Дело № 2-310/2023
55RS0005-01-2022-005995-67
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Омск 19 января 2023 года
Первомайский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Волковой О.В.,
при секретаре Красновой А.С., помощнике судьи Митиной Е.Е.,
рассмотрел в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО Строительная компания «Антикор-НефтеХимПром» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с обозначенным иском.
В обоснование требований указала, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу по совместительству на должность бухгалтера в структурное подразделение АУП с окладом 11500 руб. (1/3 ставки).
С ДД.ММ.ГГГГ размер оклада был изменен до 5750 руб.
ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ был расторгнут по инициативе работника.
При этом за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ответчика имеется задолженность перед истцом по выплате заработной платы в размере 26006,85 руб.
На основании изложенного ФИО1 просит взыскать с ООО Строительная компания «Антикор-НефтеХимПром» задолженность по заработной плате в размере 26006,85 руб., проценты за задержку в выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1539,61 руб., компенсацию морального вреду – 15000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержала заявленные доводы и требования, по изложенным к иске основаниям.
Представитель ответчика по доверенности ФИО2 признала наличие и размер задолженности по заработной плате перед истцом. Просила снизить размер компенсации морального вреда до 1000 руб.
Выслушав истца и представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив в совокупности представленные по делу доказательства, суд приходит к следующему выводу.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет.
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ч.1 ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора состояла в трудовых отношениях с ООО Строительная компания «Антикор-НефтеХимПром» в должности бухгалтера в структурном подразделении АУП (л.д. 5-7).
По условиям трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 11500 руб., что составляет 1/3 от должностного оклада, предусмотренного штатным расписанием ООО СК «Антикор-НХП» по должности бухгалтера в размере 34500 руб. Районный коэффициент 15%.
Уведомлением об изменении условий трудового договора размер оклада, установленного истцу трудовым договором, был изменен с ДД.ММ.ГГГГ и составил 5750 руб.
Обращаясь в суд с иском, ФИО1 указала, что на момент расторжения трудового договора у ответчика имеется задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26006,85 руб.
В судебном заседании представитель ответчика не отрицала период и размер задолженности ответчика-работодателя перед истцом-работником.
Суд, проверив представленный истцом, расчет задолженности по заработной плате, находит его арифметически верным, произведенным в соответствии с условиями трудового договора и уведомления об изменении размера оклада.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу о законности и обоснованности требований ФИО1 о взыскании задолженности по заработной платы в размере 26006,85 руб.
Также истец просит взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1539,61 руб.
Статья 142 ТК РФ устанавливает ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Разрешая требования в данной части, суд отмечает, что поскольку постановлением Правительства Российской Федерации от 28.03.2022 № 497 «О введении моратория на возбуждение дел о банкротстве по заявлениям, подаваемым кредиторами» приостановлено действие порядка начисления (взыскания) неустоек, предусмотренных законодательством и условиями заключенных договоров (установлен мораторий) с 01.04.2022 по 01.10.2022, неустойка (проценты за нарушение срока выплат) за указанный период не подлежат начислению.
Принимая во внимание размер заработной платы, подлежащей выплате истцу и период просрочки, период действия моратория, суд приходит к выводу, что с ответчика-работодателя в пользу ФИО1 подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты денежных средств работнику за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 598,14 руб.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в соответствии со статьей 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание объем причиненных работнику нравственных страданий, размер и период задолженности, степень вины работодателя, позицию представителя ответчика, с учетом конкретных обстоятельств дела, и полагает подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о денежной компенсации морального вреда в размере 7000 руб.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ООО Строительная компания «Антикор-НефтеХимПром» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1298 руб.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Строительная компания «Антикор-НефтеХимПром» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) в счет задолженности по заработной плате 26006,85 рублей, проценты в размере 598,14 рублей, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей, в пользу местного бюджета государственную пошлину в размере 1298 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Омский областной суд с подачей жалобы через Первомайский районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья О.В. Волкова
Мотивированное решение составлено 26 января 2023 года