УИД: 56RS0N-77

N

Решение

Именем Российской Федерации

... 30 июня 2022 года

Ленинский районный суд ... в составе судьи Михайловой О.П., при секретаре Биктеевой А.Ш., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора ..., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональный ремонт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

... обратился в суд, указав, что в ходе проверки, проведенной прокуратурой района, установлено, что ФИО1 с ... по ... работал в ООО «Профремонт» в должности специалиста по отделочным работам. Однако, трудовые отношения не оформлены, трудовой договор не заключен, приказ о приеме на работу отсутствует. Размер заработной платы оговаривался устно с директором и составлял 35 000 рублей в месяц. В период осуществления трудовой деятельности с ... по ... заработная плата ФИО1 не выплачивалась. В настоящее время существует задолженность: за октябрь 2021 в размере 17 500 рублей, за ноябрь 2021 в размере 35 000 рублей, за декабрь 2021 в размере 35 000 рублей. Всего задолженность по заработной плате составляет 87 500 рублей.

Кроме того, ООО «Профремонт» не исполнена обязанность по перечислению страховых взносов, налоговых платежей, что повлекло за собой нарушение социальных прав ФИО1

... просил суд установить факт трудовых отношений между ООО «Профремонт» и ФИО1 с ... по ... в должности специалиста по отделочным работам;

возложить на ООО «Профремонт» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО1 о приеме его на работу с ... по ... по ст. 80 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника); предоставить сведения индивидуального персонифицированного учета в УПФР по ... исходя из размера заработной платы ФИО1 за период с ... по 30.12.2021г.; произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское страхование, обязательное пенсионное страхование в ИФНС по ... за период работы ФИО1 в ООО «Профремонт» с ... по ...;

взыскать с ООО «Профремонт» в пользу ФИО1 сумму невыплаченной заработной платы в размере 87 500 рублей., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы 7 196 руб. 58 коп., всего 94 696 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда 10 000 рублей.

Протокольными определениями суда от 13.07.2021г. и от 11.08.2021г. в порядке ст. 43 ГПК РФ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования, привлечены: Межрайонная ИФНС России N по ..., ГУ – Отделение Пенсионного фонда по ....

В судебное заседание, стороны: прокурор ..., ФИО1, представитель ООО «Профремонт», третьи лица Межрайонная ИФНС России N по ..., ГУ – Отделение Пенсионного фонда по ..., не явились, извещены надлежащим образом, об отложении не ходатайствовали.

Ранее в судебном заседании ФИО1 пояснил, что на работу его принимал ФИО2, принят он был на должность отделочника.

На рабочее место расположенное по адресу: ..., допущен ФИО2 18.10.2021г., в заявлении прокурору ... неверно указал дату начала трудовых отношений, фактически трудовые отношения между ним и ответчиком возникли 18.10.2021г. По адресу ... осуществлял ремонтные работы, шлифовал полы, кроме того, в его обязанности входило: покраска и шпаклевка. С ним также работал ФИО4. Рабочий график установлен с 09:00ч. до 19:00ч., в субботу рабочий день был коротким с 09:00 ч. до 15:00 ч., в воскресенье - выходной день. Трудовой договор в письменном виде с ним не заключался, условия работы оговорены в устной форме: ежемесячная заработная плата в размере 35000 рублей. 20.11.2021г. произведена выплата в размере 2500 руб., выдана наличными денежными средствами, о чем поставил подпись в ведомости. Вторым объектом был дом по ..., куда ФИО1 направил ФИО2, совместно с истцом работу выполнял ФИО4. Рабочий день на втором объекте был таким же, в том числе и вид работ. Трудовые отношения прекращены 29.12.2021г. в связи с отсутствием оплаты труда.

Ранее в судебном заседании законный представитель ООО «Профремонт» ФИО2 возражал против удовлетворения требований и пояснил, что на работу ФИО1 он не принимал, трудовые отношения с ним не оформлял, ФИО4 отбывал наказание в виде исправительных работ на объекте, который был официально трудоустроен в организации. Работы на объекте, расположенном по адресу: ..., выполнялись ФИО4 и ФИО3.

ГУ-ОПФР по ... представлен письменный отзыв, согласно которому ООО «Профессиональный ремонт» зарегистрировано в качестве страхователя, в отношении ФИО1 за период с 18.10.2021г. по 30.12.2021г. индивидуальные сведения не представлены.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных судом надлежащим образом.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ... N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть первая статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

В соответствии со ст. 56 ГПК Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3. ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Истец в соответствие с положениями ст.56 ГПК РФ обязан был доказать как состоявшееся между сторонами договоренность о заключении трудового договора и выплате заработной платы, так и существенные условия этого договора, а именно: наименование трудовой функции истца в соответствие со штатным расписанием ответчика, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.

Судом установлено, что основным видом деятельности ООО «Профремонт» руководителем которого является ФИО2, является строительство жилых и нежилых зданий.

Согласно штатному расписанию на 2021 год в штат входят должности директора и специалиста по отделочным работам.

На должность специалиста по отделочным работам с 18.10.2021г. принят ФИО4, который уволен 10.01.2022г.

Также представлен табель учета рабочего времени за декабрь 2021 года, в котором протабелированы ФИО4 и ФИО5 (разнорабочий).

Согласно объяснениям, данных директором ООО «Профремонт» ФИО2 в ходе прокурорской проверки, штатным расписанием предусмотрены должности: директора – 1 ед., специалист по отделочным работам – 1 ед. Штатное расписание по состоянию на 22.03.2022г. не изменено.

ФИО1 ему не знаком, в ООО «Профремонт» он не работал.

Из объяснений ФИО4, данных в ходе проведения прокурорской проверки, следует, что вместе с ним работал ФИО1, с которым они пришли работать 18.10.2021г. и работали по 30.12.2021г. ФИО1 занимал такую же должность, что и ФИО4

В обоснование своих требований об установлении факта трудовых отношений, истец пояснил, что работал в ООО «Профремонт» в должности специалиста по отделочным работам. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за октябрь, ноябрь, декабрь 2021г. ФИО2 – директор ООО «Профремонт» пояснил, что заработная плата будет составлять 35000 рублей в месяц, ражим работы с 09-00ч. до 19-00ч., обед с 13-00ч. до 14-00ч., выходные: суббота, воскресенье.

Факт работы ФИО1 подтверждает в своих объяснениях от 14.03.2022г. ФИО4, который пояснил, что с 18.10.2021г. работал в ООО «Профремонт» в должности специалиста по отделочным работам на основании заключенного трудового договора. Должностной оклад ФИО4 был установлен в размере 12792 рублей и уральский коэффициент в размере 15%. До настоящего времени ему не выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2021г. Вместе с ним работал ФИО1, с которым он пришел работать в ООО «Профремонт» 18.10.2021г., но трудовой договор с ФИО1 заключен не был, он замещал должность специалиста по отделочным работам. С указанным лицом ФИО4 работал на всех объектах, вместе с ним уволены из ООО «Профремонт» 30.12.2021г.

Данные объяснения подтверждаются представленными в материалы дела трудовым договором N от 18.10.2021г. заключенным между ФИО4 и ООО «Профремонт», дополнительным соглашением от 18.10.2021г. к указанному трудовому договору; приказом N от 18.10.2021г. о принятии ФИО4 на работу в ООО «Профремонт» на должность специалиста по отделочным работам.

Вместе с тем, в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ ответчик не опроверг доводы истца и представленные им доказательства, не привел мотивов отсутствия между сторонами трудовых отношений. При этом в данном случае бремя доказывания отсутствия трудовых отношений между сторонами лежит на работодателе.

К представленному ответчиком штатному расписанию на 2021 год суд относится критически, поскольку оно противоречит табелю учета рабочего времени за декабрь 2021 года, в котором указана должность разнорабочего, отсутствующая в штатном расписании. При этом в объяснениях в ходе прокурорской проверки ФИО6 пояснял о том. Что штатное расписание не изменялось вплоть до марта 2022 года.

Представленная аудио-видеозапись с достоверностью не опровергает довод истца о наличии между сторонами трудовых отношений.

Исходя из п.2.2 правил внутреннего трудового распорядка в Обществе имеются структурные подразделения, заместители руководителя, руководители структурных подразделений и остальные работники, права и обязанности которых установлены в трудовых договорах и должностных инструкциях. Имеются и положения о структурных подразделениях.

Указанные обстоятельства противоречат штатному расписанию.

Как уже отмечалось, приведенными выше положениями Трудового кодекса Российской Федерации, наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, если работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Между тем, каких-либо доказательств в обоснование своих возражений, доказательств отсутствия между ООО «Профремонт» и ФИО1 трудовых отношений, ответчиком не представлено.

К представленным ответчиком в материалы дела списочному составу сотрудников ООО «Профремонт», табелям учета рабочего времени, штатному расписанию, суд относится критически, поскольку они опровергаются объяснениями ФИО4, а также не согласуются между собой (штатное расписание и табель учета рабочего времени, правила внутреннего трудового распорядка).

Анализируя представленные истцом доказательства в их совокупности, руководствуясь положениями ст. 67 ТК РФ и п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», суд приходит к выводу о доказанности факта наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Профремонт» в период с 18.10.2021г. по 29.12.2021г., ФИО1 был допущен к работе с ведома и по поручению работодателя, работал лично и регулярно с другими работниками, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, режиму рабочего времени. Как установлено судом, и подтверждается ФИО1 последним рабочим днем являлось 29.12.2021г., в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений с ответчиком суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению в указанной части, т.е. по 29.12.2021г.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Профремонт», суд находит обоснованным и подлежащим удовлетворению требование истца о возложении на ответчика обязанности внести записи о приеме на работу на должность специалиста по отделочным работам с 18.10.2021г. и увольнении 29.12.2021г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от ... N 225) трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, если работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о понуждении ответчика внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу на должность специалиста по отделочным работам с 18.10.2021г. и увольнении 29.12.2021г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника (по собственному желанию).

В соответствии с ч. 7 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Заработная плата конкретного работника устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства (чч. 1 и 2 ст. 135 ТК РФ) и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом установленных законодательством критериев, в том числе условий труда.

Письменный трудовой договор с истцом, определяющего размер согласованной его сторонами заработной платы, суду не представлен.

При этом суд также учитывает, что согласно штатному расписанию оклад по должности, занимаемой истцом, составляет МРОТ.

Учитывая изложенное, суд не принимает расчет задолженности произведенный истцом, и производит расчет исходя из МРОТ.

Судом установлено, что в соответствии с Федеральным законом № 82-ФЗ от 19.06.2000г. за период с 18.10.2021г. по 29.12.2021г. минимальный размер оплаты труда составлял 12792 руб.

Исходя из вышеизложенного, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 заработную плату исходя из установленного с ... минимального размера оплаты труда, в размере 12792 руб. в месяц и уральского коэффициента в размере 15%, который в данном случае составляет 1918, 80 руб. Таким образом, за полностью отработанный месяц истцу полагалось 14710,80 руб. (12792+1918,80).

В октябре истец отработал 10 рабочих дней из 21 рабочего дня по производственному календарю, в ноябре - 20 рабочих дней, в декабре 21 рабочий день.

За октябрь 2021г. заработок истца составит 7 005 руб. (14710, 80 руб./ 21 р/день х 10); за ноябрь 2021г. - 14710, 80 руб. (20 р/д); за декабрь 2021г. - 14042 руб. (14710, 80 руб./ 22 р/день х 21).

Следовательно, общая сумма заработка истца за период с 18.10.2021г. по 29.12.2021г. составит 35757, 80 руб. (7005 руб. + 14710, 80 руб. +14042 руб.).

Ответчик в нарушение положений ст. 56 ГПК РФ позицию истца о наличии задолженности не опроверг, не представил доказательств выплаты заработной платы.

При таких обстоятельствах с ООО «Профремонт» в пользу ФИО1 подлежит взысканию заработная плата за период с 18.10.2021г. по 29.12.2021г. в размере 35757, 80 руб.

Поскольку суд пришел к выводу о наличии у ответчика задолженности по заработной плате, подлежат удовлетворению и производные требования о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку заработная плата подлежит выплате не менее двух раз в месяц, суд приходит к выводу, что расчет денежной компенсации за задержку заработной платы, должен быть произведен именно с 15.06.2021г. по день вынесения решения суда (11.01.2022г.).

Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы за октябрь-декабрь 2021 года:

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

... – ... 7,5 38 133,09

... – ... 8,5 56 222,29

... – ... 9,5 14 62,11

... – ... 20 42 392,28

... – ... 17 23 182,60

... – ... 14 23 150,37

... – ... 11 18 92,47

... – ... 9,5 17 75,42

1 310,63

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

... – ... 7,5 9 66,20

... – ... 8,5 56 466,82

... – ... 9,5 14 130,44

... – ... 20 42 823,80

... – ... 17 23 383,46

... – ... 14 23 315,79

... – ... 11 18 194,18

... – ... 9,5 17 158,39

2 539,08

Период Ставка, % Дней Компенсация, ?

... – ... 8,5 33 262,59

... – ... 9,5 14 124,51

... – ... 20 42 786,35

... – ... 17 23 366,03

... – ... 14 23 301,43

... – ... 11 18 185,35

... – ... 9,5 17 151,19

2 177,45

Итого компенсация за задержку выдачи заработной платы за октябрь-декабрь 2021 года составляет 6027,16 руб., которая подлежит взысканию с ООО «Профремонт» в пользу ФИО1

Исходя из материалов дела сведения о работодателях, осуществляющих пенсионные отчисления и сведения о доходах физического лица (по форме 2-НДФЛ) за ФИО1 за спорный период отсутствуют.

Положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном Федеральными законами.

Согласно ст. 3 Федерального закона N от ... «Об обязательном пенсионном страховании» обязательное пенсионное страхование - индивидуально возмездные обязательные платежи, которые уплачиваются в Пенсионный фонд Российской Федерации и персональным целевым, назначением которых является обеспечение права гражданина на получение обязательного страхового обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.

Субъектами обязательного пенсионного страхования являются страхователи, страховщик и застрахованные лица. Часть 1 ст. 6 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» устанавливает, что страхователями по обязательному пенсионному страхованию являются: организации, индивидуальные предприниматели, физические лица.

На основании ч. 2 ст. 14 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании» страхователь обязан: своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную часть трудовой пенсии в порядке, определенном Федеральным законом «О дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой пенсии и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений», а также вести учет, связанный с начислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом.

Страховые взносы на обязательное пенсионное и медицинское страхование с ... уплачиваются по правилам, предусмотренным гл. 34 НК РФ. Таким образом, с указанной даты страховые взносы встроены в налоговую систему РФ.

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 419 Налогового кодекса Российской Федерации от ... N 117-ФЗ (ред. от ...) плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в том числе организации.

Статьей 19 Налогового Кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налогоплательщиками и плательщиками сборов признаются организации и физические лица, на которых в соответствии с настоящим Кодексом возложена обязанность уплачивать соответственно налоги и (или) сборы.

Требованиями п.1 ст. 23 Налогового Кодекса Российской Федерации на налогоплательщиков возложена обязанность уплачивать законно установленные налоги.

В соответствии с требованиями п. 6 ст. 226 Налогового Кодекса Российской Федерации налоговые агенты обязаны перечислять суммы исчисленного и удержанного налога не позднее дня, следующего за днем выплаты налогоплательщику дохода.

Совокупная сумма налога, исчисленная и удержанная налоговым агентом у налогоплательщика, в отношении которого он признается источником дохода, уплачивается в бюджет по месту учета (месту жительства) налогового агента в налоговом органе (пункт 7 ст. 226 НК РФ).

Учитывая, что ответчик своей обязанности по уплате страховых взносов не исполнил, суд приходит к выводу о возложении на ООО «Профремонт» обязанности предоставить индивидуальные (персонифицированные) сведения в ГУ – Отделение Пенсионного фонда РФ по ... исходя из заработной платы ФИО1 в октябре 2021 года – 7005 руб., в ноябре 2021 года – 14710,80 руб., в декабре 2021 года – 14042 руб. и произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование в МИФНС России по ... N за указанный период работы, и предоставить за указанный период отчет по форме РСВ-1.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, отраженной в постановлении «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении суммы компенсации морального вреда суд принимает во внимание, что со стороны ответчика допущены нарушения трудовых прав ФИО1

Исходя из принципа разумности и справедливости, учитывая размер и период задолженности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда 5000 рублей. В остальной части названные требования удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. 24, 56, 67, 194-198 ГПК РФ,

решил:

исковые требования прокурора ..., действующего в интересах ФИО1, обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональный ремонт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Профессиональный ремонт» (ИНН N) и ФИО1, 06.09.1995г.р., паспорт серии N N, выдан 18.05.2018г. УМВД России по ..., в период с 18.10.2021г. по 29.12.2021г. в должности специалиста по отделочным работам.

Возложить на ООО «Профессиональный ремонт» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность специалиста по отделочным работам с ... и увольнении ... по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника (собственному желанию).

Взыскать с ООО «Профессиональный ремонт» в пользу ФИО1 заработную плату за период с 18.01.2021г. по 29.12.2021г. в размере 35757 (тридцать пять тысяч семьсот пятьдесят семь) руб. 80 коп., компенсацию морального вреда 5000 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 12.11.2021г. по 30.06.2022г. в размере 6027,16 руб.

Возложить на ООО «Профессиональный ремонт (ИНН N) обязанность предоставить в Государственное учреждение – Отделение Пенсионного фонда РФ по ... сведения индивидуального персонифицированного учета исходя из заработной платы ФИО1 в октябре 2021 года – 7005 руб., в ноябре 2021 года – 14710,80 руб., в декабре 2021 года – 14042 руб.

Возложить на ООО «Профессиональный ремонт» (ИНН <***>) обязанность произвести уплату страховых взносов на обязательное медицинское и пенсионное страхование за период работы ФИО1 с ... по ... в Межрайонную Инспекцию Федеральной налоговой службы России по ... N и представить за указанные периоды отчеты по форме РСВ-1.

В удовлетворении остальной части требований прокурора ..., действующего в интересах ФИО1, к обществу с ограниченной ответственностью «Профессиональный ремонт» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Ленинский районный суд ... в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья подпись О.П. Михайлова

Решение в окончательной форме изготовлено ...

Срок подачи апелляционной жалобы истекает ...

Судья подпись О.П. Михайлова

Копия верна

Судья

Секретарь

Оригинал решения подшит в гражданское дело N, находящееся в Ленинском районном суде ....