№
№
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИЙ
02 марта 2023 г. г. Мытищи, Московская область
Мытищинский городской суд Московской области
в составе председательствующего судьи Слободянюка Д.А.,
при секретаре судебного заседания Мнацаканяне О.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО5 о взыскании денежных средств,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с иском к ФИО6 с требованиями о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6781,53 рублей, среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда, компенсации за неиспользованный отпуск 7 543,2 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
В обоснование заявленных требований ФИО2 указала, что с ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ФИО7 в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ДД.ММ.ГГГГ решением Мытищинского городского суда увольнение признано незаконным, истец восстановлена в должности с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец повторно уволена по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, ДД.ММ.ГГГГ решением Мытищинского городского суда увольнение признано незаконным, истец восстановлена в должности с ДД.ММ.ГГГГ. Решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ установлен факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ФИО8 на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 обязано внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, выдать ФИО2 трудовую книжку. Однако истец трудовую книжку и иные документы не получила, изменение о периоде работы и основании увольнения в сведениях о трудовой деятельности также не произведены.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила суд их удовлетворить.
Представитель ответчика ФИО10 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Выслушав истца, исследовал материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению в части на основании следующего.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан, в том числе: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с названным Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Из материалов дела следует, что
С ДД.ММ.ГГГГ истец состояла в трудовых отношениях в ФИО11, в должности менеджера по продажам. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Согласно решению Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена на работе в прежней должности у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена с занимаемой должности с 15. 03.2022 по п.п. «а» п.6 с.1 ст. 81 ТК РФ (за прогул).
Решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ФИО12 на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Считать уволенной ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ФИО13 внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, выдать ФИО2 трудовую книжку; обязать ФИО14 направить сведения по больничным листам № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в Фонд социального страхования РФ.
В ТК РФ установлены гарантии обеспечения предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, одна из них - в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника (ст. 165 ТК РФ). Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.
Обязанность работодателя возместить материальный ущерб, причиненный работнику незаконным лишением возможности трудиться, в случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника предусмотрена ч. 4 ст. 234 ТК РФ. В таком случае работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок на основании ч. 1 данной нормы.
По смыслу данных положений обязанность работодателя по возмещению работнику материального ущерба в виде неполученного заработка по причине задержки выдачи трудовой книжки наступает в связи с установлением незаконности действий работодателя по удержанию трудовой книжки работника, что являлось препятствием для поступления работника на новую работу, и, как следствие, влекло лишение работника возможности трудиться и получать заработную плату.
Таким образом, юридически значимыми обстоятельствами, подлежащими доказыванию по данному делу, являются, в том числе установление факта обращения истца после увольнения к другим работодателям с целью трудоустройства и факта отказа в этом по причине отсутствия трудовой книжки, наличие записи об увольнении за прог<адрес> этом обязанность по доказыванию указанных обстоятельств возлагается на истца.
В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Вместе с тем материалы дела не содержат доказательств наличия у истца препятствий к оформлению трудовых отношений, вызванных отсутствием трудовой книжки и неверного основания увольнения.
С учетом изложенного требования истца в части взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ удовлетворению не подлежат.
Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, поскольку трудовая деятельность истца в данной период не была приостановлена заявлением истца.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В силу ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Из материалов дела следует, что за последние 12 месяцев начисления заработной платы отсутствовали. Таким образом, требования истца в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 543,2 рублей удовлетворению не подлежат.
Как было установлено выше, решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ истец восстановлена в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.
Решением Мытищинского городского суда от ДД.ММ.ГГГГ постановлено: установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО2 и ФИО15 на основании заявления об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ. Считать уволенной ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; обязать ФИО16 внести записи в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера по продажам и об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию, выдать ФИО2 трудовую книжку.
Из сведений о трудовой деятельности от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истец уволена ДД.ММ.ГГГГ на основании п.п. «а» п.6 с.1 ст. 81 ТК РФ.
Таким образом, суд приходит к выводу о наличии доказательств нарушения ФИО17 прав ФИО2 в части не изменения данных в сведениях о трудовой деятельности, не выдаче трудовой книжки.
Поскольку ответчиком было допущено нарушение трудовых прав истца в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ возмещение работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя в денежном выражении.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в абз. 4 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии со ст. ст. 21, 237 ТК РФ, установив факт нарушения трудовых прав истца, с учетом обстоятельств дела, объема, характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, требований разумности и справедливости, суд пришел к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к ФИО18 о взыскании денежных средств – удовлетворить частично.
Взыскать с ФИО19 (№) в пользу ФИО2 (№) компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
ФИО2 в удовлетворении требований о взыскании среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 6 781,53 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 7 543,2 рублей, среднего заработка за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - отказать
Взыскать с ФИО20 в доход местного бюджета госпошлину в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 13.03.2023
Судья Д.А. Слободянюк