с общества с ограниченной ответственностью «Веритас» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период 13.10.2022 по 10.03.2023 в размере 42 000 руб.
В судебном заседании представитель истца старший помощник прокурора Ленинского района города Уфы РБ Мосякина Я.Г. заявленные требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просила их удовлетворить.
ФИО1, ООО Веритас в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены своевременно и надлежащим образом.
Дело рассмотрено при указанной явке в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Выслушав участника судебного заседания, изучив и оценив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Факт осуществления трудовой деятельности в период с 13.10.2022 по 10.03.2023, подтверждается обращением ФИО1, информацией общества с ограниченной ответственностью «Веритас», а также иными материалы проверки.
Суд считает доказанным факт того, что истец ФИО1, осуществляла трудовую деятельность в период с 13.10.2022 по 10.03.2023.
Суд принимает во внимание, что трудовой договор между сторонами в спорный период заключен не был, однако, оценив в совокупности представленные истцом доказательства, пояснения истца, в отсутствие возражений со стороны ответчика, который уклонился от предоставления доказательств по делу, суд приходит к выводу, что между сторонами присутствуют признаки наличия трудовых отношений, в ходе рассмотрения дела установлен факт допуска истца к работе с ведома и по поручению работодателя, выполнения определенной соглашением с ответчиком трудовой функции по должности преподавателей, в отсутствие доказательств, опровергающих доводы истца, со стороны ответчика.
При этом представленные истцом доказательства, в отсутствие каких-либо возражений со стороны ответчика, с учетом положений ст. 68 ГПК РФ, позволяют суду прийти к выводу о наличии между сторонами трудовых отношений и позволяет определить период трудовых отношений с 13.10.2022 по 10.03.2023.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований или возражений.
Таким образом, работодатель должен доказать соблюдение установленной законом обязанности по своевременной выплате работнику заработной платы; письменные доказательства, которые могут подтвердить или опровергнуть доводы истца, находятся в распоряжении ответчика.
Из представленного расчета следует, что задолженность по заработной плате за спорный период перед истцом составляет в заявленном прокурором размере, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
От ответчика поступило заявление и справка ПАО Сбербанк России от 03 декабря 2024 г. об оплате истцу невыплаченной заработной платы, в связи с чем исковые требования истца о взыскании заработной платы подлежат оставлению без исполнения.
Учитывая изложенное, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования прокуратуры Ленинского района города Уфа, действующей в интересах ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения к обществу с ограниченной ответственностью «Веритас» о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать задолженность по заработной плате с общества с ограниченной ответственностью «Веритас» в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. за период с 13.10.2022 по 10.03.2023 в размере 42 000 руб.
Решение суда оставить без исполнения.
Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд города Уфы Республики Башкортостан.
Судья Касимов А.В.